传媒公司高管职位

传媒公司高管介绍范文

好看传媒是一家集优质视频产品研发、制作、营销于一体的民营公司。现拥有百余名固定专业制作人员、多个核心节目制作团队、新节目研发团队、节目营销推广团队。在播视频节目有《我们仨》、《晓说》、《爱幼科学说》、《故事中国》等。在筹备的影视剧《上锁的房间》，今年4月于苏州开机。

3月17日，正值两会期间，北京迎来了2018年第一场春雪。好看传媒作为一个文化产业中蓬勃发展的民营企业，为及时学习并响应两会精神，保持企业高质量发展，经公司总裁办及相关业务管理部门一致研究决定，当日在美丽的雁栖湖畔举行好看传媒2018年度首期高管层拓展培训活动，并取得圆满成功。

参与此高管团建活动的成员，分别于好看传媒各业务板块的管理者们、曾就职于优酷等世界名企的专业管理人员等，现场大家就以国内外先进企业的发展战略规划、内部流程梳理、客户价值获取体现、公司财务目标的达成为基准点，深入探讨，追根溯源，内化企业现阶段改革及发展目标，确立公司管理模式，借由多方位手段，通过学习企业文化、明确企业发展路径，提升企业向心力。

（紧张的学习）

解码两会关键字：不仅要走出去更要走进去

党的十九大报告指出，要“推进国际传播能力建设，讲好中国故事，展现真实、立体、全面的中国，提高国家文化软

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公司高管与公司关系及道德风险

作者：唐经伦

来源：《法制博览》2014年第04期

【摘要】本文首先通过对公司组织架构、人员选拔的简要分析，认定公司高管与公司之间的关系为委托代理关系，然后将公司高管的忠实义务和勤勉义务放在“性恶论”的体系之中，通过现有资料分析公司高管的自利会给公司利益带来的危害现象及其原因所在，最后通过寻找问题的解决出路探讨公司高管与公司之间关系的依归。 【关键词】委托代理；道德风险 一、公司组织架构及人员选拔

“公司是到底谁的公司？”股东出钱筹备公司，公司自然应当是股东的公司；但诸多现实已经表明，似乎又是公司高管在掌控者公司的一切。公司的股东大会是公司的权力机关和意思机关，决定公司的经营方针和投资计划，控制公司的章程、财物和人事等关键命脉。股东大会通过选拔出董事会和监事会成员以后，董事会对股东负责，负责执行股东会的决议，之后再由董事会选拔出为经营公司鞍前马后的总经理等高级管理人员，执行董事会制定的政策和做出的决议。二、委托代理关系和义务

因为股东通常没有时间、没有能力或没有权力进行细致的

浅析高管薪酬与公司治理的关系

摘要

近年来，高管薪酬过高的问题，在我国凸显。随着上市公司高管薪酬的透明度提高，关于高管《天价薪酬》的报道，引起了社会大众对上市公司高管薪酬的高度关注。而对于高管薪酬和公司的治理的关系是非常微妙且重要的，研究和探索我国高管薪酬对公司的治理的影响因素具有重要的意义。 关键词：公司高管 公司治理 薪酬制度

Abstract:In recent years, the problem of excessive executive compensation, highlight in our country.With the increase the transparency of the listed company executive pay, reports of executives \company executive pay high attention.As for the relationship between executive compensation and corporate governance is very subtle and important, research and explo

浅析高管薪酬与公司治理的关系

摘要

近年来，高管薪酬过高的问题，在我国凸显。随着上市公司高管薪酬的透明度提高，关于高管《天价薪酬》的报道，引起了社会大众对上市公司高管薪酬的高度关注。而对于高管薪酬和公司的治理的关系是非常微妙且重要的，研究和探索我国高管薪酬对公司的治理的影响因素具有重要的意义。 关键词：公司高管 公司治理 薪酬制度

Abstract:In recent years, the problem of excessive executive compensation, highlight in our country.With the increase the transparency of the listed company executive pay, reports of executives \company executive pay high attention.As for the relationship between executive compensation and corporate governance is very subtle and important, research and explo

对公司高管天价薪酬的法律思考

东方企业文化 商业文化２０１１年１月

对公司高管天价薪酬的法律思考

刘宇翔

（山两财经大学法学院，太原，０３０００６）

摘要：近年来伴随着媒体对各大企业高管薪酬数额的批露，民众在各类企业高管“天价年薪”的问题上发出了质疑声，暴露出我国高管薪酬制度存在的不少问题，如董事会决定高管薪酬、高管薪酬与管理绩效、高管与其他员工的收入合理差距，平衡对高管的奖励与对股东的回报两者等，这些问题都亟待解决。本文主要围绕公司高管天价薪酬现象，分析＇－３前我国国内企业薪酬制度，希望当前立法者能加强我国高管薪酬规范，建立现代企业薪酬体系。

关键词：高管自定薪酬天价薪酬劳动关系

中图分类号：Ｆ８３０．１

文献标识码：Ａ

文章编号：１６７２—７３５５（２０１１）０ｌ—００４３一Ｏｌ

高管的他们不需任何赔偿。

当然我们不是不让高管拿高薪，我们只是希望高管们的高薪要公平合理。真正体现社会公平，使公司股东、职工，债权人都能分享经济发展，企业进步的成果。

二、加强高管薪酬规范，建立现代企业薪酬体系

过高的高管薪酬作为一个凸显问题，引起了英美社会、经济，政治界的广泛关注与争议，也针对此种现象展开了广泛探讨与实践，卜．向的儿项建议，既有多国外已有经验的借鉴，也有针对当前中国国情

职位

职位列表及职位说明

职位

岗位层级专业战略规划层 中层经营管理层/资深专业 人员

项目开发

工程前期

综合计划开发总监

合同预算

招标材料

前期经理 市场调研经理 总设计师 市场调研主管 前期主管 计划经理 合同预算经理

材料经理 招标经理

基层经营管理层/高级专业 人员

材料主管 投资主管 投资分析师 征地拆迁主管 设计师 前期专员 建筑规划 统计员 材料员 预算员 监察员 电气规划 经济测算 招标员 计划主管) 高级造价师 招标主管)

专业人员

市场调研员

市政规划

初级专业人员/操作人员

文档管理

合同管理

职位

岗位层级

工程项目工程项目总监

营销管理

房管经营

物业管理

法律事务

专业战略规划层 工程专业总监

市场推广总监

中层经营管理层/资 深专业人员

市场策划经理 工程项目经理 销售经理 房管经理 物业经理)

法律事务经理 高级法律顾问

基层经营管理层/高 级专业人员

市场策划主管 工程项目主管 销售主管(Ms014) 土建装修工程师 设备工程师 强弱电工程师 市场策划专员 房管专员 水暖工程师 园林工程师) 市政工程师 销售代表 法律助理 房管主管 物业主管 法律顾问

专业人员

初级专业人员/操作 人员

职位

1. 财务管理

职位

公司股权类、融资类文案的协调组织、对应执行、及规范保管 对公司的

关于公司高管的不定时工作制

《劳动法》

第三十九条规定：

“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。 第三条 企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

第四条 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不

随着资本市场的迅速发展,上市公司高层管理人员是关乎企业生存与发展的最重要的人力资源,中国企业如何对企业高层管理人员进行有效的激励与约束已经成为社会研究的热点问题。一、我国上市公司高管激励现状及存在问题1.高管激励水平回归于宏观经济发展水平长期以来,

B卑葛&誊舔毡

我国上市公司高管激励现：与机制 I犬口河南李越

国家制定相关的薪酬显著相关关系。

政策，20年高管最 08

上海荣正投资咨询有限公司对

高年薪平均值与 2 0年上市公司高管薪酬分析报告中 07 2 0年相比上升了仅指出高管年薪、独立董事津贴与公司 07 1%,首次出现个位的经营绩效显著正相关。上市公司高 . 5 数增长。 20年比 09 管年薪很大程度上决定于公司业绩，2 0 0 8年增长了反过来其薪酬水平又影响企业业绩。

1.%,稍高于当年目前，上市公司高管个体持股对公司 03 4我国 G P增长水平的业绩影响并不很大。不过，高管团 D的9.% 2

队持股与企业的经营效率则有着显著

随着资本市场的迅速发展，上市发展的最重要的人力资源，中国企业

2高管激励水平与公司业绩相关 . 的相关性，但这对企业的绝对业绩规

公司高层管理人员是关乎企业生存与性逐渐加强高管的激励水平由于受到政策、

模没有

随着资本市场的迅速发展,上市公司高层管理人员是关乎企业生存与发展的最重要的人力资源,中国企业如何对企业高层管理人员进行有效的激励与约束已经成为社会研究的热点问题。一、我国上市公司高管激励现状及存在问题1.高管激励水平回归于宏观经济发展水平长期以来,

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我国上市公司高管激励现：与机制 I犬口河南李越

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高年薪平均值与 2 0年上市公司高管薪酬分析报告中 07 2 0年相比上升了仅指出高管年薪、独立董事津贴与公司 07 1%,首次出现个位的经营绩效显著正相关。上市公司高 . 5 数增长。 20年比 09 管年薪很大程度上决定于公司业绩，2 0 0 8年增长了反过来其薪酬水平又影响企业业绩。

1.%,稍高于当年目前，上市公司高管个体持股对公司 03 4我国 G P增长水平的业绩影响并不很大。不过，高管团 D的9.% 2

队持股与企业的经营效率则有着显著

随着资本市场的迅速发展，上市发展的最重要的人力资源，中国企业

2高管激励水平与公司业绩相关 . 的相关性，但这对企业的绝对业绩规

公司高层管理人员是关乎企业生存与性逐渐加强高管的激励水平由于受到政策、

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上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系

作者：康建华

来源：《中国乡镇企业会计》2016年第11期

一、引言

高管薪酬激励与公司绩效的关系是激励理论的重要研究课题之一。高层管理人员作为企业的管理决策层，承担着包括战略管理在内的一系列重大决策的职责，他们是企业的核心。高管薪酬激励与公司绩效成为当下经济学家、管理学家讨论的热点话题。本文以广东省上市公司为例来分析上市公司高管薪酬激励与公司绩效的关系。 二、广东省高管报酬整体状况的统计描述 （一）高管报酬三年纵向比较

一般而言，上市公司高管薪酬分成两部分：一部分是货币性的，一部分是股权性的。货币性的高管收入主要包括：基薪、奖金（月奖，季奖和年奖）、福种性收入、补贴、其他津贴等。股权性质收人来源于公司派发的股利（现金、红股）、配股时申购价与市场价的差额以及股票转让收益等。以下分别从货币性薪酬和实施高管薪酬激励模式两个方面来说明广东省上市公司的高管薪酬发展趋势。

上表通过对广东省76家上市公司高管的货币性薪酬从06年到08年进行描述性统计，从统计的结果