我国企业的人力资源管理现状

小议当前我国煤矿企业的人力资源管理

摘要:随着煤炭工业沿着新兴工业化道路的方向前进与发展,对于煤炭行业这样用人多的高危传统行业,如果不从根本上进行人力资源管理与开发,尽快提高从业人员的思想道德水平和科技文化素质,要想改变行业面貌,提高企业核心竞争力,走出一条新兴工业化道路,是不可能的。本文就如何做好煤矿企业人力资源管理展开研究。

关键词:煤矿企业;人力资源管理;培养；开发；选拔；配置；激励 abstract: with the coal industry along the newly

industrialized road direction and the development, for the coal industry employing more high-risk such traditional industry, if not fundamentally human resource management and development, improve from personnel of moral level and science and technology culture quality, if you want

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我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

作者：张妍妍

来源：《进出口经理人》2017年第04期

摘 要：随着我国经济结构变化，企业发展不断变革，人力资源管理工作传统管理理念也发生了变化，很多企业都在人力资源管理工作领域进行了逐步的改革，发展具有现代特色的人力资源管理模式。信息化时代的到来，对企业人力资源管理模式发起了巨大的挑战。本文简单分析了我国当前企业人力资源管理工作的现状，并就人力资源管理工作发展趋势进行了探讨分析。

关键词：企业人力资源管理；现状；发展趋势

我国人力资源管理工作起步晚于西方国家，其发展由改革开放前的计划经济体系下的管理模式到改革开放后的企业人力资源管理模式，经历了两个阶段。尤其是改革开放以后，经济全球化趋势越发明显，各大企业就引进跨国公司先进的人力资源管理理念到自身企业管理工作中，随着科技信息技术的不断发展，企业人力资源管理面临着更大的挑战和更多的机遇。 一、我国企业人力资源管理的现状 （一）中小企业人力资源管理现状

第一，中小企业缺失对人力资源管理的总体规划。中小型

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我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

作者：张妍妍

来源：《进出口经理人》2017年第04期

摘 要：随着我国经济结构变化，企业发展不断变革，人力资源管理工作传统管理理念也发生了变化，很多企业都在人力资源管理工作领域进行了逐步的改革，发展具有现代特色的人力资源管理模式。信息化时代的到来，对企业人力资源管理模式发起了巨大的挑战。本文简单分析了我国当前企业人力资源管理工作的现状，并就人力资源管理工作发展趋势进行了探讨分析。

关键词：企业人力资源管理；现状；发展趋势

我国人力资源管理工作起步晚于西方国家，其发展由改革开放前的计划经济体系下的管理模式到改革开放后的企业人力资源管理模式，经历了两个阶段。尤其是改革开放以后，经济全球化趋势越发明显，各大企业就引进跨国公司先进的人力资源管理理念到自身企业管理工作中，随着科技信息技术的不断发展，企业人力资源管理面临着更大的挑战和更多的机遇。 一、我国企业人力资源管理的现状 （一）中小企业人力资源管理现状

第一，中小企业缺失对人力资源管理的总体规划。中小型

小议当前我国煤矿企业的人力资源管理

摘要:随着煤炭工业沿着新兴工业化道路的方向前进与发展,对于煤炭行业这样用人多的高危传统行业,如果不从根本上进行人力资源管理与开发,尽快提高从业人员的思想道德水平和科技文化素质,要想改变行业面貌,提高企业核心竞争力,走出一条新兴工业化道路,是不可能的。本文就如何做好煤矿企业人力资源管理展开研究。

关键词:煤矿企业;人力资源管理;培养；开发；选拔；配置；激励 abstract: with the coal industry along the newly

industrialized road direction and the development, for the coal industry employing more high-risk such traditional industry, if not fundamentally human resource management and development, improve from personnel of moral level and science and technology culture quality, if you want

浅谈我国企业人力资源管理现状及发展趋势

---顾亚鹏

现代人力资源管理是指企业获得、培训、运用和发展足够数量的称职员工来执行

必要的任务，并通过一定的评估手段创造一个良好的氛围来激励员工更好的服务于企业的经营战略目标的一系列有效的活动。人力资源管理是企业管理中一项至关重要的工作，它研究并解决企业中人与企业是否适应、人岗是否匹配、管理者与被管理者是否融洽等问题，以便最大限度的挖掘员工潜力，调动员工劳动生产的积极性，保证企业获得最大的利益，员工满意度获得最大。

在以智力资源的占有、配置和知识的生产、分配、使用为主要特征的新经济时代，人的因素正发挥着越来越重要的作用，人力资源已经是企业发展的第一战略资源，成为现代企业发展的成败所在。现代人力资源管理中，“以人为本”的管理理念已经深入人心，人力资源管理已经摆脱事务性的人事管理，而把重点转向人力资源的培训和开发、考核和激励，真正发挥人的主观能动性上。企业的发展就是人的发展，要以人的进步来推动企业的发展。

一、我国企业人力资源管理现状

（一）企业人力资源管理理念、管理方式和管理

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我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析

作者：李晓苑

来源：《商情》2014年第31期

【摘要】改革开放至今，我国社会经济得到了快速发展，尤其是在人力资源管理方面发生了较大变化。和传统的人力资源管理模式进行对比，目前大部分的企业使用的人力资源管理理念都是坚持以人为本的，并且把人力资源管理和企业战略放到了同样重要的高度。全面加强对企业人力资源方面的管理，对于提升企业整体管理水平有着十分重要的作用。 【关键词】人力资源管理 现状 发展 趋势

关于企业人力资源管理方面的研究在最近几年来受到众多国内外学者的广泛参与。分别针对人事管理的起源以及人力资源相关概念及内涵，及其起源，还有人力资源管理在企业发展过程中起到的关键性作用进行深入分析。 一、我国企业人力资源管理现状 （一）中小企业人力资源管理现状。 1.缺乏管理规划

由于中小企业具有资金少以及发展规模小等特点，管理人员在通常把企业的资金投资重点放在提升经济效益方面，对于人力资源管理方面的制度的设定并没有做出十分有效的规划，并且企业

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我国国企人力资源管理状况浅析

作者：于洪

来源：《商情》2016年第25期

【摘要】自古以来，人才一直被置于极其重要的位置，“为政之要，惟在得人”。进入21世纪，知识经济的浪潮更是把人才放到各类竞争力的顶端，而愈演愈烈的“国际人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础，积极地吸引人才、开发人才和留住人才。但国企在人力资源市场竞争中处于劣势已是不争的事实，国企吸引不了人才，更难以留住人才，这已经成为制约国企发展的一个瓶颈。

【关键词】国企；人力资源；问题研究 一、国企人力资源管理的现状

我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它曾经发挥过积极作用。但对于经济改革的要求而言，还存在着较大差距。 （一）传统的人事管理注重作业性，忽视战略性

传统的企业人力资源管理工作一般为作业性的，主要指的是考勤、绩效考评、薪资福利等行政性和总务性的土作。在国企，现行的人事部门除要管理干部劳资工作以外，还要承担上报各类统计报表，管理各种保险、住房基金，职工培训、人员调配等大量的工作。每个人

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国有企业的人力资源管理

作者：潘百鸣

来源：《环球市场信息导报》2012年第10期

当今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力，实现可持续发展，必须重视和解决国企人力资源管理所面临的诸多问题，不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策，这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义。 中国国有企业人力资源管理现状

随着人力资源管理理论的发展，国家在人才规划、人才开发、人才培养方面出台一系列战略决策，进一步提升了人力资源管理的战略定位，国有企业在人力资源开发与管理方面也取得了一定的成绩。但是，从总体来看，中国现有的人才总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才，市场配置人才资源的基础性作用发挥的还不够，人才流动的体制性障碍尚未完全消除，人尽其才的用人机制有待完善。 国企现代人力资源管理概念意识相对淡薄。虽然企

浅谈现代企业的人力资源管理

学号：103A0246 专业：物流管理 姓名：张樱

摘要：随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立，企业的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱，在企业的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理水平的高低，最终决定着企业的竞争力，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。因此，如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程中急待解决的问题，对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而深远的意义！

关键词：人力资源管理 企业 发展

首先我们要理解，什么是人力资源管理？人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。

现代企业的生存与发展受众多因

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国有企业的人力资源管理

作者：潘百鸣

来源：《环球市场信息导报》2012年第10期

当今一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源管理对培养和造就人才以及实现员工价值具有重要的影响。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力，实现可持续发展，必须重视和解决国企人力资源管理所面临的诸多问题，不断深入探讨和研究现代国企人力资源管理的有效途径和对策，这对国有企业现代企业制度建设具有重要指导作用和现实意义。 中国国有企业人力资源管理现状

随着人力资源管理理论的发展，国家在人才规划、人才开发、人才培养方面出台一系列战略决策，进一步提升了人力资源管理的战略定位，国有企业在人力资源开发与管理方面也取得了一定的成绩。但是，从总体来看，中国现有的人才总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才，市场配置人才资源的基础性作用发挥的还不够，人才流动的体制性障碍尚未完全消除，人尽其才的用人机制有待完善。 国企现代人力资源管理概念意识相对淡薄。虽然企