属于领导职公务员的有

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行政与法!""#$"%

公务员管理

领导职公务员腐败现象透析与防治

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杨丽娟%

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（!东北大学"东北大学

摘要在我国改革开放不断深入的形势下，领导职公务员腐败的现象日益严重，引起人们的普遍关注。本文深入分析了领导职公务员腐败产生的根源，并结合世界反腐败的策略，提出了我国防治领导职公务员腐败的具体对策。关键词领导职公务员；腐败；根源中图分类号：文献标识码：文章编号：’(#")#*%""+$,!"+（!""#）"-$""&!$"#

腐败像一种恶性肿瘤，不仅严重侵害国家，社会及个人的利益，而且扭曲经济、破坏民主、扰乱正常的社会管理秩序，成为世界各国和地区面临的共同问题。在我国，随市场经济体制的确立，腐败现象在各行各业相继出现。特别是当一大批领导职公务员，如成克杰、胡长青、慕绥新、马向东等人纷纷落案，引发了人们对领导职公务员（即具有一定行政级别的国家工作人员）腐败犯罪问题的

目前我国公务员职业生涯管理的意识还相当薄弱，政府部门尚无系统的公务员职业生涯管理。虽然目前我国政府部门对公务员的晋升资格及岗位任职条件有明确的规定，但还谈不上对公务员的职业生涯进行管理。可以说，公务员职业生涯管理基本上处于起步阶段。 对于公务员职业生涯管理的研究大多还是局部的、具体的问题，如通路设计、支持体系等研究，而缺乏具有战略高度、全局性、整体性、系统性的研究。

为了弥补这方面的研究空白和实践欠缺，就需要以复合视角为研究角度，建立一种公共部门战略视野下的整合性的职业生涯管理体系，为公务员职业生涯管理实践提供一种全新思路。

公务员职业生涯管理的复合视角，是以公务员职业生涯管理为研究对象的宏观的、全面的、系统的、多层次的视角体系。它提出了职业生涯管理研究的四个独特视角，这基本涵盖了职业生涯管理研究的各个方面(见表1)。

战略视角：SWOT分析下的公务员职涯管理体系

对职业生涯管理进行sWOT分析是战略思维的具体体现。SWOT分析是战略制定的一种常用方法，其中S代表优势，W代表劣势，O代表机遇，T代表威胁。通过外部(机遇与威胁)与内部(优势与劣势)的两两匹配，可以得出四种不同的战略组合，即机遇一优势

目前我国公务员职业生涯管理的意识还相当薄弱，政府部门尚无系统的公务员职业生涯管理。虽然目前我国政府部门对公务员的晋升资格及岗位任职条件有明确的规定，但还谈不上对公务员的职业生涯进行管理。可以说，公务员职业生涯管理基本上处于起步阶段。 对于公务员职业生涯管理的研究大多还是局部的、具体的问题，如通路设计、支持体系等研究，而缺乏具有战略高度、全局性、整体性、系统性的研究。

为了弥补这方面的研究空白和实践欠缺，就需要以复合视角为研究角度，建立一种公共部门战略视野下的整合性的职业生涯管理体系，为公务员职业生涯管理实践提供一种全新思路。

公务员职业生涯管理的复合视角，是以公务员职业生涯管理为研究对象的宏观的、全面的、系统的、多层次的视角体系。它提出了职业生涯管理研究的四个独特视角，这基本涵盖了职业生涯管理研究的各个方面(见表1)。

战略视角：SWOT分析下的公务员职涯管理体系

对职业生涯管理进行sWOT分析是战略思维的具体体现。SWOT分析是战略制定的一种常用方法，其中S代表优势，W代表劣势，O代表机遇，T代表威胁。通过外部(机遇与威胁)与内部(优势与劣势)的两两匹配，可以得出四种不同的战略组合，即机遇一优势

目前我国公务员职业生涯管理的意识还相当薄弱，政府部门尚无系统的公务员职业生涯管理。虽然目前我国政府部门对公务员的晋升资格及岗位任职条件有明确的规定，但还谈不上对公务员的职业生涯进行管理。可以说，公务员职业生涯管理基本上处于起步阶段。 对于公务员职业生涯管理的研究大多还是局部的、具体的问题，如通路设计、支持体系等研究，而缺乏具有战略高度、全局性、整体性、系统性的研究。

为了弥补这方面的研究空白和实践欠缺，就需要以复合视角为研究角度，建立一种公共部门战略视野下的整合性的职业生涯管理体系，为公务员职业生涯管理实践提供一种全新思路。

公务员职业生涯管理的复合视角，是以公务员职业生涯管理为研究对象的宏观的、全面的、系统的、多层次的视角体系。它提出了职业生涯管理研究的四个独特视角，这基本涵盖了职业生涯管理研究的各个方面(见表1)。

战略视角：SWOT分析下的公务员职涯管理体系

对职业生涯管理进行sWOT分析是战略思维的具体体现。SWOT分析是战略制定的一种常用方法，其中S代表优势，W代表劣势，O代表机遇，T代表威胁。通过外部(机遇与威胁)与内部(优势与劣势)的两两匹配，可以得出四种不同的战略组合，即机遇一优势

篇一：公务员调薪大限已过 多地公务员晒工资条

: 中公教育·给人改变未来的力量

中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！

2015吉林省考学习群③：172042912

2015吉林国考学习群③：54449699

公务员调薪大限已过 多地公务员晒工资条

距全国公务员工资调整落实大限已过去近半个月，各地公务员实发工资涨了多少成了各

界最关心的问题。近日，本网记者在上海、重庆等7个省份进行了探访，部分受访公务员晒出了调薪后的工资条。

部分省份公务员晒调薪后实发工资 涨幅随职级工龄各有差异

尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。他为记者

展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。

李君是广西壮族自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资

条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金

　　入职以来，在街道办事处领导的关心关怀和同事的热情帮助下，我从思想到工作各个方面都有了很大的进步。入职的这两个月，是充实的两个月，是成熟蜕变的两个月。我深刻的认识到了公务员这一岗位的特殊性质以及身为公务员身上肩负的责任;同时，也明确了在今后的工作道路中，应加强理论和实践等各方面的学习，增强忧患意识、公仆意识、责任感和使命感，加强沟通交流，不断提升自身工作能力、工作技巧，做一名称职、合格的公务员。对于两个月以来的收获，现总结如下:

　　一 谦虚谨慎，端正心态

　　满招损，谦受益。不管在何种工作岗位中，谦虚谨慎、保持一个良好的心态都是做好工作的一个关键。尤其是新入职人员，阅历和经验尚有不足，更应该保持一个肯学习、愿学习的心态，服从命令听指挥，努力做好分内之事，同时听取领导、同事的意见和建议，改进工作方式方法。人要有傲骨，但不能有傲气。当自己的意见与他人发生冲突时，应该充分认识到自己还缺乏经验，要理智的分析现实情况，如科学研究一样，大胆假设、小心求证。遇到事情要冷静、谨慎，全方位、多角度、深层次考虑问题，避免解决问题处理事情的简单化、随意化。街道办事处是最基层的一级政府，许多时候是直接与人民群众打交道，所处理的事情也是纷繁复杂。和

篇一：银行招聘网：2016国家公务员考试中国银监会各省份招聘人数统计

中公教育·给人改变未来的力量

银行招聘网：2016国家公务员考试中国银监会各省份招聘人数

统计

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2016国家公务员考试中国银监会各省份统计人数由中公金融人为你整理编辑，由上表可以清楚看到，全国共计招聘人数为1247人，其中四川招聘82人，新疆、甘肃招聘80人，招聘人数较多，其余省份招聘人数查看正文。

文章来源：中公教育北京分校

北京人事考试网

篇二：2015国家公务员考试行测：资料分析常用公式集锦

【导读】国家公务员考试网为您提供：2015国家公务员考试行测：资料分析常用公式集锦，欢迎加入国家公务员考试QQ群：242808680。更多信息请关注安徽人事考试网。

资料分析给广大考生的印象是列式繁，计算烦，

以至于很多考生在备考和考试时选择了放弃。但其实相对于数量关系来说，资料分析实在是我们

今日偶然在 公务员酒吧 看到一贴：干部晋升红宝书，太强了，如果作者写完，绝对是官场指南啊。把目录发给大家看看。按版规网址就不发了，大家自己用百度谷歌搜吧。 目录

第一部分 晋升途径 第一章 晋升方法 1、一般提拔

（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？（已完）

（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？（已完） （3）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？（已完） （4）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？（已完） （5）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？（已完） （6）通过哪些途径能实现快速晋升？（已完） 2、公开选拔

（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？（已完）

（2）从近年来干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例 （已完）

（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？（已完） （4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？（已完） （5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选？

（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响？（已完）

（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些

2018国家公务员面试：找寻属于你的面试成功之法 面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了一些结构化面试与无领导小组面试技巧、面试热点、面试模拟题以及常用的面试礼仪等备考资料供考生学习。 每次国考面试结束后，走出场外的人，要么是掩饰不住的高兴，要么是伤心且深深地遗憾。写在脸上的表情不仅透露出考试结果，也记录了一些成功的经验和失败的教训。你与公务员之间相隔千里，还是近在咫尺，中公教育专家在本文中通过场外表情还原场内表现，找寻面试成功之法。 表情一：自信放松的微笑 这是守擂成功者的标志，笔试第一、面试第一的结果为自己挣足了面子，这一刻可以小小的“骄傲”一下。回家路上考试的画面就像电影一样在脑海中一遍遍浮现，努力想找到自己的不足，发现这次的表现堪称完美。 如何做一名成功的守擂者? 心态上：如果你比竞争对手笔试高5分以上，那你的压力可能会小一些，但大部分的情况是分值基本拉不开，所以保持平常心不要患得患失。 行动上：天道酬勤，早点着手练习，考前一周内至少做两次模拟，保持答题的状态和感觉。如果已经答过一百道以上题

“体制”汹涌

《2010年中国城市居民幸福感调查》显示，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答“非常幸福”的比例最高。

2001年赵鑫杰从中国人民大学毕业时，一声不吭去了某中直机关报到。在当时，这个工作显得平淡无比，起薪不过千元，虽说迟早能以远低于市场价的钱买到一套房子，可那时北京的商品房价格也就四千元左右。这一福利还没太大吸引力。

那是国考开启网上报名的前一年。当时中直机关、国家部委、省市政府机构的招聘方式，还只是到几所知名高校请院系老师推荐学生，然后与被推荐者约见面谈；或是到高校组织专场招聘。

在北京大学国际关系1997届本科毕业生陶亮印象中，当时最优秀的同学都不大愿意去政府机关。1994年至2000年间，全国报名参加公务员考试的人员才不过4万余人。

国企的竞争力也不大。1997年，约2／3国企还陷于亏损，同年，时任国务院副总理朱镕基提出国企“三年脱困”的目标。

尽管围绕这一目标，国家开始出台多项配套措施剥离国企负担，但当时仍然处于1993年非公有制经济创造一半以上GDP总值以来“国退民进”的红利期。外企、私企等高收入行业仍是高校毕业生的首选。

但国企“脱贫”的速度超出几乎所有人想象。

2000年，陶亮北大硕士研究生毕业，国企开始在高校