公司员工入职怎么办理
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人力资源部怎么办理新近员工的入职手续
篇一：新员工入职手续办理流程
新员工入职手续流程：
1. 确认员工岗位，先告知人力资源部及部门领导员工已报到准备入职。
2. 填写《员工信息登记表》审查填写是否完整，包括基本信息，银行账号，紧急联系人信息，
教育背景、工作经历及家庭成员信息；
3. 资料审核（按员工手册要求资料）
（1）身份证、毕业证书（本科以上学历需提供学位证书）、资格证书原件及复印件（验原件，收复印件）；（身份证正反面复印在一张A4纸上，印3份）
（2）一寸半身免冠照片五张；（1张制作工牌，4张留档备用）
（3）上一任职公司出具的“离职证明”（制造中心人员此要求可放宽，无离职证明人员按模板填写承诺书）；
（4）市级以上公立医疗机构出具的半年内之体检报告或健康证（一年有效）（常规入职体检，另包括肝功能、胸透）；
（5）社保卡、居住证（验原件，收复印件）；（无社保卡人员需提交数码回执）
（6）中国建设银行帐号或开户回执（审核必须为本人办理）；
（7）住房公积金卡（收复印件）。（不购买公积金人员需写申请）
4. 同人力资源确认工号，发放工牌（签收记录）
5. 发放员工手册（签收记录）
6. 员工生日登记（记录本）
7. 工服、工鞋尺码登记、是否申请宿舍（记录本）
8. 申请宿舍员工安排宿舍（不申请者略）
9. 劳
XXX公司员工入职培训方案含表格(作业)
XXX公司员工入职培训方案
为适应本公司发展的需要，提高员工的综合素质及企业的核心竞争力，现根据公司的实际情况与自身需求，特制订此员工入职培训方案。 一、培训目的
使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便新进人员能更快胜任未来工作。 二、培训部门： 人力资源部。 三、培训对象：
新进入公司参加工作的全体员工。 四、培训阶段：
（一）对于新入职员工的职前培训，按工作环境与程序可以分为三个阶段：
1、基础培训；
2、专业技术培训（包括内部培训和外部培训）； 3、实地培训。
（二）公司基础培训最重要的是获得知识并使受训者了解下列各点：
1、公司的基本状况与行业介绍；
2、公司的组织结构、部门职责、岗位特征和工作沟通； 3、公司的基本人事政策；
4、公司的企业文化、工作礼仪； 5、公司的简单工艺流程和安全守则。
（三）专业技术培训，重点组织外部培训，兼顾内部培训。 （四）实地培训即为实习期，是在一位较为资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际练习，指导者仅是在旁边协助，待受训者做完某项工作再告诉他应该改进的地方。 五、培训形式： （一）讲授；
（二）幻灯片演示； （三）讨论；
（四）示范教学； 六、培训师资：
内部培训师资由人力
员工入职手续办理细则及流程
公司新员工入职手续办理细则 目的 第一条
规范新员工入职与试用管理工作。 适用范围 第二条
适用于公司新员工及试用期管理工作。 职责 第三条
人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 、1
2 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。 、
入职程序 第四条 入职前 、1
。》资产配备清单结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《行政部①
②人力资源部协同用人部门，为新员工安排座位。
③人资专员准备新员工入职所需资料和表单，制作工牌。 2 、报到
张一寸免冠照片、身2》；并提交入职承诺书、《》员工履历表①新员工首先到人力资源部报到，详细填写《
份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离 职证明的，需填写《承诺书》）。
》一式两份。到职通知单②人资专员办理完毕新员工入职手续后，开具《
申领办公用品。协同部门领导向新员工介绍公司各办公区域及同事，③人力资源部安排新员工到所属部门报到，
，并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公④人资专员在考勤机上设置新员工个
员工入职手续办理细则及流程
公司新员工入职手续办理细则 目的 第一条
规范新员工入职与试用管理工作。 适用范围 第二条
适用于公司新员工及试用期管理工作。 职责 第三条
人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 、1
2 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。 、
入职程序 第四条 入职前 、1
。》资产配备清单结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《行政部①
②人力资源部协同用人部门，为新员工安排座位。
③人资专员准备新员工入职所需资料和表单，制作工牌。 2 、报到
张一寸免冠照片、身2》；并提交入职承诺书、《》员工履历表①新员工首先到人力资源部报到，详细填写《
份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离 职证明的，需填写《承诺书》）。
》一式两份。到职通知单②人资专员办理完毕新员工入职手续后，开具《
申领办公用品。协同部门领导向新员工介绍公司各办公区域及同事，③人力资源部安排新员工到所属部门报到，
，并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公④人资专员在考勤机上设置新员工个
公司新员工入职须知
新员工入职须知
首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：
一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下：
1、一寸免冠相片两张。 2、身份证原件及复印件； 3、学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。 4、中国银行卡复印件 二、公司考勤管理 1.作息时间
夏令时（5月1日-10月30日） 上午8：45——11：30 下午13：00——18：00 冬令时（11月1日-4月30日） 上午8：45——11：30 下午13：00——17：00 以完成当天工作为前提.如需加班或提前下班，由部门领导统一安排。 2.打卡时间
员工每天打卡时间为8:45和18:00（夏令时）/17：00（冬令时），共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人需接受经济处罚（详见公司《员工手册》的相关内容）。
3.请假制度
请假需到前台领取申请表，然后由部门领导、行政部门和人力资源部门同时
公司新员工入职培训方案
公司新员工入职培训内容
为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定培训内容。
新员工培训内容
企业对新进人员培训的内容主要有：
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；
二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉； 四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工
公司新员工入职培训计划
公司新员工入职培训计划
培训目的 1.让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 2.让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 培训对象
入职新员工及一月内入职不合格的员工 培训时间 新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 培训方式
入职员工较多采用公司集体培训，单个采用个各团队经理给予一对一培训。 1.计划前期进行快速培训，在1~2天内对公司介绍公司产品行业内容及仪态仪表了解掌握。
2.三个工作日内进入工作状态，了解工作内容，每天练习话术。了解公司环境及组织结构图。打电话时能够给客户大概讲解公司介绍公司理财模式介绍及公司产品介绍。 3.一周内对公司工作环境公司运作模式和公司产品完全掌握。电话话术合格，并能够打出投资的意向客户，能够邀约到客户。一周后进行第一次考核。 4.一月内对员工不定期进行金融行业培训指导，对疑问给予讲解，每天打电话意向客户量在3个以上，指导员工进行意向客户的回访，完全掌握工作的流程。对金融行业了解，理解金融业各个领域的运作方式，对同行业有大概了解收益对比。有成交量(无论大小)一月后进行第二次考核。
员工受了工伤公司怎么办理工伤保险- 副本(2)
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！
员工受了工伤公司怎么办理工伤保险
用人单位在员工受了工伤以后公司应该尽快帮员工办理工伤赔偿手续，比如进行工伤认定的，接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于员工受了工伤公司怎么办理工伤保险方面的知识，欢迎大家阅读!
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受以下工伤保险待遇：
(一)由工伤保险基金支付的费用包括：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6、一次性伤残补助金;7、一级至四级工伤人员伤残津贴;8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;11、工伤预防宣传和培训费用。
(二)由用人单位承担的费用包括：
1、停工留薪期工资;2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金;3、被鉴定为5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
工伤保险业务办理流程：
1、用人单位向工伤
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(一)由工伤保险基金支付的费用包括：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6、一次性伤残补助金;7、一级至四级工伤人员伤残津贴;8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;11、工伤预防宣传和培训费用。
(二)由用人单位承担的费用包括：
1、停工留薪期工资;2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金;3、被鉴定为5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
工伤保险业务办理流程：
1、用人单位向工伤
公司新员工入职培训计划
公司新员工入职培训计划
培训目的 1.让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。 2.让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 培训对象
入职新员工及一月内入职不合格的员工 培训时间 新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 培训方式
入职员工较多采用公司集体培训，单个采用个各团队经理给予一对一培训。 1.计划前期进行快速培训，在1~2天内对公司介绍公司产品行业内容及仪态仪表了解掌握。
2.三个工作日内进入工作状态，了解工作内容，每天练习话术。了解公司环境及组织结构图。打电话时能够给客户大概讲解公司介绍公司理财模式介绍及公司产品介绍。 3.一周内对公司工作环境公司运作模式和公司产品完全掌握。电话话术合格，并能够打出投资的意向客户，能够邀约到客户。一周后进行第一次考核。 4.一月内对员工不定期进行金融行业培训指导，对疑问给予讲解，每天打电话意向客户量在3个以上，指导员工进行意向客户的回访，完全掌握工作的流程。对金融行业了解，理解金融业各个领域的运作方式，对同行业有大概了解收益对比。有成交量(无论大小)一月后进行第二次考核。