甘肃省关于进一步激励广大干部新时代

　　中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。

　　我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

　　在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻 新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得

体会：年轻干部要争做担当作为“排头兵”

“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是新时代年轻干部必须和必将承担的重任。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，广大年轻干部当响应时代号召，乘改革东风，在干事创业中历练成长，争做担当作为“排头兵”。

磨砺“臣心一片磁针石”的政治忠诚。年轻干部要加强党性修养，树立正确的人生观、世界观、政绩观，特别是要坚守对党绝对忠诚的政治品格，像磁石一样始终能够找到正确的政治方向。政治忠诚是党员干部首要的政治底色、政治操守和政治生命线，年轻干部务必将政治忠诚融入到党性修养全过程，贯穿于工作各方面，始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，坚持听党话、分党忧、为党尽职、为民造福。

磨砺“不以无人而不香”的政治定力。年轻干部切莫急功近利、心浮气躁，而要修炼“功成不必在我”的政治境界。年轻干部既要敢于付出、敢闯敢拼，更要甘于付出、默默奉献，做脚踏实地、勤勤恳恳的“老实人”，主动到基层一线去锻炼耐力和毅力，到急难险重的工作中“苦心志、牢筋骨、饿体肤”，在实践中砥砺品质、增长才干。

磨砺“咬定青山不放松”的政治担当。

学习激励广大干部新时代新担当新作为意见心得体会范文

学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。

《意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。

《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

《意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。

《意见》强调了激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有

浅谈“五个过硬”心得体会——中办《关于进一步激励广大干部新时代新担

当新作为的意见》学习感想

《意见》提出要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这是对新时代领导干部的总体要求，是把党建设得更加坚强有力的基本保证，是推进全面从严治党向纵深发展的重要路径。

信念过硬是根本。理想信念是共产党人的“精神之钙”，是共产党人安身立命的根本。领导干部只有坚定理想信念，才能牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，才能经受住各种风险和困难考验，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人的政治本色。

政治过硬是前提。做到政治过硬，首先要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。其次要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持率先垂范、以上率下，为全党全社会作出示范。

责任过硬是基础。领导干部要有强烈的责任担当和人民情怀。这种责任是对党和国家的责任，是对人民和服务对象的责任。领导干部能否做到责任过硬，是衡量领导干部是否称职的重要标准。

能力过硬是目标。新时代，领导干部要勇于正视能力不足的危险。只有向书本学习、向时代学习、向人民学习、向实践学习，才能锻造和

甘肃省发展和改革委员会、甘肃省教育厅关于进一步规范中小学服务性收费和代收费的通知

甘肃省发展和改革委员会、甘肃省教育厅关于进一步规范中小学服务性收费和代收费的通知

【法规类别】行政事业性收费

【发文字号】甘发改收费[2011]1527号

【发布部门】甘肃省发展和改革委员会甘肃省教育厅

【发布日期】2011.09.02

【实施日期】2011.09.01

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

甘肃省发展和改革委员会、甘肃省教育厅关于进一步规范中小学服务性收费和代收费的

通知

（甘发改收费〔2011〕1527号）

各市、州发展改革委、物价局，教育局：

为加强我省中小学服务性收费和代收费的管理，规范学校收费行为，坚决治理乱收费，维护学校和学生的正当权益，促进中小学教育事业持续健康发展，根据国家发改委、教育部《关于规范中小学服务性收费和代收费管理有关问题的通知》（发改价格〔2010〕1619号）精神，经省政府同意，现就规范我省中小学服务性收费和代收费管理有关问题通知如下：

一、中小学服务性收费和代收费范围和收取原则

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甘肃省发展和改革委员会、甘肃省教育厅关于进一步规范中小学服务性收费和代收费的通知

（一）服务性收费和代收费范围

中小学服务性收费是指学校（包括义务教育学

关于进一步加强油田（区块、单元）配产配注工作指导意见

第一章 总则

第一条 配产配注是开展单元目标化、注采井组目标化管理的基础，是提高老油田采收率工作的保障，为提高油田开发精细化科学管理水平，特制定本指导意见。

第二条 本指导意见适用于胜利油田分公司所属采油厂、油公司的配产配注管理。

第二章 组织机构及职责

第三条 采油厂（油公司）主管开发副厂长（副经理）组织开展配产配注工作，负责整体注采调整、新井投产（投注）、补孔改层、油井转注、大修等重大措施审批。

第四条 地质所（科研所）是采油厂（油公司）配产配注管理职能部门，根据年度开发生产任务，编制油田、区块、开发单元及采油矿（管理区）年度配产配注方案，组织采油厂（油公司）季度开发动态分析会，制定下步注采调整意见，编制开发形势变差单元的整体注采调整方案，确保油田（区块、单元）开发态势平稳及配产配注指标的完成。

第五条 采油矿（管理区）是采油厂（油公司）配产配注方案的执行单位，组织月度开发动态分析会，提出井组注采调配建议，经地质所区块长研究认可、分管所长审核后，科学实施。

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第三章 方案编制要求

第六条 配产配注方案主要包括油水井开井数、日液水平、日油水平、日注水平（注汽量、注聚量

加强后备干部队伍建设问题研究

我区第十一次党代会提出了“加快经济崛起，构建和谐宽城，打造长春北部现代中心区”的奋斗目标，完成这一战略任务，实现宽城的快发展、大发展，关键在党、关键在人、关键在于有一批能干事、会干事、干成事的高素质的干部队伍。后备干部是这支高素质干部队伍的重要组成部分，是我区各项事业持续发展、兴旺发达的重要保证，建设一支高素质的后备干部队伍已成为当前我区党建工作的一项重要内容。为此，按照区委的部署，区委组织部围绕加强后备干部队伍培养，促进长春北部现代中心区建设这一课题，进行了深入细致地调查研究，掌握了我区后备干部工作的现状，分析了工作中存在的问题和不足，提出了进一步加强后备干部队伍建设的对策和措施。

一、我区后备干部队伍建设工作的现状

近年来，我们从本区实际出发，认真贯彻中央、省、市委的有关精神，采取有力措施，大力加强区中层后备干部队伍建设，对在建设宽城、发展宽城的实践中涌现出来的优秀年轻干部及时发现，积极培养，大胆使用，使一批有发展潜力的年轻同志进入了区中层后备干部队伍，提高了队伍素质，优化了队伍结构，促进了全区经济和社会事业的全面发

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展。

2001年，区委开展了公开选拔区中层后备干部工作，通过笔试、测评、考核等程序，确定了

【发布单位】甘肃省

【发布文号】甘政办发〔2004〕149号 【发布日期】2004-12-24 【生效日期】2004-12-24 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】甘肃省

甘肃省人民政府办公厅批转省劳动保障厅等部门关于进一步推动下岗失业人员组织起来就业

意见的通知

(甘政办发〔2004〕149号)

各市、自治州人民政府，陇南行署，省政府各部门，中央在甘各单位：

省劳动保障厅、省财政厅、省物价局、省地税局、省总工会制定的《关于进一步推动下岗失业人员组织起来就业的意见》已经省政府同意，现予批转，请认真贯彻执行。

二○○四年十二月二十四日

关于进一步推动下岗失业人员组织起来就业的意见

为了认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于促进就业再就业的各项方针政策，千方百计促进下岗失业人员实现再就业，切实维护社会稳定，促进经济发展，现就进一步推动下岗失业人员组织起来就业工作提出以下意见： 一、组织起来就业的意义

组织起来就业，是指下岗失业人员自愿组织起来或由职业中介、劳务派遣组织输送到各类用人单位实现就业的一种就业形式。通过组织起来

　　春回大地，万象更新。在春节收假上班第一天，我们谨代表上林县四家班子给大家拜个晚年！向春节期间坚守岗位的公安干警、医护工作者、环卫工人等表示亲切的慰问和衷心的感谢！祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福！愿大家在新的一年里，重新起航，乘风破浪，牛气冲天！

　　回首极不平凡的2020年，令人心潮澎湃、激情满怀。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领全县干部群众众志成城、迎难而上，战疫情、固脱贫，强治理、保民生，稳增长、促和谐，疫情防控取得重大战略成果，全面建成小康社会取得历史性成就，脱贫攻坚目标任务如期完成，特色产业稳步发展，治理效能大幅提升，生态文明持续向好，民生事业不断改善，群众安全感保持在全区前列，党的建设质量不断提高，人大、政协、统战、军民融合等各项事业取得新的明显成效，“十三五”规划圆满收官。

　　过去一年的经历再次证明，全县广大干部职工在大战大考面前奋勇争先，甘于奉献，各场战役中展现了“上林风采”；在困难面前顽强拼搏，敢于斗争，各条战线上发挥着“上林力量”，你们是推动上林不断向前发展的中坚力量，是能够担起上林高

泰州市姜堰区大伦中心小学 关于进一步加强工作纪律的规定

为切实转变教师工作作风，严肃工作纪律，规范教学管理，提高工作质量和办事效率，营造团结协作、务实干事、勤勉创业的和谐氛围，树立勤政、乐教、廉洁、高效的良好行业形象。经研究，作出如下规定。

一、请销假和公务出行纪律

1．所有人员请假须履行请假手续，校务会成员请假，一律报黄纯林校长审批备案；其他人员请假，一律报夏文寿校长审批备案。

2．所有教学人员请假须凭校长审批手续到教导处履行调课通知，教导处登记备案，填好调课通知。调课通知一式四份，一份教导处备存，一份请假人留存，一份涉及调课老师留存，一份张贴到班级综合信息栏内。

3．所有请假人员完假后须及时到校长室、教导处销假，教学人员并按调课通知及时补教好相应的课程。

4．因公务（会议、研讨、培训等）出行人员凭通知到校长室和教导处履行出行手续和AB岗交接手续。

二、办公和学习纪律

1．严禁无故迟到、早退、缺岗、脱岗。缺岗一次扣除绩效50元。 2．严禁上网聊天、玩游戏、看电影、网购、炒股等与教育教学无关的事。

3．严禁工作时间内非集体组织私自在校下棋、打牌等有损学校形

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象的事。

4．严禁擅自调课，发现一次扣除应上课、不应上课人员各5元。 5．除特殊情况