就业技能培训实施方案

绥德县二0一三年度

巩固退耕还林成果农民技能培训

实

施

方

案

绥德县林业工作站

榆林长城工业技术学校

二0一五年一月

目录

第一章培训的意义 (3)

第二章培训的原则 (3)

第三章培训任务和内容 (4)

第四章实施步骤及方法 (4)

4.1 实施步骤 (4)

4.1.1 第一阶段----调查研究阶段（2015年1月） (4)

4.1.2 第二阶段----宣传动员阶段（2015年2月） (5)

4.1.3 第三阶段----培训实施阶段（2015年3—5月） (5)

4.1.4 第四阶段----总结验收阶段（2015年6月） (6)

4.2 培训流程 (6)

4.2.1 成立培训领导小组 (6)

4.2.2 制定培训方案 (7)

4.2.3 监督与检查 (7)

4.2.4 总结验收 (7)

第五章培训时间安排 (7)

第六章资金筹措和安排 (8)

6.1 资金来源 (8)

6.2 资金使用 (8)

6.3 资金管理 (8)

第七章保障措施 (8)

7.1 加强组织领导 (8)

7.2 组建培训专家队伍 (9)

7.3 创新培训模式 (9)

技能竞赛实施方案

为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作水平，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到持续提升酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行XXXX第X届岗位技术技能竞赛，具体方案如下： 一、竞赛原则

按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。 二、组织领导

1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理XXX先生担任总裁判长、副总经理XXX女士、副总经理XXX先生、分别担任副总裁判长。

2、根据部门不同设立相对应的裁判组，每组设裁判长一名，由相对应的部门经理担任。

3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员，人事行政咳嗽钡Ｈ渭喽皆薄 4、各部门理应负责的具体事项如下：

(1)、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。

(2)、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、。 (3)、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。

(4)、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品

第六届技能大赛实施方案（电气）

一、大赛组织 总指导：XX老师

指导老师：XX教研室全体教师

组态、PLC、变频模块：（组态王、PLC、变频器准备） 电气控制模块：（电气设备、材料准备） CAD模块：（CAD及导线准备）

项目一、现代电气控制系统设计（高级，面向大三学生）

按照同时进行六组比赛的规模进行设备材料准备，每个小组至少需要三个接触器、一个断路器（包括熔断器）、一个热继电器、1-2个中间继电器、一个变频器、一个PLC、CAD及组态王各一套。负责各模块的老师采用分工合作方式，分别进行各自模块的材料、设备准备及学生的指导培训工作，并于2010年11月1日前完成。 二、实施方案

1、目的

现代电气控制系统设计项目综合了组态控制技术、PLC应用技术、交流调速

技术、电气控制技术、电工作业、CAD应用等自动化核心课程的知识，旨在提高学生的组态、PLC应用、变频器应用、电气控制系统、布线工艺及绘图能力，参赛学生根据要求，设计一个电气控制系统，并进行安装、调试，通过大赛，能促进学生综合技能的提高。 2、对象

自动化类（电气自动化、机电一体化）、电类（应用电子、电子信息工程）的大三学生，采用两人一组参赛的形式。 3、大赛细则

参赛的学生每两人一

杭州环宇企业有限公司 2011年培训实施方案

人力资源部 2011年3月

目 录

一、2010年度培训工作总结 .................................................................. 3 二、2010年存在的问题分析 .................................................................. 3 三、2011年培训规划 .............................................................................. 4 （一）需求分析 ..................................................................................... 4 （二）培训目标 ..................................................................................... 4 （三）培训架构 ............

妇幼健康技能竞赛实施方案

为全面提升全区妇幼健康服务质量和水平，保护和促进妇女儿童健康，在《中华人民共和国母婴保健法》公布20周年之际，结合“妇幼健康服务年”活动，自治区卫生计生委与自治区总工会、自治区妇联联合举办“共圆妇幼健康梦 全区妇幼健康技能竞赛”活动。

一、竞赛目的

在全区范围内开展妇幼健康技能竞赛，以赛促学、以赛促练，内强素质、外树形象，激励广大妇幼健康服务战线工作人员钻研业务、岗位练兵，切实提高理论水平和操作技能，展现妇幼健康服务系统勤于学习、业务精湛、爱岗敬业、积极向上的精神风貌和良好社会形象。

二、竞赛内容

竞赛设“围产保健”、“儿童保健”、“妇女保健”、“计划生育技术服务”4个项目。竞赛内容包括相关政策规范、基础专业知识和技术操作技能。

（一）围产保健。

1.政策规范。包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法、《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》、《中国儿童发展纲要

（2011-2020年）》、《卫生部贯彻2011-2020年中国妇女儿童发展纲要实施方案》、《孕前保健服务工作规范（试行）》、《孕产期保健工作管理办法》、《孕产期保健工作规范》、《产前诊断技术管理办法》、《国家基本公共卫生服务规范-孕产妇健康管理服务规范（2011年

鹰潭应用工程学校2012-2013学年第一学期

鹰潭应用工程学校2014届学生职业技能鉴定考试实施方案

根据教学计划和劳动部门相关规定，中等职业教育毕业生须获得“双证”（毕业证、职业资格证），毕业生自愿参加鉴定考试，为了能够让我校学生顺利毕业，走上工作岗位,学校特组织2014届毕业生参加本次初、中级工职业技能鉴定考试。

一、鉴定工种和考试人员

鉴定工种：数控车床操作工、车工、汽车维修、维修电工、服务员、机修工等

考试人员： 2014届在校毕业生 二、鉴定考试内容

以劳动保障部颁布的《国家职业标准》中、高级工应知应会内容为基础，适当增加新技术、新技能相关知识、结合公司各生产单位现状出题。（具体内容见各相关工种复习大纲）

三、鉴定方式（四个阶段）： 第一阶段：报名

报名时间：2012年9月1日～12月31日 报名地点：校教务处

报名要求：报名时每人交4张二寸近期免冠彩色照片（在照片背面写上姓名、班级、鉴定工种、身份证号码），身份证复印件一张（标注班级）；鉴定费：中级工240元/人，高级工300元/人，报名时交班主任收取（本人在人民币上用铅笔写上交费人姓名

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，进一步解放思想，深化退役士兵安置改革，本着“自愿报名、自选专业、统一推荐、双向选择、政府付费、认可学历”的原则，组织好我市退役士兵的职业技能培训工作，全面提高退役士兵的科学文化和职业技能素质，增强其在市场经济条件下的就业竞争能力。

　　二、领导和组织机构

　　为加强对退役士兵职业技能培训工作的领导，成立x市城镇退役士兵职业技能培训工作领导小组。组长由政府分管民政工作的副市长担任，副组长由市政府副秘书长担任，成员由市民政局、财政局、劳动和社会保障局负责同志担任。领导小组下设办公室即x市城镇退役士兵培训工作办公室，与市复员退伍军人安置办公室合署办公。

　　市民政局负责退役士兵培训工作的组织、协调；市财政局根据省民安字精神负责退役士兵培训费的保障；劳动和社会保障局负责职业技能培训管理与考核发证工作，确保退役士兵培训工作顺利进行。退役士兵培训办公室负责制定市区退役士兵培训规划，进行教训培训动员和宣传，组织报名，确定教育培训专业，协调教育培训经费的落实，协调领导小组成员单位的相关事宜。

　　三、教育培训方

医院培训管理实施方案

第一章 总 则

第一条 目的 为了有计划地组织管理干部和员工参加培训，不断地提高管理干部和员工的职业化水平与岗位专业技术技能，满足医院可持续经营发展的需要，特制定本培训管理实施方案。

第二条 理念 学习是管理干部和员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应引导管理干部和员工做好个人职业的发展规划，并负责为管理干部和员工创造学习环境和机会，推动学习型医院的建立。

第三条 适用范围 本实施办法适合医院所有在职人员。

第二章 培训组织支持

第四条 医院人力资源部作为医院整体人力资源开发和培训的归口管理备案部门，设置专门的培训管理岗位，主要职责：

1. 医院整体人力资源培训体系与学习平台的建立，明确各职能部门主要负责组织实施的培训项目，做好相关培训监控流程和统一记录表单的设计；

2.组织实施新员工上岗前培训、全员性素质和服务培训、中层干部管理培训的培训项目；

3.与各职能部门的技术业务培训相衔接，每月整理收集各部门负责组织实施的培训项目计划，并根据计划内容跟踪培训结果反馈，督促各培训项目负责部门在培训结束一周内把培训结果录入医院员工个人业绩档案。

第五条 各职能部门作为医院有关员工技术业务与素

武术协会培训实施方案

武术协会培训实施方案范文1.(星期日）找到黄锦和麻老师商量训练时间，场地，热身负责人，大队长，副队长（我的建议；早上自由训练，时间为6,：10至6：40。下午训练时间由黄锦老师制定，训练场地由黄锦老师定，最好是有电视的，顺便申请一个挂钟，热身负责人由老师定，最好在老成员中选择，可以自荐）2.（星期日）将管理制度和计划交给老师，对不足之处进行修改。3.(星期一晚）到各个班级下发通知：武术协

（我的建议：星期二中午12:10分开会，会开会时间，顺便提醒武术协会成员准备好宽松衣物。

星期二下午开始训练）4.（星期二中午）组织武术协会新老成员进行开会。(先进行签到然~~后安排找位置坐好~~进行自我介绍：大家好，欢迎大家加入武术协会，我叫念武术协会管理制度管理制度还没有完善，希望在今后的学习和练习中大家一起把它完善起来，下面由老师说几句话，大家鼓掌欢迎现在请新老成员进行自我介绍，按顺序来，要求说明所在班级，姓名，是否新老成员新成员可以解散，老成员留下开会）5.（星期二中午）老成员开会（在老成员中选出大队长一个，副队长两个，组长四个。可自荐）6.（星期二下午）开始训练（全体热身由大队长，副队长负责，大队长在前面领队。副队长在后面跟着，不能

武术协会培训实施方案

武术协会培训实施方案范文1.(星期日）找到黄锦和麻老师商量训练时间，场地，热身负责人，大队长，副队长（我的建议；早上自由训练，时间为6,：10至6：40。下午训练时间由黄锦老师制定，训练场地由黄锦老师定，最好是有电视的，顺便申请一个挂钟，热身负责人由老师定，最好在老成员中选择，可以自荐）2.（星期日）将管理制度和计划交给老师，对不足之处进行修改。3.(星期一晚）到各个班级下发通知：武术协

（我的建议：星期二中午12:10分开会，会开会时间，顺便提醒武术协会成员准备好宽松衣物。

星期二下午开始训练）4.（星期二中午）组织武术协会新老成员进行开会。(先进行签到然~~后安排找位置坐好~~进行自我介绍：大家好，欢迎大家加入武术协会，我叫念武术协会管理制度管理制度还没有完善，希望在今后的学习和练习中大家一起把它完善起来，下面由老师说几句话，大家鼓掌欢迎现在请新老成员进行自我介绍，按顺序来，要求说明所在班级，姓名，是否新老成员新成员可以解散，老成员留下开会）5.（星期二中午）老成员开会（在老成员中选出大队长一个，副队长两个，组长四个。可自荐）6.（星期二下午）开始训练（全体热身由大队长，副队长负责，大队长在前面领队。副队长在后面跟着，不能