中小企业划型标准规定最新版
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《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号文件)
为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号),工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定了《中小企业划型标准规定》。
经国务院同意,现印发给你们,请遵照执行。
附件:
中小企业划型标准规定
一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号),制定本规定。
二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定。
三、本规定适用的行业包括:农、林、牧、渔业,工业(包括采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业),建筑业,批发业,零售业,交通运输业(不含铁路运输业),仓储业,邮政业,住宿业,餐饮业,信息传输业(包括电信、互联网和相关服务),软件和信息技术服务业,房地产开发经营,物业管理,租赁和商务服务业,其他未列明行业(包括科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,社会工作,文化、体育和娱乐业等)。
四、各行业划型标准为:
(一)农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入500万元及以
四部门负责人就《中小企业划型标准规定》答记者问
为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号),工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定了《中小企业划型标准规定》。近日,工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部等四部门负责人就《中小企业划型标准规定》的意义和主要内容等问题,回答了记者的提问。
中小企业 I中经贸 。任国辱责编辑。敏曹
为贯彻落实《中华人民共和国中
记者:问最近经国务院批准,请工业和信息化部、家统计局、展国发
于修订中小企业划型标准的要求, 由工业和信息化部会同国家统计局、展改革委、政部、监会等发财银部门开展的。
小企业促进法》国务院关于进一和《步促进中小企业发展的若干意见》 (国发[09 3 20 )6号 )工业和信息化,部、国家统计局、展改革委、政部发财研究制定了《小企业划型标准规中
改革委、政部下发了《小企业划财中
型标准规定》,请问这次修订划型标准有何意义?
答:中小企业划型标准是研究和
为做好划型标准的修订工作,成立了工业和信息化部与国家统计局牵头,改革委、发展财政部、银监会等
定》近日,。工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部等四部门负责人就《中小企业划型标准规定》的意义和主要内容等问题,回答
2013年中小企业最新版标准工资表
2013年编制单位: 序号 姓名 工号 部门 基本工资 绩效工资 岗位津贴 延时 加班 小时 公休 法定 加班费 事假 缺勤 小时 病假 迟到 旷工 应扣工资 1 2 3 4
月5
工资表发放日期: 6 年 月 7 日 8 金额单位:元 9 10
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2013年编制单位:
发放日期: 年 月 日金额单位:元
最新中小企业划分标准表
中小企业划分标准 划分类型: 1.中型 2.小型 3.微型
划分依据: 根据企业从业人员、营业收入、资产总额等标准。 适用行业: 农、林、牧、渔业、工业(采矿、制造、电力、热力、燃气及水生产和供应业)、 建筑业、批发业、零售业、交通运输业(不含铁路运输业)、仓储业、邮政业、住宿业 餐饮业、信息传输业(电信、互联网和相关服务)、软件和信息技术服务业、 房地产开发经营、物业管理、租赁和商务服务业。 其他未列明行业: 科学研究和技术服务业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务、修理和 其他服务业、社会工作、文化、体育和娱乐业等。 细分标准如下: 行业 农、林、牧、渔业 (I<20000万) 或 ‖ 营业收入 <500万 ≥50万 <50万 工业 (E<1000‖I< 40000万) 建筑业 (A<80000‖I< 80000万) 批发业 (E<200‖I< 40000万) 零售业 (E<300‖I< 20000万) 交通运输业 (E<1000‖I< 30000万) 仓储业 (E<200‖I< 30000万) 邮政业 (E<1000‖I< 30000万) ≥2000万 ≥300万 <300万 ≥6000万 ≥300万 <300万 ≥5000万 ≥100
中小型企业划型标准
根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》 工信部联企业〔2011〕300号 整理。
中小企业划型标准根据 关于印发中小企业划型标准规定的通知 工信部联企业〔2011〕300号 整理 中型企业 项次 行业 营业收入 从业人数/资产总额01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 农林牧渔业 工业 建筑业 批发业 零售业 交通运输业 仓储业 邮政业 住宿业 餐饮业 信息传输业 软件和信息技术服务业 房地产开发经营 物业管理 租赁和商业服务业 其他未列明行业 [500万元, 20000万元) [2000万元,40000万元) [6000万元,80000万元) [5000万元,40000万元) [500万元,20000万元) [3000万元,30000万元) [1000万元,30000万元) [2000万元,30000万元) [2000万元,10000万元) [2000万元,10000万元) [1000万元,100000万元) [1000万元,10000万元) [1000万元,200000万元) [1000万元,5000万元) [8000万元,120000万元) 或 [300人 , 1000人) 且
中小型企业划型标准
根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》 工信部联企业〔2011〕300号 整理。
中小企业划型标准根据 关于印发中小企业划型标准规定的通知 工信部联企业〔2011〕300号 整理 中型企业 项次 行业 营业收入 从业人数/资产总额01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 农林牧渔业 工业 建筑业 批发业 零售业 交通运输业 仓储业 邮政业 住宿业 餐饮业 信息传输业 软件和信息技术服务业 房地产开发经营 物业管理 租赁和商业服务业 其他未列明行业 [500万元, 20000万元) [2000万元,40000万元) [6000万元,80000万元) [5000万元,40000万元) [500万元,20000万元) [3000万元,30000万元) [1000万元,30000万元) [2000万元,30000万元) [2000万元,10000万元) [2000万元,10000万元) [1000万元,100000万元) [1000万元,10000万元) [1000万元,200000万元) [1000万元,5000万元) [8000万元,120000万元) 或 [300人 , 1000人) 且
中小企业
中小企业
国际贸易论文:当前中小外贸企业遇到的问题及对策研究
当前中小外贸企业遇到的问题及对策研究
[提要] 入世以来,中国对外贸易发展迅速,其中中小企业功不可没。中小外贸企业是我国对外贸易发展中的一支生力军,也是推动我国外经贸发展的一个亮点。与此同时,人民币的升值、新型贸易壁垒的出现、出口规模与效益的不对称性、国家政策的调整以及中小企业自身的局限性等,又使中小外贸企业面临严峻的挑战。中小外贸企业应从提高自身素质入手,提高自主创新能力,发展自主品牌,走“专、精、特、新”的发展道路,同时努力改善同政府及相关部门的关系,充分利用政府的协调作用,促进企业发展。正确分析我国中小外贸企业存在的问题,采取恰当的应对措施,对促进中小企业提高国际竞争力、促使我国对外贸易的进一步发展具有十分重要的意义。
[关键词] 中小外贸企业 问题 对策 研究
前 言
中小企业在我国国民经济中占有重要地位,在经济全球化的今天,中小企业对外直接投资应迅速发展,但尚缺乏国家产业规划指导、相应的法律政策体系和服务体系体制的支持,中小企业在国家经济发展中具有重要而不可替代的作用,它生产经营灵活,产品社会适应性强,即使经济发达的西方国家,中小企业个数在企业总数中仍占较大的比重。我国的
中小企业标准管理表格大全
多元化的表格管理。适合中小企业的运用 ,实际上解决了企业多方面不完善的局面。
INVIOI CE
NO.______________ DATE_____________
INVOICE OF_____________________________________________________________ SHIPPED PER ss. ____________________________ SAILING ON____________ FROM ___________________________ TO____________________________________ FOR ACCUNT OF _________________________________________________________ L/C NO.
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(最新版)中小企业人才流失的原因及对策分析毕业设计
重庆大学网络教育学院
毕业设计(论文)
题目 中小企业人才流失的原因及
对策分析
学生所在校外学习中心 重庆黔江校外学习中心 批次 层次 专业112批次 本 经济与工商管理 学 生 王 文 指 导 教 师 王 蘅 起 止 日 期 2014.02.20起至2014.04.16止
I 摘 要
中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用,但随着经济全球化和国内外竞争的日益激烈,中小企业也面临越来越多的威胁,其中人才流失问题尤其值得关注。在参考国内外人才流失研究文献的基础上,对人才流失的概念进行了界定,对我国不同性质、不同行业、不同地区、不同规模企业人才流失的特征进行了分析,总结了人才流失对中小企业造成的严重影响。并进一步从社会环境、企业、员工个人三大方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛而深入的分析,总结了中小企业普遍存在的管理问题,确定了使人才产生流失的主要影响因素。最后在定性分析的基础上,相应地提出了解决中小企业人才流失问题的对策与建议:国家加大政策支
中小企业现状
我国中小企业发展现状
一、中小企业的相关概念
(一)中小企业的界定
在现代经济生活中,“中小企业”这一名词已经耳熟能详,但是,人们真正懂得什么样的企业才能算作“中小企业”吗?答案应该是否定的,因为目前在理论界,各国学者对中小企业的划分标准还存在分歧,没有形成统一意见。而且在现实中,世界各国对中小企业的界定标准也不统一,甚至不同行业有不同的中小企业界定标准。所以我们现在所谓的“大企业”,“中小企业”都是模糊概念。虽然从理论和现实中都难以对“中小企业”下准确的定义,但是世界各国各行业还是制定了自己的标准。
目前世界各国制定的企业类型标准有两类:一类是定性标准,也称质量界定标准,是以企业的经济特征和控制方式加以定义,“独立所有”、“自主经营”、“较小的市场份额”为核心的定性;另一类是定量标准,即以若干数量指标衡量企业规模的大小。定性和定量界定同时存在,但一般以定性为主,定量为辅。目前全世界绝大部分国家(80%以上)采用的是定量标准,我国采用的也是定量标准,标准中不仅包括雇员人数,还包括行业所属类型,年营业额等指标。
定性标准:中小企业定性标准包含以下三个基本特征:较小的市场份额(企业在所经营领域中不具有垄断控制地位、无法进行资本市场融资等)、自主经