云梦县人民医院整体搬迁公告

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云梦县人民医院整体搬迁工程立项投资

融资项目

可行性研究报告

(典型案例〃仅供参考)

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目 录

第一章 云梦县人民医院整体搬迁工程项目概论 ................................... 1 一、云梦县人民医院整体搬迁工程项目名称及承办单位....................... 1 二、云梦县人民医院整体搬迁工程项目可行性研究报告委托编制单位 ..............

桃江县人民医院：2014年湖南桃江县人民医院招聘40人

桃江县人民医院：2014年湖南桃江县人民医院招聘40人 2014卫生系统考试题库 | 医疗卫生系统考试备考指导

一、招聘条件

1、政治素质优良，热爱护理事业，身体健康，具有良好的沟通能力;

2、身高在156cm以上，年龄28周岁以下(1986年1月1日以后出生);

3、国家承认学历的大专以上护理专业应、往届毕业生;

4、具有《护士执业证书》(2014年应届毕业生护士执业考试成绩合格可以报名)。

二、报名办法

1、报名时间：从即日起至8月11日止(已向医院递交简历者视为已报名);

2、报名地点：县人民医院护理部(医技楼四楼);

3、报名资料：毕业证书、《护士执业证书》(网上下载的2014年考试成绩合格证)、有效居民身份证原件和复印件。

三、考试内容、时间和地点

1、考试内容：护理专业理论知识笔试、常用护理技术操作考核、面试;

2、考试时间：2014年8月13日上午9点;

3、考试地点：县人民医院六楼大会议室(操作考核和面试地点另行通知)。

四、录聘用办法

1、依据专业理论考试成绩从高分到低分的顺序按招聘计划人数2倍的比例确定参加操作和面试人选;

2、按专业笔试50%、操作考核30%、面试20%的比例合成总成绩;

3、

嵩县人民医院感染暴发应急演练方案

一、 目的

为提高医务人员对医院感染暴发的应急处置能力，提高院感防 控意识，根据《医院感染管理规范》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染暴发报告及处置管理规范》组织本次演练。

二、 成立演练小组 组长：李院长

副组长：副院、李主任

组员：护士长、护士1、护士2、护士3、护士4、护士5 1、 演职人员：院感管理委员会成员，神经内科ICU医生1名， 感染科医生1名，检验科检验师1名，神经内科ICU护士1名，护工1名，院感科科员2名。

2、协勤人员：演练筹备人员2名，负责道具准备，场地规 划、人员联系以及脚本制作和脚本讲解。现场协调人员1名，负责演练现场控制、人员联系。

三、时间安排

演练日期拟定于2014年5月3日进行，下午3点开始，4:30结束。

附件：医院感染暴发演练脚本

附件：

嵩县人民医院感染暴发演练脚本

人物列表： 分管院长

医院感染管理委员会成员 院感科科长 （院感科） 院感科职员（院感科） 神经内科ICU医师甲（神经内科） 神经内科护士A（神经内科） 神经内科ICU病人甲 （神经内科）

神经内科ICU病人乙 （神经内科） 神经内

XXXX区人民医院整体网络解决方案建议书

XX通信技术有限公司

2011年3月

1

目 录

第1章 系统需求分析 ..................................................................................................................... 4

1.1概述 ..................................................................................................................................... 4 1.2总体需求 ............................................................................................................................. 5 1.3网络建设原则 ....................................................

篇一：2016桃源县人民医院专业技术人员招聘30人公告

2016桃源县人民医院专业技术人员招聘30人公告

为适应我县卫生事业的发展，经县委、县政府同意，县人民医院面向社会公开招聘专业技术人员，现将招聘简章公告如下：

一、招聘单位简介

桃源县人民医院为县卫生局所属差额拨款事业单位，二级甲等综合性医院。

二、招聘岗位及数量

具体岗位及数量见附表。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、具备岗位所需的专业或技能条件;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、本县卫生系统内在编人员不得报考。

(二)具体条件(见附表)

四、报名及资格审查：

资格审查贯穿招聘全过程，如有弄虚作假者，随时取消资格。

1、报名(报名截止时间：2016年4月11日下午17时)。

本次考试采取现场报名的方式。报名地址：县人力资源开发交流服务中心(县政府院内)，报名者须携带的资料：本人有效身份证、学历和学位证书(应届毕业生提供《大学生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册表(应届毕业提供教育部学籍在线验证报告)、执业证等招考条件中所要求的相关资格证的原件，近期正面免冠同底照片3张(1寸)。

报名时报名考务费150元，缴费后中途一律不得退款。

简章中涉及到的学历(

第三章 服务方案

一、服务分析与管理服务模式设想

鉴于医院营养的特殊性，针对各种各样的病人开展营养治疗，辅助疾病的临床治疗，同时考虑到不同民族的口味不同，我们的初步设想是建成病员、职工、少数民族、营养食堂四个分区。 1、病员分区

本着“为病员服务，保证病员吃得健康”的终极理念，提供普通膳食、软食、半流质膳食、流质膳食等，同时墙上粘贴相关的饮食搭配方案。 1.1、普通膳食

与健康人所用膳食基本相同，能量、营养素供给充足，搭配合理，适用于体温正常、无消化吸收或咀嚼功能障碍、不需要限制营养素的病人。配膳原则：多样化搭配，科学烹调加工，做到色香味形俱全。三餐分配大概按3:4:3 进行，总能量在2200-2600kcal为宜（以正常成年人为例），蛋白质70-90g，碳水化合物350-450g，维生素和矿物质摄入量达到相应人群的DRIs。具体摄入量和营养素摄入情况按病人实际情况调整，比如高血压病人减少钠盐摄入，糖尿病人减少总能量摄入，痛风病人减少嘌呤摄入。普食的含义主要是指性状上和正常人膳食一样，即软硬程度、稀稠程度等。 1.2、软食

软食比普食更易消化，质地软，少渣，易咀嚼。主要适用于轻

度发热、消化不良、咀嚼障碍以及某些消化道疾病恢复期的病人

编号：FB14720006

建设项目环境影响报告表

（报批稿）

项目名称：新建SPECT机房、医用电子直线加速器机房等

核技术应用项目

建设单位：盱眙县人民医院

编制单位：中国航天建设集团有限公司

编制日期：2015年8月

责任表

评价单位：中国航天建设集团有限公司（盖章）

证书编号：国环评证乙字第1040号

项目编号：FB14720006

项目负责人：臧晓农（注册环评工程师：B10400061200）

评价人员情况

姓名从事专业职称上岗证书号职责签名李刚环境影响评价高级工程师B10400019100 报告审定

夏平环境影响评价高级工程师B1040011050 报告审核

臧晓农环境影响评价高级工程师B10400061200 报告校核

毛培环境影响评价工程师B10400018 报告编写

冯刚环境影响评价工程师B10400019 报告编制

表1 项目概况

单位名称盱眙县人民医院地址老院区：盱眙县淮河东路3号新院区：盱眙县经济开发区洪武大道以东、甘泉路以北、宝山路以南区域

法人代表张卫东电话/ 邮编211700 联系人杜鹏联系电话183********

项目名称新建SPECT机房、医用电子直线

加速器机房等核技术应用项目

项目地点医院新、老院区内

项目用途医疗诊断、治疗项目依据—— 总投资

（万元）

宣 城 地 区 人 民 医 院 医 疗 设 备 招 标 采 购 项 目

招 标 文 件

项目编号：xdy（设）-2011-01

宣城地区人民医院设备科 二○一一年五月九日

目 录

一、投标邀请函……………………………………………………3 二、投标人须知前附表…………………………………………...4 三、投标人须知…………………………………..……………….5 四、合同条款前附表…………………………….………….……12 五、招标内容及有关要求…………….…………… ……………13 六、投标文件（格式）……………………….……………….…24 1、投标函…………….…………...…..………………………….24 2、开标一览表………………………………………...….………25 3、分项报价表………………….................................…………26 4、规格响应偏离说明…………………………………….…... ..27 5、投标技术方案及产品说明……………………………………28 6、服务及培训……………………………………………………29 7、资格证明文件…………………………………………………30

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砀山县人民医院面向社会公开招聘技术人员公告

砀山县人民医院新院区搬迁启用在即，经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘一批技术人员，现就公开招聘工作的有关事项公告如下： 一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘; (二)坚持考试考核、择优聘用; (三)坚持统一组织、分工负责。 二、招聘计划

具体岗位计划详见《砀山县人民医院公开招聘技术人员岗位需求及具体要求》，部分专业岗位分批招录。 三、招聘条件

招聘对象须符合以下条件： (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中如“30周岁以内”为“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。“报考条件”中有工作经历年限要求的，按足年计算，截止时间为2013年12月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。 有下列情形的人员，不得报考： (一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(应届指2014年毕业);

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有

****医院质量振兴工作总结

为了深入贯彻落实医院质量振兴工作，扎实推进医院服务质量持续、快速健康发展，根据《**县卫生局2012年质量振兴工作实施方案》，结合我院实际情况，认真开展推进质量振兴工作。现将开展工作情况作如下汇报： 一、健全组织机构，狠抓质量振兴工作落实

我院根据甘肃省人民政府办公厅《关于印发甘肃省推进质量振兴工作方案的通知》（甘政办发[2011]）58号)和**县卫生局《关于印发2012年质量振兴工作实施方案的通知》（民卫发[2012]26号）的精神，专门召开会议、学习文件、狠抓落实。为了抓好质量振兴工作落实，我院成立了领导小组，同时制定了具体实施方案。由于领导重视，工作方案具体，分工明确为做好质量振兴工作打下了良好基础。

二、切实加强医疗质量的监管 （一）改善服务态度，优化服务流程。

1、开展预约诊疗服务，优化服务流程。一是我院长期实行双休日及节假日门诊、挂号和电话预约等诊疗服务，大力倡导人性化服务；二是优化门急诊服务及出入院服务，建立了畅通、高效的急诊“绿色通道”。三是提供检查结果查询服务；四是大力推进同级医院检查、检验结果互认工作，从而减低患者的就诊费用；五是急诊患者推行“先诊疗，后结算”服务模式；六是通过多种途径和