国有企业转型升级面临的挑战和对策

炼油企业环境保护面临的挑战和对策

——改善环境保护的实践和效果分析

一．概述（形势、现状和压力）

随着我国经济30年的持续快速增长，全国各地环境事件频发，出现了发展与环境的瓶颈期。一方面国家和地方为保护环境不断推出新的法规和提高各类排放标准；一方面人民生活水平稳步提高，对环境质量的要求愈来愈高，公众和媒体参与环境监督工作热情空前高涨，走绿色可持续发展已成为社会广泛共识。

受各类因素的影响，当前炼化企业环境保护工作还面临诸多的挑战。炼化企业如何提升自身的环境保护水平，已成为制约企业生存和发展的因素。炼化企业必须采取各类有效举措，不仅要在解决历史遗留问题上有突破，而且对未来政策法规走势作出正确判断，并采取更为积极姿态，更加有效的应对措施，以时不我待的急迫感抓好落实，以彻底扭转当前被动应对的局面。金陵石化本着“先想一步、先干一步、领先一步”的经营思路，牢固树立“发展为要，环保优先”的经营管理理念，从循环经济的角度，对企业产生的“三废”开展减量化、资源化和无害化处理，在炼油企业的污染治理和环境保护上探索出一条绿色可持续发展的路子。本文全面从污染物形态的主线分析，总结金陵石化公司近几年在污染物和环境保护所做的工作。

二．完善制度 加强考核 大力推行节水

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新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策

作者：宫建峰

来源：《企业文化》2018年第36期

摘要：众所周知国有企业是市场的主角，作为国民经济的支柱性企业，国有企业目前正面临着改革地重任，改革任重道远。现如今相当大部分国有企业的企业制度已经比较完善，这意味着基层党建工作将会进行地更加困难。众多专家以及关心国事的热心人士都密切关注着，在新形势下，国有企业如何进行基层党建工作，解决所面临的党建的困难和挑战，与党同步伐，适应新时期新需求。本文将结合已有工作经验，就这一话题深入的探讨分析，希望能对于正确认识新形势下的新方向有一定帮助。 关键词：国有企业;党建;新形势

一、新形势下国有企业加强基层党建工作的目的与意义 （一）适应新形势企业发展需要

当前国有企业也纷纷进行了一系列的改革，从生产模式到管理模式，从注重物质追求到精神追求的提倡日益响亮。国有企业已经认识到未来的发展一定是物质精神双重配合，共促发展的局面。所以党建工作的加强刻不容缓。员工的素质是企业的繁荣发展的核心，党建工作有助于企业提升员工的思想境界使之与未

关于我区国有企业转型升级的几点思考

摘要：本文阐述了我区国有企业的特点与作用；我区国有企业转型升级面临的挑战与机遇；我区国有企业转型升级的目标与思路；推动我区国有企业转型升级的具体措施。旨在抛砖引玉，供我区各级领导决策参考。

国有企业是我国社会主义市场经济的主体，是我国国民经济发展的重要支柱，是国家财政收入的主要来源之一，是各级地方党委、政府引领经济社会发展的重要力量。国有企业在推动地方经济增长、促进社会就业、实现社会和谐稳定等方面，都发挥着不可替代的作用。本文拟就我区国有企业转型升级的一些问题进行探讨，旨在抛砖引玉，供我区各级领导决策参考。

一、我区国有企业的特点与作用

我区国有企业经过多年的发展壮大，已成为引领我区经济发展的重要力量。与区内其他经济成分企业相比，我区国有企业由于身份特殊，存在无法替代的比较优势：一是融资能力比较强。我区国有企业成立较早，业务制度健全，经营合法合规，管理相对完善，财务规范，银行信用等级也比较高，企业融资更容易获得金融机构的认可。二是政府支持力度较大。我区国有企业承担了很多基础设施、公益性项目，承担了促进地区就业、做好地区公共服务等社会职能，又是本地的主要税收来源之一，因而更容易得到政府政策、资金等方方面面的支

联系实际谈谈中国海权面临的挑战和对策 海洋是人类赖以生存的地球上最大的水体地理单元的总称，它是由洋、海、海湾、海峡等部分组成，面积为3.62亿平方公里，约占地球表面的71%。海洋不仅是21世纪人类社会可持续发展的宝贵财富和最后空间，也是国际政治博弈的重要舞台。伴随着世界经济、政治格局的加速调整以及人类对资源需求的大幅增长，海权竞争再度成为国际焦点，态势渐趋激烈。从国土构成上看，中国是一个海陆复合型国家，不仅有数万公里的陆上边界，也有着漫长的海上边界。海洋承载着中国崛起的诸多重大安全利益和发展利益。维护中国的海洋权益和维护中国的国家安全互为一体。中华民族的崛起，必然是一个呼唤海权的时代过程。

中国改革开放30年来取得了举世瞩目的成就，政治经济以及科技军事等都取得了较高的提高。与此同时中国的海洋权益却面临着一系列严峻的挑战：台湾问题、钓鱼岛问题、东海大陆架问题以及南海诸岛问题构成了中国最为棘手的几个海权问题；中国与周边海上邻国面临着极为复杂和艰巨的海上划界冲突，目前中国除与越南完成了北海湾划界外，其他不少海上疆界仍处于争议之中；中国海上国际通道由于受传统安全和非传统安全因素影响有时还做不到畅通无阻；中国的海洋意识、海洋经济、海洋科技、海洋法律、海

国有企业团建现状分析及对策

【摘 要】 文章对当前国有企业共青团组织的现状及存在问题作了分析，提出了解决国有企也团建问题的对策：首先，要提高团干部的素质；其次，积极为青年成长成才服务；再次，要积极围绕企业的中心工作开展团组织活动；最后，企业团委要为基层团支部建设服务。

【关键词】 国有企业；共青团建；问题；解决对策 一、国有企业共青团建现状分析 1、共青团团员意识问题

团员意识不强的问题主要体现在生产经营任务较重的单位。在部分人手紧张、生产任务重的国有企业中，站在企业经营者的角度讲，企业经营者意识不到团组织对企业的积极影响所在，因而也不愿意投入更多地资金来加强团组织建设，也不为团组织的活动提供更多时间和场地。站在普通团员的立场上看，加入团组织不仅要缴纳团费，而且也很少有机会参加团组织举办的活动，而国企团组织工作的方式和内容确实无法全面满足青年的需求，在众多地社会活动中青年有更多的选择性，从而形成了企业团员团组织观念淡化，将自己混同于一般群众。 2、团组织地位逐步弱化

当今很多国有企业在市场竞争中并没有很多优势，国有企业自负盈亏，作为企业的根本目标，至关重要的是对利润的最大追求。因此，国有企业的共青团组织管理和结构都必须围绕这一重要目标来

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国有企业面临的金融风险及防范措施

作者：杜婧修

来源：《对外经贸》2015年第10期

[摘 要]国有企业在我国经济发展中具有重要作用。在经济活动和资金运作过程中，国有企业面临的金融风险包括筹融资风险、投资风险、利率风险、汇率风险、衍生金融工具风险等。为更好地规避金融风险，提出应对融资风险、利率风险、汇率风险和衍生金融工具风险，以及加强我国国有企业法人治理结构和管理制度建设的对策建议。 [关键词]国有企业；金融风险；风险防范 [中图分类号] F27 [文献标识码] A

对于“金融”的概念通俗易懂的理解是，对货币资金在时间和空间上进行合理的资源配置，从而使货币资金更好地发挥其效应。开展经济活动首先应考虑的是资金问题，因此离不开金融。金融与经济活动相互依存，同时金融是能使经济活动正常稳定运行的重要工具。目前全球经济的发展离不开金融的支持，但金融是一把“双刃剑”，在为各国经济建设提供资金支持的同时，也存在着风险，如周期性的经济危机。随着全球经济一体化的深入发展，经济危机的爆发往往会波及多国，困扰各国经济的稳定发展，严重影响人民的

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国有企业面临的金融风险及防范措施

作者：杜婧修

来源：《对外经贸》2015年第10期

[摘 要]国有企业在我国经济发展中具有重要作用。在经济活动和资金运作过程中，国有企业面临的金融风险包括筹融资风险、投资风险、利率风险、汇率风险、衍生金融工具风险等。为更好地规避金融风险，提出应对融资风险、利率风险、汇率风险和衍生金融工具风险，以及加强我国国有企业法人治理结构和管理制度建设的对策建议。 [关键词]国有企业；金融风险；风险防范 [中图分类号] F27 [文献标识码] A

对于“金融”的概念通俗易懂的理解是，对货币资金在时间和空间上进行合理的资源配置，从而使货币资金更好地发挥其效应。开展经济活动首先应考虑的是资金问题，因此离不开金融。金融与经济活动相互依存，同时金融是能使经济活动正常稳定运行的重要工具。目前全球经济的发展离不开金融的支持，但金融是一把“双刃剑”，在为各国经济建设提供资金支持的同时，也存在着风险，如周期性的经济危机。随着全球经济一体化的深入发展，经济危机的爆发往往会波及多国，困扰各国经济的稳定发展，严重影响人民的

国有企业人员选用中存在的问题及对策

王鹏 张建

（鞍山师范学院 政史系，辽宁鞍山 114007）

【摘 要】：深化国有企业用人制度的改革是企业发展的关键。企业要发展，就是要克服在

用人体制上出现的各种问题，建立科学创新的用人制度。本文针对目前国有企业人员选用中出现的问题和解决方案做了简单的探讨。

【关键词】：人员选用 主要问题 对策建议

人才的选用在企业的管理中有着举足轻重的地位,对企业经济发展有着积极意义。国有企业在人才选用中通过改革虽然取得一定改进但仍然凸显出一些问题，在实践中亟待完善。

一、国有企业人员选用中存在的主要问题

（一）在实际选用的过程中，考评者的素质制约人才选用。 考评者素质存在个体的差异，用人观念也有差异。如有的单位领导虽然意识到考评是开发人力资源的重要手段，但对如何选人、用人的理解程度各有差异，在操作过程中没有给予足够的重视

（二）在人才的考察与使用上缺乏真正意义上的民主可言，“走过场”、“流于形式”难以杜绝。

考评的结果其实早已经存在，只是在形式上过一下，却不实干。这并不是一个企业中存在的问题，这是很多企业中一个显著的问题，造成人才资本价格与人才资本实际价值相背离。

（三）考评方法单调、机械，缺乏灵活性，可操作性

金砖国家面临的挑战与对策

2012年3月主题为“金砖国家致力于稳定、安全和繁荣的伙伴关系”的金砖国家领导人第四次会晤，使金砖国家持续赶超的课题广受关注。金砖国家在最近十多年的优异表现，使其成为全球新兴经济体中的典型代表。诸多权威机构和学者的研究都对金砖国家的未来给予了大胆而乐观的预测。在此背景下，考察金砖国家未来发展存在的问题和面临的挑战，无疑有助于推动这些经济体自身的加快发展，并为其他新兴经济体的进步与繁荣提供有益的启示。虽然金砖国家在过去十多年里实现了较快的发展，缩小了与发达国家的差距，并在此次国际金融危机中率先复苏，随着全球经济的稳定复苏而步入新一轮上升周期，但在金砖国家保持稳定增长和崛起的进程中依然存在诸多不确定性和难题。准确地认识和清醒地判断这些问题，是金砖各国正确决策、实现持续赶超与成功崛起的前提。

1、国际经济环境不确定性的影响

首先，发达国家“去杠杆化”进程将对全球经济和金砖国家的稳定增长产生不利影响。预计发达经济体在2011年-2012年会出现经济增长停滞、失业率攀升、赤字增加等问题，从而使全球经济包括新兴经济体面临减速与震荡的风险。

其次，全球大宗商品价格上涨，加剧了金砖国家通胀压力和经济过热风险。金砖国家面临着不遏制通货膨胀,则

太原化学工业集团公司职工大学

毕 业 论 文

论文题目：

专业班级： 学生姓名： 指导教师：

二0一 年 月 日

太原化学工业集团公司职工大学（论文）用纸

目 录

写作提纲 ??????????????????????? 1 内容摘要 ??????????????????????? 2 一、影响国有企业人才流失的原因现状 ?????????? 3 1、薪酬水平低 ??????????????????? 3 2、福利缺乏吸引力 ????????????????? 3 3、职业生涯规划不合理 ??????????????? 3 4、企业整体氛围差 ????????????????? 4 5、企业发展前景 ?????????????????? 4 二、国有企业吸引和留住人才的对策 ??????????? 4 1、做好人才筛选第一关——严把招聘关 ?????????2、提供具有竞争力的薪酬待遇 ?????????????3、设计员工需要的