医院入院培训心得

医院感染相关知识培训考试题

一、名词解释

1、职业暴露是指医务人员在从事诊疗、护理活动过程中接触有毒、有害物质，或传染病病原体，从而损害健康或危及生命的一类职业暴露。 2、手卫生为洗手、卫生手消毒或外科手消毒的总称

3、医疗废物是指医疗卫生机构在医疗、预防、保健以及其他相关活动中产生的具有直接或者间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。

4、标准预防是指认为病人的血液，体液，分泌物，排泄物均具有传染性，需进行隔离，不论是否有明显的血迹，污染，是否接触非完整的皮肤与粘膜，接触上述物质者，必须采取预防措施。

1、医院感染 指住院病人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已开始或者入院时已处于潜伏期的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。

2、多重耐药菌 主要是指对临床使用的三类或三类以上抗菌药物同时呈现耐药的细菌。

二、填空题

1、医疗废物分为（ 感染性 ）（ 损伤性 ）（病理性 ）（化学性 ）（药物性 ）五类。 2、洗手是医务人员用（皂液）和（流动水 ）洗手，去除手部皮肤（污垢 ）（ 碎屑）和（部分致病菌）的过程。

1、甲类和按甲类管理的乙类传染病在疾病诊断后（ 2

入 院 记 录

姓名：XXX 科室：产科 床号：1床 住院号：2168 姓 名：

性 别：

年 龄：

职 业：

婚 姻：

民 族： 无 已 婚 汉 族 籍 贯： 入院时间： 记录时间： 病史叙述者： 可靠程度： 地 址： 患者本人 可靠

主 诉：停经9+月余，下腹隐痛1小时。

现病史：第2胎1产，末次月经07年7月24日，预产期08年5月1日，停经40余天始

出现轻微恶心、呕吐等早孕反应，持续2个月多反应消失，孕早期无流感、疱疹，无有毒、有害物质及放射线接触史。孕4月余始自觉胎动活跃至今，孕期未定期产前检查、经过顺利，无头晕、头痛、眼花、抽搐等不适，缘于2008年4月11日8时左右无诱因出现下腹隐痛无阵痛无阴道流血、水特前往我院要求剖宫产终止妊娠，门诊拟“G2P1孕37+2周LOA、疤痕子宫、小儿麻痹后遗症”收住院。

既往史：素健，否认“肝炎、肺结核、菌痢”等传染病史，否认“糖尿病、高血

压、冠心病、”等病史，2岁时患小儿麻痹，无食物及药物过敏史，预防接种史不详。

个人史： 出生居住于原籍，无外地长期居住史，无疫水、疫区接触史，生活居

医院新入职人员岗前培训心得【一】

　　我非常荣幸能够加入中医院这个大家庭，感谢院领导给我们提供了宝贵的培训机会，同时更加有幸与大家成为同窗，共同学习了医院的规章制度、医院发展历程与医院文化、中医院抗疫精神、院内感染、消防安全、护理理论知识的培训学习等等有关知识，使我收获丰富，受益良多，感想总结如下:

　　1、__院长的讲话感动、激励和鼓舞了我。全院正在大力提倡的“家文化”，努力将医院打造成有温度的中医院，增强患者就医体验，首先我们要爱医院、爱患者、爱岗位，时时处处维护医院形象和利益。尽快完成角色转变，结合医院发展和患者需求，快速转变角色，提高素质，终身学习，要始终以人民健康为中心，以患者需求为导向，同时，树立责任意识，对患者高度负责，把小事做细，把细事做透，为患者打造有温度的中医院。

　　2、__主任为我们讲解的《__市中医院发展历程与医院文化》，让我再次对中医院有了深刻的认识，中医院的四个十年，见证了一代代中医人的汗水、拼搏和努力，在院领导的正确抉择和英明领导下中医院紧跟时代步伐，大力发展中医，采取“两增三降五化”方针，实施温暖服务、健康教育和义诊、硕士团进医共体、中医新技术新项目的开展以及人性化服

　　通过这次培训，我是认识到建立良好的人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量、服务意识的提高有重要意义。下面是小编为您推荐的医院护士岗前培训心得感悟范文五篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

医院护士岗前培训心得感悟范文【一】

　　刚从学校的象牙塔出走，转身踏入社会，多少有些手足无措，更何况是从事如履薄冰的护理行业！当我知道自己要去到小儿外科的瞬间，我其实是惊讶和拒绝的！我害怕与那些因为孩子而着急上火的家属沟通交流，我更害怕操作时失败会受到家属的斥责和否定……悲观消极的情绪将我围绕，我甚至以为这条孤独而圣洁的天使之路可能要与我无缘了，但我却找到了继续下去的理由！

　　志趣相投的同事

　　同期轮转到儿外的一共有九个同事，优秀的同事们还是给了我很大的压力，联想到偶像剧里的职场上勾心斗角，不免有点害怕！后来才发现有点杞人忧天。岗前培训时，我们互相协作，互相提点，共同进步，从来不因为一个人的错误而责怪；进入临床时，我们分享经验，分享技巧，共同适应，从来不因为一个人慢半拍而心生嫌弃；休息时，我们一起聊天，一起逛街，共同成长！我享受着一起九个人的感觉，最初的相遇，永远能带给你想不到的温暖。

　　不吝赐教的老师

　　作为刚入职的新职工

老年护理医院出入院标准运行情况汇报

一、护理院基本情况

XXX社区卫生服务中心建于 年，下辖普陀区唯一一所老年护理院。建筑用房面积为 平方米，业务用房面积 平方米。服务面积为 平方公里，服务人口达 万。

普陀区老年护理医院核定床位 张，实际开放床位 张，其中包含舒缓疗护病床 张，年门诊量逾 万人。 二、项目开展情况 1、筹备情况

中心在成为区内的试点单位后，安排专人参加了基层处的专题培训会议，并根据要求成立了由中心副主任为组长，医务科、护理部、住院部、信息科等负责人为成员的工作小组，并制定了实行方案，稳步推进这项工作。 2、实施情况 （1）软件部署

根据上海市卫生计生委基层处的要求，购买了服务器，并安装完成了客户端，由信息科对软件进行了调试与试运行，并对基础信息进行了维护。 （2）操作培训

中心信息科安排了所有住院医生与住院护士，对软件操作进行了培训，由医务科对具体评价指标与评价方法进行了培训。

（3）具体实施

中心首先对近三年的在院病人进行了摸底与调查，统计了入院诊断人数为前十位的疾病，为下一步的具体评估工作做好了准备，并填报了调查问卷上报基层处。

中心于10月中旬全面开展出入院标准测评工作，

老年护理医院出入院标准运行情况汇报

一、护理院基本情况

XXX社区卫生服务中心建于 年，下辖普陀区唯一一所老年护理院。建筑用房面积为 平方米，业务用房面积 平方米。服务面积为 平方公里，服务人口达 万。

普陀区老年护理医院核定床位 张，实际开放床位 张，其中包含舒缓疗护病床 张，年门诊量逾 万人。 二、项目开展情况 1、筹备情况

中心在成为区内的试点单位后，安排专人参加了基层处的专题培训会议，并根据要求成立了由中心副主任为组长，医务科、护理部、住院部、信息科等负责人为成员的工作小组，并制定了实行方案，稳步推进这项工作。 2、实施情况 （1）软件部署

根据上海市卫生计生委基层处的要求，购买了服务器，并安装完成了客户端，由信息科对软件进行了调试与试运行，并对基础信息进行了维护。 （2）操作培训

中心信息科安排了所有住院医生与住院护士，对软件操作进行了培训，由医务科对具体评价指标与评价方法进行了培训。

（3）具体实施

中心首先对近三年的在院病人进行了摸底与调查，统计了入院诊断人数为前十位的疾病，为下一步的具体评估工作做好了准备，并填报了调查问卷上报基层处。

中心于10月中旬全面开展出入院标准测评工作，

《中外优秀医院管理模式对比》培训课心得

听完许美芳老师讲的《中外优秀医院管理模式对比》后，对当前中外优秀医院管理模式的有大概的了解，医院管理模式就是医院管理的运作方式和所采取的样式。各国的医院管理模式不尽相同，它与国家的社会制度、经济条件、文化背景、医疗保健制度、市场经济模式等因素密切相关，也就是模式多样化。

在美国实行的是当代最典型的市场经济模式，就是以私有制为基础（占国民生产总值的88.1%），以经济决策高度分散为特征，完全实行自由经济、自由经营、自由竞争，政府对经济的干预十分有限。因此，在医院管理上也基本上套用企业管理模式和方法。

在英国既是一个传统的市场经济国家，市场机制完善，市场体系完备，企业制度以股份制为主，国家原则上不干预经济活动，但是英国又是一个社会保障齐全的福利国家，从颁布《济贫法》起到第二次世界大战后，英国已建立相当完善的社会保障体系，包括医疗卫生保障、国民医疗服务等，保证社会每个成员能免费或低价享受医疗保健服务

在日本在经济体制上实行的是以市场为基础的“政府导向型市场经济”，推行财产私有、契约化和风险自担的原则，政府进行有效的宏观调控，大力发挥民间团体的领导作用，并实行终身雇佣、终身教育、职工参与、年功列序和提倡企业精神

《中外优秀医院管理模式对比》培训课心得

听完许美芳老师讲的《中外优秀医院管理模式对比》后，对当前中外优秀医院管理模式的有大概的了解，医院管理模式就是医院管理的运作方式和所采取的样式。各国的医院管理模式不尽相同，它与国家的社会制度、经济条件、文化背景、医疗保健制度、市场经济模式等因素密切相关，也就是模式多样化。

在美国实行的是当代最典型的市场经济模式，就是以私有制为基础（占国民生产总值的88.1%），以经济决策高度分散为特征，完全实行自由经济、自由经营、自由竞争，政府对经济的干预十分有限。因此，在医院管理上也基本上套用企业管理模式和方法。

在英国既是一个传统的市场经济国家，市场机制完善，市场体系完备，企业制度以股份制为主，国家原则上不干预经济活动，但是英国又是一个社会保障齐全的福利国家，从颁布《济贫法》起到第二次世界大战后，英国已建立相当完善的社会保障体系，包括医疗卫生保障、国民医疗服务等，保证社会每个成员能免费或低价享受医疗保健服务

在日本在经济体制上实行的是以市场为基础的“政府导向型市场经济”，推行财产私有、契约化和风险自担的原则，政府进行有效的宏观调控，大力发挥民间团体的领导作用，并实行终身雇佣、终身教育、职工参与、年功列序和提倡企业精神

《医院文化建设培训班》学习心得

什么是医院文化?虽然每天在医院里工作，但从未深刻思考过这个问题。为期两天的《医院文化建设培训班》让我第一次对“医院文化”这一概念有了些许了解和认识。

医院文化这一概念是从企业文化这里演化而来，新时代的“医院文化”的概念有广义和狭义之分。广义的医院文化泛指医院主体和客体在长期的医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富的总和。包括医院硬文化和医院软文化两大方面。而狭义的医院文化是指医院形象、服务理念、文化理论、价值观念、道德规范、社会责任、医院精神等，以及与其相适应的思维方式和行为方式的总和。医院文化的主体是人，核心是培育和创造一种催人奋进、开拓创新、争创一流的医院精神。它的目标是以思想教导、意识引导、行为倡导，通过软约束深层次地解决单位的凝聚力和向心力问题。

随着医疗改革的深入，政府对医疗支出的不断投入支持，医院的设施环境都不同程度的得到改善，各项规章制度和行业规范的出台使得各医院在硬文化方面都有所统一。如何能体现医院自身独特的医院文化，重点还是在软文化上。而最能体现医院个性的也就是医院精神、经营理念、职业道德等观念性的元素，医院发展层次和生存能力的不同，主要就是观念文化的不同。

那么如何建

　　通过这次培训我认识了很多的新同事，感到亲切而温暖，找到了一种家的归属感。下面是小编给大家带来的医院药剂师入职培训心得感悟范文5篇，希望大家喜欢。

医院药剂师入职培训心得感悟范文【一】

　　在入职报到之后，我们接受了人事处领导组织的为期十天的入职培训。虽然时间不算很长，却让我受益匪浅。在这些培训的日子里，我时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我醍醐灌顶，能够迅速调整好心态，摆正自己的位置，明确自己的工作奋斗目标；这里还有和我一起工作成长的同事朋友，他们的鼓励和帮助使我能够更好更快地步入工作的正轨，实现由学生向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造精彩的人生！

　　能够进入本单位工作，对我而言是一件幸运和荣幸的事情，我非常珍惜和重视这份工作。人事处的各位领导精心准备的内容丰富的新员工入职岗前培训内容，使我在最短的时间内对单位的历史发展、组织机构与企业文化都有了较为深入的了解，同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。

　　首先，了解了单位的历史发展历程。这些成长展现了我们单位辉煌的发展历程，也体现了在这些成长壮大之后，一届届的领导班子和许许多多的优秀员工不懈