公务员请假休假管理制度

请假休假及出差管理制度

第一章 总则

第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章 上、下班

第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。 第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：

冬令时：上午：8︰00—11︰30 下午；13︰30—16︰30 夏令时：上午：8︰00—11︰30 下午；13︰30—17：00

第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间未打卡的，记为旷工。

第三章 请、休假 调休

第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。具体流程图如下： 半天以内 员工领取请 办公室签字 假单并填写 办公室员工假期 半天以上 存档 结束销假 董事长或总经 月底由办公室连同工资理签字 表交领

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公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司目前员工多数居住市区，路途时间长，暂行规定作息时间为秋、冬季（十月一日至次年三月三十日）上班时间为早8:30，下班时间为16:30，春、夏季（四月一日至九月三十日）上班时间为8:00，下班时间为17:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。

员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

页脚内容

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1）、员工请假程序自

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公务员管理制度

导读：本文公务员管理制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评

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公务员管理制度（一） 第一章总则

第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。 第二章义务与权利

第六条国家公务员必须履行下列义务： （一）遵守宪法、法律和法规；

（二）依照国家法律、法规和政策执行公务；

（三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；

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（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；学习国家公务员条例（六）保守国家秘密和工作秘密； （七）公正廉洁，克己奉公； （

公司考勤、请假、休假管理

制度

一、总则

、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 1

结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考

勤管理制度，的正常运作，

况，特制定本办法。

、适用范围：公司全体员工 2

二、出勤

；） 17:30 下午—8:00、办公室人员（上午 1 公司的工作时间：

）18:00 —下午 8:00、生产工作人员（上午 2

、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 3

在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为迟到；在规定上班时间之后，

迟到超过次； /元 50 分钟的扣 30 超过次， /元 25 分钟之内的扣 5-30 迟到的为早退。

分钟以 30 提前天平均工资） 3（旷工一天扣除按旷工半天计算；一个小时以上者，

内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。

员工有以下情况之一为旷工：

未经批准，不上班的； 1.

小时以上，未请假的。 1 迟到和早退时间超过 2.

，辞退。天以上者） 2 天（含 2 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过 3.

、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政 4

府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序

2 ）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，

篇一：公务员年休假 假条

请 假 条

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼！

请假人： 2011年9月20日

请 假 条

所领导：

本人有事，特请工休壹天。即

请给予批准，为盼！

2005年9月16日当天。请假人：李天富 2005年9月15日

请 假 条

所领导：

本人家里有事，特请两天工休假回家。从2005年4月5日～6日。

请给予批准，为盼！

请假人：李天富 2005年4月4日

请 假 条

所领导：

本人申请工休假5天。从请给予批准，为盼！

2006年9月11日～15日。请假人：李天富 2006年9月8日

请 假 条

所领导：

本人家里有事，特请两天工休假回家。从2007年1月25日～26日。

请给予批准，为盼！

请假人： 2007年1月23日

篇二：公休请假条

公休请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即 月 日至 月 恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：

二〇一二年 月 日，日

浅谈公务员请假、休假制度

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按

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考勤管理制度

1.0 总则 1.1 目的

为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 适用范围

1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。

1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。

1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。 1.3 职责

1.3.1人力资源部考勤职责：

1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况； 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。

1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工的考勤； 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。 2.0 工作时间

2.1 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。 2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 2.3 考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡规定

3.1 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，

考勤及休假管理制度

一、总则

1.1 目的

1.1.1 为规范公司规章管理制度，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象，特制定《考勤管理制度》；

1.1.2员工考勤、休假是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据，也是建立正常的工作秩序，保障工作高效进行的方法，因此本制度是根据国家、地方法规法律及政策等有关规定，结合公司的实际情况进一步完善，请公司各部门认真执行。

1.2 适用范围

1.2.1本制度适用于公司全体员工，公司除高级管理人员（副总裁级及以上）外均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经总裁批准，并报综合管理部备案；

1.3 职责划分

1.3.1 综合部负责公司考勤管理和监督工作，员工外勤时应在总台登记外出时间、去向及预估外勤所需时间，同时应向部门主管报明去向；

1.3.2 各部门负责人控制、监督本部门考勤管理；

1.3.3 各分支机构、部门考勤人员负责所属部门的日常考勤及呈报，与综合部小俞沟通考勤方面问题；

1.3.4 部门副总经理及以上人员，如前晚有接待或加班事宜而影响早晨按时到岗时，应向上级申告晚到原因和时间，以免影响正常工作安排；

1.4 公司每月考勤期间为每月1号至月末最后一天，每月工资及福利补助核算、考核等

均以此时间为准，综合管理部每

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考勤管理制度

1.0 总则 1.1 目的

为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 适用范围

1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。

1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。

1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。 1.3 职责

1.3.1人力资源部考勤职责：

1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况； 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。

1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工的考勤； 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。 2.0 工作时间

2.1 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。 2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。 2.3 考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡规定

3.1 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，

考勤与休假管理制度

一、目的

为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，

特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本学校全体专职员工。

三、内容

(一) 考勤管理

1、作息时间

白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30）

弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有

效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。

2、打卡规定

学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因

个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。

3、外出管理

① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写

《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发

考勤及休假管理制度

一、总则

1.1 目的

1.1.1 为规范公司规章管理制度，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象，特制定《考勤管理制度》；

1.1.2员工考勤、休假是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据，也是建立正常的工作秩序，保障工作高效进行的方法，因此本制度是根据国家、地方法规法律及政策等有关规定，结合公司的实际情况进一步完善，请公司各部门认真执行。

1.2 适用范围

1.2.1本制度适用于公司全体员工，公司除高级管理人员（副总裁级及以上）外均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经总裁批准，并报综合管理部备案；

1.3 职责划分

1.3.1 综合部负责公司考勤管理和监督工作，员工外勤时应在总台登记外出时间、去向及预估外勤所需时间，同时应向部门主管报明去向；

1.3.2 各部门负责人控制、监督本部门考勤管理；

1.3.3 各分支机构、部门考勤人员负责所属部门的日常考勤及呈报，与综合部小俞沟通考勤方面问题；

1.3.4 部门副总经理及以上人员，如前晚有接待或加班事宜而影响早晨按时到岗时，应向上级申告晚到原因和时间，以免影响正常工作安排；

1.4 公司每月考勤期间为每月1号至月末最后一天，每月工资及福利补助核算、考核等

均以此时间为准，综合管理部每