简述影响企业招聘的内部因素

影响企业招聘的内在因素

企业是一个开放的系统，其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源的招聘工作也不例外。影响招聘的外部因素有国家的政策法规、社会经济制度、宏观经济形势、技术进步和劳动力市场的状况等。本文主要研究企业招聘的内部影响因素，具体从企业用人规范、招聘者的水平和应聘者的素质三个方面展开讨论。 一、企业用人规范 1、企业文化

企业文化是企业中人们共同拥有的特有的价值观和行为准则的聚合，这些价值观和行为准则构成企业中人们之间和他们与企业外各利益方之间交往的方式。不同的企业文化对于招聘行为的表象不同 2、企业高层的用人政策

企业高层的用人政策不同，对企业招聘的影响也就不同。有的企业高层觉得通过招聘会、网上招聘校园招聘等可以更大范围的获取所需要的人才；有的企业高层则更信任公司的内部员工，希望从企业内部挑选和提拔优秀人才；有的企业高层觉得招聘费时费力，干脆把招聘事宜全部外包给相关的专业机构。 3、企业发展计划

广义的企业发展计划包括企业发展战略、规划和计划。企业发展战略的计划范围是全面的，计划期限是长期的，倾向于招聘储备性人才；

4、企业招聘程序的公平性

公平的招聘程序对应聘者的影响是积极的，不公平的招聘程序对应聘者的影响是消极的

简述影响Cache命中率的因素

摘要：

存储器是计算机的核心部件之一。由于CPU和主存在速度上的存在着巨大差异，现代计算机都在CPU和主存之间设置一个高速、小容量的缓冲存储器cache。Cache最重要的技术指标是它的命中率。本文简单讨论了影响Cache命中率的几个因素。

关键字：cache容量，块大小，替换算法，映射方式。

一、引言

在计算机技术发展过程中,主存储器存取速度一直比中央处理器操作速度慢得多，使中央处理器的高速处理能力不能充分发挥，整个计算机系统的工作效率受到影响。有很多方法可用来缓和中央处理器和主存储器之间速度不匹配的矛盾，如采用多个通用寄存器、多存储体交叉存取等，在存储层次上采用高速缓冲存储器也是常用的方法之一。很多大、中型计算机以及新近的一些小型机、微型机也都采用高速缓冲存储器。

高速缓冲存储器的容量一般只有主存储器的几百分之一，但它的存取速度能与中央处理器相匹配。根据程序局部性原理，正在使用的主存储器某一单元邻近的那些单元将被用到的可能性很大。因而，当中央处理器存取主存储器某一单元时，计算机硬件就自动地将包括该单元在内的那一组单元内容调入高速缓冲存储器，中央处理器即将存取的主存储器单元很可能就在刚刚调入到高速缓冲存储

简述影响Cache命中率的因素

摘要：

存储器是计算机的核心部件之一。由于CPU和主存在速度上的存在着巨大差异，现代计算机都在CPU和主存之间设置一个高速、小容量的缓冲存储器cache。Cache最重要的技术指标是它的命中率。本文简单讨论了影响Cache命中率的几个因素。

关键字：cache容量，块大小，替换算法，映射方式。

一、引言

在计算机技术发展过程中,主存储器存取速度一直比中央处理器操作速度慢得多，使中央处理器的高速处理能力不能充分发挥，整个计算机系统的工作效率受到影响。有很多方法可用来缓和中央处理器和主存储器之间速度不匹配的矛盾，如采用多个通用寄存器、多存储体交叉存取等，在存储层次上采用高速缓冲存储器也是常用的方法之一。很多大、中型计算机以及新近的一些小型机、微型机也都采用高速缓冲存储器。

高速缓冲存储器的容量一般只有主存储器的几百分之一，但它的存取速度能与中央处理器相匹配。根据程序局部性原理，正在使用的主存储器某一单元邻近的那些单元将被用到的可能性很大。因而，当中央处理器存取主存储器某一单元时，计算机硬件就自动地将包括该单元在内的那一组单元内容调入高速缓冲存储器，中央处理器即将存取的主存储器单元很可能就在刚刚调入到高速缓冲存储

简述企业内部控制的发展历程

一、 企业内部控制理论产生与发展的演变过程

1、

萌芽期——内部牵制

现代意义上的内部控制理论是由早期的内部牵制发展而来的。内部牵制源远流长，早期的内部牵制主要通过会计的组织制度体现出来。这一阶段的内部牵制仅仅局限于一般性的经济制约关系。对于企业而言, 这是一个基于企业个体行为层面控制的内部经济制约的阶段。因此, 这一时期只是内部控制理论发展的萌芽时期。这一阶段的内部牵制可以概括为以业务授权、职责分工、定期核对等会计控制为基本内容, 采用账簿之间的核对和账簿与财产之间的一致性验证为主要手段, 控制的目的主要是查错防弊。

2、发展期——内部会计控制与内部管理控制

1934年美国《证券交易法》，首先提出了“内部会计控制”(Internal

accounting control system)的概念。审计程序委员会(CAP)下属的内部控制专门委员会1949年对内部控制首次做出了如下权威定义：“内部控制是企业所制定的旨在保护资产、保证会计资料可靠性和准确性、提高经营效率，推动管理部门所制定的各项政策得以贯彻执行的组织计划和相互配套的各种方法及措施”。1953年10月，审计程序委员会(CAP)又发布了《审计程序公告第1

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

内部控制重大缺陷影响因素分析

作者：李越冬等

来源：《会计之友》2014年第15期

【摘 要】 文章以2007—2011年沪、深两市上市公司为研究对象，对存在内部控制重大缺陷的企业与不存在内部控制重大缺陷的企业进行分组、对比，发现其业务复杂性、企业变化性、上市时间、资金投入可能性和获利能力等企业自身内部特征存在显著性差异；在考虑行业和年度变量的情况下，运用Logistic回归模型进一步验证了企业内部特征对内部控制重大缺陷的影响。文章的贡献在于把内部控制重大缺陷从内部控制缺陷中分离出来研究，且把企业内部特征划分为五类，并考虑事务所特征、机构投资者持股情况等企业外部特征对内部控制重大缺陷的影响，验证基于不同层次机构投资者持股比例对企业治理的作用，扩展了机构投资者持股特征对内部控制重大缺陷的影响，从而丰富了内部控制重大缺陷影响因素的理论研究。 【关键词】 内部控制； 重大缺陷； 业务复杂性； 机构投资者

中图分类号：F272.35 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2014）15-0086-09 一、引言

一、 企业规模经济

凡由于扩大规模导致平均成本降低情况出现的，就叫规模经济。企业的规模之所以会影响成本原因有：

（1）固定成本的分摊，大规模生产把固定成本分摊到更多的单位产品上去了，从而把平均成本拉向了边际成本。这种固定成本越大，规模经济性就显得更为重要。用数学模型可将单位成本与产量之间的关系表示为：C（q）=F+cq AC(q)=c+F/ q，当q增加时，AC降低； （2）大规模的设备在热效率方面往往比小设备相对有效，从而会降低单位产品的能耗； （3）专业化生产提高了生产效率，从而也带来了成本的节约，企业产品的产量越大，劳动分工和设备分工的优点就越能体现出来，扩大生产规模可以使企业雇佣具有专门技能的人员，同时也能采用具有高效率的专用设备，而且扩大生产规模能获得原材料供应商、劳务方面的经济性；

（4）扩大生产规模往往使得企业采用高效的技术，采用更有效的生产组织方法成为可能，也使得实现成本的节约成为可能。当然规模经济并不意味着规模越大越好，并不是所有情况下的规模都是经济的。企业关键是要找到一个适合自己的最优规模。 二、 成本经验函数

企业的成本与企业的生产经营经验具有很大的关系，一般而言，经验越丰富，成本降低的可能性就越大，成本与经验成反比向关

影响企业改制上市进程的因素分析

编者按：股权分臵改革及证监会重启I P O 以来，我国融资制度发生了重大变化，取消辅导一年要求，发行审核效率提高，发行节奏提速，全流通市场环境下各地企业改制上市热情高涨。但据初步了解，2 0 0 6 年5 月份以来各地还只有30余家中小企业（拟发行股数在1 亿股以下）向证监会提出了首次公开发行股票申请，更多的中小企业还在积极准备过程中。为推动中小企业加快改制上市进程，我院针对当前融资制度中影响中小企业改制上市进程的主要因素进行了分析，并进一步探讨了我国近期融资制度改革的政策变化趋势。

中小企业改制上市进程的主要因素分析 一、总体影响因素

目前，企业自改制到发行上市的时间进度受多种因素影响：企业基本面及基础准备工作较好，需要整改的工作较少，发行上市的时间可相应缩短；地方政府及各相关部门支持力度较大，改制发行上市的速度将会较快；中介机构、项目组成员的专业素质及其相互之间的配合情况也会影响改制发行上市的速度；如果二级市场情况较好，政策面稳定，发行

- 1 -

审核上市速度较快，企业发行上市进度相应也会加快。

二、改制上市各环节影响因素分析 1．改制阶段

⑴企业对资本市场缺乏认识的因素。由于前几年境内市场持续

!"#$

!"个体因素

大量的研究指出，年龄、性别、教育水平、在组织内的任期已被证明是离职或离职意向和工作满意的有意义的预测源，且它们对离职意向的影响主要是间接的。

个体能力也是离职意向的影响因素。当个体不足以胜任其本职工作，或当个体有较强能力，而不能在所属公司得到充分发挥时，员工就有可能产生离职意向。

个体特征对离职的影响一般会随行业的不同而变化，且在不同的个体之间也会有不同的表现，同时，个体特征对离职的影响一般会受到满意和承诺等态度变量的调节。以下所述的一些因素，也是从一般意义上来说的，而不考虑在具体行业与群体上的差异。

显著的、正向的影响，从而对离职意向产生影响；自治（指员工对他们工作的控制程度）与离职有负向的联系；工作常规化（一个高度重复性的工作具有高度的工作常规化）与旷工或离职相联系。

当员工每天的工作时间太长，工作环境不好，工作单调重复、无新鲜感，工作过于简单、毫无挑战性时，员工也很有可能会产生离职意向。

联系的员工将更有可能离开其工作；位于沟通网络外围的个体（接受较少的信息）将更有可能离开其工作。

组织付薪规则对离职也有一定的影响，基于技能的薪水支付系统可提高员工留在本公司的意愿，而基于团队的薪水支付系统却与更大的离职相联系

企业投资的区位选择是一个复杂的动态决策过程,不仅要考虑生产成本方面的比较优势,如运输成本、劳动力成本、交易成本等,而且要考虑市场和产业等方面的因素,如市场规模、产业聚集程度等。另外,一些制度因素,如关税、非关税壁垒税收优惠,以及文化差异等也会影响投资流向。通过对上世纪80年代至今的数百篇关于区位选择研究文献的归纳总结,可以看出生产成本、产业聚集、制度

维普资讯

企业舀篷揖的影响围毒研究信木 口李杰 (深圳大学经济学院深圳 5 86 ) 10 0

摘要：企业投资的区位选择是一个复杂的动态决策过程，不仅要考虑生产成本方面的比较优势，如运输成本、劳动力成本、交易成本等，而且要考虑市场和产业等方面的因素，如市场规模、产业聚集程度等。另外，一些制度因素，如关税、非关税壁垒税收优惠，以及文化差异等也会影响投资流向。通过对上世纪 8 0年

代至今的数百篇关于区位选择研究文献的归纳总结，可以看出生产成本、产业聚集、制度因素、文化联系四个方面的因素得到了多数研究者的重视，理论和实证的研究也表明这些因素在企业区位选择中起着关键性的作用。

关键词：生产成本；产业聚集；制度因素；文化联系

中图分类号：F 7 21

文献标识码：A

文章编号： 1 0— 5 X( 0 8 0—

探究关于影响内部审计质量因素分析的文

献综述

随着社会的发展，企业内部审计活动不断扩张和深化，而怎样改善审计质量也是企业管理层需要关注的事项。一般来讲，内部审计质量集中表现以及综合表达了内部审计活动的履行成败，决定了结果的好坏。内部审计工作的成果为内部审计报告，高质量的内部审计报告能够给被审计单位管理层提供审计事项的相关信息并有助于其做出正确的决策，反之，可能做出错误的决策。然而，内部审计质量作为内部审计服务的内在特征，其最终形成是各种因素共同作用的结果，鉴于此，本文将对研究影响内部审计质量的文献进行综述。 一、内部审计独立性

内部审计独立性是保证相关内部审计人员履行职责的的关键核心，是具备开展审计工作的前提。部门独立和交易独立是内部审计部门独立的两大核心。具体来说，部门独立是指公司其他部门与内部审计部门之间无任何利益来往; 交易独立是指内部审计部门认真运行回避体制，保持交易与交易之间的相对独立。而对企业来说，应保证内部审计部门的独立，同时，内部审计人员应满足交易上和组织上的客观需求，以使内部审计活动的有序进行，才能在一定程度上改善内部审计工作品质，只有这样，企业才可以在一定程度上做到内部审计独立。 在国外的文献中，Gordon