运城市2020年人才引进

　　今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　一、主要做法

　　1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。

　　2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚定县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、决定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；凡是县委领导关于人才工作的指示批示

《运城市城市总体规划（2011-2030）(草案)》 简 介

一、总规编制的指导思想

本轮总规编制,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,推动城市发展模式从粗放型向集约型转变,建设全面协调可持续发展的新型城市。在规划理念上坚持以人为本,促进全面、协调、可持续发展；在规划方法上坚持统筹兼顾,促进城乡、区域、经济社会、人与自然和谐协调发展；在规划内容上,突出强制性内容及运城文化特色,有效配置资源,保护资源环境；在规划体系上,形成清晰、衔接协调的城乡规划体系。

一是区域协调。紧抓国际国内产业分工调整的重大机遇,考虑中部崛起、西部大开发、山西综改试验区、陕西关天经济区建设、河南中原经济区建设的相关优惠政策,通过分析运城与陕西、河南相邻地区发展的关系,理清发展思路,制定相应的空间发展策略。

二是生态优先。适应新时期城市建设的需要,突出城市特色,力求合理配置城市土地资源,保持良好的生态环境质量,在城市产业选择、空间布局、城市基础设施建设、水资源利用等方面给予重视。

三是统筹发展。从科学发展观出发,突出城市近期、远期和远景的关系,协调和安排城市建设的开发时序,增加实施的可行性和适用性,协调城市和乡村的

《运城市城市总体规划（2011-2030）(草案)》 简 介

一、总规编制的指导思想

本轮总规编制,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,推动城市发展模式从粗放型向集约型转变,建设全面协调可持续发展的新型城市。在规划理念上坚持以人为本,促进全面、协调、可持续发展；在规划方法上坚持统筹兼顾,促进城乡、区域、经济社会、人与自然和谐协调发展；在规划内容上,突出强制性内容及运城文化特色,有效配置资源,保护资源环境；在规划体系上,形成清晰、衔接协调的城乡规划体系。

一是区域协调。紧抓国际国内产业分工调整的重大机遇,考虑中部崛起、西部大开发、山西综改试验区、陕西关天经济区建设、河南中原经济区建设的相关优惠政策,通过分析运城与陕西、河南相邻地区发展的关系,理清发展思路,制定相应的空间发展策略。

二是生态优先。适应新时期城市建设的需要,突出城市特色,力求合理配置城市土地资源,保持良好的生态环境质量,在城市产业选择、空间布局、城市基础设施建设、水资源利用等方面给予重视。

三是统筹发展。从科学发展观出发,突出城市近期、远期和远景的关系,协调和安排城市建设的开发时序,增加实施的可行性和适用性,协调城市和乡村的

广西壮宸实业投资股份有限公司

人才储备方案

人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展的核心。为了更好的优化公司内部结构、提升人员素质、确保公司保持活力与创造力，建立和完善多元化的人才储备渠道已是当务之急。

一、指导思想

以提质降本增效工作精神为指导，紧紧围绕公司发展战略规划，打造一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍，加大力度、规范路径、强化措施，开辟公司人才培养新干线，进一步优化人才结构、规范人才管理，为公司发展建设提供高质量人才梯队。

二、公司人力资源现状

我公司现已下设综合办公室、工程管理部、策划营销部、资金财务部等四大职能部门，逐步形成以高级管理人员为核心、专业技术人员、行政业务人员为骨干的人才团队。但随着公司持续发展、项目开发进入新阶段，公司后备人才不足的问题日益凸显。以我公司目前人力资源配置及储备状况，无法充分满足多元多层次人才梯队建设、人力资源变动等问题，人力资源危机意识有待增强。

第 一 页

三、人才储备的措施

（一）划分储备人才类型 1.接班人

站在公司整体发展的角度，不断培养后备管理干部和技术骨干，以梯队递增的方式不断推动公司人才队伍水平的提升，提前在比目标岗位阶层稍低的岗

广西壮宸实业投资股份有限公司

人才储备方案

人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展的核心。为了更好的优化公司内部结构、提升人员素质、确保公司保持活力与创造力，建立和完善多元化的人才储备渠道已是当务之急。

一、指导思想

以提质降本增效工作精神为指导，紧紧围绕公司发展战略规划，打造一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍，加大力度、规范路径、强化措施，开辟公司人才培养新干线，进一步优化人才结构、规范人才管理，为公司发展建设提供高质量人才梯队。

二、公司人力资源现状

我公司现已下设综合办公室、工程管理部、策划营销部、资金财务部等四大职能部门，逐步形成以高级管理人员为核心、专业技术人员、行政业务人员为骨干的人才团队。但随着公司持续发展、项目开发进入新阶段，公司后备人才不足的问题日益凸显。以我公司目前人力资源配置及储备状况，无法充分满足多元多层次人才梯队建设、人力资源变动等问题，人力资源危机意识有待增强。

第 一 页

三、人才储备的措施

（一）划分储备人才类型 1.接班人

站在公司整体发展的角度，不断培养后备管理干部和技术骨干，以梯队递增的方式不断推动公司人才队伍水平的提升，提前在比目标岗位阶层稍低的岗

山西省运城市2020年人教版数学三升四暑期衔接训练：第5讲面积姓名:________ 班级:________ 成绩:________

亲爱的小朋友们，这一段时间的学习，你们收获怎么样呢？今天就让我们来检验一下吧！

一、选择题 (共10题；共20分

)

1. （2分）边长是10分米的正方形，面积是（）

A . 10平方厘米

B . 1平方分米

C . 1平方米

2. （2分）如图，大长方形的长是10cm，宽是8cm。图中空白部分的面积是（）。

A . 36cm2

B . 40cm2

C . 48cm2

3. （2分）下图中长方形的面积与平行四边形的面积相比（）。

A . 长方形大

B . 同样大

第1 页共10 页

C . 平行四边形大

4. （

2分）正方形的周长是12分米，它的面积是（）。

A . 12平方分米

B . 16平方分米

C . 9分米

D . 9平方分米

5. （2分）某市的广场占地面积是20000（）

A . 平方米

B . 平方厘米

C . 平方分米

6. （2分） (2019三上·宜昌期末) 下图中，图1和图2的周长比，结果正确的是（）

A . 甲>乙

B . 乙>甲

C . 相等

7. （2分） (2019三下·雁江期中) 从一张长

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运城市建筑石材行业调查报告2018

版

报告对占运城市建筑石材行业收入98%以上的企业，按照企业类型、企业收入规模、企业资产规模以及企业经营年限等维度对2017年运城市建筑石材行业的企业数量、收入、利润、资产、纳税额、员工数量、资产周转情况、资产负债状况、资产收益情况、利润率以及人均收益等15个指标进行了分析。报告对了解运城市建筑石材行业现状具有极高的参考使用价值。

企业 类型

报告亮点

收入

人数

四个维度

收入规模

资产

财务

资产规模

纳税

比率

企业数量

利润

经营年限

15个指标

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报 告 目 录

第一节 第二节

一、二、三、四、五、第三节

一、二、三、四、五、第四节

一、二、三、四、第五节

一、二、三、四、第六节

一、二、

运城市建筑石材行业概况 .................................................................. 1 运城市建筑石材行业企业数量统计 ................................................... 1 运城市建筑石材行业企业数量及占全国比重分析 ......

2018年运城市中考试题与答案汇总

目 录

英 语--------------------------- 2

数 学---------------------------16

语 文---------------------------30

政 治---------------------------39

历 史---------------------------45

物 理---------------------------56

化 学---------------------------67

1

2018年运城市中考英语试题与答案

（试卷满分120分，考试时间120分钟）

听力部分 （共 20 分）

一、情景反应（每小题 1 分，共 5分）

本题共 5 个小题，每小题你将听到一组对话。请你从每小题所给的 A、B、C 三幅图片中，选出与你所听到的 信息相关联的一项，并在答题卡上将该项涂黑。

1.A. B. C.

2.A. B. C.

3.A. B. C.

4.A. B. C.

5.A. B.

2010年度“人才安置房”购房资格人员名单及排名情况

名单及排名情况公告如下：

排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 姓名 工作单位 曹金霞 连云港市第二人民医院 李秋生 江苏田湾律师事务所 郑伟然 江苏康缘药业股份有限公司 魏玉柱 连云港市西苑中学 郭宝银 连云港师范高等专科学校 霍奎 江苏恒瑞医药股份有限公司 秦基云 连云港市第一人民医院东方医院 顾晓刚 中国人民财产保险股份有限公司连云港市分公司 王伟 江苏中建工程设计研究院有限公司 张韶宇 中蓝连海设计研究院 徐忠坤 江苏康缘药业股份有限公司 窦霞 江苏康缘药业股份有限公司 武加刚 江苏恒瑞医药股份有限公司 朱国训 连云港鹰游纺机有限责任公司 姜炜炜 连云港市自来水有限责任公司 张栓林 江苏恒瑞医药股份有限公司 曾健 连云港市中医院 孙庆凯 江苏方洋集团有限公司 刘金波 连云港市农业科学院 张素娟 连云港金卉园艺有限公司 周李云 江苏恒瑞医药股份有限公司 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 刘

网址 http://data.ltmic.com

运城市汽车销售公司名录679家2018最新版

运城市汽车销售公司名录679家是由中国客户网编辑整理的最新企业名录，在工商登记资料的基础上，通过呼叫中心、专家分类等方法，收录了截止到2018年初所有在注册运营的汽车销售企业的最新信息，覆盖率在99%以上。并根据企业的经营指标，按照大中小三种规模进行了划分。本名录定期更新，剔除注销或不在经营的企业信息，增加新注册的企业内容，保证名录的及时性、有效性和准确性。更多信息版本，参见页眉网址。

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绛县佰和盛汽车销售有限公司 闻喜县致远向阳二手车交易有限公司 山西禾百润汽车销售服务有限公司 闻喜县仓狼汽车销售有限公司 永济市汇邦汽车销售有限公司 夏县智铭汽贸有限公司 临猗远顺汽贸有限公司 山西晋邦汽车销售有限公司 山西温氏烽驰汽车销售服务有限公司 永济康正东弘汽车销售股份有限公司 闻喜县车佳得二手车销售有限公司 稷山县丑威汽车经销部 芮城县鑫昌捷汽车销售有限公司 绛县开发区晋凯源汽车