化工岗位操作说明书模板

办公室主任岗位说明书（模板）

一、岗位基本信息 岗位名称 岗位定员 直接上级 办公室主任 1 副总经理 所在部门 薪酬类型 直接下级 办公室 固定工资 办公室副主任/主任助理 二、岗位总体描述 为公司经营发展战略目标提供人力保障、后勤支持,监督公司制度、绩效考核执行情况。 三、岗位工作职责 1 人力资源工作 1.1负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作以及员工的培训工作 1.2制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利 1.3根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理 2 统筹管理公司行政后勤服务工作, 2.1负责公司行政事务的上传下达,负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项 2.2负责公司的印章管理,通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理 3公共关系处理 3.1负责政府关系、公共关系的建立、维护及保持 3.2负责公来访人员的接待 4其它工作 4.1参与认证办相关事务 4.2档案文书管理 四、工作关系 内部联系 外部联系 公司各部门 市人社局、工会、政府、安监局等 五、任职资格 最低学历 工作经验 专科及以上 5年及以上工作

篇一：岗位说明书模板(含编写要求)

（ ×××）岗位说明书模版（含编写要求）

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篇二：岗位说明书模板

岗位说明书模板

篇三：岗位说明书(空白模板)及编写说明

×××公司岗位说明书（空白模板）

×××公司岗位说明书（填写说明）

关于2009年第3季度广东省邮政企业

岗位工作说明书

ZHONGYI BUSINESS HOTEL

页脚内容

关于2009年第3季度广东省邮政企业

页脚内容

关于2009年第3季度广东省邮政企业

页脚内容

关于2009

年第3季度广东省邮政企业

页脚内容 1、加强工作重点的督导、检查和控制，特别是饭店的质量主题活动、质量控制体系的完善。

2、加强员工队伍的生活管理和思想建设，真正贯彻饭店的企业文化理念，将“以人为本”的理念落实到员工身上。

3、加强各部门的协调与沟通工作，督导文件与档案的管理，完善饭店的绩效考核和薪酬管理 。

7、薪资待遇

转正后两年内享受饭店三级B 档工资，试用期工资按8折计算，工作满两年后享受饭店三级A 档工资；合同签订后享受社保（养老【高】、城镇职工医疗保险和失业保险）。

8、发展方向

由 晋升至 岗位； 由 级 档晋升至 级 档

其它发展方向：

中益商务酒店 岗位工作说明书

ZHONGYI BUSINESS HOTEL

NO ：GO.PM05002 岗 位

人事培训干事 制定日期 2005年2月6日 直接上司

总经理办公室主任 制 定 人 许建立 部 门 总经理办

◆中小企业管理系统使用说明书◆

目录

第一章产品简介 (5)

1.1 产品介绍 (5)

1.2 B/S结构软件与C/S及网络版C/S软件的区别 (5)

第二章安装及启动 (6)

2.1 安装 (6)

2.2 启动 (6)

2.3 卸载 (6)

第三章系统维护 (7)

3.1 操作授权 (7)

3.2 数据备份 (7)

3.3 数据恢复 (8)

3.4 系统重建 (8)

3.5 修改密码 (9)

第四章基本信息 (10)

4.1 往来单位 (10)

4.2 库存商品 (10)

4.3 存货仓库 (11)

4.4 部门信息 (12)

4.5 员工信息 (13)

4.6 会计科目 (14)

4.7 银行存款 (15)

4.8 固定资产 (16)

4.9 商品分类 (17)

4.10 品牌信息 (18)

4.11 地区信息 (18)

4.12 往来类型 (19)

4.13 费用类型 (19)

4.14 其他收入 (20)

第五章期初建帐 (22)

5.1 期初财务数据 (22)

5.2 期初库存商品 (22)

5.3 期初受托商品 (23)

5.4 期初应收应付 (23)

第六章打印设置 (25)

~ 1 ~

◆中小企业管理系统使用说明书◆

第七章财务管理 (26)

7.1 会计凭证 (26)

7.2 一般费用单、现金费用单 (

◆中小企业管理系统使用说明书◆

目录

第一章产品简介 (5)

1.1 产品介绍 (5)

1.2 B/S结构软件与C/S及网络版C/S软件的区别 (5)

第二章安装及启动 (6)

2.1 安装 (6)

2.2 启动 (6)

2.3 卸载 (6)

第三章系统维护 (7)

3.1 操作授权 (7)

3.2 数据备份 (7)

3.3 数据恢复 (8)

3.4 系统重建 (8)

3.5 修改密码 (9)

第四章基本信息 (10)

4.1 往来单位 (10)

4.2 库存商品 (10)

4.3 存货仓库 (11)

4.4 部门信息 (12)

4.5 员工信息 (13)

4.6 会计科目 (14)

4.7 银行存款 (15)

4.8 固定资产 (16)

4.9 商品分类 (17)

4.10 品牌信息 (18)

4.11 地区信息 (18)

4.12 往来类型 (19)

4.13 费用类型 (19)

4.14 其他收入 (20)

第五章期初建帐 (22)

5.1 期初财务数据 (22)

5.2 期初库存商品 (22)

5.3 期初受托商品 (23)

5.4 期初应收应付 (23)

第六章打印设置 (25)

~ 1 ~

◆中小企业管理系统使用说明书◆

第七章财务管理 (26)

7.1 会计凭证 (26)

7.2 一般费用单、现金费用单 (

LOGO

职位名称：

xxxxxxxxxxx公司

配网设计岗位说明书

职位 线路设计 任职人： 部门： 电网中心 职位编号： ZJGN-NB-JS-03 职位概要： 1、在项目负责人的带领下及时保质的完成供电局设计院下达的设计任务。 2、负责工程勘查，图纸设计。 3、不定期接受公司组织的专业培训、技术指导等。 任 职 条 件 年龄 学历与专业 必备知识 及 技能 工作经验 业务了解范围 20-40 性别 男 直接主管：孟祥金 编制日期： 2016/9/14 任职人签字： 直接主管签字： 批准日期： 岗位职系：技术系 1. 学历要求： 专科以上学历 2. 专业要求： 电力电气系统自动化及相关专业 1．熟练使用计算机办公软件、本专业设计软件 2．工作经验丰富，技术可靠，有责任心、组织管理能力强 3．具备较强配电、配网线路测量及设计能力 4．具有较强的沟通能力 2年以上相关工作经验 1．现行电网等级划分及电网规划概况 2．配电、配网线路设计规程规范 3．配电、配网线路设计基本准则，相应计算，测量要领及原则 LOGO

xxxxxxxxxxx公司

能力2. 有较强好学能力、协调能力、执行能力； 素3. 工作认真细致、善于发现及解

技术部电气技术岗位说明书

岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 工作内容： 1. 电气技术方案和工艺流程的起草、论证； 2. 编制电气设备的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作； 3. 审核电气设备的工艺和设备图纸； 4. 与电气设备单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作； 5. 电气相关技术、设备资料的搜集整理与技术交流、咨询工作； 6. 编写配电车间的培训资料和管理制度，并参与组织对配电车间操作人员的培训工作 7. 配电车间的生产准备工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对电气设计图纸、技术方案、施工方案的初审权； 2. 对电气施工质量的监督权和建议权； 3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权； 4. 对配电车间生产准备工作的指导权、建议权和一定范围的初审权。 职责： 1. 对电气设备招标文件中的技术问题负责； 2. 对配电车间生产准备工作负责； 3. 对电气施工质量负监督责任； 4. 对电气设备的设计图纸、技术方案和施工方案负责； 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司设备采购部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求： ? ? ? ?

教育背景：大

技术部电气技术岗位说明书

岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 工作内容： 1. 电气技术方案和工艺流程的起草、论证； 2. 编制电气设备的招标文件（负责技术部分），并参与评标工作； 3. 审核电气设备的工艺和设备图纸； 4. 与电气设备单位、科研机构以及设计单位相关部门的联络协调工作； 5. 电气相关技术、设备资料的搜集整理与技术交流、咨询工作； 6. 编写配电车间的培训资料和管理制度，并参与组织对配电车间操作人员的培训工作 7. 配电车间的生产准备工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 权限与职责： 权限： 1. 对电气设计图纸、技术方案、施工方案的初审权； 2. 对电气施工质量的监督权和建议权； 3. 对培训资料和管理制度的制定、修订权； 4. 对配电车间生产准备工作的指导权、建议权和一定范围的初审权。 职责： 1. 对电气设备招标文件中的技术问题负责； 2. 对配电车间生产准备工作负责； 3. 对电气施工质量负监督责任； 4. 对电气设备的设计图纸、技术方案和施工方案负责； 与上级的沟通方式：接受技术部部长书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司设备采购部和本部门员工的协调沟通。 岗位资格要求： ? ? ? ?

教育背景：大

海运操作员岗位说明书

一、 基本信息：

岗位名称：海运操作 所属部门：总经办 编制者：人力资源部 审定者

二、岗位目的：

完成公司的主要物流及海运业务，根据委托，协议和合同，进行海运相关业务的操作和维护。

三、工作关系：

1.销售部 2.客服部 3.财务部

公司内部沟通关系 部门 销售部 客服部 海外部 商务部 财务部 岗 位 销售人员 客服人员 海外人员 商务人员 财务、出纳 频繁程度 （频繁/经常/偶尔） 频繁 频繁 频繁 经常 频繁 公司外部沟通关系 单位 船公司 直接客户 订舱代理 车 队 场 站 同 行 部 门 销售、单证、箱管 频繁程度 （频繁/经常/偶尔） 业务、操作 操作、单证 经理和调度 业务部 业务、操作 经常 频繁 频繁 经常 经常 经常

四、主要职责与工作任务（使用P2系统） 职责一：出口订舱及操作、派车 任务1：接受委托、订舱出号； 任务2：发送入货通知； 任务3：确认用箱情况； 任务4：派车；

职责二：商检、箱检、报关 任务1：确认箱检；

任务2： 通知客户准备报关单据； 任务3：确认商检通关单； 任务4：确认运抵报告； 任务5：确认报关细节； 任务6：收报关单据；

任务7：确认海关查验货

最全岗位职责说明

书HR必备

1

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

岗位说明书

编号: HD01

岗位名称: 行政主管

所在部门: 本部

工作关系:

1、上级: 总经理/副总经理( 分管)

2、下级: 本部后勤服务人员和相关行政管理人员

3、内部联系: 公司各部门、各分、子公司

4、外部联系: 相关企业、团体和政府部门及租房单位

工作任务:

行政管理、安全管理和领导交办的工作。

工作职责:

1、负责本部的行政后勤管理工作。

2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。

3、负责本部的固定资产管理。

2

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

4、负责公司安委办的具体管理工作。

5、负责公司车辆的总体管理。

6、负责本部的房屋租赁管理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。

8、领导交办的其它工作。

考核内容( 初定) :

1、行政后勤保障能力及管理效果。

2、行政办公费用的使用、控制情况。

3、安全指标完成情况。

4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。

5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。

6、房屋租赁管理的规范性。

7、上级领导综合评价。

聘用条件;

1、知识技能: 具有行政后勤的管理知识, 具有较强的沟通与协调能力, 具有相关的法规知识, 熟悉公