信息管理与信息系统和人力资源管理

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目 录

第一章 概述 (2) 1.1 项目开发背景 (2) 1.2 信息系统目标 (2) 1.3 信息系统范围 (2) 第二章 系统分析 (3) 2.1系统目标需求

2.1.1 组织机构图 (3) 2.1.2 业务流程图 （3） 2.1.3数据流程图 (9 2.1.4数据字典

2.2 可行性分析与抉择 (13) 2.2.1 技术可性行 (13) 2.2.2 经济可行性 (14) 2.2.3 营运可性行 (14) 第三章 系统设计

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第3章 人力资源管理信息系统

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学习目标学习本章之后，你将掌握或了解: 学习本章之后，你将掌握或了解: 人力资源管理信息系统相关概念 含义 内容 基本功能 人力资源管理信息系统开发 开发过程中遇到的问题 解决方案的类型 实施流程 人力资源管理信息安全

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1. 人力资源管理信息系统概述人力资源信息: 人力资源信息 反映人力资源状态及其发展变化特征的各种信息、 情报、语言、文字、符号等具有一定知识性内涵的信号的总称人力资源信息分为: 企业内部人力资源信息 企业外部人力资源信息

企业内部人力资源信息: 企业内部人力资源信息 以员工的个人基本情况为基础，企业一般 以人事档案的形式记载员工的基本情况员工基本情况至少包括： 自然状况 知识状况 能力状况 阅历及经验 心理状况 工作状况 收入状况 家庭背景及生活状况 所在部门的使用意图等

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1. 人力资源管理信息系统概述人力资源管理信息系统：又称人力资源管理系统(Human Resource 人力资源管理信息系统 Management System, HRMS),是指企业为了对人力资源管理所有领 域提供支持，用于收集、汇总和分析有关人力资源信息的系统，涵 盖

随着国际分工的发展和细化、企业经营全球化的推进、信息技术迅猛发展和网络经济的兴起.自上世纪80年代末开始,人力资源管理外包在世界范围内渐成风潮。据统计.目前世界五百强公司中有95%以上通过实施人力资源管理外包降低了人力资源管理成本,提高了人力资源管理水平和工作效率,促进了企业的发展。今天.人力资源管理信息系统的外包、培训外包、招聘外包、薪酬管理外包等已

维普资讯

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

企业人力资源信息管理系统的研究

作者：邓宏宇 赵立鹏 纪月

来源：《电脑知识与技术》2017年第04期

摘要：在企业人力资源管理系统的国内外现状和研究前景下，采用了B/S架构、MVC模式和C#编程语言对企业人力资源管理系统进行了基本构建，并对B/S架构、MVC模式以及系统开发平台和运行环境进行了分别介绍；对项目的需求进行了剖析，并了解了相关可行性，并将项目按功能分为了调动和工资子管理、进修和培训管理，采用了实体关系图的方式对系统进行描述；对总体架构进行了简要的说明，然后通过功能模块图将功能划分进行了清晰展示，并且通过E-R图和数据表的形式对数据库的设计进行了较为详尽的阐述；分模块对系统进行了详细的说明和介绍，其中包括运行结果图演示、相关使用过程和部分代码实现，实现了基于MVC框架的企业人力资源管理系统的构建。

企业人力资源管理系统，为企业的高效运营提供起到支撑作用，其中主要实现了系统功能的管理、调动和工资管理、进修和培训管理等功能。各个模块都有其各自的特色，并且通过建立联系，形成了一个的统一整体。改变了传统手工管理企业人力资源的模式，缩小管理成本并且提

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企业人力资源信息管理系统的研究

作者：邓宏宇 赵立鹏 纪月

来源：《电脑知识与技术》2017年第04期

摘要：在企业人力资源管理系统的国内外现状和研究前景下，采用了B/S架构、MVC模式和C#编程语言对企业人力资源管理系统进行了基本构建，并对B/S架构、MVC模式以及系统开发平台和运行环境进行了分别介绍；对项目的需求进行了剖析，并了解了相关可行性，并将项目按功能分为了调动和工资子管理、进修和培训管理，采用了实体关系图的方式对系统进行描述；对总体架构进行了简要的说明，然后通过功能模块图将功能划分进行了清晰展示，并且通过E-R图和数据表的形式对数据库的设计进行了较为详尽的阐述；分模块对系统进行了详细的说明和介绍，其中包括运行结果图演示、相关使用过程和部分代码实现，实现了基于MVC框架的企业人力资源管理系统的构建。

企业人力资源管理系统，为企业的高效运营提供起到支撑作用，其中主要实现了系统功能的管理、调动和工资管理、进修和培训管理等功能。各个模块都有其各自的特色，并且通过建立联系，形成了一个的统一整体。改变了传统手工管理企业人力资源的模式，缩小管理成本并且提

人力资源管理练习题

●1、 关于下表，（ ）的描述是错误的：

A．该表是一个责任分配矩阵 B．该表表示了需要完成的工作和团队成员之间的关系

C．该表不应包含虚拟团队成员 D．该表可用于人力资源计划编制

●2、 项目团队建设内容一般不包括（ ）。

A．培训 B．认可和奖励 C．职责分配 D．同地办公

●3、 团队合作是项目成功的重要保证，下列除( )外都能表明项目团队合作不好。

A.挫折感 B.频繁召开会议 C.对项目经理缺乏信任和信心 D.没有效果的会议

●4、 在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，( )可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。

A.马斯洛理论和X理论 B.Y理论和X理论

C.Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论 D.赫兹伯格的卫生理论和X理论

●5、 有效的团队建设的直接结果是( ) 。 A.提高了项目绩效

B.建设成一个高效、运行良好的项目团队

C.使项目小组成员认识到对项目的绩效负责的是项目经理

信息管理与信息系统与人力资源管理双学位专业大学生职业生涯规划书

【第一部分 个人基本情况】 略

【第二部分 确定职业生涯目标】

一、自我评估

二、职业评估

总结：根据上表分析的结果，将各种职业填入下表。

三、自我评估与职业评估的匹配

请把上表中出现频率最高的五个职业写在下面的表格内。

四、环境分析

五、SWOT分析

公关人员

图1 SWOT分析图A

人力资源专员

图2 SWOT分析图B

图3 SWOT分析图c

现在请你回顾表6中所列的3个职业，然后分别把它们填入下图中的适当位置。

图2 SWOT分析图B

六、确定职业生涯方向

现在，你可以确定你的职业方向了。

一般而言，处于SO区间的职业成功的几率要大一些。往下依次是：WO-ST-WT。 一般我们不建议你选择处于WT区域的职业。

你的职业方向是： 公关人员

七、确定职业生涯目标

目标：考上中国传媒大学公共关系专业研究生 毕业后从事公关工作 十年之内进入中央电视台

起止时间：2009年——2019年 标准（状态描述）：在中央电视台得到一份公关工作，月收入一万五以上

八、确定职业生涯路线

攻读研究生2010年 ——2012年

研究生毕业后进入北京传媒类公司（包括传媒类的企业以及广播，报社以及地方电视台电台）

学校代码：10904

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年05月20日

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年 05月20日

摘 要

随着计算机应用范围的日益广泛和快速稳定发展的计算机科学技术，开始有更多的人来利用计算机来解决实际生活中的问题。近几年来，因为人力资源制度的不断改善，把人力资源管理实现计算机化日渐成为各企业的需求和目标。正是因为对大多数的企业管理者而言，他们不断面临的难题和挑战是如何高效的管理企业的人力资源，使其发挥最大的效益，所以高效的企业人力资源管理便成为了企业管理规划中的重要内容。

为了能够更好的适应现代企业管理中的实际要求，该小型企业人力资源管理系统很好的把人事管理和办公自动化管理结合了起来，从而使企业内部各种人力资源信息能够得到有效的政治，企业中各部门工作人员之间

届 别 2014届

学 号 201014070131

毕业设计（论文）

基于JSP的企业人力资源管理系统设计与实现

姓 名

系 别、 专 业 计算机科学系、计算机科学与技术 导 师 姓 名、职 称 李盛欣、讲师 完 成 时 间 2014年4月21日

目 录

摘 要 ....................................................... I Abstract ..................................................... II 1. 前言 ............................................

第2章 人力资源管理系统

随着市场竞争的日趋激烈，人才成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说，企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要真正实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。

本章将为读者全面剖析人力资源管理的内容，由此得出人力资源管理系统的需求分析和数据建模，并最终演示如何利用Microsoft Access完成系统的制作。

2.1 人力资源管理

如图2.1所示，人力资源管理工作由若干相互联系的任务所组成。在安排与执行这些任务时，负有人力资源管理责任的所有人员，都必须考虑法律、政治、经济、社会、文化和技术等各因素的影响。

图2.1 人力资源管