2020中国企业人力资源效能研究报告

2004年中国企业人力资源管理现状

调查报告

目 录

中国企业人力资源管理调查报告 ——制度建设现状.................... 6 一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析........................................... 6 二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析........................................... 9 三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析......................................... 12 四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比较......................... 12 中国企业人力资源管理调查报告 ——岗位管理现状...................... 13

一、我国企业当前岗位管理的总体状况............................................................. 13 二、不同地区企业岗位管理状况......................................................

2004年中国企业人力资源管理现状

调查报告

目 录

中国企业人力资源管理调查报告 ——制度建设现状.................... 6 一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析........................................... 6 二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析........................................... 9 三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析......................................... 12 四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比较......................... 12 中国企业人力资源管理调查报告 ——岗位管理现状...................... 13

一、我国企业当前岗位管理的总体状况............................................................. 13 二、不同地区企业岗位管理状况......................................................

摘 要

全球经济一体化背景下，越来越多的企业实行“走出去”战略，然而，跨国并购失败的案例比比皆是。保证人力资源整合的有效性是我国企业跨国并购成功的关键所在。

本文分析了我国企业跨国并购中人力资源整合的现状及其原因，从战略、配置、机制、文化等四个方面提出相应的人力资源整合对策。为中国企业跨国并购环境下的人力资源整合提供一些警醒及参考意见，以正确规避风险，实现预期效应。

关键词：跨国并购；人力资源整合；风险与对策

Abstract

Under the background of global economic integration, more and more enterprises implement the \found everywhere. Ensure the validity of the human resource integration enterprises is the key to success of cross-border mergers and acquisitions.

This paper analyses the enterprise of cross-border mergers and acqui

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不一样的招聘网站——全职招聘网（http://www.quanzhi.com/）

人力资源行业研究报告——中国正在进入科技人力资源红利期

2013-3-25

进入新千年以来的第一个十年，中国人民走过了温饱阶段，城镇化进程也于去年超过50%，中国经济社会发生了历史性的变化。与此同时，支撑中国30多年高速发展的人口红利正在消失，2012年,中国15―59岁劳动年龄人口已经首次下降，这使许多人忧心忡忡。那么，当人口红利消失以后，中国劳动力还有竞争优势吗？我们的研究并不悲观。正当中国劳动力廉价比较优势丧失的时候，新的升级版的比较优势正在形成，中国已经开始进入科技人力资源的红利期。

一、科技人力资源正在成为中国发展的新比较优势

所谓科技人力资源红利，是指一个国家在现代化的过程中，科技人力资源总量和增长速度都比较大，而且成本比较小，从而使经济发展获得研发密集、知识密集和创新驱动的条件。中国开始进入科技人力资源红利期的标志是：

1.中国科技人力资源总量将持续居世界之首。2009年中国科技人力资源总量为5799万人，已经连续多年世界第一(参见：《中国科技人力资源发展研究报告（2010），中国科协调研宣传部、中国科协发展研究中心，中国

人力资源效能评估自评报告

——物探事业部

根据公司《关于人力资源管理效能评估工作的通知》精神，物探事业部人力资源部认真贯彻执行,从人力资源管理工作的规范性、效用性，公司人力资源管理内控制度体系等几个方面入手，各岗位开展自查工作。通过对比核查，2012年至2014年物探事业部人力资源工作效能总体良好，人力资源管理工作规范、有效，各项内控制度能够严格执行，队伍建设、人才培养、激励政策等与事业部发展战略相匹配，劳动合同、薪酬、外事等事务性工作能够再坚持公司各项政策的同时做好各项服务。现就各项核查内容报告如下：

1、规划管理方面，根据公司和事业部的整体部署，依据事业部的战略定位，逐层汇总基层单位人力资源规划形成事业部整体人力资源滚动规划。规划能够按照板块业务单元对人力资源现状进行整体分析，思路清晰，内容完整；并且以装备、市场为导向进行人员需求分析，依据充分，需求数量合理，人员培养措施到位，人力资源与实际需求匹配，符合事业部板块战略定位以及事业部整体发展趋势。人力资源滚动规划最终由事业部人事委员会审核，并提交公司人力资源部并且能够按照公司批复严格执行。经核查，各年人事委员会审批记录，报批程序完整有效。

2、招聘管理方面，按照用工需求审批程序，严格按照公

法制周末刊文：2014中国企业家犯罪研究报告

通过对2014年度媒体关注的企业家犯罪案例的统计分析，客观反映

2014年度中国企业家犯罪的基本现状，并与2013年度企业家犯罪状况进行比较，揭示中国企业及企业家生存的法律风险，对未来3-5年的企业家涉罪情况进行预测。

编辑委员会

主 任 肖黎明 法治周末报社社长、总编辑兼《法人》杂志总编辑 杨亮庆 中国青年报社法治社会部负责人

成 员 王林林 中国社会科学院法学研究所博士后研究人员 阮加文 法制日报社《法人》杂志执行总编辑 郑 飞 法治周末报社副总编辑

吕 斌 法制日报社《法人》杂志编辑部主任 孙继斌 法治周末报社总编辑助理

马 丽 法制日报社《法人》杂志总编辑助理 王俊秀 中国青年报社中青舆情监测室副秘书长

报告撰写人

主 笔 王林林 中国社会科学院法学研究所博士后研究人员 参与人 吕 斌 法制日报社《法人》杂志编辑部主任 肖 岳 法制日报社《法人》杂志编辑 宋学鹏 法治周末报社文化新闻部主任

终 校 肖黎明 法治周末报社社长、总编辑兼《法人》杂志总编辑 杨亮庆 中国青年报社法治社会部负责人

一、报告初衷

通过

《2011中国人力资源信息化研究报告》

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未来的HR在云端

2011中国人力资源信息化回顾与展望

合作单位：

《2011中国人力资源信息化研究报告》

目录

前言 2

执行摘要

HRMS的市场机遇与挑战 7

SaaS相对于B/S、C/S的差异

HRMS市场的未来展望

研究方法

关于调研机构

参考资料 385 2533 3537

未来的HR在云端01

《2011中国人力资源信息化研究报告》

HRMS对于企

业业务发展的

战略意义已有

大量实证检

验，并成为众

多企业管理信

息化的标准配置。

02未来的HR在云端

前言：人力资源管理系统1（HRMS）最早起源于20世纪60年代末期，而在中国的90年代初，已逐步有企业为了达到将人力资源部从琐碎的事务工作中解脱，并扮演起一个战略性角色的目的而开始实施这一系统。尽管HRMS在中国的应用已经有超过20年的历史，但中

中国市场调研在线

2018版中国企业新三板操作流程及上市指导研究报告

行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。

一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在

阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。

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2018版中国企业新三板操作流程及上市指导研究报告

一、基本信息

报告名称 2018版中国企业新三板操作流程及上市指导研究报告 报告编号 667889 ←咨询时，请说明此编号。 优惠价 ￥7500 元 可开具增值税专用发票

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2009中国企业500强名单

2009中国企业500强名单

名次 企业名称 营业收入（万元） 1 中国石油化工集团公司 146243938

2 中国石油天然气集团公司 127300293

3 国家电网公司 114073711

4 中国工商银行股份有限公司 49000400

5 中国移动通信集团公司 45185199

6 中国建设银行股份有限公司 40293700

7 中国人寿保险（集团）公司 37900940

8 中国银行股份有限公司 35227960

9 中国农业银行股份有限公司 33403700

10 中国中化集团公司 30897547

11 中国南方电网有限责任公司 28552483

12 宝钢集团有限公司 24683881

13 中国中铁股份有限公司 23461928

14 中国铁建股份有限公司 22614071

15 中国电信集团公司 22110274

16 中国建筑工程总公司 20715506

17 中国海洋石油总公司 19478855

18 中国远洋运输（集团）总公司 19063965

19 中粮集团有限公司 18852644

20 中国联合网络通信集团有限公司 18804643

21 中国五矿集团公司 18533614

22 中国交通建设

2009年度中国企业家犯罪报告

2009年12月30日 法人杂志

文 本刊特约研究员 王荣利

为了持续追踪和研究中国企业家犯罪问题，笔者收集了2009年度广受媒体关注的95例涉嫌刑事犯罪或者与刑事犯罪有关的企业家(包括部分企业主要经营管理人员或者利用企业从事违法犯罪活动的企业负责人在内，以下统称“企业家”)的相关资料，并对2009年度中国企业家涉嫌犯罪状况予以总结和研究，形成2009年度中国企业家犯罪报告。

2009年度涉案落马的企业家概况

本年度因涉嫌犯罪落马或者被调查的民营企业家，初步统计影响巨大的约有35人，年龄最大的60岁；年龄最小的31岁，平均年龄46.04岁。

2009年度因涉嫌犯罪落马的国企企业家，影响较大的至少有10人。包括： 中国核工业集团公司原党组书记、总经理康日新；

中国华[0.09 -7.14%]陆工程有限公司原董事长、陕西省科协原副主席葛雄； 海南省国有资产监督管理委员会原副主任、海南省旅游总公司原总经理、党委书记王俊武；

浙江巨化集团原党委书记、董事长叶志翔；

浙江巨化集团公司热电厂原厂长、巨化集团公司物资装备分公司原总经理廖为宏； 广东省韶关钢铁集团有限公司原董事长、党委书记曾德新； 广东韶关钢铁集团有限公司