瑞昌市副处(团)、正高以上人才简介

瑞昌市副处（团）、正高以上人才简介

截止2015年8月28日，共收录副处、副团以上实职，正高以上职称（含与之相对应的公检法司职级）人员共940人。据初步统计，姓氏按人数排名为（10人以上）：王姓72人、陈姓64人、周姓62人、张姓51人、朱姓49人、李姓39人，刘姓36人、柯姓35人、徐姓30人、吴姓27人、范姓25人、何姓24人、曹姓23人、田姓23人、胡姓18人、蔡姓16人、黄姓15人、邓姓13人、曾姓12人、严姓10人、余姓10人、罗姓10人。初步统计，按乡镇分：码头121人、范镇118人、桂林104人、横港75人、高丰73人 、南阳71人、湓城44人、南义43人、白杨35人、夏畈35人、武蛟31人、洪一31人、肇陈24人、洪下18人、花园16人、横立山16人、黄金16人、赛湖15人、乐园14人、武山18人、大德山9人、6214厂5人、青山5人。 蔡 宁（1982-）男，范镇良田村下张人，系张勤之子。人民公安大学本科毕业，清华大学硕士研究生。现任北京市委宣传部宣传处处长。

蔡报铭（1928.12—1983.12)男，武蛟乡上湖村人,曾任九江市航运局总支书记。

蔡金德（1927.07-）男，范镇陡岗村畈上蔡人

瑞昌市副处（团）、正高以上人才简介

截止2015年8月28日，共收录副处、副团以上实职，正高以上职称（含与之相对应的公检法司职级）人员共940人。据初步统计，姓氏按人数排名为（10人以上）：王姓72人、陈姓64人、周姓62人、张姓51人、朱姓49人、李姓39人，刘姓36人、柯姓35人、徐姓30人、吴姓27人、范姓25人、何姓24人、曹姓23人、田姓23人、胡姓18人、蔡姓16人、黄姓15人、邓姓13人、曾姓12人、严姓10人、余姓10人、罗姓10人。初步统计，按乡镇分：码头121人、范镇118人、桂林104人、横港75人、高丰73人 、南阳71人、湓城44人、南义43人、白杨35人、夏畈35人、武蛟31人、洪一31人、肇陈24人、洪下18人、花园16人、横立山16人、黄金16人、赛湖15人、乐园14人、武山18人、大德山9人、6214厂5人、青山5人。 蔡 宁（1982-）男，范镇良田村下张人，系张勤之子。人民公安大学本科毕业，清华大学硕士研究生。现任北京市委宣传部宣传处处长。

蔡报铭（1928.12—1983.12)男，武蛟乡上湖村人,曾任九江市航运局总支书记。

蔡金德（1927.07-）男，范镇陡岗村畈上蔡人

瑞昌市主要经济工作情况汇报

中共瑞昌市委 瑞昌市人民政府

（2011年6月3日）

尊敬的洪礼和副省长，尊敬的各位领导：

在瑞昌市委市政府的大事记中，清楚地记录着：洪副省长去年8月5日在南昌亲自会见了理文造纸公司行政总裁李文俊一行， 11月3日前往东莞理文公司考察，今年5月18日在香港会见了理文集团两位主席，5月30日还就理文化工项目作出了重要批示。今天，洪副省长又亲自带领省直部门领导来瑞昌检查指导工作，现场办公协调解决我市项目推进中存在的困难和问题，这是对瑞昌的极大关心和支持，令我们十分感动，倍受鼓舞。在此，我代表瑞昌市委、市人大、市政府、市政协和全市人民，向洪副省长和省市各位领导表示热烈欢迎和衷心感谢！

现将瑞昌有关工作汇报如下： 一、2010年经济发展主要情况

瑞昌是鄱阳湖生态经济区38个县（市、区）之一，全市国土面积1423平方公里，人口45万，辖21个乡镇场街道。

过去的一年，瑞昌在省委省政府、九江市委市政府的正

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确领导下，在省市有关部门的大力支持下，紧紧围绕九江市“两区互动、强工兴城”战略部署，大力推进项目建设，保持了市域经济平稳较快增长。2010年，完成地区生产总值63亿元，同比增长15%；完成财政收入9.36亿元，增长47.

2012年青岛市公开选拔年轻干部公告

【发布日期：2012-9-17 18:58:58】【点击次数：10709】【打印本页】

为进一步深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，促进优秀年轻干部脱颖而出，经研究决定，公开选拔一批年轻干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔数量、报名范围及资格条件

（一）选拔数量

此次共公开选拔年轻干部100名，其中：青岛市副局级领导干部人选20名，正处级领导干部人选30名，副处级领导干部人选50名。

根据报名情况，按照有关比例规定，可适当调整选拔数量。

（二）报名范围

青岛市及各区市党政群机关、事业单位，青岛市直属企业，中央和省驻青党政机关、事业单位符合条件的人员。

（三）资格条件

报名人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，具有全日制大学本科以上学历和学士以上学位，身体健康，并符合相应职位的任职资格条件。

1、副局级领导干部人选：40周岁以下（1971年9月1日以后出生），担任党政群机关、事业单位正处级职务一年以上或副处级职务四年以上；担任市直企业中层正职或所属一级企业班子正职一年以上，市直企业中层副职或所属一级企业班子副职四年以上；正高级职称聘期一年以上或副高级职称聘期四年以上。

2、正处级领导干部人选：35周岁以下

瑞昌市二零零七年贫困家庭学生享受高考入学政府资助金公示一览表（第二批）

序 号 姓 名 1. 肖广谱 2. 刘水华 3. 杨万里 4. 蔡 勇 5. 张 瑜 6. 陈 飞 7. 柯秋雁 8. 但明冬 9. 陈 玮 10. 胡 霞 11. 余翠妮 12. 范 可 13. 文 滨 14. 邹玉琴 15. 邹 蕾 16. 沈晓明 17. 沈龙普 18. 彭楚铭 19. 宋 玲 20. 黎先芬 21. 何祥伟 22. 张宝丰 23. 周水琴 24. 李雪玲 25. 田丽英 录取学校 江西师大 九江学院 江西中医学院 山东经济学院 天津科大 华东理工大学 江西财大 九江学院 新疆师大 江西理工 华南师大 陕西理工 赣南师范学院 黄山学院 江西科技师范 江西工业职业技术学院 江西行政管理干部学院 江西旅游商商职业学院 江西司法警官职业学院 江西工业工程职业技术学院 华东交大理工学院 湖南高等专科学校 萍乡高等专科学校 江西外语外贸职业学院 锦州师范高等专科学院 贫困情况 父亲伤残 母亲病逝,单亲 低保户 自己身残 自身多病 父亲多病，无劳动能力 低保户，父残 父母多病 弟弟多病，家贫 爷

九江市公安消防支队瑞昌市中队鲁信同志先进

事迹

鲁信，男，汉族，贵州安顺镇宁布依族苗族自治县人。1996年12月出生，2012年5月加入中国共产主义青年团，高中文化，2015年9月应征入伍，下士警衔。2017年10月31日在九江瑞昌市檀山凹车辆事故抢险救援行动中身负重伤，经全力抢救无效，于11月1日凌晨不幸壮烈牺牲，年仅21岁。

11月2日，江西省公安厅给鲁信同志追记个人一等功，追认鲁信同志为中国共产党党员；省公安厅党委作出关于向鲁信同志学习的决定；九江市人民政府追授鲁信同志“九江消防卫士”荣誉称号；共青团九江市委追授鲁信同志“全市优秀共青团员”荣誉称号。11月3日，公安部政治部批准鲁信同志为烈士并颁发献身国防金质纪念章。

负重前行一心为民显本色

在“10.31”江西瑞昌檀山凹交通事故险救援行动中，身负重伤的鲁信，在生命的最后关头，毅然决然扛起了军人的担当与责任。鲁信和战友们抵达现场后，发现被困司机命悬一线，情况万分危急。身为副班长的鲁信不顾个人安危，冲锋在前，先后三次钻入空间狭小的事故车辆底部，因所有工具无法施展，他就徒手刨土救人。在救援车辆起吊事故车辆稳定后，鲁信又是第一个

－1 －

冲锋在前，抢救被困者。谁知这时，被吊起的大货车突然向一侧滑坠，大货车

九江市公安消防支队瑞昌市中队鲁信同志先进

事迹

鲁信，男，汉族，贵州安顺镇宁布依族苗族自治县人。1996年12月出生，2012年5月加入中国共产主义青年团，高中文化，2015年9月应征入伍，下士警衔。2017年10月31日在九江瑞昌市檀山凹车辆事故抢险救援行动中身负重伤，经全力抢救无效，于11月1日凌晨不幸壮烈牺牲，年仅21岁。

11月2日，江西省公安厅给鲁信同志追记个人一等功，追认鲁信同志为中国共产党党员；省公安厅党委作出关于向鲁信同志学习的决定；九江市人民政府追授鲁信同志“九江消防卫士”荣誉称号；共青团九江市委追授鲁信同志“全市优秀共青团员”荣誉称号。11月3日，公安部政治部批准鲁信同志为烈士并颁发献身国防金质纪念章。

负重前行一心为民显本色

在“10.31”江西瑞昌檀山凹交通事故险救援行动中，身负重伤的鲁信，在生命的最后关头，毅然决然扛起了军人的担当与责任。鲁信和战友们抵达现场后，发现被困司机命悬一线，情况万分危急。身为副班长的鲁信不顾个人安危，冲锋在前，先后三次钻入空间狭小的事故车辆底部，因所有工具无法施展，他就徒手刨土救人。在救援车辆起吊事故车辆稳定后，鲁信又是第一个

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冲锋在前，抢救被困者。谁知这时，被吊起的大货车突然向一侧滑坠，大货车

　　同志们：

　　今天，我们以集体谈话的方式，对XX厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。首先，我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎！

　　这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于XX事业改革、发展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进XX厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“20字”好干部标准，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。厅党委也期待着你们在新的工作岗位和XX发展的舞台展示自己才能。

　　今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动，不断引导和激励XX厅各级领导干部及家属“知廉、守廉、倡廉、促廉”，为不断推动XX事业的科学发展，确保各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我讲三点意见，也是向大家提出三方面的要求

公司如何合法的规避聘用60岁以上达到退休年龄人员的用工风险

根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受工作时间、社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面。但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵呵。

一、 加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后补救。比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。和员工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。以上这些措施都能避免由于公司的过错导致的工伤事故，若双方是劳务关系（员工60

公司如何合法的规避聘用60岁以上达到退休年龄人员的用工风险

根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受工作时间、社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面。但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵呵。

一、 加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后补救。比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。和员工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。以上这些措施都能避免由于公司的过错导致的工伤事故，若双方是劳务关系（员工60