行业薪酬调查报告模板

行业薪酬调查报告 (2011年最新报告)

八方人才2011年度薪酬调查报

2011年薪酬调整—序言

即将告别2010年，迎来了跨年号的2011,中国经济不停的在发展，工资、薪酬、物价指数走入了寻常百姓家庭，每个企业HR都开始打起了加薪的算盘，人力的保卫战也开始打响。在祖国山河一片大好的情况下，人民生活水平如何？CPI指数的活跃就如一个想不断刷新纪录的跳高运动员一样，在一片好声中层层拔高。压力越来越大，加薪无疑就成为了一个热门话题，对于绝大多数靠工资生活的职场中人，更是空前的诱惑和敏感，无尽的遐想与期盼。 HR们，坐镇各企业中军大营，不动声色地与员工加薪的强烈愿望、CPI的不断上涨、公司效益、绩效考核、留人难、领导的“意思”等等一系列因素，见招拆招，破阵杀敌，打了一场几乎每年都有的“调薪鏖战”。薪酬就是一场没有硝烟的战争，硝烟散后，结果如何呢？2010年11月，Job88市场调研针对2011年度企业预计调薪情况，特进行了2011薪酬调整专项调查报告，让我们通过此次调查回收的有效企业问卷来慢慢揭开2011年企业调薪的神秘面纱吧。

八方人才2011年度薪酬调查报

目录2011薪酬调查——基本情况 1.调查概述 2.调查流程 3.企业性质分布 4.企业规模分布

调查报告书写格式

一、标题要求

标题可以有两种写法。

一种是规范化的标题格式，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。

另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践调查》等。

二、列出调查的主要内容，格式如下：

调查时间：

调查地点：

调查对象：

调查方法：

调 查 人：

调查分工：（以小组形式调查的要求，小组人数不得超过3人）

三、报告正文。

正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1．前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要

成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2011年建筑行业薪酬调查报告

2011年建筑行业薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长 和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入 差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场 专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？ 2011年你就业的目标城市是哪里？ 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才 网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设 网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜 房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建 筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵 盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时 两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择 跳槽来改变薪酬现状。

2011年建筑行业薪酬调查报告

2011年建筑行业薪酬调查报告受访者专业人才超七成，具有多年工作经历

此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的建筑专业人 士为主，另有对此次调研感兴趣的行业

光伏行业薪酬水平调查报告中国薪酬网(www.xinchou.cn)是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向,逐步构建了薪酬调研服务(薪酬调研,薪酬报告),薪酬人才培养(国家绩效薪酬管理师岗位培训),薪酬软件开发(薪酬分析系统),薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务,持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。

光伏行业薪酬水平调查报告中国薪酬网(www.xinchou.cn)是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向,逐步构建了薪酬调研服务(薪酬调研,薪酬报告),薪酬人才培养(国家绩效薪酬管理师岗位培训),薪酬软件开发(薪酬分析系统),薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务,持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。

序     言

薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。

薪酬网

中国产权市场月度分析报告

（2010.9）

目录

目录................................................................................................................................ 1 市场综述........................................................................................................................ 2 一、高层声音................................................................................................................ 2

1、解振华：国家发改委副主任........................................................................... 2 2、孙翠华：国家发改委应对气

第一篇：薪酬调查报告作用

一、建立薪酬架构

通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息，您可以根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平;其中，如果您需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策的话，您也可以从报告中找到相应的参考信息。

在您确定部门整体薪酬组合时，您可以参考“市场薪酬构成”部分。另外，如果您需要确定特定岗位的薪酬组合，报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您提供更为详尽的分析信息。

二、职位匹配

在参考市场信息的时候，您需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时，您需要进行职位匹配的工作。在报告里，我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。在进行职位匹配时，请先详细阅读有关的职位描述，该信息提供了本职位通常的工作内容和职责;然后详细审核自己公司的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言，如果客户企业内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的，既可以认为达成了较好的匹配。

三、市场定位

10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场

调查题目：A公司薪酬调查报告

目 录

一、公司的概况 ........................................................... 1

（一）公司简介 ............................................................. 1 （二）组织结构 ............................................................. 1

二、调查报告统计分析 .................................................... 2

（一）岗位级别与薪酬水平情况 ............................................... 2 （二）被调查人员学历及薪酬满意度 ........................................... 2

三、公司薪酬管理体系 .................................................... 2

（一）薪酬的形式 ......................

在不断进步的时代，报告的适用范围越来越广泛，要注意报告在写作时具有一定的格式。写起报告来就毫无头绪？下面是白话文整理的薪酬调查报告【优秀9篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

篇一：薪资调查报告 篇一

随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。“深圳职业化妆师的薪资收入“一系列问题成为大家最想知道的“秘密“。

化妆师越资深，平均收入水平越高

记者在深圳市场随机调查中发现，39.5%平均月收入在2500—3500元，20%平均月收入为2500以下。将化妆师工作年限以及平均月收入水平结合起来分析，工作1年以下的化妆师32%平均月收入在2500以下，工作1—3年的化妆师60%平均月收入在2500—3500元之间，工作5年以上的化妆师80%平均月收入在5000—8000元之间。通过数据分析可以看出，化妆师的工作经验与化妆师的收入成正比例关系。化妆师越资深，平均收入水平也会越高。

兼职化妆师的薪资比例

根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为XX—3500之间，30%最高月工资为3000—8000之间，仅仅10%的兼职化妆师最高月工资在8000以上。

兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作

目录

第一部分薪酬福利调研简介 (1)

1.1 名词解释 (1)

1.2 调研方法介绍 (3)

1.3 数据环境介绍 (4)

第二部分市场薪酬福利概况 (4)

2.1 市场薪酬福利水平 (5)

2.2 各职能序列薪酬福利水平 (9)

2.3 各职能序列薪酬结构 (50)

2.4 各岗位薪酬福利水平 (61)

第三部分劳动及福利政策信息 (263)

3.1 福利报告及异地派遣 (263)

3.2 毕业生起薪点及离职率 (264)

3.3 年度薪酬增长率 (265)

薪酬网0123dc584b7302768e9951e79b89680202d86b78

第一部分薪酬福利调研简介

1.1名词解释

基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利）。

年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如12个月）。

年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。

年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴。

年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴。

年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。

年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴。

年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补

206年0网行业吧查报告调1

查背景

根据文调部化据显数示截至，20504月我国共有各类在册网吧年113.家， 网万所拥有的吧类各计算机备设计达到82共8.4台。万吧网行业容了纳10约.6 5名万就人业员，产值达年到26.5亿8。截元200至5年1月231日我,网民人 国数到达.21人，亿网吧网人上中群约0%左右是7因家为没中计有机算或没有 上网条而件择网选，在此推吧动，下网正吧成在我为国普互联及知识、网算计机 识及信息知传化的播要阵重。地网吧为作如此重要的网上场，不所仅为网提民供了便的上利条网件，更 是为件硬厂、快速消商费品业企等网产吧业相关厂商链带了来重商机。那 么重，网经营吧的状到底现如何？呢吧为网网民配了置么怎的电脑样？为网民提 供什么样服的务网民？们又网在里吧做面些么什呢？网吧未又该如何来发展呢 ？些问这是我们每一题关位网吧发展注人所的切迫想解的问题了。同时 ，为网吧未也的发来展供提指了,引才也让更多的网能吧业产链厂了解商吧的网现 ，状网吧成为间员供更提多服的。务

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调查的目17 137网联盟联合全国吧连锁网、吧平面吧网体、网络网媒吧媒体、各地 网吧市推广，商方位的多设铺调查点，提供份一101以0份3查调本样为础基的真实 查调数据。望能希