中亿康美公司奖金制度

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康美药业奖金制度详解

成功驶于足下

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会员级别消费标准13500消费标准4500

钻卡会员

进货标准150000 进货标准50000

10000PV

金卡会员消费标准1500元

市级会员

3300PV进货标准20000

县级服务中心社区服务中心

银卡会员

1100PV

1、一次性消费达到上述消费标准即可成为健康俱乐部会员； 2、会员再次消费：银卡8折、金卡8折、钻卡会员和各级服务中心7.5折。

(在全国各级服务中心均可享受)3、八周内可升级

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一、市场培育奖原网原点结算奖励10级

会员级别 层 数

银卡会员

金卡会员

钻卡会员

10层 10元

10层 银：10元、金、钻30元

10层 银：10元、金30、钻 100元

培育奖金 (见点) 备 注

即时升级，即时享受升级后待遇

线线开花、单线有奖金，从第1层开始到10层，点数可达 2046位x100元=20.46万

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注意啦朋友，你是不是发现现在做直销找人难，开 支大，培训难，如果利用互联网做直销， 不用找客户，让客户主动找您，让您不缺 人脉，坐在家里就可开发全国市场！如果你想让你的直

中脉公司奖金制度

一、创业计划奖 （组建创业网） 您

P1

P2

银、金、白金 基础部门 10% 钻石

二、领导奖 领导奖（月结月发） 考核标准 月累计PV

1星 2星 3星 4星 5星 6星 7星 8星 9星

153060120240480

1.5万 3万 6万

万 万 万 万 万 万

一代

领导奖

10%

10%

10%

两代

三代

基础部门 12%

解说：假如您唤醒A和B两位朋友的含权消费意识，那么A和B都购买了12000元的产品配套加盟，并参与含权消费意识的推广中去，A唤醒A1、A2。。。。。。。。。。。。。。。A1000等等很多朋友的含权消费意识，而B只唤醒B1、B2的含权消费意识，那么您的小区业绩也达到了12000×2×0.8=19200>15000，而A很积极参与含权消费意识的推广中去，也获得高额回报，A这个月的总收入是100000元。那么您为国家培养出含权消费意识的推广人才，那么您就可以获得领导奖（A的总收入）100000×10%=10000元的奖金。（提

高了公司的销售业绩，那么您作为培养A人才的领导获得回报也不少咯。）

三、重复消费或者直接销售

重复消费或个人销售（月） 考核标准 月累计PV 消费

篇一：2015年最新完美(中国)公司奖金制度详解

2015年最新完美（中国）公司奖金制度详解 ? 亲爱的朋友们如果您真的要创业，一定要了解它。 如果你想学习培训0成本，人脉无限的话可以百度【振远老师】希望对你有帮助！

序号 级别 奖金比例

1 优惠顾客 0%--18%

2 直销员 23%--30%（合格直销员另奖现金300元）

3 客户经理 9% + 2% + 300元奖金

4 大客户经理 9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% ) 5 钻石经理 9% +（2% + < 6% + 3% > ）

6 金钻石经理 9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）

7 金钻石经理平级奖 2%

8 双金钻石经理平级奖 1%

9 超双金钻石经理平级奖 2%

10 旅游奖

11 特别奖

? 详细分解

一、优惠顾客，优惠比例0%--18%

1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？

1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：

编号 产 品 名 称 价格 积分

2% 2%

FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒 780

660 元

AMP+FD30+NB 芦荟矿

篇一：公司员工奖励制度

公司奖励制度

一、总则

(一) 目的：

为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。

(二) 范围：

公司全体员工

(三) 职责：

行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。

(四) 签署生效：

本制度自总经理签署之日起生效。

二、程序

(一) 工龄服务奖：

1. 员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。

(二) 年度优秀团队奖：

1. 评选标准：

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；

②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；

③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；

2. 评选对象：公司各部门（以部门为单位）

3. 评选流程：

年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；

4. 奖励标准：奖金3000元 。

(三) 年度“优秀员工奖”：

1. 评选标准：

① 保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。 ② 本职工作突出，对公司发展能提出合理

康美药业（600518）公司研究报告

1.1分析公司行业特征

1.1.1行业结构特点

随着中国居民收入水平的提高和人口老龄化演变以及慢性病的蔓延，中国医药产业一直保持快速增长势头，2005年至2009年，中国医药工业主营业务收入年均增长22.5%，利润总额年均增长 28.36%。不过中国医药行业结构发展，距离发达国家仍然有很大的差距，其中主要表现为集中程度较低、创新能力较弱、主要依靠价格恶性竞争、国际竞争力较低等特点。

以下是中国2009年全国医药产业各子行业产值比重图，从中可以看出中国化学制药依然占比较高，中成药、生物制药、中药饮片所占比重还较低。

图三 2009年全国医药产业各子行业产值比重图

资料来源：中国统计年鉴2009

9%5%6"!%52%化学药品原药化学药品制剂中药饮片中成药 兽用药品生物、生化制品 卫生材料及医药用品

化学制药产业在全球的格局是美国、日本和欧洲的大型原研药公司处于产业链的最高端，可以称为制药业的“第一世界”。以 Teva为代表的全球性仿制药公司处于整个医药产业链的中段，可以称为制药业的“第二世界”。中国制药公司主要是利用成本优势和付出环境代价，在全球分工中向欧美、日本和印度制药公司提供原料药

无限极公司奖金制度 一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润 20%

1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。

2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。

第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000 2% 4% 5% 6% 8% 10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿1

2015中脉奖金制度

中脉直销最新奖金制度

2015中脉奖金制度

一、加盟级别

1、初级经销商：600元； 2、中级经销商：3000元； 3、高级经销商：6000元； 4、特级经销商：12000元。

2015中脉奖金制度

二、自由企业家计划

（一）创业计划（周结周发）： 1、销售奖：组建创业网，可做二个部门或 多个部门，最多六个部门，多轨对碰

2015中脉奖金制度

a、初级经销商以第一部门为基础部门，拿 第二部门业绩的10%，周封顶为8000元；当 第二部门达到周封顶时，可创建第三部门， 以此类推，最多建立六个部门。拿第三部 门业绩的12%，周封顶9000元，拿第四部门 业绩的13%，周封顶10000元，拿第五部门 业绩的14%，周封顶11000元，拿第六部门 业绩的15%，周封顶12000元。

2015中脉奖金制度

b、中级经销商以第一部门为基础部门， 拿第二部门业绩的10%，周封顶为20000元； 当第二部门达到周封顶时，可创建第三部 门，以此类推，最多建立六个部门。拿第 三部门业绩的12%，周封顶25000元，拿第 四部门业绩的13%，周封顶30000元，拿第 五部门业绩的14%，周封顶35000元，拿第 六部门业绩的15%，周封

XXXX投资管理有限公司 业务收支和考核激励管理办法

目录

第一章总则 .................................................................................................................................... 2 第二章组织机构 ........................................................................................................................... 2 第三章收入、费用及净收入 .................................................................................................... 3 第四章费用预算与控制管理 ............................................................................................

篇一：公司奖金制度安格

以下为安格奖金制度，如果您对安格有兴趣，可以联系QQ：2429343549电话：15346577189 -------------------------------------------

安格完整奖金制度

一、申请会员资格

实行日薪制（并实行日封顶）工资（24 小时结算）

成为会员后终身享受三折购物。

普卡会员：480元/单奖励 100元 1000元/天封顶 银卡会员：2400元/5单 奖励 300元3000元/天封顶 金卡会员：4800元/10单 奖励 500元 8000元/天封顶

二、具体奖励计划（双轨制）

1、层 奖 A区：B区= 1：1

当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。如果

A，B区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。（层奖一层只拿一次）

1：1=100 5：5=100 10：10=100（普卡） 1：1=100 5：5=300 10：10=300（银卡）

1：1=100 5：5=300 10：10=500（金卡）

同一层，，按照最少的单订层奖，比如（你是金卡）

1。A金卡，B普卡，层奖 100

2。A金卡，B银卡，层奖 300

3。A银卡，

完美公司奖金制度

（公司网站：http://www.perfect99.com/）

完美公司奖金制度直销公司的奖金制度表面看起来是五花八门，繁简不一。奖金制度决定直销商的收入，面对各种各样的奖金制度，你要选择哪一种?应该相信谁？在制定直销政策前，借鉴各种奖金制度显得十分必要，完美的奖金制度是在我了解的国内著名的几家直销公司中最具人性化，提成比例也是最吸引人的，不信各位可以去查查其他直销公司的制度

做完美有三种奖励方式，即优惠顾客，差额提成，团队奖励 一 、优惠顾客，优惠比例0%——18% 1、如何成为优惠顾客（vip顾客）？

花2元申请表，附身份证复印件填写“vip顾客申请表”即可以成为优惠顾客 2、成为优惠顾客的好处：

2．1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品

2．2、可获得完美公司kit一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉

各一本（合订本推出后由一本代替）

2．3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件（根据不同时期公司推出的不同活动而定），仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

2．4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取vip卡后次月开始