研究人员

联合培养博士后研究人员协议新完整版

In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.

【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】

甲方：________________________

乙方：________________________

签订时间：________________________

签订地点：________________________

新编协议完整模板/ Complete Template Of New Agreement

联合培养博士后研究人员协议新完

整版

下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益

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声学所2018年博士后研究人员招聘计划表研究单元名称：声场声信息国家重点实验室 合作导师姓名 王海斌 拟招收学科专业、及课题 信号处理、声学 招收招收条件 人数 1

邮箱电话 实验室宣传网页 目标高校 985、211和相应专业研究所 备注 李整林 声学、信号2 处理、物理 1. 已获得博士学位，身体健康； 2. 具有良好的职业道德和严谨的学风； 3. 较好的中英文写作和口语表达能力； 4. 有较强的独立科研能力、进取心；良好的团队合作精神和组织协调能力； 5. 专业基础扎实。 同上 985、211和相应专业研究所 985、211和相应专业研究所 985、211和相应专业研究所 985、211和相应专业研究所 郭良浩 信号与信息处理、水声信号处理 水声物理、水声信号处理 声学、信号处理 2 同上 张仁和 1 周士弘 2 同上 1 / 6

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合作导师姓名 李风华 拟招收学科专业、及课题 招收招收条件 人数 同上 邮箱电话 实验室宣传网页 目标高校 985、211和相应专业研究所 备注 声学、信号1 处理、物理 研究单元名称：水声工程中心

（附件）

2015年广东医学院博士后科研工作站招收计划一览表

招收学科 合作导师 研究方向 招收人数 联系人 东莞校区 刘勇军（0769）22896350 5-10 东莞校区 张志珍（0769）22896339 湛江校区 兰柳波（0759）2388582转3号 1-2 1-2 1-2 1-2 东莞校区 郑碧英（0769）22896393 东莞校区 迟宏罡（0769）22896170 东莞校区 邵正（0759）2388589 湛江校区 刘钰瑜07592388588 东莞校区 孙文晶（0769）22896423 3-6 湛江校区 黄娟（0759）2387677 湛江校区 黄娟（0759）2387677 刘新光 细胞衰老的分子机制研究 周中军 细胞衰老的分子机制研究 岑 山 唐旭东 抗病毒药物筛选研究 HPV感染和肺癌的关系及天然药物抗肿瘤药理研究 负向免疫调节的分子机制及其与免疫学疾病关系的研究 物化学与分子生物学 张海涛 肿瘤细胞代谢及肿瘤标志物的研究 免疫学 中西医结合 徐军发 郑学宝 中医药防治消化系统疾病作用机制研究 彭礼飞 1.线虫抗凝肽的结构与功能研究2. 线虫抗凝肽新药研发 药理学 崔 燎 骨细胞分化调控及

中国气象局沈阳大气环境研究所固定研究人员招聘实施办法

根据《中国气象局沈阳大气环境研究所改革实施方案》的要求，特制定中国气象局沈阳大气环境研究所（以下简称研究所）固定研究岗位招聘实施办法。 一、招聘原则

1.按需设岗，按岗招聘，自主应聘。 2.公开、平等、竞争，择优聘用。 3.一次规划，总量控制，逐步到位。

4.聘用单位与受聘人员平等自愿，协商一致。

二、岗位设置

按照《中国气象局沈阳大气环境研究所改革实施方案》，研究所各领域的岗位编制及首批招聘数如下表。

学 科 研究员 副研究员 助研以下 合计

编制 首聘 编制 首聘 编制 首聘 编制 首聘 生态环境气象研究室 3 2 6 4 5 3 14 9 天气气候研究室 2 1 4 2 3 2 9 5

大气环境质量研究室 3 2 6 4 4 2 13 8 大气环境资源开发室 2 1 4 2 3 2 9 5 总 计 10 6 20 12 15 9 45 27

三、招聘范围

符合研究所改革实施方案关于科技目标要求的国内外科研人员。

四、招聘申报条件

各类固定研究人员岗位均分为两级。 （一）研究员岗位 1.研究员二级

①具有副研职称，年龄在57岁以下； 具有正研职称，年龄在58岁以下； 博士生

转发人事部《关于博士后研究人员期满出站后分配工作若干问题的通知》的通知

教育

发文单位：国家教育委员会办公厅

文号：教人厅[1990]001号

发布日期：1990-2-14

执行日期：1990-2-14

各直属高等学校、直属单位：

现将人事部《关于博士后研究人员期满出站后分配工作若干问题的通知》转发给你们，请遵照执行。

关于博士后研究人员期满出站后分配工作若干问题的通知

人专发［1989］17号1989年12月27日

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、编制委员会、科技干部局（处），国务院各有关部委、直属机构，中国科学院，中国社会科学院，各博士后流动站设站单位：

自从我国设立博士后流动站，试行博士后制度以来，已有570多名在国内外获得博士学位的年轻优秀人才陆续进入博士后流动站从事科研工作，其中近百名博士后研究人员已完成博士后阶段的科研任务，被分配到固定单位工作。但据设站单位和博士后研究人

1

员反映，在联系工作单位的过程中，由于受到增干指标、人员编制、高级专业技术职务名额和比例等方面的限制，期满出站的博士后研究人员的分配越来越困难。为妥善解决这些问题，特作如下通知。

一、关于增干指标问题

今后，各有关高等学校和科研单位在接收期满出站的博士后研究人员时

关于转发《中国社会科学院研究人员 职务试行条例》及其《实施意见》的通知

职改字〔1986〕第73号 1986年4月10日

经研究,同意?中国社会科学院研究人员职务试行条例?和?实施意见?,请按照试行。

各省、自治区、直辖市,国务院各部委应参照此?试行条例?和?实施意见?的原则,结合本地区、本部门的社会科学研究人员的实际情况制订?实施细则?,先在少数单位试点,在试点基础上逐步展开。试行中有何修改意见,望告中国社会科学院,以便在总结全国社会科学研究部门经验的基础上,由中国社会科学院研究制订?社会科学研究人员职务条例?等文件,经中央职称改革工作领导小组审核后,报国务院正式发布。

附件：

1.?中国社会科学院研究人员职务试行条例?

2.?关于〖中国社会科学院研究人员职务试行条例〗的实施意见?

中央职称改革工作领导小组

附件1

中国社会科学院研究人员

职务试行条例

第一章 总 则

第一条 为了发展社会科学事业,充分发挥科研人员的社会主义积极性和创造性,建立科研工作的岗位责任制,根据中共中央、国务院关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度文件,特制定本条例。

第二条 中国社会科学院的研究职务,是根据学科发展和科研任务的需要设臵的工作岗位。研究职务

四、研究方法及研究步骤 （一）、研究方法

1、 文献研究法。通过查阅文献资料，了解本课题研究的状况和已有的研究成果，用以指导本课题的研究。

2 、行动研究法。认真学习典型课例，拿出一节课，集体会诊、并与以往的课例比较作了哪些改进，对教学活动中合作学习的得失进行反思，提出新的改进方法。

3、经验总结法。按计划定期上研究课，不断与各位老师交流、改进、总结，形成材料。

这一课题研究，主要以上述三种研究方法为主，但在研究过程中也可以根据实际情况选择其他的研究方法作为辅助研究。

（二）、.研究步骤 本研究分为三个阶段。

第一阶段：准备阶段（2016.12—2017.3）

1、分析数学课堂中学习目标的整体实现存在的问题，做好前测工作；

2、拟定课题实施操作方案，进行开题论证。

第二阶段：实施阶段（2017.3—2018.1）

1、课题组按照操作方案初步实施研究。采取边实验边思考，边学习边总结的方法，不断完善课题研究的方案。

2、定期开展研究活动，研究伦理教育的内容、途径、方法，着力研究课内外相结合的操作方法。 3、请专家再次指导，规划本课题的研究。 4、按照研究方案具体实施研究。 第三阶段：结题阶段（2018.1—2018.6）

1、收集、整理

中国延安精神研究会部分人员名单： 李铁映 全国人大常委会副委员长

中国延安精神研究会会长

伍绍祖 中央直属机关工委原常务副书记

中国延安精神研究会副会长

逄先知 中共中央文献研究室原主任

有林 慕丰韵 朱育理 令狐安 洪 虎 邢世忠 郑幼梅 马尔赤 马蓥伯 中国延安精神研究会副会长

中国延安精神研究会常务副会长 公安部边防总局原局长

公安部咨询委员会原副主任

中国延安精神研究会常务副会长、顾问

全国人大常委

航空部原部长、航空集团总公司原经理 中国延安精神研究会副会长、常务副会长 中共十七届纪律检查委员会常委 国家审计署副审计长

中国延安精神研究会常务副会长

吉林省原省长

第十一届全国人大法律委员会副主任委员 中国延安精神研究会常务副会长 国防大学原校长、原党委书记、上将军衔 第十届全国人大常委

中国延安精神研究会常务副会长 原中办国办信访局局长

中国延安精神研

监狱服刑人员未成年子女是近年来社会变革中逐渐衍生和正在趋成的一个特

殊群体。截至2005年年底，在我国监狱服刑的156万名在押犯中，有未成年子女 的服刑人员近46万人，占在押犯总数的30%左右，服刑人员未成年子女总数逾 60万川。

服刑人员未成年子女现状堪忧。据2005年司法部开展的“监狱服刑人员未成 年子女基本问题”的调查显示川，半数以上的服刑人员未成年子女生活状况没有 保障，只有不足30%的服刑人员认为孩子目前的生活状况处于有保障状态。由此 而来的辍学现象，流浪、乞讨现象严重。由于12%以上的服刑人员未成年子女父 母双方均受到过刑罚处罚，全国目前大约有近6万个服刑人员家庭的未成年子女 的监护权发生事实上的丧失或者缺损。

服刑人员未成年子女受助状况欠佳。据统计I‘]，94.8%的服刑人员未成年子 女没有受到过任何形式的社会救助，曾受到过社会救助的服刑人员未成年子女仅 占总数的5.2%。

服刑人员未成年子女犯罪率远远高于全社会未成年人犯罪率。服刑人员未成 年子女无疑是社会弱势群体中较为特殊的一个群体，许多孩子因为父母单方或双 方入狱而成为无人监护的“孤儿”，然而不仅不能像孤儿那样易于从社会获得关爱 和救济，反而还会因父母的犯罪劣迹而遭受社会歧

市场论坛ＭＡＲＫＥＴＦＯＲＵＭ　

人力资源

２０１２年第０２期

（总第９５期）

连锁门店人员配置问题研究

郑　彦

（）厦门城市职业学院　福建　厦门　３６１００８

【摘　要】标准化、专业化、简单化是连锁经营管理的３如何通过简单化的形式来实现连锁企业经营管理的科学性、专Ｓ原则，业性是提高连锁企业效益的重要问题。以连锁门店人员配置的数量决策为例，对发挥连锁企业管理信息系统潜力，科学、简单地进行人员配置决策进行了分析。

【关键词】连锁企业　人员配置　购物人数　收银员【中图分类】Ｆ２４１

【文献标识码】Ａ

【（）文章编号】０２－００５４－０２１６７２－８７７７２０１２

为顾客提供的服务水平。卖场可以根据不同配置水平确定不同标准的卖场运营费用和成本，最终对于卖场销售商品的定价产生影响。换句话说，顾客购买商品的成本包含了卖场人员配置比例的部分，员工和顾客的比例差别会影响到连锁企业的运营成本和产品定价。因此，根据卖场中各职务的工作量来科学、合理地确定员工配置的数量就显得十分必要。通过工作量推算员工数量配置主要包括以下四个步骤：

第一，确定各单位必要的工作；

第二，将这些必要的工作分配到组织内的成员；第三，根据分工的结果设定职务，并明确职务内容；第四，通过工作量的测定、宽裕时间的计算来