请假要加班补回来合法吗

SF 通告

为了公司发展，请假，加班，规定如下 1. 加班时间节点 2. 加班吃饭时间 3. 加班休息时间 4. 加班工作安排 5. 下班时间节点 6. 请假规定

（1） 公司正常上班时间上午8点--12点有效工作时间，12—13点为午休时间，

13—17点为有效工作时间

（2） 加班吃饭时间为5.05分-5.30，有食堂涂淑兰，准备晚饭，吃不完剩饭菜

有生产王小运负责放进冰柜.

（3） 加班吃饭时间为30分钟，加班时常为2.30小时，有特殊情况需要延长时

间，根据情况和产品而定 ，

（4） 加班工作安排有生产主管安排，加班原因，客户急需要货，正常生产完不

成，需要加班来完成，

（5） 下班时间节点，正常情况加班统一下班，有特殊情况可以提前下班，（例

如，急需一台柜子，前道工序完成可以先下班）加班是为了赶货而不是把一种产品做完就下班，在你的工作岗位只要有半成品，就急需往下生产到加班节点 ，

（6） 请事假，要提前写请假条，到生产主管批准，生产主管权限（1----3天）3

天以上有公司总经理

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为了公司发展，请假，加班，规定如下 1. 加班时间节点 2. 加班吃饭时间 3. 加班休息时间 4. 加班工作安排 5. 下班时间节点 6. 请假规定

（1） 公司正常上班时间上午8点--12点有效工作时间，12—13点为午休时间，

13—17点为有效工作时间

（2） 加班吃饭时间为5.05分-5.30，有食堂涂淑兰，准备晚饭，吃不完剩饭菜

有生产王小运负责放进冰柜.

（3） 加班吃饭时间为30分钟，加班时常为2.30小时，有特殊情况需要延长时

间，根据情况和产品而定 ，

（4） 加班工作安排有生产主管安排，加班原因，客户急需要货，正常生产完不

成，需要加班来完成，

（5） 下班时间节点，正常情况加班统一下班，有特殊情况可以提前下班，（例

如，急需一台柜子，前道工序完成可以先下班）加班是为了赶货而不是把一种产品做完就下班，在你的工作岗位只要有半成品，就急需往下生产到加班节点 ，

（6） 请事假，要提前写请假条，到生产主管批准，生产主管权限（1----3天）3

天以上有公司总经理

2012年5月份员工加班、请假、调休汇总表时间 姓名 部门 类别加班 请假 调休 加班 请假 调休 加班 请假 调休 加班 请假 调休 加班 请假 调休 加班 请假 调休 加班 请假 调休 加班 请假 调休 加班 请假 调休 加班 请假 调休 加班 请假 调休

上月 结余

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二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四

2012年5月份员工加班、请假、调休汇总表

合计

工时制人员加班规定

1、总则

为规范公司生产部加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围

2.1、本规定适用于公司生产部工时工资人员加班。

2.2、本规定不适用于公司生产部非工时工资人员，其额外工时工作视作本职责应尽义务。 3、加班的原则和程序

3.1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 3.2、效率至上原则。各车间须有计划

的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

3.3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3.4、员工加班应填写《加班申请单》，经生产部同意签字后备案，方可实施加班。 4、加班管理规定

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4.1、加班人员应提前向生产部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期六的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班

培训是加班吗？

会计张欣（化名）和女友明子（化名）相恋多年，两人有一个不成文的约定，就是每个周末都要约会见面。可最近，明子发现张欣对自己的约会安排都迟疑推脱，难道他变了心？

这天，明子又和张欣说起周末的安排，可张欣还是说单位有事。有什么事呢？明子不放心，偷偷跑到张欣单位一看，果然在会议室，张欣和一帮人坐在下面，台上幻灯片上写着新税法培训讲座。明子这才放心。第二天，明子追问张欣，昨天单位是培训吗？张欣刚说是，明子马上又连珠炮似的，“为什么要利用双休日培训呢？双休日是法定休息日，你完全可以拒绝不去。或者单位可以安排在工作日，不是吗？”张欣说，是啊，我也不想去啊，但培训是公司统一组织的，就像加班一样不能不参加。明子更激动了：“如果是加班，那加班费在哪里呢！”

张欣带着这个问题去问人事部经理，经理的回答很干脆：“培训不算加班，没有支付加班费的道理。你年纪轻轻，怎么如此计较呢？”

那公司安排员工双休日参加培训，算不算加班呢？

【点评单位】 上海市劳动保障宣传教育中心

加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点，一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。

故事中，张欣在周六上午进行培训是

加班及餐补管理制度

第一部份 加班管理

1、目的

为规范公司员工加班的管理，提高效率，保证工作的有序进行，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，特制定本制度。

2、适用范围

加班管理适用范围：除业务、研发人员外其他部门的非工时人员和非管理人员；

3、原则

效率至上原则。公司鼓励所有员工提高工作效率，在正常工作时间内完成所负责的工作。

4、职责

4.1部门经理

4.1.1部门经理负责对所管部门加班的人员、频次、时间合理安排。

4.1.2负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班统计报表交至行政部。

4.2行政部

协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

5、加班申请及审批程序

5.1加班申请

5.1.1各部门员工如需加班，应向部门经理/副经理（以下简称部门管理人）提出申请，填写加班申请单；部门管理人员根据实际情况决定是否安排加班；部门管理人员要求加班的，需提前告知员工，并由员工填写加班申请单。

5.1.2公司总部（除技术服务中心外），加班前填报《加班单》（见附件），加班申请单需注明加班时间、加班地点、加班事由、

篇一：怎样清洗葡萄最干净

怎样清洗葡萄最干净？

葡萄要吃的时候才洗，先洗了之后容易坏掉。洗了之后，即使放在冰箱冷藏，也只能放个两三天。平常买回来之后，用纸包好（可以吸收一些渗出汁液，延长保存期限），放在冰箱。

洗葡萄的时候，用剪刀将蒂头与果实交接处，小心剪开。不要剪到皮（破皮容易污染到果肉），也不要留一小断梗在果实之外。（留梗的葡萄，除了不易洗净以外，也容易刺伤其它的葡萄的果皮。）有腐烂的葡萄先挑除不要。千万不可以用(拔)梗的，因为会留下一个洞，果肉容易腐烂。

剪完的枝梗，可以看到与葡萄交接处平滑完整。如果用(拔)梗的，会将果实的纤维拉出，伤了葡萄。

葡萄上面白白的脏东西，参杂有蜘蛛丝，渗液，昆虫，不可食用。一定要洗干净才能食用（特别是打汁饮用）。

1.挤一些牙膏在手上，双手搓一搓，在轻轻搓洗葡萄

2.洗葡萄的过程一定要快（五分钟以内），免得葡萄吸水胀破，容易烂掉

3.倒掉脏水，用清水冲洗干净。清水冲洗至没有泡沫为止

4.用清水冲洗

5.用筛子沥干水

6.用一个平底锅的锅盖，铺上一条干净的毛巾

7.将沥干的葡萄倒入其中，一次大约一层葡萄的厚度，而且可以滚动。双手握好平底盘，前后摇动，使葡萄均匀滚动。如此一来，残存的水分就可以吸干了

8.倒入干燥的碗盘中。放入冰箱，随时

　　纷歧定。高考补录的登科概率不大。因为每一年参与补录的人数十分多，并且补录的时候，有很多人都是高分的，所以合作很激烈。

补录被登科的机遇大吗

　　补录对登科的机遇不大。补录中，院校在登科过程当中，下达的招生筹划，没有录满的环境下，进行征集志愿，来进行补录，补录在登科的过程当中，也是按照考生的分数凹凸，来选择登科的，专业纷歧样的院校，分数也纷歧样，补录也要当真看待的，假如掌握不好，有大概不克不及登科。

高考补录的大概性有三种

　　1、假如该校为本省高校，将进行降分登科已填报志愿的考生。但明文规则不登科线下考生的高校，将会征集志愿在从头填报考生中从高到低登科。但最低高与本省把持线。

　　2、假如是外省高校，那么该校一样平常会吊销名额，将筹划转向本年生源较好的省份。

　　3、假如该校未登科名额很多，那么将会向社会再次征集志愿。并非到荒僻罕见之处去了，这要看当年的登科环境。有大概很热门的黉舍降分后登科。专业是冷门的机遇很大。

专注社保代理12年

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 企业社保代缴合法吗？服务内容有哪些？

社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保代理的法律规定

《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。所以，“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

社保代理的服务内容 1、养老保险

养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。

2、失业保险

失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社

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虚假诉讼要负刑事责任吗

如果当事人滥用自己的诉讼权利，制造虚假诉讼，侵害第三人的合法权益的，是会受到法律责任的追究的。毫无疑问，虚假诉讼会承担民事责任，那么，虚假诉讼要负刑事责任吗?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

虚假诉讼要负刑事责任吗?

当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国刑法修正案(九)》第三十五条规定：在刑法第三百零七条后增加一条，作为第三百零七条之一：“以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

虚假诉讼罪怎么认定?

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一、是否构成虚假诉讼罪

行为人主观上没有