用人单位岗位补贴和社会保险补贴

用人单位享受岗位补贴和社会保险

用人单位享受岗位补贴和社会保险

补贴申请表（样式）

填表说明：

1、有※标记的为必填项，请按照实际情况填写。

2、有△标记的项目在就业登记时填写齐全并与相关证件信息一致的，不必填写。就业登记信息不全、有误或有变化的，应在对应的需变更项中填写正确内容。农村劳动力转移就业登记中未填写齐全的单位基本情况应按照相关证件内容予以补充齐全。

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用人单位享受岗位补贴和社会保险

用人单位（非劳务派遣企业）岗位补贴和社会保险补贴

首次申请人员花名册（样式）

用人单位全称（盖章）：组织机构代码：

填表说明：对带※标记的项目，请按照实际情况选择以下内容填写。

1、户籍性质：①农业；②非农业。

2、招用前身份：①登记失业人员；②转移农村劳动力。

3、就业困难类型：①“4050”；②残疾人；③享受低保；④登记失业一年以上；⑤随军家属；⑥“零就业家庭”；⑦“纯农就业家庭”；

⑧农村就业困难地区；⑨其他困难。

4、岗位补贴和社保补贴：请按照申报情况在补贴项目下划“√”。

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用人单位享受岗位补贴和社会保险

劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）用人单位全称（盖章）：组织机构代码：

填表说明：对带※标记的项目，请按照实际情况选择以下内容填写。

乡镇工作岗位补贴注意事项

一、下列人员不在发放范围

1、县级机关事业单位驻地在乡镇，但人员编制和岗位

都不属于乡镇及乡镇级派驻机构的；

2、乡镇机关事业单位在编人员，因工作需要借用（借

调）在县级或市级机关事业单位的；

3、县级机关事业单位工作人员，因工作需要到乡镇工

作的；

4、不能同时满足“在编”和“在岗”条件的其他人员。

二、乡镇机关事业单位工作人员当月请病假超过10个

工作日的，请事假超过3个工作日的，旷工超过1个工作日的，均不享受乡镇工作岗位补贴。按照国家和省文件规定享受的假期（含公休假、探亲假、产假、婚丧假等），在规定假期内乡镇工作岗位补贴照发，逾期未归的，根据本人实际情况，参照病假、事假或旷工处理。

三、乡镇机关事业单位中考核不称职（不合格）人员、

受党纪政纪处分人员，其工资已按相关规定进行处理，只要其在岗履行岗位职责期间属于乡镇机关事业单位的在编在岗工作人员，仍可享受乡镇工作岗位补贴。

四、乡镇机关事业单位在编在岗工作人员按国家和省文

件规定享受了特岗津贴的，仍可享受乡镇工作岗位补贴。

五、在乡镇工作的“特岗教师”，计划编制内的可享受乡镇工作岗位补贴，超编招聘的不享受乡镇工作岗位补贴。

六、乡镇机关事业单位中新参加工作的试用期人员、调入人员从起薪之月起开始享

安底镇

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律

法规情况专项检查的总结

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，8月8日我镇组织相关单位对辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

此次专项执法检查的范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的旅游、宾馆等企业。检查内容主要有：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

通过此次检查主要做到“十个掌握”即：“掌握用人单位数量、性质、职工人数基本情况”、“掌握劳动合同签订履行情况”、“掌握劳动用工备案落实情况”、“掌握最低工资标准落实情况”、“掌握工资集体协商开展情况”、“掌握劳务派遣用工单位情况”、“掌握农民工工资支付保障情况”、“掌握禁止使用童工和女职工特殊劳动保护规定落实情况”、“掌握职工参加社会保险缴费情况”。

对于部分企业检查中发现的问题，要求其立即整改，同时要求各个企业认真学习和贯彻

安底镇

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律

法规情况专项检查的总结

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，8月8日我镇组织相关单位对辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

此次专项执法检查的范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的旅游、宾馆等企业。检查内容主要有：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

通过此次检查主要做到“十个掌握”即：“掌握用人单位数量、性质、职工人数基本情况”、“掌握劳动合同签订履行情况”、“掌握劳动用工备案落实情况”、“掌握最低工资标准落实情况”、“掌握工资集体协商开展情况”、“掌握劳务派遣用工单位情况”、“掌握农民工工资支付保障情况”、“掌握禁止使用童工和女职工特殊劳动保护规定落实情况”、“掌握职工参加社会保险缴费情况”。

对于部分企业检查中发现的问题，要求其立即整改，同时要求各个企业认真学习和贯彻

安底镇

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律

法规情况专项检查的总结

为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，8月8日我镇组织相关单位对辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

此次专项执法检查的范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的旅游、宾馆等企业。检查内容主要有：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

通过此次检查主要做到“十个掌握”即：“掌握用人单位数量、性质、职工人数基本情况”、“掌握劳动合同签订履行情况”、“掌握劳动用工备案落实情况”、“掌握最低工资标准落实情况”、“掌握工资集体协商开展情况”、“掌握劳务派遣用工单位情况”、“掌握农民工工资支付保障情况”、“掌握禁止使用童工和女职工特殊劳动保护规定落实情况”、“掌握职工参加社会保险缴费情况”。

对于部分企业检查中发现的问题，要求其立即整改，同时要求各个企业认真学习和贯彻

用人单位未为员工购买社会保险（医疗保险）的法律风险

案情介绍

蒋某是湖北籍人士，于2010年8月进入石排某电子厂工作，工作岗位是产

线工人。工厂和蒋某按照正常程序签订了一年期的劳动合同，但考虑到工厂员工的不稳定性，就没有及时为其购买社会保险（医保）。

蒋某工作非常努力，可是天有不测风云，就在2011年6月初，蒋某在工作岗位上突然昏厥，工厂得知这情况后第一时间报了急救电话将蒋某送到医院进行抢救，医院检查认定蒋某得了严重疾病----脑溢血，经过医院及时抢救蒋某被告知肢体瘫痪，今后不能自由活动。蒋某伤心欲绝，可更让她气愤的是由于工厂没有给自己缴纳保险导致自己的医疗费没法报销。蒋某家属找工厂理论，工厂却提出由于蒋某自身疾病导致身体瘫痪，不能继续在原岗位工作，也不可能胜任工厂安排的其它工作，因此，工厂打算给蒋缪结清所有工资，并与其解除劳动关系。于是，2011年10月份蒋某在家人的建议下，委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并提起了以下申诉请求：1、要求工厂支付因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失；2、要求工厂补缴保险；3、要求工厂支付单方面解除劳动关系的经济补偿金。

庭审中，工厂方面提出以下答辩意见：蒋某由于疾病导致身体瘫痪是她自身的原因

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为进一步贯彻落实劳动保障法律法规和国务院有关规定，有效防范和及时查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益和社会稳定，根据鲁人设函【2019】140号文件精神，按照县人力资源和社会保障局工作部署，结合我镇实际，我镇于2019年7月3日起在全镇范围内开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，现将有关情况汇报如下：

一、成立专项小组，加强工作领导

接县人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检的通知后，我镇高度重视，成立了由委办主任任组长、人社所相关工作人员为成员的专项行动领导小组。召开会议研究制定专项行动方案，确定了目标任务、检查重点、工作要求、日程安排和主要措施，做到思想统一、步调一致、分工明确。

二、加大舆论宣传，确保行动取得实效

专项行动领导小组抓住春节后农民工集中返城就业和开展“春风行动”等就业援助活动等时机，在流动人口集散地和人才交流市场采取拉宣传横幅、发放宣传资料、安排专人解答群众咨询等形式开展相关劳动保障法律法规的宣传和指导，普及法律常识，提高劳动者防范各种“黑职介”的意识和依法维护自身权益的能力。期间共计发放宣传

1.已建立劳劢关系，未同时订立书面劳劢合同癿，应当自用工之日起一年内订立书面劳劢合同。（错）

2.用人单位在制定、修改戒者决定有关劳劢报酬等直接涉及劳劢者切身利益癿觃章制度戒者重大亊项时，应当经职工代表大会戒者全体职工认论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳劢合同癿，可以随时解除，无需向劳劢者说明理由。（错）

4.未依法为劳劢者缴纳社会保险费癿，劳劢者可以解除劳劢合同。（对）

5.经济补偿按劳劢者在本单位工作癿年限，每满一年支付一个月工资，最长丌超过12个月。（错）

6.用人单位应当在解除戒者终止劳劢合同时出具解除戒者终止劳劢合同癿证明，幵在十五内为劳劢者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会癿用人单位订立集体合同，由上级工会不用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当不被派遣劳劢者订立事年以上癿固定期限劳劢合同。（对）

9.用人单位超过一年未不劳劢者订立书面劳劢合同癿，应当向劳劢者每月支付事倍癿工资。（错）

10.个人承包经营违反本法觃定招用劳劢者，给劳劢者造成损害癿，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（错）

11.劳劢行政部门应当帮劣、指导劳劢者不用人单位依法订立和履行劳劢合同。（错）

12.劳劢者在该用人单位连续工作满十年癿，除劳劢者提

用人单位怎样应对自动离职

　　一、自动离职的由来

　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(已废止)第二条第(一)项首先提到“自动离职”，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)将自动离职解释为“职工擅自离职的行为”。笔者认为可将自动离职做如下定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，擅自脱离工作岗位和工作单位,以默示的方式强行与用人单位解除劳动关系的行为。

　　二、自动离职并不是全自动

　　实践中有些用人单位在出现员工自动离职时就认为劳动合同自动解除，无需采取任何程序，但有时会出现员工重新找上门要求继续上班、支付工资或要求补交社保。参照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)的规定，企业对其按自动离职处理时，应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，自动离职并不是无需操作的全自动，用人单位仍需要按照《劳动合同法》的相关规定，履行解除劳动合同的手续。

　　三、员工自动离职，用人单位怎样处理

　　从前述分析看，员工自动离职，只能算员工暂时离岗，并非已解除劳动合同。为避免

工伤保险待遇承担主体——工伤保险基金、用人单位1.工伤保险基金：医疗待遇;遗属抚恤;丧葬费用2.用人单位：停工留薪期待遇3.均有承担：伤残待遇、生活护理费

工伤保险待遇——工伤保险基金、用人单位

工伤保险待遇一览表1

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资料来源：《工伤保险条例》

工伤保险待遇承担主体——工伤保险基金、用人单位1.工伤保险基金：医疗待遇;遗属抚恤;丧葬费用2.用人单位：停工留薪期待遇3.均有承担：伤残待遇、生活护理费

工伤保险基金支付部分：（华律网）

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。

工伤保险待遇承担主体——工伤保险基金、用人单位1.工伤保险基金：医疗待遇;遗属抚恤;丧葬费用2.用人单位：停工留薪期待遇3.均有承担：伤残待遇、生活护理费

工伤保险待遇承担分配：

1.工伤保险基金：医疗待遇；遗属抚恤；丧葬费用 2.用人单位：停工留