拓展专员店铺选址

店铺选址调查流程

1．目的

为了规范直营店选址的准确性，减少无业绩无形象店铺的产生，特对直营店选择前调查流程做如下规范。因为如果服装店选址不够理想，即使在今后的陈列、导购管理、订货等各方面做的非常好，也很难做到理想的销售业绩。而如果想去换店面，将花费很多的人力物力和财力，店面的更换非常麻烦，并且会带来较大的损失。所以，店铺的选址非常重要，必须事先做好一些细致调查。

2.范围

适用于公司各类直营店的选址，包括：百货联营类、Shopping mall租赁类、街边店铺租赁类。

3.权责

3.1 拓展部：按照店铺选址流程认真完成各项调查数据的汇总整理，出报告，得结论，给建议。 3.2 总经理：根据报告，给与批示。

4.流程内容

4.1 目标城市状况调查 4.1.1 人口状况

根据消费者对服装需求的特点，需要对从人口总数、年龄结构及家庭总数和结构等方面了解所选城市的人口状况。通过对这些情况的了解，公司可以掌握目标城市人口的宏观情况，从而从中细分出我们服装超市的潜在目标消费群

4.1.1.1 城市人口总数 4.1.1.2 城市人口年龄结构 4.1.1.3 城市家庭总数及家庭结构 4.1.2 居民人均收入及目标消费群职业特征

通过对所选城市居民人均收入的调查分析，可以

篇一：新版手机无线淘宝店铺设置教程

新版手机无线淘宝店铺设置教程

新版手机无线端淘宝店铺功能全面升级，只要进入淘宝无线运营中心，就能够快速装修手机端店铺，还能看到无线店铺的数据，以及无线端广播管理，微淘设置等。

一、 无线店铺数据使用教程

进入淘宝无线设置运营中心后，点击“首页”可查看无线店铺及微淘基本数据，在页面上方自由选择日期。点击“访客数”、“浏览量”、“支付宝成交数”、“支付宝成交金额”四个不同纬度的数据可以查看三十天内数据趋势。

二、手机店铺广播管理设置教程

·

点击“广播管理”就能够进入微淘广播的发送页面，添加广播标题和封面图，每条微淘广播至多添加

20

个宝贝。一周最多发送3条广播。

·底部可添加页面链接，关联到所需要推广的无线页面。广播还能设为定时发送。

·除了广播之外，无线店铺2.0

动态还包括上新和优惠，只要设置了上新或优惠，系统会自动将信息

推送在微淘的店铺动态中。在“广播管理”的“上新描述配置”中修改上新描述。

三、 微淘插件使用教程

·淘宝无线店铺设置新增了专享价、买家秀、投票三个官方活动插件。点击“微淘插件”进行设置，插件活动添加位置：自定义菜单、首页/活动页的“活动”模块。

·专享价、抽奖目前可直接在无线运营中心后台创建活动，买家秀、投票会自动

人力资源部

人力资源部-经理 岗位基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位工作内容 1 2 3 4 5 6 7 8 9 主要工作内容 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 所属部门 人力资源部 直接上级岗位 分管经理 直接下级岗位 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12 做好

第四章 项目选址与建设条件

4.1选址原则

1、坚持科学合理，节约用地的原则；

2、在满足基本功能需要的同时，适当考虑未来发展； 3、应满足医院功能与环境的要求；

4、选择在患者就医方便，环境安静、地形比较规整的位置；

5、充分利用城市基础设施，避开污染源和易燃易爆物的产生、贮存场所。

4.2项目选址

根据葫芦岛市龙港区总体规划和选址原则要求，规划部门同意该项目选址在龙港区人民医院后。该址位于龙港区中心地带，南临龙港区人民政府，医院北侧龙程街与门前锦葫路是龙港区东西和南北主干线，对外交通便捷，城市基础设施配套完善，周围没有工厂污染源和易爆物产生，可为患者提供优美的就医环境。

4.3建设条件

葫芦岛市1989年建市，原名锦西市。是环渤海经济圈最年轻的城市。东邻锦州，西接山海关，南临辽东湾，与大连、营口、盘锦、锦州、秦皇岛、唐山、天津等城市构成环渤海经济圈，扼关内外之咽喉，是中国东北的西大门，为山海关外第一市，素有“关外第一市”之称。葫芦岛地区地处沿海，海岸线达261公里，居辽宁省第二位。在新一轮城市规划中葫芦岛市被辽宁省省政府部署建设成为辽宁西部城市群区域性金融中心城市和重要港口城市，并在迅速推进辽西沿海

经济区新的增长点，

沃尔玛选址分析

普尔斯玛特，世界排名第六的连锁零售商，现在终于可以正面观察自己的同胞兼对手——世界零售业排名第一的沃尔玛了。

据悉，沃尔玛中国公司在北京的第一家店——石景山店，距离普尔特玛特石景山店可能不到400米远。这个消息已经由石景山建委和八角街道办事处证实。不过，仍有一些商界人士认为，只要沃尔玛还没有在那块土地上插牌施工，就不能断定它会选址在那。但普尔斯玛特的选址人员已肯定:沃尔玛必将出现在自己附近。

石景山外经委一位姓侯的官员声称他对沃尔玛的进入知之甚少。“沃尔玛这次是以内资的面貌进来的，因此不属于我们的管理范围。”他解释道。但另一个有趣的现象是，有人认为沃尔玛违反了北京市商业“十五”规划的有关规定：两家一万平方米以上的大型零售店铺之间的距离不应小于4000米。

尽管有上述政策的限制，但企业，尤其是外资企业要绕过它并不是一件难事。上海的洪光明教授给记者讲：他接触了许多上海市的外资企业，他发现在遇到某些问题时，外资企业会避免与阻力的来源正面对峙，他们往往直接去找区政府，甚至市政府，这样可以更快捷的解决问题。

据猜测，在处理政府关系时，沃尔玛将会尽力保持自己的外资形象，它带来的主要是先进的管理技术（它运用的是国内资本）。这是沃尔玛在中国被

武汉理工大学毕业设计（论文）

目 录

摘要 ......................................................................... 3 Abstract ..................................................................... 4 第一章绪论 ................................................................... 5 1.1 研究意义及目的 ......................................................... 5 1.2 研究方法 ............................................................... 6 1.3 国内外相关研究现状 ..................................................... 6 1．3.1国外的研究现状 ...........................................

基于Lingo软件选址问题线性以及非线性问题研究

一、问题背景：

选址问题是运筹学中经典的问题之一。选址问题在生产生活、物流、甚至军事中都有着非常广泛的应用，如工厂、仓库、急救中心、消防站、垃圾处理中心、物流中心、导弹仓库的选址等。选址是最重要的长期决策之一，选址的好坏直接影响到服务方式、服务质量、服务效率、服务成本等，从而影响到利润和市场竞争力，甚至决定了企业的命运。好的选址会给人民的生活带来便利，降低成本，扩大利润和市场份额，提高服务效率和竞争力，差的选址往往会带来很大的不便和损失，甚至是灾难，所以，选址问题的研究有着重大的经济、社会和军事意义。 二、所用工具

LINGO是交互式的线性和通用优化求解器，由美国LINDO系统公司（Lindo System Inc.）推出的，可以用于求解非线性规划，也可以用于一些线性和非线性方程组的求解等。模型由两部分组成：最优化目标（objective）、限制条件（constraint）。本文基于Lingo软件解决了选址问题中出现的很多问题，得到最优运输方案。 三、实例研究：

某公司在华东地区建立了六个营销店，营销店位置以坐标形式（Xi，Yi）（单位:km）表示。每个营销店位置和日货用量di（单位：t）由

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人事专员

人事的定义

人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。

主要的工作细则：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等

课程设计任务书

2011—2012学年第1学期

电子与信息工程 系 计算机科学与技术 专业 班级 课程设计名称： 数据结构课程设计 设计题目： 医院选址问题

完成期限：自 2012 年 1 月 2 日至 2012 年 1 月 6 日共 1 周

一、 二、

设计目的 设计要求

熟悉各种数据结构和运算，会使用数据结构的基本操作解决一些实际问题。

1. 重视课程设计环节，用严谨、科学和踏实的工作态度对待课程设计的每一项任务； 2. 按照课程设计的题目要求，独立地完成各项任务，严禁抄袭；凡发现抄袭，抄袭者

与被抄袭者皆以零分计入本课程设计成绩。凡发现实验报告或源程序雷同，涉及的全部人员皆以零分计入本课程设计成绩；

3. 学生在接受设计任务后，首先要按设计任务书的要求编写设计进程表； 4. 认真编写课程设计报告。 三、

设计内容 医院选址问题 1. 问题描述

n个村庄之间的交通图可以用有向网图来表示，图中边上的权值表示从村庄i到村庄j的道路长度。现在要从这n个村庄中选择一个村庄新建一所医院，问这所医院应建在哪个村庄，才能使所有的村庄离医院都比较近？

2. 基本要求