党员先锋指数量化考评细则

量化投资 量化分析 alpha

A股市场数量化分析

方 正 证 券 研 究 所 金融工程部、咨询产品部

策略报告

2011.07.11

第二十期

责任编辑：赵伟

执业编号：S0510200010009 投资要点 研究团队：陈硕、陈敏、宋一宁、龙蒙蒙、

※ 上期回顾：

邓焜、陈吉

“上一期我们的最终结论是市场上攻动能仍存，在此阶段回调将是买

联系人：杨玢

TEL：（731）85832449

E-mail: yangbin0@

请务必阅读最后特别声明与免责条款

入机会。

其中因子解析部分的5个因子基本上均对未来A股市场走势做出看多提示。

在模型方面，MPAI概率子模型以五日为时间窗口往前推进预测累积涨跌幅，最新的5次预测看涨概率依序为：55.26%（6月30日至7月4日）、52.26%（7月1日至7月5日）、47.91%（7月2日至7月6日）、49.03（7月3日至7月7日）、48.31%（7月4日至7月8日），考虑过去5个交易日的涨跌幅对前四个值的影响，模型对未来五日综合判断得出市场冲高回落，周线收平。

从上周市场实际运行情况来看，整体上呈现出冲高回落额态势，但是最终各大指数均以阳线报收，其中上综指上涨1.39%，沪深300上证1.95%，而中小板指数和创业板指数则分别达到3

量化投资 量化分析 alpha

A股市场数量化分析

方 正 证 券 研 究 所 金融工程部、咨询产品部

策略报告

2011.07.11

第二十期

责任编辑：赵伟

执业编号：S0510200010009 投资要点 研究团队：陈硕、陈敏、宋一宁、龙蒙蒙、

※ 上期回顾：

邓焜、陈吉

“上一期我们的最终结论是市场上攻动能仍存，在此阶段回调将是买

联系人：杨玢

TEL：（731）85832449

E-mail: yangbin0@

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入机会。

其中因子解析部分的5个因子基本上均对未来A股市场走势做出看多提示。

在模型方面，MPAI概率子模型以五日为时间窗口往前推进预测累积涨跌幅，最新的5次预测看涨概率依序为：55.26%（6月30日至7月4日）、52.26%（7月1日至7月5日）、47.91%（7月2日至7月6日）、49.03（7月3日至7月7日）、48.31%（7月4日至7月8日），考虑过去5个交易日的涨跌幅对前四个值的影响，模型对未来五日综合判断得出市场冲高回落，周线收平。

从上周市场实际运行情况来看，整体上呈现出冲高回落额态势，但是最终各大指数均以阳线报收，其中上综指上涨1.39%，沪深300上证1.95%，而中小板指数和创业板指数则分别达到3

党员经常性教育管理量化考核表（党员领导干部参考样式）

注：在本表所列各项基础上，各党（工）委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。

相应分值可自行调整。

100分，相应分值可自行调整。

100分，相应分值可自行调整。

党员经常性教育管理量化考核表（企事业党员参考样式）

100分，相应分值可自行调整。

夏邑县实验中学班级日常管理量化考评细则（100分） 为加强班级管理，提高学生综合素质，用分数的杠杆激励班级管理工作，以达到打造“激情校园”，构造“和谐校园”的目的，结合《中学生守则》《规范》和《夏邑县实验中学学生在校一日常规》，从出勤、上操、纪律、卫生、公寓、安全、学习等方面特制定如下细则：

一、课间操、升旗、集会（17分）（该项由团总支、学生会检查提供）

1、人数（5分）人数每周核准一次，每缺1人扣1分（由政教处批准一周以上的病假除外），迟到或 早退1人扣1分。

2、纪律：（10分）○1从集合到解散期间不安静，纪律松散、有明显说话声扣1分。○2跑步过程中队列不整齐步伐较乱扣1分，口号明显不够响亮扣1分。○3无故下队1人次扣0.5分。○4领队不佩戴标志牌扣0.5分。○5 集合时有明显迟到的班级扣1分；○6解散后所在班级位置留有纸屑、果皮等物扣1分。 7如有重大违纪现象加倍扣分。 ○

3、班主任（2分）：班主任不按规定的时间到寝室、到班、到操、到会一次扣1分。

二、平时纪律（共50分）。（第4—20条由政教处检查提供；第21—23条由教务处检查提供）

4、仪表不合格：穿奇装怪服，留怪发、光头，烫发，染黄发、染红发，佩戴首饰，涂指甲等每人次扣1分。

5、室

习水县中等职业学校学生操行成绩量化考评细则

为了进一步加强行为规范教育，提高学生的个人思想品德，对班级中学生个人实行量化考评，由班级考评小组组织在班主任的指导下考核，考核结果作为评定学生操行等级和各项评优的重要依据，每学期记入学生成长电子档案。

一、扣分规则

Ａ：出勤考核

1.迟到早退每次扣 1 分、旷课每节扣 2 分。

2.未接到请假条或班主任通知，人未到均按旷课计；电话请假，应由学生家长跟班主任联系，否则视为旷课。因病需留在宿舍休息的学生必须凭班主任签字批准的假条和医院就诊凭据。

3.周末放假需回家的同学应在周五上午放学前将请假条交于

班主任处审批。请假后返回学校应到班主任处销假，超出时间按考勤细则扣分。

Ｂ：两操考核

1.因故不能参加升旗或两操者应事前向班主任履行请假手续，否则按旷课论处。，每次扣 2 分

2.出操时，须振作精神，动作不到位视情况扣 1 分。夏天不许戴太阳帽、太阳镜，不许穿拖鞋；

3.升旗、做操、上机、进出校门或其他规定场合必须佩带学生证，违者每次扣一分。

Ｃ：课堂考核

1.因事因病不能上课者，应事先向班主任办理请假手续，否则视为旷课。晚自习外出超过十五分钟，每十五分钟视为旷课一节次。

2.自习课随意窜座位者、随意走动者，视为扰乱班级正常上课秩序，

泥石流沟易发程度数量化评分表

表1 量级划分 影响因素 极易发（A） 崩坍、滑坡等重力侵蚀严重，多层滑坡和大型崩坍，表土疏松，冲沟十分发育 得分 中等易发（B） 崩坍、滑坡发育，多层滑坡和中小型崩坍，有零星植被覆盖冲沟发育 60%～30% 主河河形无较大变化，仅主流受迫偏移 12°～6° （21.3%～10.5%） 抬升区，4～6级地震区，有中小支断层 10%～30% 2m～1m 软硬相间 10～5 32°～25° （62.5%～46.6%） 宽U型谷 10m～5m 5km～10km 22得分 轻度易发（C） 得分 不易发生（D） 得分 崩坍、滑坡及水土流失（自然和人为活动的）严重程度 21 16 有零星崩坍、滑坡和冲沟存在 无崩坍、滑12坡、冲沟或（√） 发育轻微 1 泥砂沿程补给长度比 沟口泥石流堆积活动程度 ＞60% 主河河形弯曲或堵塞，主流受挤压偏移 ＞12° （21.3%） 强抬升区，6级以上地震区，断层破碎带 ＜10% ＞2m 软岩、黄土 ＞10 ＞32° （62.5%） V型、V型谷、谷中谷 ＞10m 0.2km～5km 2216 12（30%～10

　　班级是学校教育管理的基层组织，班主任是班级工作的具体组织者，教育者和指导者。班主任工作是学校教育教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理，增强班主任工作的自觉性，提高班级管理成效，特制定本考核细则。

　　一、考核办法:

　　每四周为一个考核周期，基本分100分，在此基础上加减分。每次考核打分公示，考核结果与班主任津贴挂钩。班主任津贴分为两部分：一为基础性津贴，二为奖励性津贴。奖励性津贴根据考核结果，分为一、二、三等奖，分别给予280,240,200元的津贴。考核小组由值班领导、教务处、政教处、总务处、办公室、团委和资助办等共同组成，考核结果报校长办公会研究决定。

　　二、考核部门及内容：

　　(一)【值班领导】：值日检查方面

　　1、学生未按规定时间及时出寝室的,违反规定每一人扣1分。

　　2、学生按规定时间下课，不准提前出班;学生无迟到、早退、缺课现象，发现一次或缺席一人次扣1分。

　　3、各班应关、锁好门，按时开、关灯，节约用电;按规定开关室内电教设备，不得毁坏、丢失，如违反规定扣2分。

　　4、不准带违禁物品(包括手机、烟酒、明火、管制刀具等)进入校园或寝室内，违反规定每一人扣3分。

　　5、班主

西斋中学班级考评方案

为加强班级管理，提高管理水平和管理效益，建设良好班风、学风、校风，形成良好的育人环境，特制订本方案。

一、考评内容及办法

1、班级月工作考评，分过程考评和绩效考评。

（1）过程考评严格按班主任出勤、组织活动情况进行统计。①班主任出勤由值日领导分时段进行签到管理，具体时间为：早上起床铃响至第一节早自习铃响到班并签字视为出勤；下晚自习后到校门处组织放学（清点学生人数，按顺序放学），再到寝室清点人数并签字视为出全勤。班主任每缺勤（或代签）一次扣5分。②政教室负责班主任组织活动的管理，学校安排的各种班级活动、班主任会议，班主任需到场、签字，缺席一次扣5分。班级活动因班主任督促不力导致活动不能按时完成的视为班主任工作失误，每次扣5分。③学校安排的常规工作如各类表册填写、数据统计、德育论文撰写的工作没有按时完成的每次扣5分。

（2）绩效考评按《西斋中学班级日常工作量化细则》进行考评。值日领导负责学生纪律检查考评；政教室负责纪律检查考评和日常卫生考评；寝室辅导员负责住读生就寝纪律考评；学生会负责清洁卫生、出操、集会、就餐、内务整理考评。

（3）班级月考评积分实行负分管理，由政教室每月汇总，在大厅张榜公示。 2、班级阶段性考评

班级阶段

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专题研究| 2011年8月31日 研究员：魏刚 执业证书编号：S0570510120042

分析师预测因子分析

——数量化选股策略之十一

相关研究

? 025-83290914 ? weigang@mail.htsc.com.cn http://t.zhangle.com/4074

投资要点：

免责条款详见末页 [table_page1]

专题研究| 2011年8月31日

[table_relate] 《数量化选股策略之十：股东因子分

在前面几篇报告中我们对规模因子、估值因子、成长因子、盈利析》 2011-08-30

《数量化选股策略之九：交投波动因

因子、动量反转因子、交投波动因子和股东因子进行了分析，本报告子分析》 2011-08-24

《数量化选股策略之八：动量反转因

主要分析分析师预测因子的历史表现。 子分析》 2011-07-27

《数量化选股策略之七：盈利因子分

由预测当年净利润增长率最高的50只中证800指数成份股构成析》 2011-07-27

《数量化选股策略之六：成长因子分

的等权重组合跑赢沪深300指数，2005年1月至2011年5月间的累析》 2011-0

×××机关党支部 党员目标管理量化考评实施方案

为建立和完善党员长效管理机制，建立健全党员绩效评价体系，进一步夯实经贸基层组织工作，特制定本方案。 一、指导思想

以党的“十七大” 精神为指导，坚持用科学发展观统领目标考核工作，坚持依法行政，建立完善对单位党员的绩效考核机制，调动与激发党员的工作积极性，扎实推进基础工作的开展，提升工业发展建设水平。

二、组织领导 支部成立目标量化考核领导小组。由书记任组长，副书记任副组长，组织委员和宣传委员担任组成员。领导小组下设办公室（以下简称考评办），副书记任办公室主任，负责考评办的日常工作。

三、时间安排及方法步骤

（一）时间安排：第一季度考核于3月15日前完成，第二季度考核于6月15日前完成，第三季度考核于9月15日前完成，第四季度于12月1日前完成。没有特殊情况，考核小组必须按此时间表组织考核工作，并按时将每季度的考核结果报党委。

（二）方法步骤：

1、量化工作任务。按照从实际出发，实事求是的原则，立足高起点，坚持高标准，科学合理地对党员的岗位工作目标进行

量化分解。凡是能定量的一律量化分解，不能量化的尽可能具体明确，使标准由虚变实，由软变更，增强考核的可