拟解决的问题及思路方法

解决旋转问题的思路方法

1.把一个平面图形F绕平面内一点O按一定方向（顺时针或逆时针）旋转一定角度?得到图形F?的变换称为旋转变换，点O叫做旋转中心，角度?叫做旋转角.特别地，旋转角为180°的旋转变换就是中心对称变换.

2.旋转变换的性质：对应图形全等，对应线段相等，对应角相等，对应线段所在直线的夹角中有一个等于

旋转角，对应点到旋转中心的距离相等.

中心对称的性质：连结对应点的线段都经过对称中心且被对称中心平分，对应线段平行且相等，对应角

相等.

3.旋转变换应用时常见的有下面三种情况：

（1）旋转90°角.当题目条件中有正方形或等腰直角三角形时，常将图形绕直角顶点旋转90°. （2）旋转60°角.当题目条件中有等边三角形时，常将图形绕等边三角形一顶点旋转60°.

（3）旋转度数等于等腰三角形顶角度数.当题目条件中有等腰三角形时，常将图形绕等腰三角形顶角的顶

点旋转顶角的度数.

例1.已知Rt△ABC中，∠ACB=90°，CA=CB，有一个圆心角为45°，半径长等于CA的扇形CEF绕点

C旋转，且直线CE、CF分别与直线AB交于点M、N. （1）当扇形绕点C在∠ACB的内部旋转时，如图1所示，求证：MN=AM+BN.

（2）当扇形CEF绕点C

中国收入分配中存在的问题及解决思路

收入分配制度关系到国家和人民群众的利益、经济的发展和杜会的稳定。胡锦涛总书记在十七大报告中提出，要“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”指出了我国当前收入分配中存在的问题，为我们指明了收入分配改革的方向。我国是一个共产党领导下的社会主义国家，党的宗旨是全心全意为人民服务，按照这一指导思想，建国以来，中国一直在努力建立能兼顾国家、集体、个人三者利益，适应社会主义市场经济体制要求的，既有利于充分调动各方面积极性和创造性，又使每个劳动者和社会成员都能公平享有与经济发展相适应的经济收入和社会福利的分配制度。

一、新中国收入分配政策的变迁。

1、从建国到50年代中期， 实行的是多种分配方式并存的收入分配制度。1952年后， 党在占主导地位的国有经济和集体经济中， 广泛地推行了按劳分配制度， 对国有企业的工资制度进行改革， 建立了新的“八级工资制”。1956年进行了第二次工资改革， 初步建立起了体现按劳分配原则的社会主义工资制度。

2、1957年至改革开放前， 实行的是带有平均主义倾向的单一的“按劳分配”。1956年社会主义改造基本完成后， 我

一、核心概念的界定

1.关于“问题”。

“问题”是认识主体想要弄清楚或力图说明的东西，也就是被主体清楚地意识到但又不能达到的目的地。它反映了主体现有水平与客观需要的矛盾。1988年国际数学教育大会的报告中指出：“一个问题是一个对人具有智力挑战特征的、没有现成的直接方法、程序或算法的未解决的情境。”

“问题解决”中的问题，对于学生来说一般具备三个特征：接受性——愿意解决并具有解决它的知识基础和能力基础；障碍性——不能够直接看出答案，需进行深度思考才能解决；探究性——不能按照常规的套路去做，需要进行探索和研究。 2.关于“问题解决”。

“问题解决”是认识心理学和教学心理学研究的核心问题之一。多数心理学家认为问题包括三个基本成分：给定的条件、达成的目标和遭遇的障碍。当学生面临一种情景，即学生可利用的已有知识和经验与行动目标之间出现空缺时，根据问题的给定条件，采取一定的转换方法克服障碍达到目标，就是“问题解决”。 3.关于“教学模式”。

“教学模式”是指在一定教育思想指导下，建立在丰富的教学经验基础上的，为完成特定的教学目标和内容，围绕某一主题形成的富有理论品质、具有稳定结构的综合实践体系或综合实践样式。

一、核心概念的界定

1.关于“问题”。

“问题”是认识主体想要弄清楚或力图说明的东西，也就是被主体清楚地意识到但又不能达到的目的地。它反映了主体现有水平与客观需要的矛盾。1988年国际数学教育大会的报告中指出：“一个问题是一个对人具有智力挑战特征的、没有现成的直接方法、程序或算法的未解决的情境。”

“问题解决”中的问题，对于学生来说一般具备三个特征：接受性——愿意解决并具有解决它的知识基础和能力基础；障碍性——不能够直接看出答案，需进行深度思考才能解决；探究性——不能按照常规的套路去做，需要进行探索和研究。 2.关于“问题解决”。

“问题解决”是认识心理学和教学心理学研究的核心问题之一。多数心理学家认为问题包括三个基本成分：给定的条件、达成的目标和遭遇的障碍。当学生面临一种情景，即学生可利用的已有知识和经验与行动目标之间出现空缺时，根据问题的给定条件，采取一定的转换方法克服障碍达到目标，就是“问题解决”。 3.关于“教学模式”。

“教学模式”是指在一定教育思想指导下，建立在丰富的教学经验基础上的，为完成特定的教学目标和内容，围绕某一主题形成的富有理论品质、具有稳定结构的综合实践体系或综合实践样式。

监控信息存在的问题及解决方法

摘要：对监控中心监控信息存在的频繁误发、错发、漏发信息，误判信息，信息“盲区”3个问题进行分析和总结，提出了筛选信息点表、严格信息点表管理、定期开展信息核对工作等解决方法，针对计量和接地信息“盲区”提出了具体解决方案。通过在荆门电网监控信息管理中的运用，表明该方法效果良好。 关键词：变电站 监控 信息点表 监控中心

中图分类号：td712.55 文献标识码：a 文章编号：1007-9416(2012)08-0172-02

监控中心主要通过厂站端单元设备、远动装置、数据通道、调度主站、远程工作站等获取和传输监控信息，从而实现对变电站的集中监控。实施无人值班变电站管理的关键在于监控中心能准确的监控各厂站端一、二次设备的运行状态、事故跳闸和异常等情况。在变电站的新建、技改、扩建过程中也要考虑监控信息量集中后对数据通道、监盘质量的影响。因此监控中心正确的采集、处理信息十分重要，在监控信息的处理上有2个要求：一是要保证采集的信息能满足安全运行需要；二是尽量精简信息量。目前，因监控信息存在误发、错发等问题，在一定程度上成为变电站运行管理水平发展和提升的一个制约因素。本文就变电站监控信息经常出现的问题进行分析、总结，

镀锌易出现的问题及解决方法

山东国强五金科技股份有限公司 冯志刚 0534-2119564

一、 除油不净 1、 2、 3、 4、

前处理溶液温度过低，加温至工艺要求范围。 超声波功率小或电解电流小，应调整至工艺范围内。 前处理溶液老化，应按照要求进行添加及更换。 制件油污太重，按照正常工艺不能将油除干净。（应该减少

用油量或者使用合格的防锈油）在上挂以前采用手工擦拭的方法除去绝大多数的油污。 5、

前处理溶液表面漂浮油污太多，以致工件在提出溶液时又

粘附上油污。应清理溶液表面的油污。 6、 7、

除锈槽及其后的水洗槽被油污染，应进行清除。 镀锌后的清洗槽或出光及出光后的水洗槽被油污染，应进

行清除。 8、

在除油槽内导电不好或不导电，应检查挂具、铜排、飞靶

三角、圆宝座、整流器是否导电良好，必要时进行清理或者维修。 二、 镀层不亮 1、 2、

电流低，检查电流是否在工艺范围内，并进行调整。 阳极面积过小或不均匀，至使制件局部或部分不亮，应检

查阳极状况及分布状况，进行必要的调整。 3、

光亮剂含量低，应添加光亮剂，一次最多添加开缸量的

20%，如果仍不亮，应查找其他的原因。

4、 氧化锌的含量高，氰锌比过低，应降低氧化锌的浓度或者

添加氰化钠，使

房地产销售中的常见问题及解决方法

房地产现场销售好比战场上的短兵相接，一个细微的过失往往会造成一次交锋的失败。在坚持客户公司‘双赢策略’，努力提高成交率的同时，销售技能的不断自我完善，则是现场销售人员成功的阶梯。下面，我们将其中最常见的十二种情况罗列出来，以避免销售中更多的失误。

一、 产品介绍不详实

原因：1、对产品不熟悉。2、对竞争楼盘不了解。3、迷信自己的个人魅力。 解决：1、楼盘公开销售以前的销售讲习，要认真学习，确实了解及熟读所有资料。2、进入销售场时，应针对周围环境，对具体产品再做详细了解。3、多讲多练，不断修正自己的促词。4、随时请教老员工和部门主管。5、端正销售观念，明确让客户认可自己应有尺度，房屋买卖才是最终目的。

二、任意答应客户要求

原因：1、急于成交。2、为个别别有用心的客户所诱导。

解决：1、相信自己的产品，相信自己的能力。2、确实了解公司的各项规定，对不明确的问题，应向现场经理请示。3、注意辨别客户的谈话技巧，注意把握影响客户成交的关键因素。4、所有载以文字，并列入合同的内容应认真审核。5、应明确规定，若逾越个人权责而造成损失的，由个人负全责。

三、未做客户追踪

原因：1、现场繁忙，没有空闲。2、自以为客户追踪效果不

员工绩效考核常见问题及解决思路

　　绩效考核 执行力度

绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。
　　但是它同时也是一柄“双刃剑”，用得好能最大限度地激发员工的热情，挖掘员工的潜力；反之，则会挫伤员工，给企业发展带来消极影响。例如由于评估标准不明确、评估过程不诚实等原因而导致的评估失败和由于反馈渠道不通畅而导致的绩效增进失效等等。本文结合企业管理的实际情况，系统阐述了企业中绩效管理的现状和存在的问题，并且针对这些问题，借鉴国外的先进经验，提出建立有效的绩效评估与改善体系的对策和建议。
　　一、绩效考核的正确管理思想没有被成功的植入企业
　　开展绩效考核工作，首要回答的问题就是为什么要开展绩效考核工作，这个问题不加以明确，势必使绩效考核陷于盲目。
　　开展绩效考核工作，核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现。要实现战略目标，人是其中最

客户需求：

双线路接入，分别在两个外网接口上做NAT映射到服务器上， 实现内网访问外网电信资源时走电信线路，访问联通走联通线路。

外网电信用户访问内网web服务器时走电信，联通用户访问web服务器走联通线路

第一个问题的解决：

detect-group 1 /创建组，监测电信网关/ detect-list 1 ip address 110.236.1.161

detect-group 2 /创建组，监测联通网关/ detect-list 1 ip address 124.160.17.33

再写个路由 比如

ip route-static 0.0.0.0 0.0.0.0 110.236.1.161 preference 60 detect-group 1 ip route-static 0.0.0.0 0.0.0.0 124.160.17.33 preference 75 detect-group 2

ip route-static 59.16.0.0 255.255.0.0 124.160.17.33 preference 60 detect-group 2 ip route-static 59.17.0

一．加班申报签名出现 \错误

1 .打开 \控制面板\双击 \区域和语言选项\

2. 如下图将 \标准和格式\设为 中文(中国), 将 \位置\设为 中国.确定完成.

3 .重新启动 NOTES 即可

二．在Notes下任何应用时都出现\错误

当在Notes进行任何数据库的访问或读取文档时出现“User Defined Error”错误时请联系ISD工程师帮忙替换当前用户在Windows操作系统下的登陆配置文件。

三．日文操作系统下的日文版Notes下无法显示中文信息

出现此问题时进行如下操作：

1 . 如图 选择 \文件\惯用选项(F)\用户惯用选项(U)\

2 . 如图 选择 \基本\缺省字体(F)\将字体都设为 \确定完成

3. 重新启动Notes

四．在地址栏输入收件人地址无自动联想功能

当在发邮件时无法进行输入人员联想功能时请进行如下操作： 1． 单击Notes工作台右下角的场所->选择“办公室”

2．

再选择“编辑当前场所”检查下图红框内的选择设置为下图的设置

3．

在场所的“服务器”标签上的“宿主/邮件服务器”的值是否如下图的值

注意：若番禹用户则值为：Domino04/Server/TsimShaTsui/OLY

如果是，则直接