如何聘用外籍员工

关于聘用外籍人才的注意事项

关于外籍人才

1． 国家对外国人就业有什么特殊规定？

中国政府关于外国人在华就业的法规主要有《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》和《外国人在中国就业管理规定》。 外国人的在华就业基本要求和条件是： (一)年满18周岁，身体健康；

(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (三)无犯罪记录； (四)有确定的聘用单位；

(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。除此之外，各个地方政府也有一些相应的对特殊行业外籍人才就业的地方性法规。详情请查询当地公安局网站。

2． 中国的机构可以通过什么途径聘请外国人？

中国境内的机构同通过相关政府部门（如国家外国专家局、中国驻外使领馆）、国外的事业合作伙伴免费介绍外籍人才来华工作；也可通过专业的外籍人才中介公司（如 ChinaSemester.com ）以及其他专业猎头公司来引进外籍

聘用外籍员工示范文本

关于聘用美国籍_________ 士的申请（示范文本）

北京市劳动和社会保障局：

北京_____ 限公司是一家中法合资企业，要紧从事餐饮、销

售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京—饭店。本公司于_____________ 开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，

我公司将大力进展北京及全国各地的连锁加盟，因此在市场进展和销售方面需要极为专业的人士来经营治理。

________ 士能讲流利的英语和法语，并会讲、写中文和西班牙文。在教育方面，她获得_____________ 的______ 士和______ 博士 , _ 学士等学位。在工作经验方面。她曾担任___________ 跨国公司的创办者、CEO高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的治理经验和金融阅历。

通过我公司全面考查，欲聘请_________ 士担任销售总监职务,要紧负责餐厅市场、销售等事项，为期___________ 。现特向贵处申

请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。

北京_________ 司

_年—月________ 日

_________ 〔公章）

关于聘用法国籍________ 生的申请（分支机构申请书示

外籍教师聘用合同中英文

篇一：幼儿园外籍教师雇佣合同(中英文) Employment Contract 劳动合同

甲方： 北京XXXX幼儿园

Party A： BEIJING XXXX KINDERGARDEN 地址： Address:

乙方Party B： 性别Gender： 国籍Nationality： 护照号码Passport No.： 联系方式Contact：

其他紧急联络人Contact person in case of emergency： 一、 雇佣期限 Ⅰ Employment term

雇佣期限为6 个月，自XX年9月19日起至XX年3月19日止

The employment term is 6 months, lasting from Sep 19, XX to Mar 19, XX.

二、 雇佣内容及工作时间 Ⅱ Content and working hours

甲方根据工作需要，安排乙方完成以下内容的工作任务：

Party A gives Party B the following work ass

关于聘用外籍人才的注意事项

关于外籍人才

1． 国家对外国人就业有什么特殊规定？

中国政府关于外国人在华就业的法规主要有《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》和《外国人在中国就业管理规定》。 外国人的在华就业基本要求和条件是：

(一)年满18周岁，身体健康；

(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (三)无犯罪记录； (四)有确定的聘用单位；

(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。除此之外，各个地方政府也有一些相应的对特殊行业外籍人才就业的地方性法规。详情请查询当地公安局网站。

2． 中国的机构可以通过什么途径聘请外国人？

中国境内的机构同通过相关政府部门（如国家外国专家局、中国驻外使领馆）、国外的事业合作伙伴免费介绍外籍人才来华工作；也可通过专业的外籍人才中介公司（如 ChinaSemester.com ）以及其他专业猎头公司来引进外籍

中国石油工程建设（集团）公司苏丹分公司

外籍员工考核与奖惩管理暂行办法

1． 总则：

1.1 为建立科学的考核评价机制，调动当地/外籍员工的工作

积极性，促进沟通与交流，增强企业凝聚力，保证分公司的可持续发展特制定本办法。

1.2 适用范围：本办法适用于分公司外籍管理人员的考核。 2． 考核种类：包括试用期考核及年度考核。 3． 考核频率及时间：

3.1 试用期考核：试用期内的员工，在试用期结束前十天时

进行考核；

3.2 年度考核：每年年底对全体员工进行考核。 4． 考核程序：

4.1 考核方式：逐级考核、隔级确认、双向沟通。 4.2 在考核前成立考评小组，通常由分公司领导、人力资源

部、被考核人所在部门人员组成，负责制定各岗位考评细则及关键绩效指标，监督考核过程并审核考核结果。 4.3 管理人员每月28日前需向部门负责人提交工作报告，包

括本人当月所完成的工作内容、数量、质量，遗留问题以及下月的工作计划等，工作报告将作为阶段考核的考核指标之一。

1

4.4 由被考核人的上级直接领导根据《考核评价表》(见附件

一)逐项考核，并汇总考核成绩报考评小组审核。外籍员工本人同时进行自我评估（填写附件二《自我评估表》）。 4.5 考评小组确认考核结果后，考核者

员工聘用合同

聘方（简称甲方）：

受聘方（简称乙方）：

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限

合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。 第二条 聘任期限，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 职务（或从事某工种的工作）

甲方聘请乙方从事 工作。 第四条 工作时间

每周工作 天，每天工作时间为 小时。上下班时间按甲方规定执行。 第五条 职工待遇

乙方在受聘期间享有国家规定的武汉城区最低工资标准的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

甲方为乙方五险的购买时间：在乙方试用期满后购买（从转正之日）。 第六条 甲方的基本权利与义务：

１、 根据研发生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进

行管理。

２、 保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金等。

３、 做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。 ４、 依照国

在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？白话文的小编精心为您带来了员工聘用合同【8篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。

篇一：员工聘用合同 篇一

甲方：

乙方：

根据高仓初中食堂工作的需要，经甲乙双方共同协商，一致同意签订如下聘用合同：

一、聘用期限：

二、工作内容、工作要求：

1、遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天准时为学校学生、教师提供一日三餐，饭菜种类、标准由高仓初中食品安全工作领导小组规定。

2、食堂受聘工作人员每学期向学校缴纳500元保证金，如有违规行为，从保证金中进行处罚。

3、受聘食堂工作员违规处理条例：

（1）食堂不得自行停业，否则学校予以每次50元罚款；后果严重者予以解聘。解聘后，保证金不退。

（2）食堂所有工作人员必须到相关卫生部门进行健康检查，持有效《健康证》上岗（学校进行检查）。注意保持食堂及个人卫生清洁，工作时必须穿着白色工作服，戴上帽子、口罩。否则，每人次罚款50元（不包括上级有关部门的处理）。

（3）受聘食堂工作员每日需填报好食堂日记（包括进货原料、数量、价格，上班人员存在问题及处理，大事记录），做好台帐登记，否则

第一章总则 第一条为加强和规范学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理，提高聘用效益，根据国务院《外国文教专家工作试行条例》，制定本办法。 第二条本办法适用于各级各类学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理。 第三条“外籍专业人员”是指应聘在我各级各类学校及其他教育机构中工作的外国专家、外籍教师及教学和项目管理人员。 第四条学校及其他教育机构聘用外籍专业人员工作是我国引进国外智力和外国专家工作的组成部分，其管理工作纳入国家对聘用外国文教专家（即在我境内从事教育、新闻、

出版、文化、艺术、卫生、体育工作的外籍专业人员）的管理系统，实施统一和归口管理。 第五条公立高等学校聘用外籍专业人员仍按照《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》实施管理，未尽事宜执行本办法。 第六条国家教育委员会是全国各级各类教育的业务主管部门，国家外国专家局是全国引进国外智力和外国专家工作的归口管理部门。 第二章聘用外籍专业人员的原则 第七条学校及其他教育机构聘用外籍专业人员要有利于贯彻我国的教育方针，有利于我国教育事业的发展，有利于提高教育质量。聘用外籍专业人员应遵循按需聘请，保证质量，注重效益的原则。 第八条实施学前教育和九

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合同编号：

外籍员工劳务合同

甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________

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甲方(用人单位)名称： 地址：

法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄：

身份证号码： 现在住址：

甲方因生产(工作)需要，招聘 (以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条 生产和工作任务的要求

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任 工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并及时鉴定变更合同。 第二条 合同期限

合同期为 年，自 年 月 日至 年 月 日(其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日

浅谈南京外籍知识员工跨文化团队协作现状

[摘要]跨文化团队在全球化的进程中应运而生，成为组织内部创新和变革的有力工具。由于文化背景的不同，跨文化团队中存在着沟通方式、思维以及行为方式等各方面的差异。而对于面向国际化进程的组织而言，该组织团队的合作能否成功、团队效率是否能够得到保证、团队运作管理技巧是否得体等都是企业与高校面临着的现实问题。

[关键词]跨文化；外籍员工；团队协作

1背景

1.1跨文化与人力资本

在跨文化背景下，人力资本在综合国力竞争中的地位日益突出，知识员工在经济增长与社会发展方面起着重要作用。世界范围的综合国力竞争，其核心是人才的竞争、尤其是创新型人才的竞争。随着我国在政治、经济、文化等各领域的对外交流与合作日益频繁，工业、科技、司法、环保、金融等领域国际交流与日俱增，对跨文化人力资本的需求更加迫切。我国采取单纯技术引进的方式，为团队注入新的技术动力。

1.2跨文化团队背景

如今，更多引进外籍知识员工加入团队参与合作创新。如何促进跨文化团队更好地协同合作成为如今我们需要思考的问题。对于企业，跨文化团队委派任务的初衷是员工之间通过合作能在团队内创造出协同效应，即一个团队所创造的效益应该大于团队个体成员创造效益的总合。由不