用人单位职业健康监护办法

附件

用人单位职业卫生档案 （式样）

2017年11月

目录

档案建立要求及格式 一、档案管理要求 （一）职业卫生档案管理要求 （二）职业健康监护档案管理要求 二、档案设置 三、档案内容 （一）建设项目职业卫生“三同时”档案 （二）职业卫生管理档案 （三）职业卫生宣传培训档案 （四）职业病危害因素监测与检测评价档案 （五）用人单位职业健康监护管理档案 （六）劳动者个人职业健康监护档案 （七）职业卫生工作档案（其他类） 档案建立要求及格式 一、档案管理要求

（一）职业卫生档案管理要求

1．用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档

案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。

2．《职业卫生档案》由七个分档案组成，档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。

3．《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。当管理人员变化时，要做好交接工作。

4．《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。 5．若用人单位涉及项目及人

国家安全生产监督管理总局令

第49号

《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。

国家安全生产监督管理总局 骆琳

二○一二年四月二十七日

用人单位职业健康监护监督管理办法

第一章 总 则

第一条 为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

第二条 用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

第三条 本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

第四条 用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。

第五条 用人单位应当接受安全生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并提供有关文件和资料。

第六条 对用人单位违反本办法的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。

第二章 用人单位的职责

第七条 用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。

用人单位应

毕节地区用人单位 职业卫生管理台帐

单 位 名 称： 金沙县新化乡金凤煤矿 地 址： 金沙县新化乡五星村 经 济 类 型： 私营经济 主要负责人： 侯伯谦 分管负责人： 青 明 现场管理员： 卢 成 银 电 话：

毕节地区安监局 编印

1

职业病防治工作的基本方针： 预防为主 防治结合 职业病防治工作的基本管理原则： 分类管理 综合治理 劳动者享有的职业卫生保护权利：

1． 获得职业卫生教育、培训；

2． 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3． 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4． 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5． 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6． 拒绝违章指挥和强令进行没

毕节地区用人单位 职业卫生管理台帐

单 位 名 称： 金沙县新化乡金凤煤矿 地 址： 金沙县新化乡五星村 经 济 类 型： 私营经济 主要负责人： 侯伯谦 分管负责人： 青 明 现场管理员： 卢 成 银 电 话：

毕节地区安监局 编印

1

职业病防治工作的基本方针： 预防为主 防治结合 职业病防治工作的基本管理原则： 分类管理 综合治理 劳动者享有的职业卫生保护权利：

1． 获得职业卫生教育、培训；

2． 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3． 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4． 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5． 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6． 拒绝违章指挥和强令进行没

职业健康监护监督办法

职业健康监护相关法规介绍河南省职业病防治研究所 黄志军

职业健康监护监督办法

健康监护的发展

1980年，欧共体(CEC)、美国国家职业安全卫生研究所(NIOSH)、 美国职业安全卫生管理署(OSHA)提出：健康监护是接触(有害作业) 工人定期的医学生理学检查，以保护健康，预防与职业有关疾病。 随着现代职业卫生的发展，提出了分级预防的原则，首先是采用工程控 制技术，减少人与职业有害因素的接触，其次是进行空气中毒物检测与 生物监测，降低接触水平以保证工作场所的安全性，医学监护作为第三 道防线。 1983年，我国化工系统在上海开展职业健康监护试点，1988年化工部颁 布《健康监护技术规定》 1987年，国务院颁布《尘肺病防治条例》 1992年，化工系统对《规定》提出了修订意见 1998年，河南省人大常委会通过《河南省职业病防治条例》 2002年，卫生部颁布《职业健康监护管理办法》(卫生部23号令) 2006年，卫生部办公厅关于征求《职业健康监护监督管理办法》(修订 稿) 2007年，卫生部颁布《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007)

职业健康监护监督办法

卫生部办公厅关于征求《职业健康监护监督 管理办法》(修订稿)意见的

职业健康监护监督办法

职业健康监护相关法规介绍河南省职业病防治研究所 黄志军

职业健康监护监督办法

健康监护的发展

1980年，欧共体(CEC)、美国国家职业安全卫生研究所(NIOSH)、 美国职业安全卫生管理署(OSHA)提出：健康监护是接触(有害作业) 工人定期的医学生理学检查，以保护健康，预防与职业有关疾病。 随着现代职业卫生的发展，提出了分级预防的原则，首先是采用工程控 制技术，减少人与职业有害因素的接触，其次是进行空气中毒物检测与 生物监测，降低接触水平以保证工作场所的安全性，医学监护作为第三 道防线。 1983年，我国化工系统在上海开展职业健康监护试点，1988年化工部颁 布《健康监护技术规定》 1987年，国务院颁布《尘肺病防治条例》 1992年，化工系统对《规定》提出了修订意见 1998年，河南省人大常委会通过《河南省职业病防治条例》 2002年，卫生部颁布《职业健康监护管理办法》(卫生部23号令) 2006年，卫生部办公厅关于征求《职业健康监护监督管理办法》(修订 稿) 2007年，卫生部颁布《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007)

职业健康监护监督办法

卫生部办公厅关于征求《职业健康监护监督 管理办法》(修订稿)意见的

附件1

用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查评判表

检查评判单位：

评判标准 符合 基本符合 不符合 职业卫生领导机构、1 建立职业病防治责任责任体制度▲ 系 查阅书面文件的职业病防治责任制度。责任制度应具体包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职各类人员、机构、部门职职业卫生管理部门、主要负责人、分管负 项目 主要内容 检查方法 检查意见 结论 不属于符合、不符合。 责人、管理人员、主 责、义务和要求明确合理。 业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其要职业病危害岗位中他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。 有一个无职业病防治职责 查阅书面文件的职业卫生管理制度。管理制度包括警示与告知制度、申报制度、宣传教育培训制度、防护设施维护检修制度、防护用品管理制度、监测及评价2 建立健全职业卫生管规章制理制度▲ 度 管理制度、职业卫生“三同时”管理制度、职业健康相关制度健全，符合本单相关制度少于10项； 或不符合本单位特监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告位特点、有针对性，并有不属于符合、不符合。 点，无相关制度落实制度、应急救援与管理制度、岗位职业卫生操作规程

附件1

用人单位职业卫生基本情况调查表

填报单位： 填报时间：2014年 月 日 用人单位名称 工作场所详细 地址 用人单位规模 用人单位类别 ________ 市________县（区）_________乡(镇、街道)________村（社区） □大型 □中型 □小型 □微型 □企业法人单位 □产业活动单位 □个体工商户 生产的主产品或 主要业务活动 □1.金属矿 □2.石英矿 □3.石棉矿 □4.其他非金属矿 □5.矿石洗选 □6.石油和天然气开采 □7.农副食品制造 □8.酒、饮料和茶制造 □9.烟草制品 □10.纺织、服装、服饰 □11.箱包制造 □12.制鞋 □13.其他皮毛制品制造 □14.木质家具制造 □15.其他家具制造 □16.木材加工和木竹藤棕草制品 □17.造纸和纸制品业 □18.印刷 □19.文教、工美、体育和娱乐用品制造 □20.石油加工、炼焦和核燃料加工 □21.化学原料和化学制品制造 □22.民用爆炸物品制造 □23.烟花爆竹制造 □24.医药制造 □25.化学纤维制造 □26

文件编号：GD/FS-6845

（解决方案范本系列）

用人单位的职业病防治管

理措施详细版

A Specific Measure To Solve A Certain Problem, The Process Includes Determining The Problem Object And Influence Scope, Analyzing The Problem, Cost Planning, And Finally Implementing.

编辑：_________________

单位：_________________

日期：_________________

专业实施方案/ Professional implementation plan 文件编码：GD/FS-6845

用人单位的职业病防治管理措施详

细版

提示语：本解决方案文件适合使用于对某一问题，或行业提出的一个解决问题的具体措施，过程包含确定问题对象和影响范围，分析问题，提出解决问题的办法和建议，成本规划和可行性分析，最后执行。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构

1.已建立劳劢关系，未同时订立书面劳劢合同癿，应当自用工之日起一年内订立书面劳劢合同。（错）

2.用人单位在制定、修改戒者决定有关劳劢报酬等直接涉及劳劢者切身利益癿觃章制度戒者重大亊项时，应当经职工代表大会戒者全体职工认论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳劢合同癿，可以随时解除，无需向劳劢者说明理由。（错）

4.未依法为劳劢者缴纳社会保险费癿，劳劢者可以解除劳劢合同。（对）

5.经济补偿按劳劢者在本单位工作癿年限，每满一年支付一个月工资，最长丌超过12个月。（错）

6.用人单位应当在解除戒者终止劳劢合同时出具解除戒者终止劳劢合同癿证明，幵在十五内为劳劢者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会癿用人单位订立集体合同，由上级工会不用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当不被派遣劳劢者订立事年以上癿固定期限劳劢合同。（对）

9.用人单位超过一年未不劳劢者订立书面劳劢合同癿，应当向劳劢者每月支付事倍癿工资。（错）

10.个人承包经营违反本法觃定招用劳劢者，给劳劢者造成损害癿，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（错）

11.劳劢行政部门应当帮劣、指导劳劢者不用人单位依法订立和履行劳劢合同。（错）

12.劳劢者在该用人单位连续工作满十年癿，除劳劢者提