人伤核损招聘

人 伤 核 损 部 题 库

基础知识类

伤残鉴定试题

1、 膝关节占下肢功能比例权重指数为（A）

A 28% B 12% C 10% D 25% 2、踝关节占下肢功能比例权重指数为（B）

A 28% B 12% C 10% D 25% 3、髋关节占下肢功能比例权重指数为（C）

A 18% B 12% C 60% D 50% 4、腕关节占上肢功能比例权重指数为（A）

A 18% B 12% C 10% D 25% 5、肘关节占上肢功能比例权重指数为（B）

A 18% B 12% C 10% D 25% 6、肩关节占上肢功能比例的权重指数（D）

A 50% B 30% C 60% D 70% 7、一手拇指占一手功能丧失权重指数计算（C）

A 18% B 30% C 36% D 40% 8、一手中指占一手功能丧失权重指数计算（A）

A 18% B 30% C 36% D 40% 9、无名指占一手功能丧失权重指数计算（C）

- 1 -

A 12% B 5% C 9% D 10%

10、

人 伤 核 损 部 题 库

基础知识类

伤残鉴定试题

1、 膝关节占下肢功能比例权重指数为（A）

A 28% B 12% C 10% D 25% 2、踝关节占下肢功能比例权重指数为（B）

A 28% B 12% C 10% D 25% 3、髋关节占下肢功能比例权重指数为（C）

A 18% B 12% C 60% D 50% 4、腕关节占上肢功能比例权重指数为（A）

A 18% B 12% C 10% D 25% 5、肘关节占上肢功能比例权重指数为（B）

A 18% B 12% C 10% D 25% 6、肩关节占上肢功能比例的权重指数（D）

A 50% B 30% C 60% D 70% 7、一手拇指占一手功能丧失权重指数计算（C）

A 18% B 30% C 36% D 40% 8、一手中指占一手功能丧失权重指数计算（A）

A 18% B 30% C 36% D 40% 9、无名指占一手功能丧失权重指数计算（C）

- 1 -

A 12% B 5% C 9% D 10%

10、

安邦财产保险股份有限公司人伤考试题

一、填空题：(每空0.5分)

1.评残机构伤残评定时机应以事故直接所致的损伤或因损伤所致的并发症（治疗终结 ）为准。

2.被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的（ 未成年人 ）或（ 丧失劳动能力 ）又无（ 其他生活来源的成年近亲属 ）

3.依照我国《婚姻法》规定,受害人依法应当承担扶养义务的未成年人包括：1、（亲生子女）；2、（非婚生子女 ）3、（养子女 ）；4、（父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女）。

4.《法释》对住宿费没有规定具体的标准，原则上可以参照（ 参照当地国家机关一般工作人员的出差标准）

5.生活自理范围主要包括以下五项：1、（进食 ）；2、（翻身 ）；3、（大小便 ）；4、（ 穿衣，洗漱 ）及自我移动 .

6.保险的四大基本原则为(保险利益原则)(最大诚信原则)(近因原则)(损失补偿原则)

7. 被保险人是指其(财产或者人身)受(保险合同保障)，享有(保险金)请求权的人

8.护理依赖的程度分三级，上述五项均需护理者为（ 全部护理依赖 ），五项中有三项需要护理者为（ 大部分护理依赖 ），五项中有一项需要护理者为（ 部分护

安邦财产保险股份有限公司人伤考试题

一、填空题：(每空0.5分)

1.评残机构伤残评定时机应以事故直接所致的损伤或因损伤所致的并发症（治疗终结 ）为准。

2.被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的（ 未成年人 ）或（ 丧失劳动能力 ）又无（ 其他生活来源的成年近亲属 ）

3.依照我国《婚姻法》规定,受害人依法应当承担扶养义务的未成年人包括：1、（亲生子女）；2、（非婚生子女 ）3、（养子女 ）；4、（父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的孙子女、外孙子女）。

4.《法释》对住宿费没有规定具体的标准，原则上可以参照（ 参照当地国家机关一般工作人员的出差标准）

5.生活自理范围主要包括以下五项：1、（进食 ）；2、（翻身 ）；3、（大小便 ）；4、（ 穿衣，洗漱 ）及自我移动 .

6.保险的四大基本原则为(保险利益原则)(最大诚信原则)(近因原则)(损失补偿原则)

7. 被保险人是指其(财产或者人身)受(保险合同保障)，享有(保险金)请求权的人

8.护理依赖的程度分三级，上述五项均需护理者为（ 全部护理依赖 ），五项中有三项需要护理者为（ 大部分护理依赖 ），五项中有一项需要护理者为（ 部分护

车险人伤理赔实务手册请浏览后下载，资料供参考，期待您的好评与关注！

序言

随着我国国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，相关法律法规的不断完善和维权意识的加强，人身伤害赔偿在机动车辆保险赔款中所占的比重越来越大，人伤案件理赔的技术含量也越来越高，人伤理赔人员的工作难度也越来越大。为规范人伤理赔操作流程，明确人伤事故的理赔标准，界定人伤理赔工作的范围和职责，总公司公估中心编撰了本书，作为人伤理赔人员的工具书，各级公司在今后的人伤理赔工作中应按照本书的内容进行实务处理。

XX财产保险股份有限公司公估中心

请浏览后下载，资料供参考，期待您的好评与关注！

目录

第一章总则 (6)

一、制定人伤理赔管理规定的目的和宗旨 (6)

二、开展人伤理赔的工作内容

三、开展人伤理赔的方法和途径 (6)

四、人身损害案件的特点 (6)

第二章人伤理赔规定及处理流程 (7)

一、人伤理赔制度 (7)

二、人伤理赔流程图 (8)

三、人伤报案流程 (9)

四、人伤查勘/调查流程 (9)

五、人伤核损流程………………………………………………1 2

六、人伤核赔流程......................................................1 2 第三章人伤案

篇一：笔记一

1人的精神 是从哪里来的 词语：魄力 精神 胆识 意志 聪明魄 肺神 力 ---肾 人的力气从腰来

精 肾 神-----心神 精神 是心肾相交的能力的外现就是精神肾精不足 心力不足就没精神。

胆识 胆主决断

意志 脾神为意 脾主运化志也是肾

聪明 肾开窍于耳肝开窍于目，聪明与否决定于肝肾的能力

向内看自己审视自己是寂寞的自古圣贤皆寂寞

人身难得 真法难闻 中国难生

买东西 ，不买南北，不是东西， 就是南北 ，就是水火无情。

南 火

生长

东 木 西 金

生发 收敛

北水

收藏

中央脾土主生化

北京城的门

东边 崇文门 西边 玄武门

北边 得胜门和 安定门

－－－－－－－－－－－北方 安定门 得胜门

北方要闭藏 ，肾精足才能安定，肾精越足 才越安定， 才能发散的远

泰山崩于前而不乱， 要肾精足， 婴儿能做到因为他们肾精足， 习能胜恐。

现在的人 门动一下都吓一跳肾精不足

得胜 要肾精足。

中央脾土 运化

东方生发 东岳泰山 ， 帝王要封禅 ， 掌握国家的生发之机。

打仗敲鼓， 生发肝气，鸣金收兵，收敛了， 收兵。

肚脐 ： 神缺穴，只可灸不可用针法 连接先天与后天的一个纽带

人的中部 ：在人中 是督脉 任脉的连接点 。

督脉起

近年来,随着经济突飞猛进的发展,高层建筑的不断增加,以及日益发达的交通事业,高处坠落以及交通事故引起的多发伤患者日益增多.

据统计，战时多发伤的发生率为4.8%—18%，有时甚至高达70%。平时多发伤由车祸、爆炸、高处坠落、塌方等所致。据美国1000次汽车撞车事故的1678例伤员统计，多发伤占65%；意大利一次炸药爆炸事故中，多发伤占72%；一组高空坠落伤统计，凡从5楼坠下的伤员全部为多发伤，各部位创伤的发生率以头部、四肢最多，其次为胸部、腹部损伤。

我们今天查的这个多发伤病人就有硬膜下血肿、左侧肋骨骨折、胸骨骨折、气胸、右跟骨骨折，还有原来的基础病慢性支气管炎、肺气肿，综合上诉原因导致的创伤性休克、心律失常接下来我们就围绕这个患者的情况着重学习下多发伤的急症护理 首先谁来讲一下多发伤的定义

多发伤是指在同一伤因的打击下，人体同时或相继有两个或两个以上解剖部位的组织或器官受到严重创伤，其中之一即使单独存在创伤也可能危及生命。尽管目前国内外尚无统一的标准，但有下列情况的两项或两项以上者可确定为多发伤。 1.头颅伤 颅骨骨折合并颅脑损伤（如颅内血肿、脑干挫裂伤等）。 2.颈部伤 颈椎部如颈椎损伤、大血管损伤等。

3.胸部伤 可危及

聘人、用人经验浅谈

根据前一段时间人员招聘及人员的使用，通过最近一阶段的面试、人员管理，总结了以下经验或者原则。通过下面几点的学习、理解可以让一个领导人或者人事经理招聘人更加深刻理解招聘人的重要性和一些前人经验，使之快速成为优秀人力资源管理高手。

1. 详细了解新人职业经历。正式录用之前，电话咨询上家公司离职原因、工作成果。

若是他要担当重要职位时，尤其要更详细的了解。

2. 招聘人员不讲亲情。无论是哪里的朋友、亲戚，只要他在沟通能力上，技术上不适

合公司的发展和项目需要，坚决不录用。正式录用合格后在讲友情，亲情，比较合理。

3. 项目开发中男女搭配。我们的测试部目前有三个人（都是女孩子），2个怀孕，一

个还整天上网，即使三个都在，也没见效率多高。因此无论开发部还是测试既要有男孩子也要有女孩子，女孩子尽量少。 4. 尽量招聘家庭兄妹多些的。尤其是家庭中的老大，从小干过很多活，也吃过很多苦，

进入职场后会相对比较珍惜目前的工作，也会更努力、认真些。尤其是软件项目有时需要加班，从小没有吃过苦的独生子女，在这方面或许会差些。 5. 在正式录用员工前，至少有两个人面试过他。

人的性格不同，有些人善于伪装，有些人善于夸张，善于忽悠。两个人同时感觉此人比较合适，

聘人、用人经验浅谈

根据前一段时间人员招聘及人员的使用，通过最近一阶段的面试、人员管理，总结了以下经验或者原则。通过下面几点的学习、理解可以让一个领导人或者人事经理招聘人更加深刻理解招聘人的重要性和一些前人经验，使之快速成为优秀人力资源管理高手。

1. 详细了解新人职业经历。正式录用之前，电话咨询上家公司离职原因、工作成果。

若是他要担当重要职位时，尤其要更详细的了解。

2. 招聘人员不讲亲情。无论是哪里的朋友、亲戚，只要他在沟通能力上，技术上不适

合公司的发展和项目需要，坚决不录用。正式录用合格后在讲友情，亲情，比较合理。

3. 项目开发中男女搭配。我们的测试部目前有三个人（都是女孩子），2个怀孕，一

个还整天上网，即使三个都在，也没见效率多高。因此无论开发部还是测试既要有男孩子也要有女孩子，女孩子尽量少。 4. 尽量招聘家庭兄妹多些的。尤其是家庭中的老大，从小干过很多活，也吃过很多苦，

进入职场后会相对比较珍惜目前的工作，也会更努力、认真些。尤其是软件项目有时需要加班，从小没有吃过苦的独生子女，在这方面或许会差些。 5. 在正式录用员工前，至少有两个人面试过他。

人的性格不同，有些人善于伪装，有些人善于夸张，善于忽悠。两个人同时感觉此人比较合适，

一、单选题：

1、变压器的空载损耗又叫铁损，它主要是（ A ）。

(A)铁芯中的损耗 (B)一次线圈中的损耗。 (C)二次线圈中的损耗

2、同台区配电变压器二次侧考核计量总表与该变压器所接低压客户计费表同步抄表的目的是（ B ）。

(A)降低损耗 (B)尽量消除因抄表时间差出现的线损波动。(C)提高工作效率

3、10kV线损以（B）为考核依据。 (A)变电站出线总表与低压客户的计费表

(B)变电站出线总表与线路连接的配电变压器二次侧计量总表 (C)配电变压器二次则计量总表与低压客户的计费表 4、( C )属于供电质量指标。 (A)电流、频率; (B)电压、电流; (C)电压、频率; (D)功率因数。

5、在电力系统非正常状况下，38OV供电的到用户受电端的电压最大允许偏差不应超过( C )。

(A)-10%-7%; (B)-7%-7%; (C)-10%-10%; (D)-7%-10%。 6、电网的电压质量取决于电力系统中( B )的平衡。 (A)视在功率;(B)无功功率;(C)有功功率;(D)额定功率。 7、 非