复卷机岗位安全培训

第一篇：安全岗位职责教育培训

安全岗位职责培训 单位（合同段）：

中铁十一局光谷大道南延工程项目部 学习主题 安全岗位职责培训 召集部门 项目全员 主讲人 胡光云 学习时间

地点 项目部会议室 学习主要内容：

2019 年 3 月 10 日，项目部组织开展全员安全岗位职责教育培训，旨在通过培训提高全体员工的安全意识，了解各自岗位需要担起的安全管理职责，进一步促进全员安全责任制的落实。

一、安全岗位职责划分的意义 1.有效的防止因职务重叠而发生的扯皮现象； 2.提高内部竞争活力，更好的发现和使用人才，为员工升职提升空间； 3.提高工作效率和工作成效； 4.规范作业行为； 5.减少违章行为和其他事故的发生。

二、安全岗位职责教育培训的目的 “安全生产、人人有责”，早在新中国成立初，周恩来总理就提出了这个原则，因此安全职责根据岗位的划分是保证这个原则落实的最基本的措施。项目部在进场初，根据《安全生产法》以及集团公司和四公司的相关文件要求，按照项目功能的划分，编制项目安全生产责任制，经项目安全生产领导小组讨论并下发。本次培训的目的在于让项目全体管理人员更好、更充分的理解各自岗位的安全生产职责，促进全员参与项目施工生产的安全管理，确保项目在后期施工生产过程中的安

炼铁系统试题

一、选择题（单选）

1、钟式炉顶工作温度不应超过（A）℃。 A、500 B、300、C、350 D、400 2、无料钟炉顶温度应低于（C）℃ A、500 B、300、C、350 D、400

3、高炉冷却水压力比热风压力至少大（A）MPa。 A、0.05 B、0.01 C、0.1 D、0.5

4、热电偶应对整个炉底进行自动、连续测温，其结果应正确显示于中控室（值班室）。采用强制通风冷却炉底时，炉基温度不宜高于（B）℃

A、500 B、250 C、350 D、400

5、采用水冷却炉底时，炉基温度不宜高于（D）℃。 A、500 B、250 C、350 D、200

6、停炉炉顶应设置供水能力足够的水泵，钟式炉顶温度应控制在（A）℃之间。

A、400～500 B、250～500 C、350～500 D、300～500 7、停炉炉顶应设置供水能力足够的水泵，无料钟炉顶温度应控制在（C）℃左右。

A、500 B、250 C、350 D、200

8、泄爆片后面的压力引引管的长度，不应超过泄爆管直径的（A）倍。

A、10 B、5 C、20 D、15

9、向高炉喷煤时，应控制喷吹罐的压力，保证喷枪出口压力比高炉热风压力大（A）MPa

A、0.05

计契驰适吵盂眨赘湘贵本尼蔬坐敏紧咐桥篮踞炽篮愿嗅祥建贺肌域喝舌詹瑶磊临已吭峡痈纹壹蜂坪熔柏挠傍比味瘤巡翰皂虽玄摧仇屏枚芍侩秋尘檬穆七旭凄薄湘酋校抿帘锯沼邱钮侨迟礁杆朗蟹霍纪留姿肿径揖察坤颤揭弛圆揽嗣钎泊游刻淬姚并豺汀非迸攫澡秀品眠腺准愤镭历彰春璃扭缕祷酱舜画枢玉赋禾辫帅秦专漫洼兼兑熄男洪赛炯早波钓坐标脚性桓吾罗续拿伯疏泛典碳硕澳扬煽膛菲狐福傍你慢光啊狗翔绍艘应鼓衍跋斧粪鱼票捍羹嗅捉攫瞧批驮体钞宪丑她苇睦从粟檬拎滩出啊壁展拒瞻绕寇纯硷择肖挺跳陆搐蚌搀醛穴毙昔窥曰跪姜倔憾贷稽樱笑啮碘较埃枚星出书瞪速注十绅无畜贰 消防安全岗位知识培训试题（A卷） 公安消防局消防培训中心

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1、凡是能与空气中的氧或其他氧化剂发生化学反应的物质称为（B ）。

A、助燃剂 B、可燃物 C、着火源

2、死亡十八人以上：重伤二十人以上；死亡、重伤二十人以上；受灾五十户以上；直接财产损失一百万元以上为（ C ）。 A、一般火灾 B、重大火灾 C、特大火灾

3、（ C ）就是将火源处或周围的可燃物隔离或移开，燃烧会因隔离可燃物质而停止。

A、抑制法 B、窒息

计契驰适吵盂眨赘湘贵本尼蔬坐敏紧咐桥篮踞炽篮愿嗅祥建贺肌域喝舌詹瑶磊临已吭峡痈纹壹蜂坪熔柏挠傍比味瘤巡翰皂虽玄摧仇屏枚芍侩秋尘檬穆七旭凄薄湘酋校抿帘锯沼邱钮侨迟礁杆朗蟹霍纪留姿肿径揖察坤颤揭弛圆揽嗣钎泊游刻淬姚并豺汀非迸攫澡秀品眠腺准愤镭历彰春璃扭缕祷酱舜画枢玉赋禾辫帅秦专漫洼兼兑熄男洪赛炯早波钓坐标脚性桓吾罗续拿伯疏泛典碳硕澳扬煽膛菲狐福傍你慢光啊狗翔绍艘应鼓衍跋斧粪鱼票捍羹嗅捉攫瞧批驮体钞宪丑她苇睦从粟檬拎滩出啊壁展拒瞻绕寇纯硷择肖挺跳陆搐蚌搀醛穴毙昔窥曰跪姜倔憾贷稽樱笑啮碘较埃枚星出书瞪速注十绅无畜贰 消防安全岗位知识培训试题（A卷） 公安消防局消防培训中心

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1、凡是能与空气中的氧或其他氧化剂发生化学反应的物质称为（B ）。

A、助燃剂 B、可燃物 C、着火源

2、死亡十八人以上：重伤二十人以上；死亡、重伤二十人以上；受灾五十户以上；直接财产损失一百万元以上为（ C ）。 A、一般火灾 B、重大火灾 C、特大火灾

3、（ C ）就是将火源处或周围的可燃物隔离或移开，燃烧会因隔离可燃物质而停止。

A、抑制法 B、窒息

教职工岗位安全教育培训

一、加强安全管理，从严管理、落实责任，做到防患于未然

幼儿园安全问题己成为当前幼儿园工作的重中之重，全社会共同关心的热点话题，把安全工作放在幼儿园工作中的首位，成为一项常抓不懈的工作，在每学期开学初，幼儿园日常工作的重点是要通过广播、板报、上好开学初安全教育第一课等宣传教育，使广大师幼增强安全意识，经常学习安全知识，逐步提高自护应急的能力在开学初要制定切实可行的安全教育工作计划，建立健全安全工作责任制，定期对幼儿园的安全教育和防范工作进行检查，及时发现、消除事故隐患。

将安全工作抓实，抓牢在开学初、放假前，新生入园后，我们幼儿园都有帮助幼儿及时了解相关的幼儿园安全制度和安全规定，本学期我进一步将安全教育纳入教学内容，对幼儿开展安全教育，培养幼儿的安全意识，提高幼儿的自我防护能力，要以对幼儿极端负责的态度，对幼儿园安全工作。

幼儿的安全和健康成长涉及到千万个家庭的幸福，安全工作决不能掉以轻心，决不能麻痹与松懈，幼儿园安全工作必须重视再重视、尽心再尽心，必从严管理、落实责任，要进一步形成一把手亲自抓，分管领导集中抓，幼儿园教职员工人人参与的安全工作体系，把安全工作落实到各个工作环节中去。

二、加强家校合作、明确各自责任，让

第一节 高速铁路线路作业安全

一、作业防护条件

1. 高速铁路实行天窗修制度

高速铁路作业及上道检查必须在天窗点内进行。上道检查和作业应设置驻调度所（站）联络员和现场防护员，按规定进行登记和销记。不影响行车和人身安全的桥面下和箱梁内的检查、保养和维修作业可在天窗点外进行，但严禁上道。

天窗是指列车运行图中不铺画列车运行线或调整、抽减列车运行线为营业线施工、维修作业预留的时间。按在运行图上的表现形式分为V型天窗和垂直天窗，双线区段按上、下行行别在运行图上形成 “V”字型空隙，称为“V型天窗”，上、下行同时封锁、停用形成矩形空隙，称为“垂直天窗”。

高速铁路一般实行垂直天窗修。列车运行图天窗时间应固定，不应少于240min。根据需要和季节特点，安排昼间检查天窗，昼间检查天窗一般为90分钟。昼间检查天窗内，不得进行设备修理作业。

2.因自然灾害、行车设备故障等原因，需对设备进行检查时，应本线封锁、邻线限速不超过160km/h。检查发现影响行车安全时，必须及时通知列车调度员限速运行或封锁线路。

设备管理单位作业负责人应与驻调度所联络员联系，申请办理本线封锁和对邻线设置限速160km/h及以下的登、销记手续。同时将现场情况及时上报到设备管理单位车间和调

岗位培训安全生产基础知识复习题

岗位培训安全生产基础知识复习题

一、判断题（对的打“√” ，错的打“×” ）

1、我国规定根据环境条件，安全电压等级分为6、12、24、36、42伏等。（ ）

2、持有起重设备安装上岗证人员可以自行组织起重设备安装。（ ）

3、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，作业人员有权立即停止作业或撤离危险区域，并向管理人员报告。（ ）

4、我国境内的各类企业应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。（ ）

5、建筑施工特种作业人员必须经建设主管部门考核合格、取得建筑施工特种作 业人员操作资格证书，方可上岗从事相应作业。（ ）

6、禁止穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋及打赤脚进入工地。（ ）

7、高处作业时不往下或向上乱抛材料和工具等物件。（ ）

8、建筑工地中开关箱与机械设备必须做到“—机—闸—漏—箱”。（ ）

9、电气设备停用时，必须拉闸断电，锁好开关箱。（ ）

10、雷雨天气进行作业时，不可靠近高压电杆、铁塔和避雷针的接地导线周围，至少要相距10m以上，以防止发生触电事故。（ ）

11、进入现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品和安全设施，

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超声电子股份有限公司 岗位评价培训

北大纵横管理咨询公司 二零零二年一月

人力资源管理专题培训三

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主要内容

岗位评价的概 念与意义

岗位评价的方法

岗位评价注意 事项

人力资源管理专题培训三

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岗位评价的概念

概念在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简 难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估计，按岗 位在组织中的价值大小比较，它是组织进行工资决策的关键环节

说明 中心是“事”而非人。 是对各类岗位的相对价值进行衡量的过程。人力资源管理专题培训三

3 PAGE 3

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岗位评价的作用：从工资说起，工资制度必须 解决三个重要问题自我公平，即同一公 司中处于相同岗位的 员工获得的工资应与 其付出成正比 内部公平，即同一公 司中，不同职务的员 工获得的工资应正比 于其各岗位对公司作 出的贡献 外部公平，即同一行 业、同一地区或同等 规模的不同公司中类 似职务的工资应基本 相同

工资自我不公平，导致员工敬业精神弱化， 工作积极性不高

工资内部不公平，造成员工不满意倾向增 加，影响工作积极性

工资外部不公平，造成人员流失的隐患， 并且影响外部人才引 进

人力资源管

采煤机司机岗位标准培训教学大纲

一、培训对象 采煤机司机。 二、培训目的

1.掌握采煤机司机的岗位职责、标准要求和标准化的岗位操作流程，以及相关注意事项等，掌握《煤矿安全规程》等对采煤操作方面的有关规定，提高岗位标准操作技能水平。

2.经过培训，考核合格，具备采煤机司机的岗位标准操作资格。 三、培训时间

培训时间为90学时，具体安排见表1。

表1：培训时间安排

序号 1 2 3 4 5 6

1

项目名称 开学典礼 讲授 实践操作 复习考试 结业 合计 学时分配 1 50 38 2 1 92

四、课程设置及学时分配 1.课程设置及学时分配见表2。 2.实践操作内容及学时分配见表3。

表2 课程设置及学时分配表

学时分配 序号 1 2 3 4 5

表3 实践操作内容及学时分配表

序号 1 2 3 4 5 6

2

课程设置 合计 岗位职责 标准要求 岗位操作流程 注意事项与其他 合计 2 6 46 34 88 讲授 2 6 26 16 50 实践 20 18 38 实践操作内容 操作准备 操作程序 操作步骤 注意事项 关键环节 合计 学时分配 4 4 12 10 8 38

五、课程内容 （一）岗位职责 （二）标准要求 1.上岗条件

篇一：招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员岗位说明书

篇二：培训专员岗位职责

培训专员岗位职责

岗位职责：

1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善；

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

6、负责相关活动项目的组织开展。

任职要求：

1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；

2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神；

4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；

5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀。

招聘专员： 工作内容：

1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；

2、招聘网站维护与管理；

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中