工资理论与工资管理 第二版答案

工资理论与工资管理

工资的定义：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 1，明确了工资的支付者和收入者。 2，明确了工资支付的形式。 3，明确了工资支付的标准。 货币工资&实际工资

货币工资亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。

实际工资是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。也可以理解为购买商品和劳务的能力。 工资率&实得工资

工资率亦称工资标准，是指单位时间支付的工资数额。

实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。 平均工资是反映工资水平的指标。

绝对工资水平&相对工资水平

绝对工资水平是指莫一区域内职工群体平均工资的高低程度，间接的决定了工资总额水平。

相对工资水平是指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系。

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的组成 1，计时工资 2，计件工资 3，奖金

4，津贴和补贴（特殊劳动津贴，额外劳动津贴、保健津贴、技术津贴、年功津贴、其他津贴、补贴） 5，加班加点工资

6，特殊情况下支付的工资 薪酬形式 1，基本工资 2，绩效工资 3，激励工资 4，福利和服务

边际生产率工资：是由

练习题

工资理论与工资管理练习

一、单项选择题

1、（ ）认为：随着劳动力数量的逐渐增加，总产量加速增长，当超过一定点后，总产量则减速增长，甚至最终会降下来。

A边际生产率工资理论 B人力资本工资理论 C效率工资理论 D分享工资理论 2、工资分配政策必须体现（ ）。

A产量优先的原则 B质量优先的原则 C效率优先的原则 D 成本优先的原则 3、下列选项中，（ ）不列入工资总额。

A 津贴 B 补贴 C 特殊情况下支付的工资 D 社会保险和职工福利 4、（ ）反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平。 A工资率 B货币工资 C 平均工资 D工资标准

5、工资等级交叉程度，又称工资等级重叠度，能正确反映其含义的计算公式是（ ）。 A

下一等级工资上限-上一等级下限

100%

下一等级上限-上一等级上限

B 上一等级工资上限-上一等级下限 100%

下一等级上限-下一等级上限C

下一等级工资上限-上一等级下限

100% D

下一等级上限-下一等级上限

下一等级工资上限-上一等级下限

100%

上一等级上限-上一等级上限

6、职能等级工资制中， 决定个人工资等级的最重要因素是( )

江西理工大学应用科学学院信息工程

系课程设计

课程名称： 数据库原理与技术 课题名称： 工资管理系统 姓名： 孙晓辉 班级：通信092 学号： 3号 姓名： 杜宇 班级：通信092 学号： 4号 姓名： 邓林坤 班级：通信092 学号： 9号 姓名： 彭凯华 班级：通信092 学号： 32号 完 成 时 间： 2011-6-28 指 导 老 师： 毛伊敏

指导老师评语： 得分：

数据库系统原理课程设计说明书――工资管理系统

目录

一、系统概述 ................................................ 3 1.1 现状分析 .........................................................................................

双鱼林人事工资管理系统

【摘要】

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Java技术作为开发工具而开发出来的网络版人事管理系统。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括员工档案信息的管理，员工工资信息的管理以及员工的请假记录的管理。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。

关键词： 信息管理、人事管理、JavaBeans

1

目 录

引 言 ............................................................................................................................... 1 第一章 概述 ...................................................................................................

工资管理系统

工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可应用各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等；工资管理系统能及时反映工资动态变化；实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，提供丰富实用的各类管理报表。

系统构成 一、功能模块 工资系统功能图示：

二、功能模块简介 建账

由系统管理员统一建立。 设置

? 类别管理

根据权限可进行类别新增、修改、删除等操作。 可满足企业集权控制与分权操作的需要。 可根据不同需求设置类别。

? 部门管理

可从总账系统、人力资源或其它账套引入部门信息。 可自行根据情况查询、增加、修改、删除部门。

? 职员管理

可从总账系统、人力资源或其它账套引入职员信息。 可查询、增加、修改、删除职员信息。 可自定义职员任意项属性。

? 币别管理

可设置币别，进行多币别处理。

? 银行管理 设置银行名称，代码等。 用于银行代发与配款表等。

? 项目设置

提供数据字典参照，设置工资项目时设置工资项目属性，自动根据属性生成核算公式。

? 公式设置

提供向导，可按嵌套定义、多重定义

青岛农业大学

毕 业 论 文（设计）

题 目：姓 名：学 院：专 业：班 级：学 号：指导教师： 工资管理系统的设计与实现 理学与信息科学学院 计算机科学与技术 2009级2班

2013年 6 月 10 日

工资管理系统的设计与实现

摘要：在当今计算机技术高速发展下，企业已进入了信息化的时代。而为了使工资管理理能够做到更高效、更科学，决定开发工资管理系统。

本文主要采用的方法是结构化分析，首先介绍的是系统的开发背景，系统的开发目的；接下来系统的关键技术以及系统开发模式的介绍；之后是系统分析，包括系统可行性分析，业务流程分析，数据流程分析和数据字典；然后是系统设计，包括功能设计和数据库的设计；再接下来讲解的是系统是怎么实现的，主要阐述了系统方法及界面的实现；最后是系统测试

工资管理系统

工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可应用各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等；工资管理系统能及时反映工资动态变化；实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，提供丰富实用的各类管理报表。

系统构成 一、功能模块 工资系统功能图示：

二、功能模块简介 建账

由系统管理员统一建立。 设置

? 类别管理

根据权限可进行类别新增、修改、删除等操作。 可满足企业集权控制与分权操作的需要。 可根据不同需求设置类别。

? 部门管理

可从总账系统、人力资源或其它账套引入部门信息。 可自行根据情况查询、增加、修改、删除部门。

? 职员管理

可从总账系统、人力资源或其它账套引入职员信息。 可查询、增加、修改、删除职员信息。 可自定义职员任意项属性。

? 币别管理

可设置币别，进行多币别处理。

? 银行管理 设置银行名称，代码等。 用于银行代发与配款表等。

? 项目设置

提供数据字典参照，设置工资项目时设置工资项目属性，自动根据属性生成核算公式。

? 公式设置

提供向导，可按嵌套定义、多重定义

本章介绍了如何在Visual Basic 2005环境下 使用http://www.77cn.com.cn和Microsoft Access 2003设计一个 工资管理系统。

本章学习目标(1)熟练掌握使用Access 2003创建数据库、数据表的方

法和步骤。(2)掌握使用OleDbConnection组件建立Visual Basic 2005应用程序与Access 2003据库建立连接的方法和步骤。

(3)掌握使用OleDbDataAdapter数据控件的使用方法和DataSet的生成方法。 (4)掌握使用Visual Basic 2005和Access 2003开发数据库 应用程序的方法。

工资管理系统简介工资管理系统是企事业单位管理系统中不可缺少的一个子

系统，它主要用于管理员工的工资。本章介绍的工资管理系统功能比较简单，采用文本框和 DataGrid等控件同步显示数据，让用户可以从操作界面

中获取到重要的信息，并且可以根据员工编号、年份和月份查看对应的工资情况。

数据库设计

系统界面设计

各控件属性设置控件类型 Form 控件名称 frmLogin StartPosition MaximizeBox TextBox TextBox1 TextBox2

绩效工资与考核工资管理制度

强化绩效考核实行绩效工资是充分调动员工的积极主动性，激发员工的工作积极性的有效措施，通过客观地分析和评价员工工作职责的履行，提升真实可靠的管理和开发相关数据等考评办法，确定考核结果并正确实施奖惩，从而全面提升员工绩效，保障公司可持续发展。

一、绩效管理流程

二、绩效考核组织

1、公司成立考核小组，由 任组长； 任组员组成。

2、各部门对考核评价有不同意见，可以直接办公室书面申请，报领导裁决。

三、绩效考核适用范围

本绩效管理制度适用于宿迁富利莱置业有限公司全体员工。

四、考核内容

1、本职工作及基本要求 2、销售工作 3、售出情况 五、全员销售模式 1、公司采取全员销售模式

2、所有员工参与售房，佣金提取方式由销售部拟定。

3、月绩效考核分数采取100分制，普通员工本职工作及基本要求占60分，剩下40分为销售工作，按照销售工作要求，未完成的扣除相应分数；销售部本职工作及基本要求占40分，剩下60分为销售工作，按照销售工作要求，未完成的扣除相应分数。最终得分就是每月的绩效考核工资结算依据。

六、绩效考核方式及程序

1、月计划由部门领导于每月底报办公室；

2、周计划由个人草拟，部门领导结

西北工业大学网络教育学院

毕业论文

毕 业 论 文

企业职工工资管理系统

王 雪

2011 9 10

II

西北工业大学网络教育学院

毕业论文任务书

一、 题目：

企业职工工资管理系统

二、 指导思想和目的要求：

人事工资管理智能化是解决上述问题的最佳方案。将一些先进的信息技术结合运用到人事工资信息管理和服务中，用这些技术来促进企事业管理各部门的协作，提高人事工资管理乃至单位管理的效率，是系统开发的主要目的。

整个系统从总体上分为人事档案管理、业务档案管理、考勤管理、系统用户管理五大

部分，各部分要实现的功能如下： 1、 员工档案的输入及查询；

2、 员工基本信息维护：包括修改、删除； 3、 评价的输入及维护功能； 4、 员工工资的生成及查询；；

5、 员工工资的统计及工资报表的打印； 6、 员工考勤管理的初始化及更新； 7、 工考勤的查询及报表的打印； 8、 对数据库中的员工自定义条件统计；

9、 统管理员实现对系统管理及系统用户对登录密码进行修改。

III

三、 主要技术指标：

1、 总体方案概要设计

确定人事管理系统实现什么功能，如何实现。1/天 2、 定义框架

初步规划大的模块，确定