小白鼠心理学经典实验

五、主要的心理学实验 （一）听觉实验

1.听觉现象的测定

（1）声音的心理特性

音调：又叫音高，是对声音频率属性反映的心理量

在低频，随音强增加音调变低；而在高频，随音强增加音调变高

音高的单位被命名为美（Mel），响度级40方，频率1000Hz的纯音音高被定为1000美。 响度：由声波强度（振幅）所决定的心理量，反映了刺激的强烈程度

响度的单位是宋（Song），一个宋被定义为声级40分贝的1000Hz纯音的响度。

等响曲线：把响度水平相同的各频率的纯音的声压级（单位Phon，方）连成的曲线。在该曲线圈上，横坐标为各纯音的频率，纵坐标为达到各响度水平所需的声压级(分贝)，每一条曲线代表一个响度水平。下方虚线是听觉的绝对阈限，最上方的响度曲线为情感阈限，即再加强声压会造成疼痛以致被试无法接受。

等响曲线反映出响度听觉有如下一些特点： ①响度级受声强的制约，声强越高，响度级也相应增加；

②频率也是影响响度的一个因素； ③不同频率的声音有不同的响度增长率；

（2）声音的掩蔽

听觉掩蔽：一个声音的存在使另一个声音的强度阈限提高的显现

①频率掩蔽：纯音对纯音的掩蔽，两个声音完全同时呈现效果往往不好，频率掩蔽的具体特点为：

心理学经典实验范式整理

潜变量分析(latent variable analysis）

近年来提出一种新的研究方法，即潜变量分析。传统研究方法认为一个执行测验的成绩就能够代表一种执行功能，而潜变量分析采用多个执行测验对同一执行功能进行测量，并从中提取它们的共性，形成该执行功能的潜变量。对测量同一执行功能的多个任务应涉及不同的实验刺激和实验程序，以避免在潜变量提取后的执行结构中仍含有非执行的成分。潜变量提取的方法在很大程度上缓解了诸如纯度，结构有效性等问题，有助于进一步探讨各执行功能间，以及执行功能与其他一些认知结构间的关系。Miyake等报告的一项研究表明，虽然三项执行功能(对优势反应的抑制，注意转换和记忆刷新)间存在一定的相关，但也清晰地表现出相互可分离性;并且，这三种执行功能在一系列复杂执行任务(包括神经心理学测验)中的贡献是不一样的。然而，由于潜变量提取需要进行多项测验，结构方程建模还需要较大的样本量，使得这种研究方法在实施的过程中存在较大的困难。

n-back范式

n-back范式要求被试者将刚刚出现过的刺激与前面第n个刺激相比较，通过控制当前刺激与目标刺激间隔的刺激个数来操纵负荷。当n=1时，要求被试者比

仅供个人参考

For personal use only in study and research; not for

commercial use

心理学经典实验范式整理

潜变量分析(latent variable analysis）

近年来提出一种新的研究方法，即潜变量分析。传统研究方法认为一个执行测验的成绩就能够代表一种执行功能，而潜变量分析采用多个执行测验对同一执行功能进行测量，并从中提取它们的共性，形成该执行功能的潜变量。对测量同一执行功能的多个任务应涉及不同的实验刺激和实验程序，以避免在潜变量提取后的执行结构中仍含有非执行的成分。潜变量提取的方法在很大程度上缓解了诸如纯度，结构有效性等问题，有助于进一步探讨各执行功能间，以及执行功能与其他一些认知结构间的关系。Miyake等报告的一项研究表明，虽然三项执行功能(对优势反应的抑制，注意转换和记忆刷新)间存在一定的相关，但也清晰地表现出相互可分离性;并且，这三种执行功能在一系列复杂执行任务(包括神经心理学测验)中的贡献是不一样的。然而，由于潜变量提取需要进行多项测验，结构方程建模还需要较大的样本量，使得这种研究方法在实施的过程中存在较大的困难。

n-back范式

n-back范

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源源不断的小白鼠：智能手环 bong 更新入手

都说目前最流行的就是智能穿戴设备了，作为一个不撸不舒服斯基，我怎么能错过如此流行潮流呢？但是。。。。。但你妹啊

话说去年女王大人怀了小主后睡眠一直不好，我感觉我的机会来了，于是趁机像女王大人普及了智能手环的各种高端功能什么什么的，于是女王大人动心了。我知道，剩下的事情就好办了。这里也算向各位男同胞们灌输了一下败家策略吧。

既然动心，咱就开始做功课呗，期间关注了各种手环。如下

Nike+ Fuelband 优点：社交功能强大，运动监控

缺点：没有睡眠监控，比较适合运动人士,好像没有国行购买。 简单粗暴的Nike+ Fuelba...

Fitbit Flex 优点：轻薄，无线蓝牙同步，外观亮骚，当时最口水的一款，几乎已经下单了

缺点：睡觉前要敲击一下，价格较贵。 唠唠叨叨拖延症之：...

[商品：Fitbit Flex无线智能手环运动睡眠蓝牙计步器 黑色]

Jawbone Up 2 优点：防水，可以输入热量，有闹钟。

缺点：

插菊花同步，

不能接受，睡觉还要按一下

，另外质量那是相当不稳定（网评）。 可穿戴设备，最新款...[商品：

普萘洛尔对提高小白鼠心肌耐缺氧力作用

【实验目的与要求】

观察普萘洛尔对提高小白鼠耐缺氧能力的作用，了解用小白鼠进行耐缺氧的实验方法。 【实验原理】

异丙肾上腺素为β肾上腺素受体激动药，能激动 β1 受体，对心脏的兴奋作用强大，可使心收缩力增强，心率加快，传导加速．心输出量增多，并明显增加心肌耗氧量，同时可促进糖原和脂肪分解，增加组织耗氧量。普萘洛尔为β肾上腺素受体阻滞药，可阻断心脏 β1 受体，使心率减慢，收缩力减弱，心输出量减少，传导减慢，心肌耗氧量下降，并可抑制糖原和脂肪分解，减少组织耗氧量。 【实验材料】

动物：小白鼠 3只

药物：1%盐酸普萘洛尔溶液 生理盐水 0.05%异丙肾上腺素 钠石灰 凡士林 络合碘 器材：电子天平 大烧杯 250ml广口瓶3个 纱布 1ml注射器 针头 棉签 【实验步骤】

1、 抓取小白鼠3只，称重，标号，并观察正常表现。 2、 第一次给药：

1号小鼠 腹腔注射 0.05%异丙肾上腺素 剂量0.2mL/10g 2号小鼠 腹腔注射 0.05%异丙肾上腺素 剂量0.2mL/10g 3号小鼠 腹腔注射 生理盐水 剂量0.2mL/10g 给药后观察小鼠的表现。 3、15

经典心理学实验

多维心理 (www.dweipsy.com)

2011-8-7

（一）反应时法

减法反应时经典实验——Posner（1969, 1970）短时记忆编码（视觉编码，听觉编码AA，Aa）

研究背景：

减法反应时(Subtraction Reaction Time)实验最初是由荷兰生理学家Donders（1868）提出的，目的是测量包含在负责反应中的辨别、选择等心理过程所需要的时间。在这种实验里，通常需要安排两种不同的反应时作业，其中一种作业包含另一种作业所没有的某个心理过程，即所要测量的过程，这两种反应时的差即为该过程所需的时间。减法反应时实验既可用于研究某一个信息加工阶段或操作，也可用于研究一系列连续的加工阶段。

Posner等（1969，1970）将减法反应时技术应用于研究短时记忆信息的表征形式。结果发现，某些短时记忆信息可以先通过视觉编码保持一个短暂的瞬间，然后再出现听觉编码，即包含视觉编码和听觉编

码两个连续的阶段。 实验介绍：

实验过程中，给被试呈现两个字母，这两个字母可以同时给被试看，也可以间隔短暂的时间（时间间隔为0.5s，1s和2s），让被试指出这两个字母是否相同，并按键反应（判断相同，则按“Q”键，判断不同，则按“

十个心理学的经典实验之一：你是热型人还是冷型人

大中小

【作者】 王玉荣

每个月，我会收到一些邮件，或者当面和一些企业的经理人朋友做交流，他们会问到，“流程管理怎么在企业中推进呢”？ 我在回答这些问题、探讨推进的方式方法的时候，也会从字里行间和言谈举止中观察，提问的这位经理，是一位热型人还是一位冷型人呢？

因为，我觉得，流程管理推进者本身的一些性格、特质，对流程管理的推进效果如何非常有关，流程管理绝不仅仅是“一把手支持”、“公司总体发展提出迫切需求”这样的“宏观”的事儿。

看一个经典的心理学实验：美国社会心理学家阿希（S.E.Asch）在一项经典性的实验研究中（1946年），他给一组被试人员一张描写人性特征的形容词表，表上面列有7种品质“聪明－熟练－勤奋－热情－坚决－实干－谨慎”。给另一组被试人员的形容词表中，同样列出7种品质，除把“热情”换成“冷淡”外，其余两表均相同。然后主试者要求两组被试人员根据表上的形容词来描写人物形象，结果两组被试所形成的印象完全不同，前者所描述的是一个热情、易于交往的热型人，后者则被描述为一个冷漠、自私的冷型人。

从这个心理学实验，我们值得引申思考的是：

作为一位流程管理的推进者、管理变革的推进者，你自我评价

心理管理学文摘

目录

目录

目录 ............................................................................................................................................................................. 1 十个心理学的经典实验之一：你是热型人还是冷型人 ......................................................................................... 2 十个经典的心理学实验之二：做个“得寸进尺”的人 .............................................................................................. 4 十个经典心理学实验之三：“和那些业务部门的经理相比，我没有他们懂业务怎么办？” .............................. 6 十个经典心理学实验之四：只有活下去才能打持久战 ..

十个心理学的经典实验之一：你是热型人还是冷型人

大中小

【作者】 王玉荣

每个月，我会收到一些邮件，或者当面和一些企业的经理人朋友做交流，他们会问到，“流程管理怎么在企业中推进呢”？ 我在回答这些问题、探讨推进的方式方法的时候，也会从字里行间和言谈举止中观察，提问的这位经理，是一位热型人还是一位冷型人呢？

因为，我觉得，流程管理推进者本身的一些性格、特质，对流程管理的推进效果如何非常有关，流程管理绝不仅仅是“一把手支持”、“公司总体发展提出迫切需求”这样的“宏观”的事儿。

看一个经典的心理学实验：美国社会心理学家阿希（S.E.Asch）在一项经典性的实验研究中（1946年），他给一组被试人员一张描写人性特征的形容词表，表上面列有7种品质“聪明－熟练－勤奋－热情－坚决－实干－谨慎”。给另一组被试人员的形容词表中，同样列出7种品质，除把“热情”换成“冷淡”外，其余两表均相同。然后主试者要求两组被试人员根据表上的形容词来描写人物形象，结果两组被试所形成的印象完全不同，前者所描述的是一个热情、易于交往的热型人，后者则被描述为一个冷漠、自私的冷型人。

从这个心理学实验，我们值得引申思考的是：

作为一位流程管理的推进者、管理变革的推进者，你自我评价

篇一：香港大学推荐的50本经典书籍

香港大学推荐的50本经典书籍

1、《追寻生命的意义》

2、《拖延心理学》

3、《梦的解析》

4、《宽容》

5、《如何阅读一本书》

6、《影响力》

7、《政府论》

8、《人的潜能和价值》

9、《设计心理学》

10、《小王子》

11、《策略思维》

12、《无价》

13、《浅薄》

14、《定位》

15、《麦肯锡方法》

16、《社会契约论》

17、《人月神话》

18、《伦理学》

19、《目送》

20、《欢乐的经济学》

21、《一九八四》

22、《雪国》

23、《自私的基因》

24、《Facebook效应》

25、《历史研究》

26、《论美国的民主》

27、《西方美学史》

28、《长尾理论》

29、《理想国》

30、《菊花与刀》

31、《激荡三十年》

32、《经济学原理》

33、《悲惨世界》

34、《芙蓉镇》

35、《平凡的世界》

36、《老人与海》

37、《乌合之众：大众心理研究》

38、《红与黑》

39、《人间词话》

40、《战争论》

41、《惠普之道》

42、《非暴力沟通》

43、《人性的弱点》

44、《爱的艺术》

45、《正义论》

46、《心理学与生活》

47、《玩偶之家》

48、《生命是什么》

49.《西方的没落》

50.《论法的精神》

1、《追寻生命的意义》

作者：弗兰克尔

弗兰克尔是20世纪著名的心理学家，纳