管理的人性假设是什么
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与管理的人性假设
「善恶」与管理的人性假设
摘要:
当下,不仅中小企业的老板感到员工越来越不好管,就是相当规模的大企业在对劳动者的管理上也面临着新的困惑。在富士康“n+一”次连跳中,即使在第n次连跳中采取了改进措施,仍没有摆脱第“n+一”次跳的魔咒。这使得深入探讨劳动者人性的问题难以回避。回顾东汉时期思想家王充对人的本性的探索,对于我们今天确立劳动者是智慧人,并在此基础上获得管理上的跃迁是有益的。
人性假设是管理理论的必要前提。现代管理理论对于人性问题的探讨十分活跃,先后提出了诸如「X—Y理论」、「超Y理论」、「Z理论」、「经济人」、「社会人」、「自我实现的人」、「复杂人」等假设。在儒家管理思想中,有关人性假设的理论也非常丰富,诸如:孟子的「性善论」、荀子的「性恶善伪论」、告子的「性无善无不善论」、世头的「性有善有恶论」等等。而他们所一致接受的、由孔子所首倡的「人性可塑论」,则体现着儒家管理人性论的基本特色。 一现代的管理人性观
任何管理理论实际上都是以一定的人性假设为其基本前提的。但是,在现代管理学的研究中,人们很长时间没有自觉意识到这一点。正如美国管理学家麦格雷戈(D.M.McGregor)所指出的那样:「在每一个管理决策或每一项管理
论述波士顿矩阵的假设是什么
工程财务管理作业
——之论波士顿矩阵的假设及局限性
学院:建设管理与房地产学院 专业:工程管理 导师:樊艳妮 姓名: 李云龙 学号:20080602
2010/11/5
论述波士顿矩阵的假设是什么?有什么样的局限性?
波士顿矩阵的假设
波士顿矩阵法是又称市场增长率-相对市场份额矩阵、波士顿咨询集团法、四象限分析法、产品系列结构管理法等,是由美国著名的管理学家、波士顿咨询公司创始人布鲁斯·亨德森于1970年首创的一种用来分析和规划企业产品组合的方法。
波士顿矩阵的提出方便的很多企业的管理,那么关于波士顿矩阵的基本假设有哪些? 通过查阅资料我们知道波士顿矩阵最早依赖于其早先提出的经验曲线,而“经验曲线是由学习、分工、投资和规模的综合效应构成的”。“每当积累的经验翻一番,增值成本就会下降大约20%到30%”。“经验曲线本质上是一种现金流量模式。”因为规模是学习与分工的函数,所以可以用规模来代表经验曲线中的学习和分工成份。
所以总结起来我们可以知道除了经验曲线外,波士顿矩阵还有以下三点假设。
1、 外部坏境基本保持不变或者变化很小。波士顿依赖于经验曲线,而经验曲线有效的
前提则是环境的相对稳定,只有在稳定的环境下,企业积累的经验才能有效的降低生产成本,
人性假设理论
人性假设理论
电子信息工程 孟丙寅 09L0701110
在人类思想史上人性一直是哲学家、管理学家研究的重要问题之一。中国自古就有“性善论”、“性恶论”之争,古希腊哲学家也对人性进行广泛讨论,随着历史不断发展,人类对人性研究也在不断完善和丰富。
著名管理心理学家雪恩(E·H·Schein)于1965年在《组织心理学》一书中,提出了四种人性假设理论。 (一)“经济人”假设
又称“实利人”或“惟利人”假设。这种理论产生于早期科学管理时期,其理论来源是西方享受主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)的劳动交换的经济理论,即认为人性是懒惰的,干工作都只是为了获取经济报酬,满足自己的私利。因此,管理上主张用金钱等经济因素去刺激人们的积极性,用强制性的严厉惩罚去处理消极怠工者,即把奖惩建议在“胡萝卜加大棒政策”的基础上。最早提出“经济人”概念的是美国心理学家麦格雷戈(D·Mogregov),他于1960年在其《企业的人性问题》中,将以“经济人”人性假设为指导依据的管理理论概括为X理论,并认为它是一种错误理论。泰勒(F·W·Tayzor)是以X理论为指导的管理典型代表,以严格控制和严密监督为根本特征,只考虑如何提高生产效率,毫不关心工人的心理需要和
人性假设理论 论文
论人性假设理论在企业管理中的应用
人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预设。
人性假设理论的先驱者,美国行为学家,道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)系统地将人性假设理论划分为X理论与Y理论,传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。通过对不同的人性进行假设,X理论完全依赖对人的行为的外部控制,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。这种差别就是把人作为孩子来看待还是作为成年人来对待。显而易见的是,这两种假设会使被管理者产生不同的心理,从而影响到工作的效率及个人价值的实现。
我认为,将人性一概笼统地划分为X与Y,即性恶论与性善论是有失偏颇的,所以现代的人性假设理论在麦克雷戈理论中又加入了新鲜血液,使之变得更加完善。我们可以将人性假设为三种情形,即“经济人”“社会人”“自我实现人”。
1.关于经济人假设
这一理论认为人的行为动机就是为满足自己的私利,工作是为了得到经济的报酬。可以说
我国的人口政策是什么
、我国的人口政策是什么?答:控制人口数量、提高;答:资源利用、生态平衡、环境保护;答:其主要内容有:晚婚晚育、少生优生、生男生女一;答:休息7天33、你认为输卵管结扎应休息几天?答;要落实什么制度?答:一票否决44、人口与计划生育;54、《人口与计划生育法》规定公民的晚婚晚育,可;1、我国的人口政策是什么?答:控制人口数量、提高;答:计划生育工作的“两个转
1、我国的人口政策是什么? 答:控制人口数量、提高人口素质。 2、什么是计划生育? 答:计划生育就是对人口再生产过程进行有计划调节,做到计划地生育子女。 3、什么是计划生育“三有利”? 答: 实行计划生育有利于发展社会主义的社会生产力, 有利于增强社会主义国家的综合 国力,有利于提高人民生活水平。 4、2010年我国人口要控制在几亿以内? 答:14亿以内 5、1982年,在什么报告中正式把实行计划生育确定为我国的一项基本国策? 答:中共十二大 6、计划生育工作的“两个转变”是指什么? 答: 计划生育工作的“两个转变”是指计划生育工作思路和工作方法由仅就计划生育抓计 划生育向与经济社会发展紧密结合, 采取综合措施解决人口问题转变; 由从社会制约机制为 主向逐步建立利益导向和社会制约相结合,宣
中国人性假设理论
中国人性假设理论之我见
作者:任超杰
摘要:中国的企业管理和社会管理方法与中国人的人性密切相关。中国传统的人性观并没有一个一致的理念,从人性的本质来看,有孟子主张的“性善论”,有荀子主张的“性恶论”;从人性的状态来看,有“人性可塑可变论”,也有“人性不可塑变论”。中国在理论上向西方学习人性假设理论,但在实际中又有着自己的体现和应用。人性假设理论在各企业和整个社会都有着广泛的渗透,对中国的企业管理有着深刻的影响。 关键字:人性;企业;人才培养;社会
中国的人性大致分为人之初性本善和性本恶两种,对应的,国外有Y理论、X理论以及超Y理论等。人天生本是善良,没有任何邪念,永远向往美好的本性即是“性本善”的体现;而人又天生好吃好玩,有与生俱来的惰性,这些则反映了人“性本恶”的一面。我认为,“人性”二字之中本来就包含着善和恶两种不可绝对分割的元素。人有天生的恻隐之心、羞恶之心、辞让之心和是非之心,这是不可否定的,而人又带着似乎所有生物都有的贪婪、懒惰等不可避免特征。所以在企业和社会管理过程当中,应平衡“善”与“恶”,发现人性善的一面,在培养中改掉恶的一面,这样才对企业有真正的推动作用。
一、人性的认识
1、中国与西方的人性理论区别与联系
美国行为科学家道
小小的人儿啊是什么歌
篇一:小小智慧树的歌词
《小小智慧树》全部歌曲歌词
开场歌舞周一《你好》歌词:
你好,你好,点点头 你好,你好,笑一笑 你好,你好,拍拍手 啦啦啦啦,啦啦啦啦 我们都是好朋友 点点头,笑一笑,拍拍手, 笑一笑,点点头,笑一笑 啦啦啦啦,啦啦啦啦,我们都是好朋友 你好,你好,鞠个躬 你好,你好,拍拍肩 你好,你好,握握手, 啦啦啦啦,啦啦啦啦 我们都是好朋友,鞠个躬,拍拍肩,握握手 拍拍肩,鞠个躬,拍拍肩 啦啦啦啦,啦啦啦啦,我们都是好朋友
开场歌舞周二《我爱圆圈圈》歌词:
爸爸做个圆圈圈,变成大太阳, 照呀 照呀,暖暖照在我身上。 妈妈做个圆圈圈,变成车轮转, 转呀 转呀,妈妈带我出去玩。 宝宝做个圆圈圈,变成甜饼干, 舔舔 舔舔,饼干饼干香又甜。 大家做个圆圈圈,变成小小船, 摇呀 摇呀,宝宝坐在船里面。 啦啦啦 啦啦啦,我爱圆圈圈, 啦啦啦 啦啦啦,我爱圆圈圈。
开场歌舞周三《神奇的手指》歌词:
手儿搓搓,手指点点, 眼睛眨眨,头儿摇摇, 我的手指多灵巧,我的手指变变变。 一个手指头变成毛毛虫,爬呀爬呀,爬一爬; 两个手指头变成小白兔,跳呀跳呀,跳一跳; 三个手指头,变变变,变成小花猫,喵喵喵; 四个手指头,变变变,变成螃蟹,走走走; 五个手指头,变变
如何看待各种人性假设理论
【案例】如何看待人性假设理论----X理论与Y理论
(说明:《管理学》第8章第242页第2讨论题) 【案例资料】
新上任的销售部王经理
上个月月底的一次公司办公会议上,公司李总经理宣布了一项人事任免决定:考虑到销售部陈兴经理月初出车祸受伤后,销售部工作受到了一定的影响,为了加强销售部工作,任命王军为销售部经理,免去他现任的公司办公室副主任职务,以便于他全力抓销售部工作。 王经理上任后,一直在琢磨:怎样才能抓好销售部的工作呢?他认为销售部任务是否能完成全部都落在销售员身上,因此抓好销售员是个关键。王经理在他上任的第一次全体销售部员工大会上表示,他先要花一周时间作调查研究,在此期间一切仍按原来的程序工作。这一周内王经理做了三件事:一是查阅近5年的本公司销售统计资料,特别注意每个销售员每个月完成的销售量。他发现前几年销售员完成的量在30~40台/月,可这两年一直在25~30台/月之间。销售员的人数从原来的6个,增加到8个,现在是10个,但销售总量却没有大的增加。二是他走访了本市和邻近地区的同类厂,了解它们的销售情况,特别是销售员的工作情况,了解下来大体上好的厂家销售员的销售量达30~35台/月,差的只有10~20台/月。三是制定一个销售员
如何看待各种人性假设理论
【案例】如何看待人性假设理论----X理论与Y理论
(说明:《管理学》第8章第242页第2讨论题) 【案例资料】
新上任的销售部王经理
上个月月底的一次公司办公会议上,公司李总经理宣布了一项人事任免决定:考虑到销售部陈兴经理月初出车祸受伤后,销售部工作受到了一定的影响,为了加强销售部工作,任命王军为销售部经理,免去他现任的公司办公室副主任职务,以便于他全力抓销售部工作。 王经理上任后,一直在琢磨:怎样才能抓好销售部的工作呢?他认为销售部任务是否能完成全部都落在销售员身上,因此抓好销售员是个关键。王经理在他上任的第一次全体销售部员工大会上表示,他先要花一周时间作调查研究,在此期间一切仍按原来的程序工作。这一周内王经理做了三件事:一是查阅近5年的本公司销售统计资料,特别注意每个销售员每个月完成的销售量。他发现前几年销售员完成的量在30~40台/月,可这两年一直在25~30台/月之间。销售员的人数从原来的6个,增加到8个,现在是10个,但销售总量却没有大的增加。二是他走访了本市和邻近地区的同类厂,了解它们的销售情况,特别是销售员的工作情况,了解下来大体上好的厂家销售员的销售量达30~35台/月,差的只有10~20台/月。三是制定一个销售员
见过城府最深的人是什么样子的?
“城府”最早见于《后汉书庞公传》“居岘山之南,未尝入城府”,城府不是一个贬义词,与小人、奸人、坏人有本质上的区别。它指某人思虑深远,气量大,能隐忍,有谋略,有手段,做事很会权衡。胸怀坦白、为人坦率为“胸无城府”,反之则称“城府很深”。
都说“能叫你看出城府深的人,城府都不会太深。城府真正深的人,你是看不出来的。”
所以,那些城府最深的人通常都是人格分裂的人和天然的演员,但这里的人格分裂和天然的演员并不取贬义,而是中性的。
城府深的人都很善于伪装自己,只会给你看到他想给你看到的,但那给你看到的却又不是假的,仿佛双层人格,表面和最深处都是真的,这才是最恐怖的;而一般的所谓有城府的人只是在“装”给你看,本质还是假的。
你见过城府最深的人是什么样子的?
在《三国演义》里面,刘备与曹操“煮酒论英雄”这一则故事,相信很多人都看过。
煮酒论英雄时,刘备随机应变、能屈能伸的表现,充分说明了他也是一个心计城府极深的人。
时刘备已从黄巾之乱中初露峥嵘,颇有仁义之名,而旗下关羽又是