员工违反劳动纪律处理办法

劳动纪律与违纪处理办法

为了维护公司与客户的正常工作秩序，维护公司保安的服务品牌，提升公司在市场的竞争力，惩处违纪行为，特制定本办法。 本办法由两部分组成：

第一部分是从业人员所属项目部的所在客户制定的相关规定制度以及对项目部某种约定。

从业人员必须严格遵守所在的客户的规章制度和劳动纪律与某种约定，自觉接受客户与驻地项目部的管理，如有违反客户制定的劳动纪律与某种约定将按客户的劳动纪律或参照公司制度进行处罚与处理。

第二部分是公司的劳动纪律内容如下： 1、下列行为之一者给予书面警告：

1）在连续五个工作日内迟到或早退累计达3次者；

2）在一个月度内考勤旷工一天者；

3）因喝酒而影响正常工作或带来负面影响的；

4）上班时有打瞌睡、闲聊、吃零食、玩游戏上网聊天或电话

聊天，阅看与业务无关书报杂志，追逐打闹，高声喧哗，影响正常工作秩序行为之一者； 5）上班时在工作场所赌博的； 6）在工作场所与同事吵架辱骂同事的；

7）用公家电话打私人长途或发传真的（扣除相应的电话费）； 8）工作有较大失误的，除接受本处罚外，该工作造成损失的

负直接责任或负主要责任的，并承担相应的经济处罚与赔偿责任，以及相关管理人员

违反劳动纪律保证书

【篇一：保证书 检讨书】

保证书

尊敬的领导：

我叫**，现职***保安员，由于近段时间自己对工作要求不严，学习不够，在近期时间内多次迟到，造成了工作上的负面影响，严重违反了保安工作劳动纪律，同时也没有把保安人员的工作职责位置摆正。

通过中队领导的耐心教育，使我深刻的认识到我作为一名保安人员，纪律是执行任务的根本保证，如果纪律松懈，就会失去战斗力，就会给人民的生命财产带来严重的隐患，责任重于泰山，为了做好一名名副其实保安人员，履行保安工作职责。 我保证： 1、

2、 加强自身的思想素质及工作责任感。 加强学习保安工作职责及有关条例，提高工作效率和业务水平。

3、 履行保安职责，遵守工作劳动纪律。不迟到、早退，做好保安本职工作。团结队员，共同搞好工作，为公司的安保尽职尽责。 4、 如果我再次违反劳动纪律现象，我愿接受领导的任何处罚，请领导给我再次机会，看我今后的工作表现。 保证人：*** 日期：

【篇二：《劳动纪律承诺书》】

劳动纪律承诺书 本人承诺：

一、严格遵守科室各项管理规定，展示xx良好形象。

二、自觉接受科室管理和群众监督，尊重领导、团结同志，爱护集体荣誉。

三、按规定着装佩戴装备，

劳动纪律与员工守则

企业制定相应的员工管理制度，可以维持良好的经营秩序，那么应如何制定员工劳动纪律管理制度与员工守则呢?下面我给大家介绍关于劳动纪律与员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

劳动纪律管理制度

考勤管理

第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第三条公司的标准考勤时间为：

上午：8:00-:00

下午：13:30-17:30

第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

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第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九

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牙克石热电厂劳动纪律考核管理办法

为规范员工劳动纪律管理，保证正常工作秩序，优化职工队伍，提高工作效率，并结合我厂的实际情况，特制定本考核管理办法 。

一、严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工等，有事外出执行请假制度，填写请假条并由部门负责人签字。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元；无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元；无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元；无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。擅自脱岗一经发现罚款100元，并进行全厂通报。

二、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

三、工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁消极怠工、窜岗、闲聊，睡觉，吃零食、无故离岗等违章事宜，工作时间不得上网聊天、玩游戏，不得做与工作无关的事项，一经发现罚款50元。

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四、运行人员上岗时严格执行交接班制度。行政、生产管理、供应、门卫值班人员要严格执行值班制度，值班期间不到岗的罚款100元，中途擅自离岗造成一定经济损失的，按有关规定追究个人责任，并根据后果的

劳动纪律与员工守则制度

第一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度 （1） 按时上班、下班、不得迟到、早退；

（2） 因公外出，须经部门负责人许可，否则视为迟到或早退；

（3） 员工因事请假须提交书面申请，由于突发事件不能事前请假者，应利用电话或其他

方式迅速通知部门负责人，并于事后补上书面请假条；

（4） 一般员工请事假3天（含）以内的，报请部门负责人批准，3天以上须公司分管领

导批准。中层管理干部请事假，须报请公司分管领导批准。

（5） 员工生病或生理原因，必须治疗休养者，须事先填写请假条并附上市级以上医院证

明；员工病休假的时限以假条上批准事件为准，遇节假日不顺延。

（6） 在规定工作时间迟到、早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7） 员工弄虚作假、开假证明病休的，一经查出。以旷工论处；

（8） 员工未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （9） 员工因故辞职，应提前30日向部门经理或主管提交《辞职申请书》，试用期内辞职

应提前3日书面通知；

（10） 员工辞职由部门经理批准，辞职获准同时工作移交清楚后到人事部办理离职手续； 第二条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德；

（1） 遵守国家的政策、法律、及行政法规

运行项目部员工考勤、劳动纪律管理办法（修订版）

一、主题内容及适用范围

（一）、为了加强项目部内部管理、维护正常的工作秩序，进一步加强劳动纪律，保证各项工作顺利完成，现结合**运行项目部的工作特点制定员工考勤、劳动纪律管理考核办法。

（二）、本办法适用于**运行项目部全体员工。 二、考勤规定

（一）以值(班)为单位进行考勤登记，由各值(班)长指定专人负责考勤的统计上报工作，准确做出员工逐日出勤、缺勤、迟到、早退等登记，每月3日前经各值(班)长审核后上报项目部。经分管副经理审核后将出勤情况报至综合管理专责，纳入月度经济考核。

（二）员工必须按时上、下班，不得迟到、早退。外出跟班实习的运行人员必须严格执行交接班制度。

（三）对迟到、早退、擅自离开工作岗位的员工，每发现1次，考核50--300元，如当月累计够八小时（折合一天），按旷工处理。 三、请假制度

员工有事、有病和休各种假期，必须按照程序提前办理请假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。

（一）、事假：凡因私事请假，按照休息连续天数统计，必须先办理请假手续，批准后方可离开工作岗位，如超假必须在假期期满前至少24小时电话或短信通知批准人，征得同意后委托他人或上班后补办请假手续

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牙克石热电厂劳动纪律考核管理办法

为规范员工劳动纪律管理，保证正常工作秩序，优化职工队伍，提高工作效率，并结合我厂的实际情况，特制定本考核管理办法 。

一、严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工等，有事外出执行请假制度，填写请假条并由部门负责人签字。无故迟到、早退15分钟以内者，每次罚款20元；无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者，每次罚款30元；无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚款50元；无故迟到、早退1小时以上者，按旷工处理。擅自脱岗一经发现罚款100元，并进行全厂通报。

二、旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。

三、工作时间要坚守岗位，履行职责，严禁消极怠工、窜岗、闲聊，睡觉，吃零食、无故离岗等违章事宜，工作时间不得上网聊天、玩游戏，不得做与工作无关的事项，一经发现罚款50元。

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四、运行人员上岗时严格执行交接班制度。行政、生产管理、供应、门卫值班人员要严格执行值班制度，值班期间不到岗的罚款100元，中途擅自离岗造成一定经济损失的，按有关规定追究个人责任，并根据后果的

反违章指挥 反违章操作 反违反劳动纪律考核处罚办法

(试 行)

为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，依据《安全生产法》入公司安全管理有关规定，结合我厂生产实际，制定本办法。

第一条 “三违”行为的辩识

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条 纠正“三违”行为的措施

1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：

（一）各级管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；

（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；

（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；

（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各部门、车间要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工

公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度

一、目的

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、适用范围

本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容

1、劳动纪律

第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。

第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。

第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调

　　按照工厂关于开展一季度基础工作大检查 __要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律，工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。

　　一、一季度劳动纪律管理总体情况

　　1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，xx年，进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》，修订细则条款6项，增加细则条款5项，并将其纳入《xx年绩效考核方案》中。强化培训，组织员工学习《员工奖惩条例》，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了 “有所为，有所不为”。同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。

　　2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点，继续开展劳动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次，查出各类违纪问题48项，并严格进行考核和兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，