平安好福利企业员工团体保险

平安盈动力团体保险

盈动力 套餐徐 宝 林 13904305801

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平安盈动力团体保险

此套餐包含什么责任？主险 附加险 →意外伤害 → 意外医疗 → 意外住院津贴 → → → 一年定寿 重大疾病 住院津贴

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保险责任 意外伤害1-3类职业

1万/份17元/万

最高50份(50万)

4类职业5类职业

最高30份(30万)最高20份(20万)

22元/万48元/万

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保险责任 意外伤害6份以上，可购买附加险

包括：意外身故 意外残疾 烧 烫 伤 赠送：等额 交通意外完全是赠送的保障 不需增加任何费用http://www.77cn.com.cn

平安盈动力团体保险

可附加产品 意外医疗

0.5万/份

最高6份(3万)100元免赔，80%赔付 保 1-3类 27元 30元 每份增加5元 40元 50元 4类 37元 41元 61元 81元 费 5类 80元 87元 117元 147元

购买份数1份(0.5万) 2份(1万) 2份以上

每份增加10元 每份增加15元

4份(2万)6份(3万)http://www.77cn.com.cn

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可附加产品 意外

社会实践报告

教育层次（本科或专科）： 本科

实践报告题目：

关于xx企业员工福利调查报告

分校（站、点）： 姓名： 学号： 年级： 13秋 专业： 行政管理 指导教师： 日期： 年 月 日

内容提要

对于XX企业来说，通过员工福利制度制定可以有效的激励员工的工作积极性。由此可知，员工福利与工作满意度之间存在着一定的联系，对其之间的关系进行研究，这对于张江代理邮政的持续健康发展有着好的现实意义。

本文对XX企业实证调查,自现行福利制度对员工的福利现状的问题进行论述,并在此基础上提出发展和完善元工福利保障的对策和建议.

对于XX企业来讲，员工是XX企业的主体，员工福利与XX企业发展密不可分。员工福利作为现代XX企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了以人为本的管理理念和思想，在吸引人才和留住人才上发挥着独特的作用。科学系统的人力资源管理政策和

平安上海分公司(产险)培训方案

员工培训方案

此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。

5-1

平安上海分公司(产险)培训方案

目标的设定应当是以公司的大目标为根本，以有益于提高公司的整 体运作水平和有益于提高员工能力和素质为原则。

培训工作目标 总目标建立双赢式的培训体系 提升员工队伍的整体素质 提高公司整体管理水平 把公司建成一个学习型组织 为实现公司战略目标作贡献

单位目标 把因员工能力不足、态度不积极而 产生的机会成本浪费控制在最小限 度。

员工目标 提高员工的知识水平和工作能力，从而 提高工作的能动性，达到自我实现的目 的。

此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。

5-2

平安上海分公司(产险)培训方案

目 前，分 公 司 的 培 训 工 作 与 公 司 发 展 的 要 求 尚 存 较 大 差 距 ， 需 要 作 全 面 的 改 革。

分 公 司 培

平安上海分公司(产险)培训方案

员工培训方案

此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。

5-1

平安上海分公司(产险)培训方案

目标的设定应当是以公司的大目标为根本，以有益于提高公司的整 体运作水平和有益于提高员工能力和素质为原则。

培训工作目标 总目标建立双赢式的培训体系 提升员工队伍的整体素质 提高公司整体管理水平 把公司建成一个学习型组织 为实现公司战略目标作贡献

单位目标 把因员工能力不足、态度不积极而 产生的机会成本浪费控制在最小限 度。

员工目标 提高员工的知识水平和工作能力，从而 提高工作的能动性，达到自我实现的目 的。

此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。

5-2

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目 前，分 公 司 的 培 训 工 作 与 公 司 发 展 的 要 求 尚 存 较 大 差 距 ， 需 要 作 全 面 的 改 革。

分 公 司 培

物业企业员工薪金福利管理

员工在为物业企业付出劳动的同时，也会从企业获得报酬。报酬中直接用金钱体现的部分，我们称之为酬金；而不能用金钱体现的部分，我们称之为福利。

本章内容关于物业企业员工薪金和福利的部分都是一些范本，并不具有全国普遍适用性，参考借鉴时，仍需依据最新的《中华人民共和国劳动法》等法律以及相关法规、条例，并根据自身企业和管理项目的具体情况进行调整。

1物业企业员工薪金构成

物业企业员工的薪金主要由岗位工资、附加工资和奖金这三大部分组成。

1.1岗位工资

1.岗位工资定义

岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。

2.岗位工资的分类

（1）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，并将各岗位归入服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位、主管岗位、部长岗位和高管岗位五个职系。（2）为反映不同岗位的价值区别并体现公平，每个职系中的根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等因素的比较，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表岗位从高到低的价值区别。人力资源部可根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职责提出调整建议，经高层管理委员会审议批准后执行。

1 / 25

（3）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价

平安教职员工校方责任保险

条 款

一、保险责任

第一条 ： 在保险期间内，因下列原因导致被保险人的教职员工伤、残或死亡的，依照中

华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的死亡赔偿金、残疾赔 偿金和医疗费用赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿： （一）被保险人的教职员工在工作期间以及加班和上下班途中因从事被保险人的工作而 遭受意外事故或患与工作有关的职业病； （二）被保险人的教职员工在中华人民共和国境内，因公外出期间由于工作原因遭受意 外事故；

（三）被保险人的教职员工在由其统一组织的活动中遭受的意外事故。

第二条： 保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保

险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用 保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。 二、报价单

方 案 一：保 费：RMB 80元/人/年 方 案 二：保 费：RMB 50元/人/年 赔偿限额：死 亡：RMB 50万元/人/年 赔偿限额：死 亡：RMB 40万元/人/年 伤 残：RMB 60万元/人/年

平安附加意外伤害住院团体收入保障保险条款

中国平安财产保险股份有限公司

平安附加意外伤害住院团体收入保障保险条款

总则

第一条 本附加保险合同须附加于各种团体意外伤害保险合同（以下简称“主保险合同”）。主保险合同所附条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单等，凡与本附加保险合同相关者，均为本附加保险合同的构成部分。凡涉及本附加保险合同的约定，均应采用书面形式。

若主保险合同与本附加保险合同的条款互有冲突，则以本附加保险合同的条款为准。本附加保险合同未尽事宜，以主保险合同的条款规定为准。

第二条 除另有约定外，本附加保险合同的意外伤害住院津贴保险金的受益人为被保险人本人。

保险责任

第三条 本保险期间内，被保险人遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180内因该事故在符合本附加保险合同第十条释义的医院（以下简称“释义医院”）进行住院治疗，保险人就被保险人的合理住院天数，按照保险单载明的意外伤害住院津贴日额给付“意外伤害住院津贴保险金”。

被保险人多次遭受意外伤害事故进行住院治疗，保险人均按上述规定分别给付意外伤害住院津贴保险金，但在本保险期间内，对同一被保险人一次或多次累计给付意外伤害住院津贴保险金天数以180天为限，当累计给付天数达到180天时，本附加保险合同对该

平安教职员工校方责任保险

条 款

一、保险责任

第一条 ： 在保险期间内，因下列原因导致被保险人的教职员工伤、残或死亡的，依照中

华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的死亡赔偿金、残疾赔 偿金和医疗费用赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿： （一）被保险人的教职员工在工作期间以及加班和上下班途中因从事被保险人的工作而 遭受意外事故或患与工作有关的职业病； （二）被保险人的教职员工在中华人民共和国境内，因公外出期间由于工作原因遭受意 外事故；

（三）被保险人的教职员工在由其统一组织的活动中遭受的意外事故。

第二条： 保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保

险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用 保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。 二、报价单

方 案 一：保 费：RMB 80元/人/年 方 案 二：保 费：RMB 50元/人/年 赔偿限额：死 亡：RMB 50万元/人/年 赔偿限额：死 亡：RMB 40万元/人/年 伤 残：RMB 60万元/人/年

中国人身保险从业人员资格考试 中国员工福利规划师资格课程 中国寿险管理师资格课程

G 《团体保险》

NO. 062000102

A卷

考生准考证号：

_______________________________________

考生签名处：

_______________________________________

1

中国人身保险从业人员资格考试

? 中国寿险理财规划师中级资格课程 ? 中国员工福利规划师中级资格课程

G《团体保险》 （NO.062000102）A卷

本试卷共100题，每题有且仅有一个正确选项，答对得1分，漏选、多选或错选得0分，共计100分。 1．下列关于“拼团投保”行为的叙述，正确的是（ ）。 A．“拼团投保”有助于降低附加费用 B．“拼团投保”有助于实现保险的社会管理功能 C．“拼团投保”有助于分散风险 D．“拼团投保”违反了“团体的成立不以取得保险为目的”

2．为保证团体（ ）的稳定性，一般对投保团体具有最低人数（如5人）限制。 A．年龄结构． B．性别结构 C．风险水平 D．保障水平

3．在团体保险中，以下（ ）能够有

企业核心员工的福利待遇制度如何设计

福利(Benefits)作为总体报酬(Total Compensation)中非货币性质的报酬，相对于货币报酬来说它具有以下四点无可比拟的优势：

(1)福利可以免税，在一定程度上节省了人工成本;

(2)福利具有多样性和灵活性，企业可以根据员工的独特需求来量身定做各种各样的福利;

(3)福利体现了企业对员工的情感投入和人文关怀，能够对员工产生很大的激励作用;

(4)福利可以传递企业的文化和价值观。

福利不仅具有保障功能，提高员工的生活质量，更重要的是它的激励功能，因而福利不应该仅仅作为对员工的一种好处，而是要成为一种有效的人力资源管理手段。核心员工是企业的竞争优势所在，为他们设计专门的福利计划能够提高企业在劳动力市场上的竞争力。因此，企业要通过核心员工的福利计划来吸纳和留住这些人才，并激励他们更加积极主动地工作，取得高工作绩效。

核心员工的福利设计

为核心员工设计专门的福利计划是福利与绩效挂钩的新趋势，以往员工福利是所有的正式员工都可以获得的，与工作绩效无关，然而高绩效的员工可以获得额外的福利无疑增加了吸引和留住他们的筹码，并能够激励他们更加努力地取得更高的绩效。货币报酬具有较大的激励性，但是对于核心员工来说，由于他们已经拥