人社部调整工资文件

最新工资调整文件

苏建价〔2010〕494号 关于调整建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、

仿古建筑及园林工程预算工资单价的通知

各省辖市建设局（建委）：

为促进建设市场健康有序发展，合理确定和提高建筑业人工工资水平，经研究决定，调整我省建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、仿古建筑及园林工程的预算工资单价标准。具体调整办法通知如下：

一、调整标准

1、包工包料工程调整为以下标准：

建筑、安装、市政工程：一类工56元/工日，二类工53元/工日，三类工50元/工日；单独装饰工程：61～78元/工日；修缮加固工程：53元/工日；仿古建筑及园林工程：执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第一册53元/工日，第二册60元/工日，第三册50元/工日。

2、包工不包料工程调整为以下标准：

除单独装饰工程78～96元/工日、执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第二册77元/工日，其余工程70元/工日。

3、点工调整为以下标准：

除单独装饰工程67元/工日、执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第二册63元/工日外，其余工程58元/工日。

4、机械台班定额中的预算工资单价按照53元/工日执行。

二、调整办法

1、编制投资估算、设计概算时，按本通知规定的相应工程标准执行。

人社险中心函〔2011〕58号

关于印发《基本养老保险关系转移接续 信息表有关问题的处理意见》的通知

各省（自治区、直辖市）社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：

从2010年1月1日开始，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发?2009?66号，以下简称“暂行办法”）正式实施。各级社会保险经办机构按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续业务经办规程（试行）》(人社部发?2009?187号附件2，以下简称“规程”)的要求，认真做好养老保险关系转移接续经办工作，取得了明显成效。与此同时，各地反映实际工作中，仍存在经办工作标准不够统一的问题，特别是转入地和转出地对规程附件4《基本养老保险关系转移接续信息表》（以下简称“信息表”）有关项目的填写口径和一些相关问题的处理方法不一致，影响了关系转续工作的顺利进行。

经对各地反映的问题进行认真的梳理和研究，我中心制定

- 1 -

了《基本养老保险关系转移接续信息表有关问题的处理意见》并附《基本养老保险关系转移接续信息表填写说明》。现印发 各地，请从2011年8月1日起遵照执行。

养老保险关系转移接续是社会保险经办机构的一项重要工作，各

2013年餐厅工资调整方案层级 职务 经理 主管 姓名 海尼 闫万萍 代建萍 韦海玲 刘新政 苏天玲 吴红红 孙利亮 杨富荣 袁洋洋 加得拉·叶 尔肯 康小玲 扈琴琴 姚润宇 侯双庆 焦引娟 冯蓉 胡亚利 陈吉凯 刘荣宾 马新元 李自强 吴财堂 梁丽娟 杜万英 胡小军 马天龙 冯志军 段李杰 徐成礼 杨永华 张辉 李治亮 张刘君 武彪 王贵全 陈园 高秀娥 杨洋 盖伟杰 陈致祥 李伟 调整后工资 基本工资 岗位工资 店龄 6666 300 3000 1000 300 2500 100 2500 100 2500 100 300 2500 100 2200 100 100 2200 100 2200 100 2200 100 2200 2200 2200 2200 2200 2000 2000 2000 2000 6000 2900 5000 4000 3000 2400 2200 3000 2100 2400 2100 6000 3200 3200 2700 3000 2100 2100 2100 2100 2400 2600 3500 117566 100 100 100 100 100 200 200 200 200 400 4

工资制度沿革与历年工资调整

一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变

建国初期，是国民经济的恢复时期。这一时期，我国职工的工资情况非常复杂，

没有统一的工资制度。国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军

指战员，实行供给制。只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资

制。形成了供给制和工资制并存的状况。

1950年，政务院规定，中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，

继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的，

除自愿享受供给制外，其余按规定发给薪金即工资。同年，政务院统一规定了

各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别

享受大、中、小灶待遇的范围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、

住房等仍供给外，其余实行包干，即“小包干”。1952年政

务院两次提高了全国

实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴 标准，

确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一了“工资分”的实物 品种

和数量。“工资分”是以一定种类和数量为计算基础，以货币进行支付的工资

计算单位。每一“工资分”，

工资制度沿革与历年工资调整

一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变

建国初期，是国民经济的恢复时期。这一时期，我国职工的工资情况非常复杂，

没有统一的工资制度。国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军

指战员，实行供给制。只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资

制。形成了供给制和工资制并存的状况。

1950年，政务院规定，中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，

继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的，

除自愿享受供给制外，其余按规定发给薪金即工资。同年，政务院统一规定了

各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别

享受大、中、小灶待遇的范围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、

住房等仍供给外，其余实行包干，即“小包干”。1952年政

务院两次提高了全国

实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴 标准，

确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一了“工资分”的实物 品种

和数量。“工资分”是以一定种类和数量为计算基础，以货币进行支付的工资

计算单位。每一“工资分”，

篇一：2016年薪酬管理办法

前 言

本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。

制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。

本办法由xx集团战略管理委员会提出。

本办法由xx集团人力资源中心负责起草。

本办法主要起草人：

本办法审核人：

本办法批准人：

本办法由人力资源中心归口并负责解释。

目 录

1. 范围............................................................................................................................................................... 4

2. 规范性引用文件 ........................................................................................................................................... 4

3. 术语和定义 ...........

人力资源和社会保障部、财政部文件

人社部发[2011]17号

关于调整人民法院办案人员

岗位津贴标准的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局：

经国务院批准，决定适当调整人民法院办案人员岗位津贴标准，现将有关事项通知如下：

一、人民法院办案人员岗位津贴的执行范围，限于最高人民法院和地方各级人民法院的法官、执行员、书记员、及其他办案辅助人员。

二、人民法院办案人员岗位津贴标准调整为，最高人民法院办案人员每人每月220元，地方各级人民法院办案人员每人每月240元。

三、人民法院办案人员津贴列入工资统发，按月发放。调离办案人员岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。

四、人民法院办案人员岗位津贴所需经费，仍按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

五、各地区要严格执行人民法院办案人员岗位津贴规定，不得擅自扩大范围和提高标准。

六、调整人民法院办案人员津贴标准，从2011年1月1日起执行。1997年人事部、财政部、最高人民法院《关于调整人民法院办案人员津贴范围和标准的通知》（人发[1997]117号）同时废止。

七、本通知由人力资源和社会保障部负责解

甬迪文（2010）22号

关于生产一线员工保底工资制度

的规定

生产中心、质监中心：

公司领导对员工的关爱不仅仅体现在人文关爱，更体现在对员工的人性化管理。为了解决一线员工（计件制）后顾之忧，安心在富罗迷工作，经总经理提议总经办讨论报董事长批准，决定对生产一线员工的工资实行保底，使员工在生产淡季也能享受到保底工资的待遇。现规定如下：

一、享受包底工资对象：指生产一线员工（计件制）包括裁断、针车、成型、刷胶等工种生产工人；

二、各工种保底标准：见附件一 三、特殊情况处理

1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去100元/月计发，第二个月

甬迪文（2010）22号

又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元，依次类推，直至扣到最低生活保障线850元/月为止，以示奖惩罚懒。

2、如公司生产业务正常，但员工出现无故旷工或请假达到两天而没有达到保底工资，则取消其基本保底工资数。

3、春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资，如果超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工资取消。

以上保底工资针对公司全日制员工，此

遵市人社发〔2016〕2号

2016年03月29日 15:50 点击：[408]

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作

实施细则

遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知

（遵市人社发?2016?2号）

各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：

根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将?遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则?印发给你们，请认真抓好落实。

2016年3月11日

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则

为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知?（国人部发?2006?70号）、?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知?（国人部发?2006?87号）和?市人民政府办公室关于印发?遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）?的通知?（遵府办发?2008?94号

遵市人社发〔2016〕2号

2016年03月29日 15:50 点击：[408]

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作

实施细则

遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知

（遵市人社发?2016?2号）

各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：

根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将?遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则?印发给你们，请认真抓好落实。

2016年3月11日

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则

为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知?（国人部发?2006?70号）、?关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知?（国人部发?2006?87号）和?市人民政府办公室关于印发?遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）?的通知?（遵府办发?2008?94号