事业单位人力资源岗位面试题

人力资源岗位面试题

一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（10分）

答题要点：1、答对6大模块的内容（5分），每少1个扣1分

2、哪个最重要？：没有正确参考答案，根据考生回答情况给分（5分）。

六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系

二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10分）

答题要点：

（1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）：

一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

（2）分析问题：学历不等于能力（3分）：

当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。

（3）解决问题：用人单位应该怎么办？（4分）

其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业

一、面试试题设计准备

(1)通过工作问卷对所招聘岗位说明书进行修订 (2)对所招聘岗位说明书进行所需能力指标提炼 二、根据提炼指标，有针对性地设计面试试题。 人力资源总监岗位招聘面试试题及评分标准设计

下面我们根据以上步骤对人力资源总监岗位面试试题及评分标准进行设计。

首先，我们通过工作问卷对该岗位说明书进行了修订，接着依照说明书，对该岗位所需能力指标进行了提炼，提炼指标为：计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、激励能力等。

人力资源总监岗位面试试题集评分标准 (1)了解测试(5%)

题目1：请简要的谈谈你自己？ 【测试目的】：

测试被试者谈吐、语言表达和思维能力,了解被试情况,缓和考场气氛.

【评分参考】：

优：口齿伶俐，语言流畅，条理清晰，言简意赅，切中要害。 好：谈吐自然流畅，条理清晰。但不够简练，基本能切中要害。 中：谈吐比较自然，条理比较清晰。但语言表达显得比较罗嗦，基本能表达出自己观点。

差：谈吐不自然，条理不清晰。语言罗嗦，不能表达自己观点。 (2)工作能力测试(85%)

题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说

一、面试试题设计准备

(1)通过工作问卷对所招聘岗位说明书进行修订 (2)对所招聘岗位说明书进行所需能力指标提炼 二、根据提炼指标，有针对性地设计面试试题。 人力资源总监岗位招聘面试试题及评分标准设计

下面我们根据以上步骤对人力资源总监岗位面试试题及评分标准进行设计。

首先，我们通过工作问卷对该岗位说明书进行了修订，接着依照说明书，对该岗位所需能力指标进行了提炼，提炼指标为：计划组织协调能力、人际沟通能力、解决复杂问题能力、团队领导能力、激励能力等。

人力资源总监岗位面试试题集评分标准 (1)了解测试(5%)

题目1：请简要的谈谈你自己？ 【测试目的】：

测试被试者谈吐、语言表达和思维能力,了解被试情况,缓和考场气氛.

【评分参考】：

优：口齿伶俐，语言流畅，条理清晰，言简意赅，切中要害。 好：谈吐自然流畅，条理清晰。但不够简练，基本能切中要害。 中：谈吐比较自然，条理比较清晰。但语言表达显得比较罗嗦，基本能表达出自己观点。

差：谈吐不自然，条理不清晰。语言罗嗦，不能表达自己观点。 (2)工作能力测试(85%)

题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说

金柱和佑颐养中心

人力资源管理师笔试与面试

目录

一、销售人员笔试试题 二、行政秘书笔试试题 三、行政人事笔试试题 四、基层管理人员笔试试题

五、销售人员面试试题 六、采购人员面试试题 七、管理人员面试试题 八、文秘助理人员面试试题 九、客户服务人员面试试题

十、面试评估表

十一、面试综合考核表

十二、招聘笔试管理制度 十三、面试实施管理细则

一、销售人员笔试试题

一、选择题

1—13题为单选题，14—15为多选题。 1．2、4、6、8、（A）

A．10 B．11 C．2．找出不同类的一项（B）

A．铁锅 B．米饭 C．勺子3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块

． D．盘子12 D14 金柱和佑颐养中心

A．4 B．6 C．8 D．16

4．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（ D ）棵树

A．8 B．9 C．10

2015年8月16日广西贺州市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）

1、网上说，国务院第100次常务会议审议通过了《关于进一步促进旅游与消费的若干意见》，提出有条件的地方和单位可根据实际情况，优化休假安排，休假两天半，激发旅游消费需求。有六成的人认为这个很难实施，你怎么看?

2、你在台上做报告，读到报告中的某一个数据时，台下的听众说数据有错误，台下唏嘘一片，引起骚动，你怎么办?

3、领导交代你与小赵一起完成某项工作，但小赵借口说自己业务能力不精，才疏学浅，把工作交给你一个人做，你怎么办?

4、在单位工作中，由于工作繁忙，工作任务重，同事们晚上需要加班加点，导致白天没有精力上班工作，你做为部门负责人，你怎么办?

2015年8月16日广西桂林市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）

1、桂林做为一个国际旅游城市，经常出现不文明现象，你如何看待城市形象与市民素质二者之间的关系? 2、领导安排你调查城市的脏、乱、差现象，你怎么组织?

3、一辆外地来桂林的旅游车与你的本地车发生了刮擦，你跑了，它追上来别停你，此时你怎么办?

4、有相关企业及群众反映，单位服务窗口办事人员工作态度不好，办事效率不高，领导叫你解决，你怎么办?

2015年8月16日广西贺州市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）

1、网上说，国务院第100次常务会议审议通过了《关于进一步促进旅游与消费的若干意见》，提出有条件的地方和单位可根据实际情况，优化休假安排，休假两天半，激发旅游消费需求。有六成的人认为这个很难实施，你怎么看?

2、你在台上做报告，读到报告中的某一个数据时，台下的听众说数据有错误，台下唏嘘一片，引起骚动，你怎么办?

3、领导交代你与小赵一起完成某项工作，但小赵借口说自己业务能力不精，才疏学浅，把工作交给你一个人做，你怎么办?

4、在单位工作中，由于工作繁忙，工作任务重，同事们晚上需要加班加点，导致白天没有精力上班工作，你做为部门负责人，你怎么办?

2015年8月16日广西桂林市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）

1、桂林做为一个国际旅游城市，经常出现不文明现象，你如何看待城市形象与市民素质二者之间的关系? 2、领导安排你调查城市的脏、乱、差现象，你怎么组织?

3、一辆外地来桂林的旅游车与你的本地车发生了刮擦，你跑了，它追上来别停你，此时你怎么办?

4、有相关企业及群众反映，单位服务窗口办事人员工作态度不好，办事效率不高，领导叫你解决，你怎么办?

2015广西事业单位面试题部分

2015年8月16日广西贺州市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）
1、网上说，国务院第100次常务会议审议通过了《关于进一步促进旅游与消费的若干意见》，提出有条件的地方和单位可根据实际情况，优化休假安排，休假两天半，激发旅游消费需求。有六成的人认为这个很难实施，你怎么看?
2、你在台上做报告，读到报告中的某一个数据时，台下的听众说数据有错误，台下唏嘘一片，引起骚动，你怎么办?
3、领导交代你与小赵一起完成某项工作，但小赵借口说自己业务能力不精，才疏学浅，把工作交给你一个人做，你怎么办?

4、在单位工作中，由于工作繁忙，工作任务重，同事们晚上需要加班加点，导致白天没有精力上班工作，你做为部门负责人，你怎么办?
2015年8月16日广西桂林市事业单位面试真题及解析（考生回忆版）
1、桂林做为一个国际旅游城市，经常出现不文明现象，你如何看待城市形象与市民素质二者之间的关系?
2、领导安排你调查城市的脏、乱、差现象，你怎么组织?
3、一辆外地来桂林的旅游车与你的本地车发生了刮擦，你跑了，它追上来别停你，此时你怎么办?
4、有相关企业及群众反映，单位服务窗口办事人员工作态度不好，办事效率不高，领导叫你解决，你怎么办?
2015年8月9日广西

1. 有人说：我国建立国家工作人员考试录用制度与古代科举制度“考而优则仕”无区别。你同意这个观点吗？ 答：我不同意这个观点。

首先学而优则仕是古代科举制度，创立于隋朝，隋炀帝即位时百业待兴，需要网罗人才为他服务，为他效劳，所以他改变了古代用人唯亲，世袭的有人制度，实行公开考试，择优录取，选取人才，但是他是选拔官吏，为封建王朝服务。

第二，我国现在建立的考试录用制度是继承古代科举制度的考试形式，通过公开考试，择优录取人才，但是我们是选拔人民的公仆，人民的勤务员，有本质的区别，我们是“考而优则仆”。

第三，作为国家工作人员，我们要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做一名人民满意的公仆。

2. 习总书记指出：实现全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，请你谈谈中国梦的内涵、实现方向和途径。 答：内涵：国家富强，民族振兴，人民幸福。

实现方向：全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家

途径：①必须坚定不移走中国特色社会主义道路。因为它是从中华民族五千多年历史、从中华人民共和国成立六十多年发展过程以及改革开放三十多年伟大实践中积累出

1. 有人说：我国建立国家工作人员考试录用制度与古代科举制度“考而优则仕”无区别。你同意这个观点吗？ 答：我不同意这个观点。

首先学而优则仕是古代科举制度，创立于隋朝，隋炀帝即位时百业待兴，需要网罗人才为他服务，为他效劳，所以他改变了古代用人唯亲，世袭的有人制度，实行公开考试，择优录取，选取人才，但是他是选拔官吏，为封建王朝服务。

第二，我国现在建立的考试录用制度是继承古代科举制度的考试形式，通过公开考试，择优录取人才，但是我们是选拔人民的公仆，人民的勤务员，有本质的区别，我们是“考而优则仆”。

第三，作为国家工作人员，我们要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做一名人民满意的公仆。

2. 习总书记指出：实现全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，请你谈谈中国梦的内涵、实现方向和途径。 答：内涵：国家富强，民族振兴，人民幸福。

实现方向：全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家

途径：①必须坚定不移走中国特色社会主义道路。因为它是从中华民族五千多年历史、从中华人民共和国成立六十多年发展过程以及改革开放三十多年伟大实践中积累出

1. 有人说：我国建立国家工作人员考试录用制度与古代科举制度“考而优则仕”无区别。你同意这个观点吗？ 答：我不同意这个观点。

首先学而优则仕是古代科举制度，创立于隋朝，隋炀帝即位时百业待兴，需要网罗人才为他服务，为他效劳，所以他改变了古代用人唯亲，世袭的有人制度，实行公开考试，择优录取，选取人才，但是他是选拔官吏，为封建王朝服务。

第二，我国现在建立的考试录用制度是继承古代科举制度的考试形式，通过公开考试，择优录取人才，但是我们是选拔人民的公仆，人民的勤务员，有本质的区别，我们是“考而优则仆”。

第三，作为国家工作人员，我们要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做一名人民满意的公仆。

2. 习总书记指出：实现全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，请你谈谈中国梦的内涵、实现方向和途径。 答：内涵：国家富强，民族振兴，人民幸福。

实现方向：全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义国家

途径：①必须坚定不移走中国特色社会主义道路。因为它是从中华民族五千多年历史、从中华人民共和国成立六十多年发展过程以及改革开放三十多年伟大实践中积累出