建筑劳务公司如何管理

劳务派遣管理制度

第一章 总则

第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合黑龙江省正和劳务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。

第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定

第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。

第二章 劳动合同及试用期

第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用

劳务公司的选择也管理

【摘要】蓬勃发展的建筑业，建筑劳务分包制度越来越被国家和社会重视，新生市场下劳务分包企业，劳务分包企业如何选择和管理好这支庞大的队伍，是劳务分包企业首要任务。

【关键词】建筑业；劳务分包制度；企业管理；任务 前言

在蓬勃发展的建筑业中，建筑劳务分包制度越来越被国家与社会重视，各地大力发展与培育建筑劳务分包市场，在这新生市场下劳务分包企业，建筑劳务队伍有着不可替代的作用，劳务分包企业如何管理好这支庞大的队伍，发挥他们的作用，是劳务分包企业首要任务。

以建立预防建设领域拖欠农民工工资的长效机制，规范建筑市场秩序，促进劳务分包制度，调整建筑队伍组织结构，提高劳务队伍的职业素质，保障工程质量和安全，作为指导精神和经营理念。劳务分包企业首先对开展项目劳务分包作业有较强的紧迫感和使命感。劳务分包企业作模式即项目劳务分包作业，大政方针已明确，大家也就有了明确的奋斗目标。 1从挑选施工队伍入手，选择诚信建筑劳务队伍

虽然几年前建设部专门对施工企业作出了“施工总承包、工程专业承包、建筑劳务分包”三大类资质的区分，但几年下来，建筑劳务市场秩序仍然不规范。很多劳务公司与施工企业签订劳务合同后很少过问劳务的质量。建筑劳务的特点就是流动性，虽然劳

劳务公司的选择也管理

【摘要】蓬勃发展的建筑业，建筑劳务分包制度越来越被国家和社会重视，新生市场下劳务分包企业，劳务分包企业如何选择和管理好这支庞大的队伍，是劳务分包企业首要任务。

【关键词】建筑业；劳务分包制度；企业管理；任务 前言

在蓬勃发展的建筑业中，建筑劳务分包制度越来越被国家与社会重视，各地大力发展与培育建筑劳务分包市场，在这新生市场下劳务分包企业，建筑劳务队伍有着不可替代的作用，劳务分包企业如何管理好这支庞大的队伍，发挥他们的作用，是劳务分包企业首要任务。

以建立预防建设领域拖欠农民工工资的长效机制，规范建筑市场秩序，促进劳务分包制度，调整建筑队伍组织结构，提高劳务队伍的职业素质，保障工程质量和安全，作为指导精神和经营理念。劳务分包企业首先对开展项目劳务分包作业有较强的紧迫感和使命感。劳务分包企业作模式即项目劳务分包作业，大政方针已明确，大家也就有了明确的奋斗目标。 1从挑选施工队伍入手，选择诚信建筑劳务队伍

虽然几年前建设部专门对施工企业作出了“施工总承包、工程专业承包、建筑劳务分包”三大类资质的区分，但几年下来，建筑劳务市场秩序仍然不规范。很多劳务公司与施工企业签订劳务合同后很少过问劳务的质量。建筑劳务的特点就是流动性，虽然劳

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建筑公司如何合理避税？

避税跟偷漏税是两码事，两者有本质区别，避税储合法的，偷漏税是违法的，偷税、漏税风险非常高，而做到合理避税却不是一件容易的事情，有许多细节性问题需要考虑。

建筑公司的税收政策

建筑行业缴纳营业税，建筑安装税率为3%。

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签合同定性很重要，地面附着物的账务处理很关键，工程决算的时间也是重要因素，这些都是处理所得税的方法。至于流转税只有办法转嫁，不可能减少。

营改增后建筑施工企业如何避税

营改增避税这可不是一个小题目，一句话两句还也说不清楚，而且在百度中有些言辞可能会被禁止发言，美其名曰违反百度规范，所以，还是多看看相关营改增的政策，找一个比较适合自己企业的交税方法才是正确的。

建筑公司合理避税的方法

1、提前报废固定资产，调整当年利润

据企业财务制度规定，固定资产盘亏、报废、毁损和出售的净损失，均应列作营业外支出。有些企业为了调整当年利润和少交所得税，将部分固定资产提前报废处理。

如：某企业于年底更新了5台正常运作的设备，原值100万元，已提折

云南建煌建筑劳务有限公司

施工班组管理制度（草案）

一、施工班组准入办法

1.公司的每个施工项目所需施工班组都按照面向社会公开招募，择优录用

的原则进行组织。

2.在确定施工班组前，公司主管副总经理和项目负责人，都要对施工班组

的过往业绩进行实地调查，并填表造册，进行档案管理。有质量、安全、配合方面不良信息的施工班组和个人，公司不考虑录用。严禁各种形式的分包和转包，否则无条件清退出工地。

3.施工班组在进场施工前，必须先按照公司对项目管理的要求，将工人和

设备组织到位，要提供工人的花名册和身份证复印件。参加项目部组织的各项安全教育和质量交底，并签订《安全生产责任书》。所有人员必须遵守公司和项目部的各项规章制度，否则不予配发工牌证件，拒绝进入施工现场。

4.施工工地工伤保险，由公司出资购买和管理。在施工现场因个人自身原

因造成的本人或他人人身伤害，公司在保险承担范围内支付医疗费用及赔偿，超出保险范围的一切费用均由其个人或所在班组的班组长承担；

非自身原因造成的人身伤害，由公司协调向责任方追究责任，在此期间由公司垫付责任方不能及时到位的，并且在保险范围之内的医疗费用。

5.在施工过程中，不遵守安全和质量规定超过二次的施工班组或个人，项

目部有权进行无条件清退出场，明显无法

开办劳务派遣机构,中介机构需要提交派遣公司管理制度,本制度已经通过验证,可以做为中介机构管理制度使用

北京恒信瑞畅劳务派遣有限公司管理制度

（一）总则

第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条

青岛泰和建筑劳务有限公司

工程劳务承包合同书

工程名称： 工程地点：

甲方：青岛泰和建筑劳务有限公司 工程部 乙方： 建制队或班组 身份证号码：__________________________________

为确保 工程顺利进行，保证甲乙双方利益，经协商，甲方将 工程劳务承包给乙方组织施工，并协议于后。

一、工期： 。 二、承包工作内容：

1．结构图纸与建施图纸所涉及到的有关主体结构（装饰工程）的全部内容； 2．属本项目工程的材料进出场的上下车；现场材料的临时堆码；

3．支、拆模，涂刷隔离剂，施工缝的拦、拆，后浇带的二次支模，预埋铁件或钢筋的放线打眼，工程完工后拔出木方、木板中的铁钉并堆放到甲方指定的地

序 言 篇

北京华建诚通建筑劳务分包有限公司经多年经验总结和探索，如今茁壮成长，厚积而薄发。我们并未满足于以往的成绩，而是通过不断的深化改革加以完善，努力推进华建诚通完善的企业管理制度改革、开拓宽广的经营市场，让“华建诚通”的发展走的更远。

同时，和谐美好的社会环境和创新跨越的发展思维，又给了我“华建诚通人”奋斗拼搏、力争上游、锐意进取，追求卓越的勇气和信念。 “华建诚通”将以构筑精品工程、塑造城市形象为己任，树立时代建筑品牌，振兴和繁荣建筑业作为企业重要的发展方略，以高品位、高标准、高功能、高质量和高素质的完美统一，树建筑质量安全之标杆，创建筑文明施工之先锋。

我们期待与社会各界朋友在营造和谐社会美好未来的事业上添砖加瓦，共献绵薄之力。未来的日子，我们相信：“华建诚通”将与您携手，用爱建筑生活，用心建筑明天！

总经理：

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北京华建诚通建筑劳务分包有限公司 项目管理手册

目 录 篇

第一章 公司概况篇?????????????????3 第二章 企业文化篇???????????

序 言 篇

北京华建诚通建筑劳务分包有限公司经多年经验总结和探索，如今茁壮成长，厚积而薄发。我们并未满足于以往的成绩，而是通过不断的深化改革加以完善，努力推进华建诚通完善的企业管理制度改革、开拓宽广的经营市场，让“华建诚通”的发展走的更远。

同时，和谐美好的社会环境和创新跨越的发展思维，又给了我“华建诚通人”奋斗拼搏、力争上游、锐意进取，追求卓越的勇气和信念。 “华建诚通”将以构筑精品工程、塑造城市形象为己任，树立时代建筑品牌，振兴和繁荣建筑业作为企业重要的发展方略，以高品位、高标准、高功能、高质量和高素质的完美统一，树建筑质量安全之标杆，创建筑文明施工之先锋。

我们期待与社会各界朋友在营造和谐社会美好未来的事业上添砖加瓦，共献绵薄之力。未来的日子，我们相信：“华建诚通”将与您携手，用爱建筑生活，用心建筑明天！

总经理：

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北京华建诚通建筑劳务分包有限公司 项目管理手册

目 录 篇

第一章 公司概况篇?????????????????3 第二章 企业文化篇???????????

公司内部管理规章制度

第一节 总则

第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条 本制度适用于本公司全体员工。

第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节 员工的权利和义务

第一条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节 劳动合同

第一条