团队创新的重点是

浙 江 省 重 点 创 新 团 队

（科 技 创 新 类） 建 设 合 同 书

计 划 编 号： 团 队 名 称： 委托单位(甲方)： 牵头单位(乙方)：

起 止 年 月： 年 月至 年 月

浙 江 省 科 学 技 术 厅

2010年制

填 写 说 明

1．本合同所列内容应实事求是填写，表达上要明确、严谨。 2．本合同与申请书构成一套立项的原始资料，乙方承担任务以合同内容为依据。

3．合同中的“分年度(阶段)进度安排”，要根据主要任务和目标合理安排。各阶段的任务目标是年度(中期)检查和安排结转经费的依据。

4．建设经费中的“自筹”指乙方自行筹措、落实，与本团队建设相关的资金。

5．创新团队内部各组成单位之间应有切实可行的合同明确各方的权利和义务，特别是涉及人才培育、平台建设、项目研发以及经费拨付、知识产权的权益分配等方面的约定应当明确且具有可操作性。创新团队内部各组成单位之间的合同作为本合同的附件。

6．合同中丙方是指团队归口管理责任部门（包括省有关部门和市、

县科技局），根据下达的计划文件填写，市、县科技局安排项目配套资金的应作为合同丙方。

7．合同中所列表格如不敷填写可另行增加行数，或另附页填写。

一、团队基

大连市重点领域创新团队支持计划

申 请 表

团队名称： 团队带头人： 技术领域： 申报单位： 填报日期：

大连市科学技术局制

一、基本信息

团队名称 研究方向 及技术领域 依 类 别 托 项 名 称 目 □重大科研项目 □重点工程项目 □重大建设项目 □其他 来 源 （一）团队带头人信息 姓 名 学 历 证件类型 电 话 通讯地址 院校 学习经历 单位 工作经历 国内外学术组织及重要学术期刊任 组织或期刊名称 职务 专业 职务 性 别 最高学位 证件号码 手 机 出生日期 职务职称 电子邮箱 邮 编 学历/ 起始时间 结束时间 学位 起始时间 结束时间 任期 1

职情况 2

（二）团队成员情况

年龄 团队成员 共 人 职称 学历 学位 姓 名 出生年月 团队核心成员（

问题：7～9年级的数与代数内容包含哪些内容？重点是哪些？新

的修订标准在7～9年级的数与代数内容方面发生了哪些方面的变化？运算能力、符号意识、模型思想与数学内容的联系是什么？教学中应如何去培养？

答案：第一个问题．7-9年级的数与代数的内容包括：

（1）数与式

关于数与式的主要内容，包括有理数、实数、代数式和二次根式，代数式主要是整式和分式。 （2）方程与不等式

方程与不等式在初中阶段主要涉及到这样一些内容，一个就是关于方程的，比方说一元一次方程，二元一次方程组，一元二次方程，可化为一元一次方程的分式方程。不等式主要是一元一次不等式，和一元一次不等式组。 （3）函数

初中阶段函数部分的内容，主要包括一次函数、二次函数、反比例函数。

第二个问题：7～ 9年级的数与代数内容重点是哪些？ （1）数与式

这一部分内容的重点应当是强调理解数的意义，建立数感，理解代数式的表述功能，建立符号感，同时理解运算的意义，强调运算的必要性。 （2）方程与不等式

方程和不等式这个话题里面，这部分内容一个我们强调方程和不等式的模型思想，也就是说如何从现实生活中去把问题进行抽象，用这种方程的形式和不等式的关系刻划出来，然后进行讲学，最后运用到现实问题。所以这一部

器械设备使用最为重要是护养，他可以减少设备问题发生的频率，也可以延长设备使用寿命。油锯属于园林器械中一种，打造魅力的园林景观必须有他位臵存在。但是在使用油锯时候，日常保养中哪些是重点。 保持清洁

使用油锯以后，必须对于设备进行清洁，保证设备部件的洁净。需要保持清洁的重点部位是空油箱、散热片、过滤器等等，很多部位都修需要清洁，如果不正清洁，会影响到油锯性能稳定。在油锯时候也不能达到用户使用要求，以及减少使用寿命。

化油器处理

在油锯重要部件中，化油器是至关重要的一部分。如果它出现问题，这样油锯就不能使用。所以在使用以后，化油器必须放干，减少化油器泵膜出现黏住情况，导致油锯不能正常使用，这一步是油锯日常护理中必修做一步。

1.采棉头倾斜度的调节

通过调整采棉头大梁两侧的吊臂长度，使机器作业时前部滚筒比后部滚筒低19毫米，这使得摘锭接触更多的棉花并使残余物从采棉头底部流出去。吊臂长度为销对销距离584毫米，两个提升框架应调整一致，倾斜度调整应在棉行内进行。

2.压紧板间隙的调节

压力板和摘锭尖端之间的间距可以通过调节压力板铰链上的螺母调节，大约为3~6毫米，通过实践应调整到压力板和摘锭的尖端间隙为1毫米左右为好，间隙过大会漏棉花，间隙过小

团队=财富—巅峰团队是这样炼成的

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！

100分

单选题 正确

1.团队发展阶段的第一阶段叫：

1. 2. 3. 4.

A 潜在的团队 B 工作群体阶段 C 伪团队 D 高效运作的团队

正确

2.对于一个有着正确价值观念的企业来说，一个员工的德就是：

1. 2. 3. 4.

A 敬业精神 B 专业素质 C 个人品质

D 认同企业的价值观念

正确

3.创建优秀团队的关键一步是：

1. 2. 3. 4.

A 选择优秀的决策 B 选择优秀的领导 C 选择优秀的成员 D 选择优秀的流程

正确

4.家庭团队中对待差异最好的态度是：

1. 2. 3. 4.

A 理解、交流 B 协商、沟通 C 争论、和解 D 容忍、接受

正确

5.马斯洛需求理论表明人最基本的需求是：

1. 2. 3. 4.

A 安全需求 B 爱和归属、自尊 C 生理需求 D 自我实现

正确

6.团队的核心问题就是：

1. 2. 3. 4.

A 团队成员的问题 B 核心人物的问题 C 领导决策的问题 D 组

智 课 网 雅 思 备 考 资 料

雅思阅读备考的重点是什么-智课教育出国考试

雅思阅读做题和阅读文章的顺序如何把握，雅思阅读备考的重点是什么呢？这都是同学们比较关心的问题，雅思考试区别于其他国内外考试最重要的一点就是题目类型比较多，特别是阅读部分，通过下文了解下雅思阅读备考的重点是什么。

雅思阅读备考的重点1、词汇

必须在阅读文章中记忆，每篇文章做完题目，要整理一下单词，然后再运用到阅读其他文章中去，这叫从阅读中来，会阅读中去。效果比较明显。不要盲目地扩充大量单词，要有针对性，针对雅思阅读，要知道雅思阅读常考那些词。这可从广泛接触雅思阅读文章中，对单词有感觉。

雅思阅读备考的重点2、语法

阅读中很多题目是在考查语法，都是暗地里考。特别是主观题，还有题目与原文的一些改写，都是建立在语法的基础上的。我们要注意一些关系，比如说对比对照关系，因果关系，因为两事物一旦有了关系，就热闹了，就比较好出题了。

雅思阅读备考的重点3、逻辑关系

雅思有个别难题不光是考查大家的英文水平，同时还在考查大家的逻辑思维能力。有些题目就是在这个环节出了问题，全部单词都认识，就是题做不对。这样的题多是判断题和单选题。

雅思阅读备考的重点4、背景

这是影响雅思阅读分数最不明显的因素。雅思阅读文

团队=财富—巅峰团队是这样炼成的100分答案

测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 小公司要打败大企业，非常重要的一点就是： √

A 领导合作

B 政策支持

C 高层决策

D 团队合作

正确答案： D

2. 团队发展阶段的第一阶段叫： √

A 潜在的团队

B 工作群体阶段

C 伪团队

D 高效运作的团队

正确答案： B

3. 把一个伪团队变成一个真正的团队的过程就是： √

A 组织

B 和谐

C 协作

D 磨合

正确答案： D

4. 创建优秀团队的关键一步是 √

A 选择优秀的决策

B 选择优秀的领导

C 选择优秀的成员

D 选择优秀的流程

正确答案： C

5. 组建团队选择人首先要注意的两点是： √

A 个人表现和人格倾向

B 合群表现和人格倾向

C 专业优势和人格魅力

D 个性倾向和人格追求

正确答案： B

6. 崇尚结果，崇尚行动,喜欢驱动别人和下达命令,是天生的领导和领袖这种人属于： √

A 力量型的人

B 完美型的人

C 活泼型的人

D 和平型的人

正确答案： A

7. 马斯洛需求理论表明人最基本的需求是： √

A 安全需求

B 爱和归属、自尊

管理 赚大钱的前提

团队管理的核心是忠诚力

从业务员到中层管理再到高层管理，从政策执行者到政策参与者再到政策制订者，我实战经历了销售的每一个环节，多年下我对团队管理中的常见病有了切实的感受，通体的把握，其表现有：

新的营销策略已经开会明确了，可一做就走样，而你不追查还不知道为啥走样;任务的重要性会上已重复再三，可一落实就成了一纸空文，各说各的词，各唱各的调，不守着，不订紧，你根本不明白失望因何而来;有时确实按照公司的部署做了，可效果大打折扣;财务部对费用严防死守，可年终核算时却发现，费用增了，而销量没动;大区经理都签了目标责任书，可还是完不了任务;成员个个都在忙，就是不出成绩……

概括起来为：执行力差，效率低下，团队意识淡薄，能力问题，态度问题，机制问题。可事实呢?这些问题只是表象，“忠诚力”不够才是本质的原因。

无论是外企，还是国内企业，一支优秀的管理团队一定是具有团队“忠诚力”的团队，没有忠诚就没有执行力，没有执行力就没有效率，没有效率就无法创造效益，就不可能打造绩效团队,而影响团队“忠诚力”的主要因素有以下方面：

一、管理者影响力

1、管理者外行

管理 赚大钱的前提

外行管内行，这是许多企业均出现过的情况，或多或少犯过的错误。比如，有的营销老总不

篇一：创新团队申请书 附件1：

慈溪市企业重点科技创新团队 申请书

团 队 名 称：团队带头人： 依 托 单 位： 通 讯 地 址：联系 人：联 系 电 话：申 报 日 期：

慈溪市科学技术局制

2011年7月填写说明及要求

一、填写前请仔细阅读申报通知。 篇二：创新团队申请书 申报领域

长江学者和创新团队发展计划 创新团队申请书 团队带头人： 研 究 方 向： 所 在 学 校： 通 讯 地 址： 联 系 电 话： 申 报 日 期： 主 管 部 门：

中华人民共和国教育部制 编写说明

一、编写前要仔细阅读《长江学者和创新团队发展计划创新团队支持办法》。 二、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。 三、“申报领域”包括数理、化学化工、农业、能源、信息、人口健康、资源环境、材料、先进制造、管理。每份申请书选填其中之一。 四、“专业技术职位”指受聘的工作岗位，如教授、副教授、研究员、副研究员等。 五、“专家组评审意见”和“教育部意见”各留半页空白纸。 六、申请书页面用a4纸，于左侧加软封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。

七、上报的申请书至少要一份原件，每份申请书上均应附证明材料复印件。 八、申请书请

强化自身素质 创新服务能力

创新是指在掌握和创造新的管理知识基础上，主动适应外部环境的变化，提高组织整体的技能，有效的配置、整合和利用有限的资源，以实现企业战略目标的创造性活动，它是生产要素在质和量上发生新变化和新组合的过程。

党的十八大明确提出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置”。对于我而言，学习领会浦发银行“新思维、心服务”的企业文化，就是自身服务创新的起点。

首先，创新的发展，离不开企业文化的熏陶。为此，我们就要积极通过学习与培训，提高自己对企业文化管理的认识，特别是在企业文化的作用方面，加深对企业文化的理解。21世界是人才的竞争，只有一个企业拥有强大的凝聚力，才可能团结一致，为企业的共同目标而奋斗。另外，企业文化内涵在很大程度上决定着企业行为和企业努力的方向，比如美国通用汽车设立了“无边界、远大、快速”的企业文化，在这种文化的激励下，美国通用汽车公司创造了一个又一个奇迹，企业文化为企业发展提供无比强大的智力支持。我们只有对“新思维、心服务”有了更好的了解，才能了解其中的新，就是创新服务，创新业务，而心则是指我们在工作中要用心服务。

其次，创新的发展，离不开我们扎实的专