企业员工职业生涯规划策划书

河北政法会计系踏路素质拓展协会

职业生涯规划讲座策划书

一、 活动背景

当今的社会是高速发展的社会，有才之人比比皆是，大学生面临严峻的就业问题，毕业即失业是现代大学生普遍面临的的问题。对于高职高专的我们，就业形势就更是严峻，新时代的大学生不应该仅仅享受在大学读书的快乐，更应该为自己的未来考虑，为自己的未来规划。年轻就是本钱，但不努力就不值钱。大学时光转瞬即逝，一个年轻人，如果三年的时间里没有任何想法，他这一生基本是这一生基本是这个样子，没有多大改变了。会计系踏路——素质拓展协会作为一个踏未来之路，全面拓展大学生素质，培养能力的社团，身上肩负着重大的责任，同时也应院团委的倡导与号召，我们邀请经济学院郑罗平教授为我们进行职业生涯规划的讲座。

二、 活动意义

作为大学生，我们在学校学习的目的不仅仅是为了考试，而是学习一种自我学习的方法，我们学习知识的目的是为了使用，如果只是没有运用到生活中，不是知识没有用，而是我们没有使用，说明我们没用。一个人如果不逼自己一把，就根本不知道自己有多优秀。这次讲座主要是为帮助我们大学生找到自己的人生

目标，为自己的未来进行定位，让我们在以后的求职，创业道路上拥有冷静的头脑，敏锐的思维。让我们能够吃别人不能吃的

职业生涯规划 舞出我人生 姓 名：冯燕莹 班 级：08文秘高2班 联系方式：137******** 电子邮箱：ivy*****@sohu.com

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序言

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划成为了就业争夺中的另一个重要利器。对于每个人而言，在职就业时间占据了生命中的一半，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。我作为当代的大学生，若是一脸茫然的踏入竞争激烈的社会，必定要走很多坎坷道路。因此，我为自己设计了一份职业生涯规划书，成为一名行政秘书。我为何要成为一名行政秘书，请看我以下的分析。

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目录 1.知己篇………………….P4

2.分析篇.…………………P6

3.定位篇………………….P8

4.评估篇………………….P11

5.结语篇………………….P12

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1.知己篇

1.1自我认知

个人性格：我是一个外个人兴趣：看书、打羽毛向、乐观、理智、重长远球、参与志愿活动。 的人。 个人特长：我的特长为打个人技能：撰写公文、办字速度较快、有较强的辩公软件的应用、处理简单论能力、有一定的组织能财务业务、较好的开展中力。

小型活动。

1.2MBTI职业性格测试分析

“ENTJ”—— 外向

目 录

第一章 总则 ................................................................................................................. 1

1.1 目的和依据 ............................................................................................................. 1 1.2 相关释义 ................................................................................................................... 1 1.3 适用范围 ................................................................................................................... 1 1.4 基本原则 .........

(一)一般学习能力倾向(G) 1．快而容易地学习新内容 强1 较强2 一般3 较弱4 弱5 2．快而正确地解数学题 3．你的学习成绩 4．对课文的字、词、段落篇章的理解、分析和综合能力 5．对学习过的知识的记忆能力 (二)言语能力倾向(V) 强l 较强2 一般3 较弱4 弱5 1．善于表达自己的观点 2．阅读速度和理解能力 3．掌握词汇量的程度 4．你的语文成绩 5．你的文学创作能力 (三)算术能力倾向(N) 1．做出精确的测量 强l 较强2 一般3 较弱4 弱5 2．笔算能力 3．口算能力 4．打算盘 5．你的数学成绩 企业员工职业生涯规划知识手册 当代集团职员职业生涯 知识手册 修订记录 日 期 修订状态 05.12.20 A/0 修改内容 修改人 郑昕 审核人 周为 批准人 杨彦 企业员工职务任免

企业员工职务任免企业员工职务任免企业员工职务任免1. 目的：

规范任免相关制度及办理程序；明确任免审批的流程及权限。 2. 范围：

集团全资或控股公司或由公司进行

2012年5月18日 引言：

在如今竞争激烈、人才拥挤的社会中，要想立足于社会中，必须要有明确的目标，而职业规划则是我们立足社会的重要武器。

步入了大学生活，从高中紧张急促的生活状态中走出来，很容易会因没有目标而迷失自己，迷失方向。给自己制定了目标，就像找到了起航，有了方向。而大学生职业规划设计规划给我提供了这样的机会，我更要更好地规划我的职业生涯，使自己能够有目标地学习，有目标地工作，有目标地生活，使自己每一天都过得那么有意义，那么实在！

一、自我了解

1、现状评估：

①兴趣：喜欢听歌、骑自行车；没事时，喜欢边画画边听歌；喜欢和人打交道，突出的

特点是对人非常的和善、心思细腻、感情丰富，热情大方，注重人际关系的和谐，特别乐于助人。富有幻想和创作欲望，想象力丰富，对错综复杂、不规则、新鲜的事物非常感兴趣，关心的话题比较广泛，重视个人和组织的关系，崇尚直觉看重自我提升和帮助弱势群体，擅长倾听别人的新生，为人分忧解劳，照顾别人。

经过职业测试得出，我的兴趣为：

艺术型：理想化，崇尚美、个性、创新、激情，喜欢创造有美感的新事物 社会型：爱结交，重人脉，乐于助人，喜欢其乐融融地和别人打成一片 ②性格：我属于INFJ型:内向，喜欢一对一的关系，乐于倾听

员工职业生涯规划表

单位/部门： 合约部 填表日期: 2018年4月15日 姓 名 现任岗位 参加过的 培训 一级建造师培训 1、 我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着，有责任心，勇于担当； 个人优势 2、 不怕吃苦、不怕累、不怕脏。 3、 做每件事都有计划，喜欢“轻重缓急”，而不是盲目的服从； 4、 注重思路，在工作安排中，自己负责的事情要有条理。 1、 有时候过于自信，认为自己工作安排的很好了； 2、 在工作中，不能很好的主动学习专业外知识； 个人劣势 长期目标 职业生涯 目标 中期目标 短期目标 行动计划及措施 学习一级建造师相关知识 阶段目标 学习项目管理、经营 集团核心 项目经理 一级建造师 起止 时间 5-8月 9-12月 定期自查 (注：每次自查的情况，需形成书面材料，附于本规划后面） 性 别 学 历 项目经理 专 业 培养责任人（师傅） 培养目标岗位 3、 组织和管理能力较弱； 4、 年轻经验不足，导致做某些工作效率低。 完成时间 完成时间 完成时间 需要参加的 培训 一级建造师培训 2025年 2023年 2020年 需要的支持

职业生涯规划大赛策划书

撰写人：邵浩贤，邹铭恩，吴俊权，张友铭

一、活动背景：

面对严峻的就业形势，希望举办职业生涯规划大赛，帮助同学们树立生涯规划知识，掌握职业生涯基本知识，树立正确的人生目标和就业观念，以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，增强毕业生的就业竞争力，帮助就业生成功就业。

二、活动目的和意义：

为进一步提高我院学生的就业竞争力，举办学院“大学职业生涯设计大赛”活动。通过举办“职业生涯设计大赛”，助我院学生尽早树立职业生涯规划意识，引导我院学生以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，变“被动就业”为“主动就业”，让大家赢在起跑线上，成为职场上抢手的新人。同时也可有效地推动我院大学生就业指导工作的进一步发展。同时，培养同学们的创新精神，树立职业生涯规划理念，提高职业生涯规划意识，为将来顺利就业，创业，打下基础。

三、活动主题：职业生涯我规划，未来之路更精彩。 四、活动时间：2014年3月28日 五、活动地点：五号大课室

六、活动对象：物理学院所有学生

七、负责部门：物理学院学生会社会实践部

八、邀请嘉宾：许锦旋辅导员、郭娟娟老师、苏甫林老师、本届学生

职业生涯规划大赛

策

划 书

主办：

目录

承办：

一、活动主题 ·································3 二、活动背景 ·································3 三、活动目的 ··············&

职业生涯规划大赛

策

划 书

主办：

目录

承办：

一、活动主题 ·································3 二、活动背景 ·································3 三、活动目的 ··············&

摘要

随着知识经济社会发展和信息化程度加深，人力资源管理已经日益成为企业管理的突出问题。通过企业管理观念的转变加之以对员工职业生涯规划，尤其是对管理人员和专业人员的职业生涯规划的分析，企业能激发员工的工作热情和潜能，帮助员工更好更快发展，同时也获得满意的人力资源能力和人力资源行为，获得一定的竞争优势。本文分析了我国企业进行员工职业生涯规划的意义，分析了员工职业生涯规划的存在问题以及对其实施情况提供一些建议。

关键词: 企业员工 人力资源 职业生涯 规划

Abstract

With the knowledge economy social development and the deepening of information technology, human resources management has increasingly become a prominent issue of corporate governance. Through changing the concept of enterprise management and implementing career planning for employees, es