劳资专管员主要工作职责

管理制度编号：LX-FS-A87443 安全专管员工作职责标准范本

In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior

Can Reach The Specified Standards

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精编范本，实用简洁管理制度编号：LX-FS-A87443

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安全专管员工作职责标准范本

使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

一、安全管理

1、协助

篇一：人力资源部人事劳资专员岗位职责

人事劳资专员职位说明书

所属部门 人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。 工作职责及内容：

专业知识

熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；

了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家本地区有关法律、法规、财务管理基本知识； 能力素质

良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力；

篇二：建筑业劳资员岗位职责

建筑业劳资员岗位职责

1、建筑公司劳资员岗位职责

在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下:

一、制定本企业人事规章，并监督执行。

二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

2、建筑公司劳资员岗位职责

1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；

2、负责填写新员工的“薪资通知单”；

3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；

一、站务员岗位概述

车站服务员（站务员）是轨道交通行业内直接面对乘客并提供客运服务的人员，其服务包括：售票、检票、站台监护、问讯、充值、便民服务等内容。主要分为：

1、站厅售票岗：工作地点位于车站站厅，其主要工作内容包括：售票、充值、票卡分析等票务处理、问询、兑零、公共交通卡故障卡维修管理以及各类便民综合服务。

2、站厅巡视岗： 3、站台监护岗 二、站务员主要工作职责

1、监护站台安全、督促乘客安全、有序候车 2、负责票务处理，人工售检票等工作 3、履行服务承诺，热情为乘客提供服务

4、使用运营设备，并指导乘客正确使用各类自动设备 5、服从上级安排，积极处理各类突发事件 三、站务员的基本技能

1、轨道交通基础知识 2、客运服务技能

3、行车、客运等基本设备操作使用 4、票务基础知识、票务设备操作使用 5、突发事件应急处置办法 6、各类规章、制度、岗位作业标准 四、机电设备系统

4.1环控系统

环控系统是环境控制系统的总称，其主要作用是：为车站内乘客及工作人员提供舒适的环境；为区间隧道通风换气，包括平时的通风换气及列车因故阻塞在区间隧道时的通风换气；火灾时排除烟气，利于人员疏散。

环控系统包括车站空调通风系统和隧道通风系统。

车站空调通风系统包

党支部书记职责

一、 负责召开党员大会和党支部会议，研究安排党支部工作，在村级经济和社会发展方

面负主要责任。 二、 了解掌握党员的思想、工作、学习情况，做好经常性的思想政治工作。 三、 组织实施党支部工作计划、决定、决议，及时向党支部和上级党委报告工作，将重

大问题提交党员大会讨论决定。 四、 经常与村级其他组织的负责人交流情况，相互配合，支持他们的工作，充分发挥各

方面的积极性。 五、

抓好党支部自身建设组织党支部的学习，主持召开支部民主生活会，增强党内团结，充分发挥村党支部的集体领导作用。

村委会主任职责

一、在村党支部的领导下，主持村民委员会全面工作。

二、组织村委会全体成员认真学习贯彻执行党和国家的现行政策、法律、法规。

三、带领村委会班子人员协助镇人民政府全面完成工作任务，维护村民的合法权益，积极开

展社会主义精神文明建设。

四、组织村委会结村民开展各种形式的合作经济和其他经济的发展，做强村富民的引路人，带领村民脱贫致富奔小康，提前实现农业、农村现代化。 五、带头遵守、严格执行《中华人民共和国村民委员会组织法》、《村民自治章程》、〈村规民

约〉和〈计划生育村民自治细则〉。

经济合作社社长职责

一、 贯彻执行党和国家的经济政策，法规、制度

党支部书记职责

一、 负责召开党员大会和党支部会议，研究安排党支部工作，在村级经济和社会发展方

面负主要责任。 二、 了解掌握党员的思想、工作、学习情况，做好经常性的思想政治工作。 三、 组织实施党支部工作计划、决定、决议，及时向党支部和上级党委报告工作，将重

大问题提交党员大会讨论决定。 四、 经常与村级其他组织的负责人交流情况，相互配合，支持他们的工作，充分发挥各

方面的积极性。 五、

抓好党支部自身建设组织党支部的学习，主持召开支部民主生活会，增强党内团结，充分发挥村党支部的集体领导作用。

村委会主任职责

一、在村党支部的领导下，主持村民委员会全面工作。

二、组织村委会全体成员认真学习贯彻执行党和国家的现行政策、法律、法规。

三、带领村委会班子人员协助镇人民政府全面完成工作任务，维护村民的合法权益，积极开

展社会主义精神文明建设。

四、组织村委会结村民开展各种形式的合作经济和其他经济的发展，做强村富民的引路人，带领村民脱贫致富奔小康，提前实现农业、农村现代化。 五、带头遵守、严格执行《中华人民共和国村民委员会组织法》、《村民自治章程》、〈村规民

约〉和〈计划生育村民自治细则〉。

经济合作社社长职责

一、 贯彻执行党和国家的经济政策，法规、制度

劳动关系协调员考试辅导

【主要内容】 员工申诉与劳动争议处理

一、 基础知识（劳动监察与仲裁） 二、 劳动争议协商处理 三、 劳动争议调解处理

四、 劳动争议仲裁、诉讼案件事务办理 五、 劳动争议案卷管理和案件信息统计分析 当前劳动关系法律法规体系：

（一）宪法（第42-45条:劳动权、休息权、退休权、社保权）；

（二）法律：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社会保险法；

相关新规定：

劳动合同法：1、规章制度；2、双倍工资；3、无固定期限合同；4、违约金；5、试用期；6、经济补偿；7、违法解除赔偿金；8、劳务派遣；9、非全日制用工；10、连带法律责任；

劳动争议调解仲裁法：11、扩大争议受案范围；12、延长仲裁时效；13、缩短

1

审理期限；14、举证责任分配；15、仲裁员资格；16、一裁终局；先予执行；17、取消仲裁收费；18、调解组织；

就业促进法：19、公平就业；20、就业歧视起诉权；

社会保险法：21、社保统筹制度；22、社保地区转移制度；23、工伤、医疗先行支付制度；24、社保一号制；25、社保统一征缴制度。

（三）行政法规：关于职工工作时间的规定、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、禁止使用童工规定、社会保险缴

年终劳资员个人工作总结精品例文【一】

　　2014年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，转眼已经是第三个年头，2014年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。2014年已悄然而过，我将带着新的奋斗目标跨入2014，更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下：

　　一、完成工作项具体如下：

　　（一）社会保险的管理：

　　1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。

　　2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

　　（二）薪资管理工作：

　　按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资

　　（一）办公室

　　负责拟订全县卫生和计划生育事业中长期发展规划和年度计划、总结；负责文电、会务、机要、档案、督查督办等机关日常运转工作；承担重要文稿起草、政务公开等工作；组织实施局、系统目标责任制考核工作；负责机关党支部的思想建设、组织建设、精神文明建设、党风廉政建设工作；负责局机关后勤事务管理工作；负责全县卫生和计划生育系统的信访稳定、安全生产、保密、消防、反恐等工作；负责局机关退休人员的服务管理工作；负责局机关和所属单位的群团、妇女工作。

　　（二）人事股

　　拟订全县卫生和计划生育人才发展规划并组织实施；负责卫生计生人事分配制度工作；承担机关和所属单位机构编制、人事管理、劳动工资、社会保险工作；负责卫计系统人员招录、调配、安置和考核工作；组织全县卫计系统专业技术职称（业）考试和评聘认定、工人等级等上报工作及干部职工的工资等福利申报工作；按照干部管理权限，协助和搞好下属单位股组级领导干部的考察、测评、任免和考核工作，并对其业务建设、职工队伍建设实施宏观管理；负责搞好卫生系统离退休老干部的管理、协调工作；负责本系统人事档案管理工作；负责组织指导卫生和计划生育管理干部培训工作。

　　（三）规划资金管理股

　　健全卫生计生财务管理制

科协主要工作职责制度

一、县科协主要工作任务

县科协由县级学会（协会）和乡镇科协组成，是科学技术工作者的群众组织，是中共县委领导下的人民团体，是县委、县政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是发展科学技术事业的重要力量。其主要工作任务是：

（一）、组织学术活动，开展学术交流，活跃学术思想，促进学科发展，推动决策的科学化和民主化。

（二）、弘扬科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法，捍卫科学尊严，推广先进技术，开展青少年科学技术教育活动，提高全民的科学文化素质。

（三）、反映科学技术工作者的意见和要求，维护科技工作者的合法权益，为科技团体和科技工作者服务；表彰奖励优秀科学技术工作者，举荐人才，促进尊重知识、尊重人才社会风气的形成。

（四）、开展继续教育和技术培训工作，促进科技人才的成长和知识更新。

（五）、组织、指导并开展科学论证、科技咨询服务，推动科技成果向现实生产力转化。

（六）、开展民间的科学技术交流活动，促进对外开放，

1

推动科技工作者的交流与合作。

（七）、提出政策建议，参与科技政策、科技计划、规划的制定。

（八）、对县级学会（协会）进行管理，对乡镇科协、农村专业技术协会进行指导与协调。

（九）、编辑出版学术、科普性简讯。

（十）、

劳动关系协调员考试辅导

【主要内容】 员工申诉与劳动争议处理

一、 基础知识（劳动监察与仲裁） 二、 劳动争议协商处理 三、 劳动争议调解处理

四、 劳动争议仲裁、诉讼案件事务办理 五、 劳动争议案卷管理和案件信息统计分析 当前劳动关系法律法规体系：

（一）宪法（第42-45条:劳动权、休息权、退休权、社保权）；

（二）法律：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社会保险法；

相关新规定：

劳动合同法：1、规章制度；2、双倍工资；3、无固定期限合同；4、违约金；5、试用期；6、经济补偿；7、违法解除赔偿金；8、劳务派遣；9、非全日制用工；10、连带法律责任；

劳动争议调解仲裁法：11、扩大争议受案范围；12、延长仲裁时效；13、缩短

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审理期限；14、举证责任分配；15、仲裁员资格；16、一裁终局；先予执行；17、取消仲裁收费；18、调解组织；

就业促进法：19、公平就业；20、就业歧视起诉权；

社会保险法：21、社保统筹制度；22、社保地区转移制度；23、工伤、医疗先行支付制度；24、社保一号制；25、社保统一征缴制度。

（三）行政法规：关于职工工作时间的规定、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、禁止使用童工规定、社会保险缴