辞退员工的合法程序

篇一：辞退或解除员工经济补偿金标准及计算

辞退或解除员工经济补偿金标准及计算

一、经济补偿金

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。

根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

从wUzZel叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“??本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。

二、如何计算经济补偿金中的工资

就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“??工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如

——(员工姓名)先生/女士已于 年 月 日被我公司辞退，特此证明。

有限责任公司

年 月 日

辞退员工通知书格式及范文汇总

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的.裁员，公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书格式

格式一通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

格式二辞

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工 这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重

XXXX公司 人事管理规定

辞退员工通知书(存根) HR—017

编号20 字第 号

先生/女士：

经公司研究，由于 ；

从 年 月 日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。

XXXX公司人力资源部

年 X

X

月 日 编号20 字第 号 X

X

公

司

辞退员工通知书

编号20 字第 号

先生/女士：

经公司研究，由于

如何有效辞退“不称职”的员工

在很多企业往往都存在着这样的员工：来不来上班对企业的业务或者是运营都不会产生一点点的影响！那么，这样的员工对于这个企业来说，完全就是多余的。这种员工数量一旦增加，就会是企业“人浮于事”，工作效率低下，团队凝聚力不强。对于这样的状况，当然是要辞退这样的员工，但是，俗话说“请神容易送神难”，对于企业聘用员工也是如此。辞退一个员工就没那么简单了，总不能也让人事部门打个电话说：“你明天不用来上班了。”并且被辞退的员工也不会像应聘时候那么顺从，更多的内心都存有一些不快或者抱怨。在这样的情况下，需要管理者具备一定的沟通能力和管理智慧，才能妥善处理好，否则容易让被辞退的员工产生抵抗情绪，影响其他员工，甚至离开企业以后给企业带来不良影响。很多管理者对如何辞退员工感到头疼，尤其是自己亲自招聘来的员工或者是资格比较老的员工，大都碍于情面或者不想“得罪人”而不知道怎么开口。实际上这种情况恰恰反映了企业中存在的两个问题。

首先，作为一个部门经理或者高管不仅要懂得如何选用人才，更要懂得如何辞退不合适的员工。因为后者更能体会管理智慧和管理能力。如果一个管理者总是为如何辞退员工苦恼，那么自己应该反省在用人和管理方面是否能力不足了。

其次，之

员工辞退通知书范文

——先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。

您的一切待遇按照——规定办理。

——有限责任公司

年月日

XXX

我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳

动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司

决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到

公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你

一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通

知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后

果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年月日

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX

日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及

《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工

五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，

并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

雅士辞退员工

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日生，

身份证号：XXXXXX

地址：XXXXXX

联系电话：XXXXX

被申请人：山东雅士股份有限公司

地址：山东省潍坊市高新区桃园街7898号

董事长：王洪军

联系电话（人资部）：0536-******* 182********

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付辞退赔偿金6000元（入职不满半年按照半个月赔偿，辞退为双倍，本人于2014年3月31日入职到2014年9月23日被辞退）；

2. 裁决被申请人向申请人支付所欠9月份工资及经济补偿金6896元（9月1日至9月23日共出勤20天 6000/21.75*20=5517；另外每月15日发工资，并未按时发放，需加付25%金额，即：

5517*25%=1379）

3. 裁判被申请人为申请人补缴2014年3月至2014年9月份社会保险费公司承担部分11160元（6000*31%*6=11160）；

4. 裁决被申请人向申请人支付14天婚假工资及经济补偿金4828元（6000/21.75*14=3862，另外婚假工资，并未按时发放，需加付25%金额，即：3862*25%=966）

5. 裁决被申请人向申请人支付一个月

辞退员工通知书范文一

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年　月　日

辞退员工通知书范文二

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年　月　日

辞退员工通知书范文三

XXX

我公司与你于20XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XX

学习课程：辞退员工管理与辞退面谈技巧

单选题

1.人力资源部经理要根据公司高层的裁员决定辞退某位员工，反映了人力资源经理在辞退员工时扮演的哪种角色？ 回答：正确

A B C D

杀手 仲裁者 协调者 平衡者

2.哪种岗位不属于敏感性很强的岗位？ 回答：正确

A B C D

高层管理岗位 销售岗位 财务岗位 企划岗位

3.哪一项不属于辞退财务人员可能带来的风险？ 回答：正确

A B C D

财务风险 公司政治风险 同业竞争的风险 社会关系风险

4.下列哪种行为不正确？ 回答：错误

A B C D

避免邀请被辞退的员工来公司聚餐

派遣即将被辞退的高层人员外出培训半年，以此来实现工作隔离 与即将辞退的营销人员针对风险签订相关的协议 把公司的贺年卡寄给被辞退的员工

5.哪种方法不属于体面辞退员工的方法？ 回答：正确

A B

在比较好找工作的时间通知他

请猎头公司打电话给这位员工，要求他寄一份简历

C D

对他犯的错误进行指责，暗示他承认错误并主动辞职 避开在他的重大节日时通知他

6.团队合作属于EQ的哪种构成要素？ 回答：错误

中国人力资源开发网（简称：中人网http://www.77cn.com.cn）

跳槽员工与辞退员工管理技巧及典

型案例解析

主讲人：魏浩征

http://www.77cn.com.cn）主要内容：

一、近年来劳动争议案件的特点

二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区

三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽

五、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

一、近年来劳动争议案件的特点特点一：劳动争议数量急剧增加

特点二：劳动争议案件中员工胜诉率居高不下

特点三：劳动争议案件以在劳动合

同解除阶段发生频率最为频繁。

二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区

案例一：某员工辞职又反悔案案例二：某五星级酒店辞退员工案

三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧请判断：

以下八个案例中，公司能胜诉的有几个？

案例一：“付了违约金才能走人”

一年前，苏州某机械厂与应届毕业生小李签订了劳动合同。厂方向小李所在高校支付了教育资助费，并将小李的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小李必须为企业服务5年，如果小李提前解除劳动合同，应赔偿违约金5万元。半年后，小李提出辞职。机械厂批准了小李的辞职，