提高员工留存率的要点

提高员工留存率的大手笔

“制式化衔接培训”

-----提高员工留存率的大手笔

寿险公司营销人员大进大出给这个行业带来太多的负面影响和弊端，从目前现状来看代理人留存率半年内不足60%，1年以上的只有30%，3年、5年以上则更低，而留下来的人同样面临技能、素质提高的问题，这是各家保寿险公司不得不面对的一个严峻现实。

增员成了寿险公司一个重中之重的工作。每一批新人都可以带来一批缘故客户的业绩，可是等到这批新人把缘故做完以后，往往便是其逐渐“脱落”之时，这时寿险公司又不得不重新补充“新鲜血液”，大量增进新员，如此循环往复，新人的留存问题几乎无暇顾及！但是新人的展业激情虽高但难以持久，更有技能和整体素质不高，难以适应市场需求的现实，由此非良质保单和“孤儿保单”大量产生，客户的评价难以提高，人们对寿险营销行业的认同度被削弱。久而久之寿险公司的增员也成了一大难题，只好放低门槛，形成恶性循环。 因此，从整个行业的宏观高度考虑，必须认真研究和解决营销员的留存率问题，这是迫在眉睫的、关系到寿险公司稳健经营可持续性发展的重大问题。而衔接培训则是解决这一问题的根本手段和最佳途径，通过衔接培训可以从根本上提高营销员的展业技能和整体素质，提高营销员收入，进而提高营销员的留存率

提高员工留存率的大手笔

“制式化衔接培训”

-----提高员工留存率的大手笔

寿险公司营销人员大进大出给这个行业带来太多的负面影响和弊端，从目前现状来看代理人留存率半年内不足60%，1年以上的只有30%，3年、5年以上则更低，而留下来的人同样面临技能、素质提高的问题，这是各家保寿险公司不得不面对的一个严峻现实。

增员成了寿险公司一个重中之重的工作。每一批新人都可以带来一批缘故客户的业绩，可是等到这批新人把缘故做完以后，往往便是其逐渐“脱落”之时，这时寿险公司又不得不重新补充“新鲜血液”，大量增进新员，如此循环往复，新人的留存问题几乎无暇顾及！但是新人的展业激情虽高但难以持久，更有技能和整体素质不高，难以适应市场需求的现实，由此非良质保单和“孤儿保单”大量产生，客户的评价难以提高，人们对寿险营销行业的认同度被削弱。久而久之寿险公司的增员也成了一大难题，只好放低门槛，形成恶性循环。 因此，从整个行业的宏观高度考虑，必须认真研究和解决营销员的留存率问题，这是迫在眉睫的、关系到寿险公司稳健经营可持续性发展的重大问题。而衔接培训则是解决这一问题的根本手段和最佳途径，通过衔接培训可以从根本上提高营销员的展业技能和整体素质，提高营销员收入，进而提高营销员的留存率

如何提高留职率、留住人才

写作提纲

一、中心思想：人才市场的发展和社会信息化便于人才流动。因此，每个企业都面临人才流

失的问题。如何提高留职率，降低人力资源投入成本，减少人员离职对企业的危害；留住人才，塑造一个由核心员工构成的稳定团队提高企业在市场中的竞争能力，从而获得更大更长远的企业效益。本文分析了留职率低的原因和对企业的危害，提供相应的解决办法，即通过招聘把关，用好人；建设具有吸引力的企业，提高企业的吸引力，吸引人才、留住人才来提高企业的留职率。

二、论点及论据

1. 2.

在市场经济体制下，随着知识经济的到来，人才已成为企业的竞争核心。每个企业都面临人员流失的问题。

分析企业员工留职率低的原因，归结为员工离职。 员工离职分为三类。 ? ? ?

常规型 强迫型 自愿型

3. 分析企业员工离职的危害。

(1) 普通员工的离职,使人力资源投入成本增加,造成直接经济损失；对企业和其他员工造成

不良影响，动摇军心，影响团对战斗力。 (2) 核心员工的离职, 对企业的危害更大。 ? ? ? ? ? ?

企业项目损失。 企业机密泄露。 企业人才的进一步流失。 新信息被窃、团队关系的紧张。 企业竞争力下降。 企业难以经营，甚至破产。

4. 核心员工为什么要

对于电子商务类,它的关键是为网民提供更便捷的网上购物渠道,更丰富的产品和更优惠的价格。对于传统企业将业务拓展到电子商务的站点,要注意遵循互联网的规律,传统市场优势品牌在网上不一定能吸引大量访问量,必须提供网上用户需要的一些服务,如产品知识、网上直销、免费增值服务等。

提高站点访问率方法

目前网站主要分为这样几类：

（1）内容信息类，主要为访问者提供各种信息、知识等有价值的内容，如新浪提供的新闻服务，搜狐提供网站搜索服务；

（2）中介服务类，主要通过网站架设桥梁为访问者提供某种服务，如网易提供的虚拟社区信息交流服务，3721网站提供的中文域名服务；

（3）电子商务类，这类站点主要是通过互联网作为开展商务活动的平台。对于电子商务类站点，一般有两种方式，一种是纯粹的网上电子商务企业，另一种是传统企业将其业务拓展到电子商务，如8848网站属于前种，北京图书大厦网站属于后种。

（4）其它。这类网站一般不是以赢利为目的的，如个人网站、组织机构网站等，它们一般是结合自己的具体情况，开展网上信息交流活动。

不同类型的网站，要增加访问回头率需要采取不同的策略。对于内容信息类，它的目标就是起到一个媒体的作用，要扩大访问量主要是通过提供及时的信息和大容量的数据库检索服务；对于中

提高员工工作积极性的几点思考与对策

浅谈如何提高员工的质量意识

如果没有深入了解质量，有人问你出了质量问题是谁的责任？大部分人肯定会说是质量部没有检验好！检验员没有把好关！其实，这样的回答是片面的。质量是人控制的，不管在什么情况下，人的因素是第一位，人是管理机械、合理使用材料、正确执行产品工艺的主体，人决定质量，而非机械、材料决定质量。在企业管理中质量也是一种责任心的培养。实际上，我们都知道，产品质量是我们每一个员工干出来的，而不是质检员检出来的！因此，应该提高员工质量意识和自身工作素质，把产品质量深入到每个员工的心中。

严把质量关，从现在做起，从我做起，记得美国管理学家彼得·德鲁克说过：“一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”，我们提供给顾客的是一批批合格的物料，每一批物料都要经过操作者认真操作，我们就是那一块一块木板。我们的工艺技术水平决定了产品的质量评价。我们每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为我们都是公司这个木桶

的一块木板，我们互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。只要每一位员工踏踏

第 2卷第 8

期

山

东土闯资

源2006年月

工8研作究如提高何炭煤资源的回采率宗清胡l (.‘

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2,

.枣市庄城区薛国土资源局、

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东山庄枣2770

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枣庄陶市镇庄二一五煤矿

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东枣

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煤是炭一种不可再生不可替代的重要矿和基础产源。能程度;在 平水采区工作设面计过程中要充分考资源虑采率回题问煤凡超过厚据实情际局况部厚在煤如陶庄:镇,

随,社着会经济的快速发展对煤需求炭。

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6m的全部回采根,,

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合理开采利用炭煤资源提 煤高。,

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以下的也要回采

资炭回源采率已成为实可施持续能源展发战略和建设约型节社会的重举措 1要2

,

1 5煤矿1层煤地质构极造复为杂 4小,,

型断层较火多成岩无规 律蚀布侵置正工规作面

开采取有力施措高提煤炭回采率近年来枣庄 煤炭市产量大幅提高度资回源收,,

,难采很度大为了提高回采率企业改进拓开布,局,

,

由长壁工作面开变采短为壁工面作和壁长工作面相结合方的式使本来能不规正开采的三 煤角块段得到分充的回采回率由采8% 高提到 9%; 主要巷5,

8率逐也步提高炭煤市场呈现产 销旺的两好良势头,

,

安全状 况好促良进了 枣庄煤市企业炭的 康健有序发展1.

道布置尽可少能占可压储量采能在放建筑

好

栽培育种

枣树坐果率提高的有效措施综述

宋爱红１

（１

杜向前１张会恰１辛芳英１胡苏英２

河北南和

河北省衡水市林业科学研究所，河北衡水０５３０００；２河北省南和县林业局，０５４４００）

摘要：枣树坐果率低是枣生产中普遍存在的一个问题，其主要原因是枣花期易受不良气候影响，加之花芽分化、花朵开

放、枣吊生长和枣头抽生等物候期重叠，养分供需矛盾突出，体内激素分布不均，加剧了花果的脱落，因而坐果率极低。本文综述了近年来已被广泛应用的而且很有效的提高枣树坐果率的几种措施。关键词：

枣树；

坐果率；

提高

文献标识码：

中图分类号：Ｓ６６５．１Ｂ

枣树要高产，坐果最关键。枣树开花量大，但坐果“”率很低，一般仅占花量的０．６％左右；老树的坐果率更低，有的还不到０．１％。其主要原因是枣花期易受不良气候影响，加之花芽分化、花朵开放、枣吊生长、枣头抽生等物候期重叠，养分供需矛盾突出，体内激素分布不均，加剧了花果的脱落。

喷灌用水量，一般每３￣５ｔ／６６７ｍ２。

２

２．１

调节树体营养

树干环剥

也称“开甲”。即在盛花初期或花后落果高峰前进

开甲”技术行。２０世纪８０年代以来，北方一些地区把“

推广应用到新乐大枣、赞皇大枣、灵宝大枣及冬枣等２０多个品种。

１花期灌喷

枣花期对土壤水分却十分敏感，遇到重旱

人力资源论文资料

目 录

摘要................................................................ 3

关键词.............................................................. 3

一、 前言........................................................... 3

二、企业员工流失的的影响............................................ 3

（一）、积极影响 ................................................ 3

（二）、消极影响 ................................................ 3

三、企业员工流失的原因.............................................. 4

（一）、薪酬分配模式落后 ........................................ 4

（二）、缺乏良好的企业文化及氛围 .......

提高绿化成活率的几点做法 近几年来，由于国家对生态环境的重视，加大了对造林绿化资金的投入，各地都进行了大规模的工程造林，特别是近几年的三北防护林工程建设，及地方的村屯绿化建设也在大规模建设中，就工作中绿化树种的选择及提高绿化成活率的几点做法与大家共同探讨。 一、适地适树的原则

选择树种的一项基本原则就是要使树种的生态性和栽植地的立地条件相适应。在选择树种时必须考虑那些能适应本地气候条件、土壤立地条件的树种，因此先要对树种的生物特性有所了解，是否耐寒、耐湿、喜阳、喜阴等习性是必须掌握的。对于按设计要求使用的树种，以及在不利气候条件下进行施工时，必须最大限度地提供有利于树木生长的气候、土壤等生存环境，以满足树木生长的要求。

二、根据设计的要求选择树种的原则

根据绿化的工程性质、位置及林种选择树种。林种就是反映这种目的的要求的，因此要按不同林种对造林树种提出要求，进行比较，加以选定。防护林的树种一般应具有生长快、郁闭早、寿命长、防护作用持久、根系发达等特性。由于各种防护对象不同，对选择树种的要求也不一样。农田防护林应选择抗风力强、树形高大、枝叶繁茂的树种。水土保持林应选适应性强、树冠浓密、根系发达的树种等。庭院绿化应选用赏叶、观花、赏果等树种，与环

略谈怎样提高学生计算的正确率

关键词：兴趣 习惯 算例 计算

多年来，常常听到一些家长说这样一句话：“我的孩子太粗心了，每次考试计算上总出问题。”每当听到这句话时，一种本能的责任感会油然而生。计算能力的培养是低年级数学教学的主要任务之一，加强学生计算能力的培养对其今后的学习有很大的帮助。怎样提高学生计算的正确率呢？我认为应主要从下面几个方面入手。 一、培养学生的兴趣

“兴趣是最好的老师”。在计算教学中，首先要激发学生的计算兴趣，让学生乐于学、乐于做，教会学生掌握一定的计算方法，达到算得对、算得快的目的。讲究训练形式，激发计算兴趣。为了提高学生的计算兴趣，寓教于乐，讲究训练形式多样化。如，在教学乘法的口算、笔算时，课前可以用游戏的方式进行乘法口诀的训练，或者采用男女竞赛的方式训练；课上用卡片的形式让学生口算，用小黑板视算，或者听算。让学生运用多种形式的训练，不仅能提高计算的兴趣，还培养学生良好的计算习惯。 以中外数学家的典型事例或与课堂教学内容有关的小故事激发兴趣。教学中，适时地列举中外数学家的典型事例，或者以学生喜闻乐见的小故事来活跃课堂气氛，吸引学生注意力。例如，在除数是两位数的笔算中，有意出现“小马虎”做题时经常出现的错误，让学生先指出错