无因管理造成损失需要赔偿吗

关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定

第一章 总则

第一条 为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 处罚原则

第三条 造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。

第四条 实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。

第三章 处罚范围

第五条 非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退：

1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的；

2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的；

3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的；

4、造成公司设备、设施、公物损坏的；

5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的；

关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定

第一章 总则

第一条 为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 处罚原则

第三条 造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。

第四条 实行经济处罚连带责任的原则。对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。

第三章 处罚范围

第五条 非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退：

1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的；

2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的；

3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的；

4、造成公司设备、设施、公物损坏的；

5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的；

固定资产损失需要申报吗

小编希望 固定资产损失需要申报吗这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。本文概述：企业一定要有专业的会计人员，不然对固定资产损失的核算以及申报会造成极大困扰。固定资产损失需要申报吗？小编知识库中有非常专业的解答。

企业的时候一定要了解相关法律，一定要有专业的会计人员，帮助企业核算财物问题。固定资产损失需要申报吗?这也是很多人不太了解的问题，下面小编会帮助大家解答。

按会计准则规定，已经提足折旧，仍在使用的固定资产，帐务上不再计提折旧，也不做其他任何处理，等固定资产报废后做固定资产清理就可以了。如果是资产报废的话：根据《国家税务总局关于发布的公告》(国家税务总局公告2011年第25号)规定：“第九条下列资产损失，应以清单申报的方式向税务机关申报扣除： (一)企业在正常经营管理活动中，按照公允价格销售、转让、变卖非货币资产的损失;

(二)企业各项存货发生的正常损耗;

(三)企业固定资产达到或超过使用年限而正常报废清理的损失;

(四)企业生产性生物资产达到或超过使用年限而正常死亡发生的资产损失;

篇一：无因管理与不当得利历年司考真题

无因管理与不当得利历年司考真题

2002年

4．某甲向银行取款时，银行工作人员因点钞失误多付给1万元。甲以这1万元作本钱经商，获利5千元，其中2千元为其劳务管理费用成本。一个月后银行发现了多付款的事实，要求甲退回，甲不同意。下列有关该案的哪一表述是正确的? A. 甲无需返还，因系银行自身失误所致 B．甲应返还银行多付的1万元

C．甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息

D．甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息及3000元利润 【答案】C

【解析】《民法通则》第92条规定：“没有合法根据， 取得不当利益， 造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。” 《民通意见》第131条规定：“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。”本题中银行工作人员点钞失误多付给甲1万元钱，构成不当得利，1万元为原物，利息为孳息，甲应返还给银行，扣除掉劳务管理费用，甲获得的3000元利润，应当予以收缴，所以C正确。

17．送奶人误将王某订的牛奶放人其邻居张某家的奶箱中，张不明所以，取而弃之。张某行为的性质应如何应定? A. 构成不当得利B．构

篇一：司考民法钟秀勇讲义：无因管理

司考民法钟秀勇讲义：无因管理

司考民法钟秀勇讲义：无因管理。无因管理是司法考试民法学的重要考点，考生应当重点复习。法律教育网的小编整理了无因管理的名师讲义，供考生复习参考。

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《民法通则》

第九十三条 没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。

《民通意见》

132. 民法通则第九十三条规定的管理人或者服务人可以要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。

无因管理要件及类型图

就事理而言，擅自对他人事务进行管理，是对他人权益的侵犯，应属侵权行为。但民法着眼于社会生活的连带关系，为鼓励互助义行，特设无因管理制度，赋予正当无因管理行为违法阻却效力，并在管理人和本人成立债权债务关系，使无因管理成为债的发生根据。要言之，无因管理制度旨在适当界限“禁止干预他人事务”与“奖

励互助义行”两项原则，使无法律上义务而为他人管理事务者，在一定条件下享有权利，负有义务。

一、无因管理的构成要件

无因管理（包括正

民法实践：无因管理案例

王鹏达 环法G101 2010104103

一、案例设计

2010年3月17日专业户刘丁在村路边发现一匹马无人看管， 他叫了几声没人答应， 左右寻找也没发现主人， 就把马带回家 。刘丁捡到马后， 四处打听， 没发现有人丢马， 就将这匹马和自己的码放在一起饲养。 后来马得了病 ，然后刘丁将马花钱治好 ，花费200元。 过了6个月后， 母马生下来小马。 过15日， 晚上下雨马被雷击中 ，导致母马死亡。 过了1个月， 邻村张玄找到他， 说马是自己的 。要求刘丁赔偿被雷击中的母马 。还要求把小马归还自己 。但刘丁认为马死不是自己造成的， 认为不应给予张玄赔偿 ，而且母马是在刘丁饲养才生下小马应属于自己 。还要求张玄付给自己治疗母马的费用。 但是张玄认为自己的母马生下小马， 应当归自己 ，而且赔偿马死的损失。

二、问题

1 邓照料马的行为在法律上属于什么行为？ 2 邓要求小马归自己所有的主张是否成立？ 3 刘丁在照料马的过程中，马突然遭雷击而死。张玄向刘丁索要赔偿是否成立？ 4 刘丁在照料马的过程中，马生病的治疗费用，是不是应由张玄付偿？

三、分析

(1)刘丁照料马的行为构成无因管理。根据法律规定，没有法定或者约定的

第十一章 无因管理

典型案例分析

一、案情介绍

王某承包村里的大片苹果园，经过精心培育，收成看好。2004年9月就在苹果即将采摘上市之际，王某不幸在车祸中死亡，而其两个儿子都在外地工作，无力照管果园。王某的同村好友李某便主动担负起照管果园的任务，并组织人员将苹果采摘上市出卖，获得收益5万元。其中，李某组织人员采摘苹果并出售所花费劳务费共计1500元，李某在搬运苹果时不慎将腰扭伤花费医药费500元。王某的继承人赶回家后，李某将收益5万元交给王某的继承人，同时要求支付其所花费的1500元劳务费、500元药费，并要求 支付2000元作为报酬。

而王某的继承人认为，自己并未委托李某照管果园，李某无权要求其支付有关报酬，且李某扭伤腰是其自己不小心，故只同意支付1500元劳务费，拒绝支付500元药费和2000元报酬。

李某因此起诉王某的继承人，要求其支付其所花费的1500元劳务费、500元药费，2000元报酬。

二、本案争执焦点问题

本案争执焦点问题是：李某的行为属于什么性质? 李某未经王某继承人委托而主动照管王某的果园，是否有权要求报酬及要求支付其已付出的劳务费、医药费？

三、本案的事实与法律分析

要解决双方纠纷，

期待利益是指当事人在订立合同时期望从此交易中获得的各种利益的总和，包括合同履行后可以获得的利益和因违约而导致的现有财产的减损灭失和费用的支出。当事人一方不履行合同、不适当履行合同，或者故意、过失侵害他人财产或财产权利，不仅会给对方造成财产上的直接损失，而且也往往会使对方的期待利益蒙受损失。虽然《中华人民共和国合同法》第113条对期待利益的赔偿作了较为明确的规定，但是，理论界对期待利益损失如何赔偿存在着不同的认识，司法实践中的做法也不一致，因此，本文针对该问题略抒己见。 民事违法行为在本质上是一种违反民事义务的行为，也可以说是一种民事损害行为。在客观上的危害后果大体有三种：一是造成他人财产或财产权利的损害；二是造成他人人身的损害；三是造成他人人格（也即精神）的损害。其中给他人财产或财产利益所造成的损害，又表现为受害人财产上的直接损失和期待利益的损失。有时一个违法行为会同时造成两种财产损害后果，有时则可能只是其中的一种，所谓直接损失，是指民事违法行为所造成的他人现有财物的毁损、减少、灭失或者支出的增加；所谓期待利益损失，是指当事人一方违反合同或故意、过失地损害他人财产或财产权利，使权利人（也即受害人）在正常情况下本来可以实现和取得的财产利益未能

员工无故离职造成损失当赔

2006年4月，王某被招聘为某机器有限公司的一名技工，并被安排到机加工车间工作，双方签定了为期二年的劳动合同。在劳动合同中双方协商约定：王某若单方提出解除劳动合同时应提前一个月写出书面申请，待企业许可后方能离岗，否则视为违约并承担由此造成的经济损失。

2007年6月10日，王某领取了5月份工资后，在没有向公司请假，也没有说明其他理由的情况下，便不再来公司上班。由于王某负责的是一道关键工序，属技术工种，公司培养一名熟练工最少要半年时间。王某的无故离岗，致使生产无法正常进行，导致6月份产品质量大幅下降，废品数量增加，直接经济损失达15000元。为此，该有限公司向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求王某赔偿由其无故离职给公司造成的经济损失15000元。

当地劳动仲裁委员会依法受理后，依据《中华人民共和国劳动法》第19条、第31条和原劳动部《违反<劳动法>有关合同规定的赔偿办法》第4条之规定：“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位生产、经营和工作造成的直接损失。”最终裁决王某赔偿公司直接损失15000元。

擅自离职,赔偿企业损失

2008-7-1 9:17:00

申诉人:某省皮

员工无故离职造成损失当赔

2006年4月，王某被招聘为某机器有限公司的一名技工，并被安排到机加工车间工作，双方签定了为期二年的劳动合同。在劳动合同中双方协商约定：王某若单方提出解除劳动合同时应提前一个月写出书面申请，待企业许可后方能离岗，否则视为违约并承担由此造成的经济损失。

2007年6月10日，王某领取了5月份工资后，在没有向公司请假，也没有说明其他理由的情况下，便不再来公司上班。由于王某负责的是一道关键工序，属技术工种，公司培养一名熟练工最少要半年时间。王某的无故离岗，致使生产无法正常进行，导致6月份产品质量大幅下降，废品数量增加，直接经济损失达15000元。为此，该有限公司向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求王某赔偿由其无故离职给公司造成的经济损失15000元。

当地劳动仲裁委员会依法受理后，依据《中华人民共和国劳动法》第19条、第31条和原劳动部《违反<劳动法>有关合同规定的赔偿办法》第4条之规定：“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位生产、经营和工作造成的直接损失。”最终裁决王某赔偿公司直接损失15000元。

擅自离职,赔偿企业损失

2008-7-1 9:17:00

申诉人:某省皮