公司质量考核奖励办法

“公司质量考核奖励办法”相关的资料有哪些?“公司质量考核奖励办法”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“公司质量考核奖励办法”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。

公司发表论文奖励办法

标签:文库时间:2025-02-14
【bwwdw.com - 博文网】

昊华鸿鹤化工有限责任公司文件 昊鸿司〔2011〕336号 签发人:郭戈

公司各单位

关于印发《奖励撰写学术论文

的暂行办法》的通知

为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动,为公司发展增效做出贡献,并同时努力撰写学术论文,以繁荣公司科学技术事业,充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用,特制定本办法。

一 奖励范围

第1条 凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文,满足本办法规定条件者,均有资格获得奖励。

二 奖励原则

第2条 所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。

三 奖励标准

第3条 在国家级核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励2000元。

第4条 在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励2000元。

第5条 在第4条以外的国家级非核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励1500元。

第6条 在省级及以下正式出版发行的期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇

公司发表论文奖励办法

标签:文库时间:2025-02-14
【bwwdw.com - 博文网】

昊华鸿鹤化工有限责任公司文件 昊鸿司〔2011〕336号 签发人:郭戈

公司各单位

关于印发《奖励撰写学术论文

的暂行办法》的通知

为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动,为公司发展增效做出贡献,并同时努力撰写学术论文,以繁荣公司科学技术事业,充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用,特制定本办法。

一 奖励范围

第1条 凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文,满足本办法规定条件者,均有资格获得奖励。

二 奖励原则

第2条 所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。

三 奖励标准

第3条 在国家级核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励2000元。

第4条 在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励2000元。

第5条 在第4条以外的国家级非核心期刊上,以第一作者身份发表的论文,包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文,每发表1篇奖励1500元。

第6条 在省级及以下正式出版发行的期刊上,以第一作者身份发表的论文,每发表1篇

教育教学质量奖励办法

标签:文库时间:2025-02-14
【bwwdw.com - 博文网】

道真自治县上坝中学2009至2010年度 教育教学质量奖励办法

为了进一步加强学校教育教学管理工作,提高教学质量,全面贯彻党的教育方针,有效调动广大师生的积极性和主动性为出发点,努力提高我校教育教学质量为宗旨,根据上级有关文件精神并结合我校实际,特拟定以下奖励办法。

一、九年级教育教学质量奖 1、个人奖: ⑴教师:

①所任学科人均分加及格率获全县第一名者奖200元;第二名者奖150元;第三名者奖100元。

②所任学科人均分加及格率获全校第一名者奖80元;第二名者奖60元;第三名者奖40元。

③所任科目人均分和及格率均达县人均分者奖50元,人均分和及格率的和超5-10分者奖100元,10分以上者奖150元。

(2)、学生:

①中考成绩总分获全县正数第1至5名者奖300元;6至10名者奖200元。

②单科获全县正数第一名者奖50元。

③属上坝中学升入道真高中部就读的学生在2010年高考中成绩获文理科一、二名者奖200元。

2、班级奖:

①以升高中人数计算,每班以20人为基数(升道中人数不得少于15人)。达基数者奖该班100元;20人以上,每增一人奖该班100元(以下发到学校的录取通知书为准)。

②学生总分获全县前十者,每获一名奖该班200元。

公司奖项申报及奖励办法

标签:文库时间:2025-02-14
【bwwdw.com - 博文网】

江苏博特新材料有限公司年终奖励办法

为了鼓励博特公司职工勇于开拓创新的精神,弘扬积极向上,公开、公正的竞争意识,提供自我发掘的机遇,公司总经理办公会决定对本年度在相关方面作出突出贡献的员工给予奖励,办法如下: 一、评选办法:

1. 由个人申报,经部门负责人及财务评审后报公司考核小组批准。

2. 所设奖项每年度评选一次,对条件不成熟的奖项可以空缺,不面面俱到,不照顾,不搞形

式化。

3. 一个项目不得参加多项奖种的评选。

4. 创新奖中的制度创新和经营创新,公司副总以上管理人员不参加评选。

5. 除具备各奖项评选条件外,申报个人或团队必须完成年度聘约签订的各项任务和基本指标,并在考核年

度内严格遵守公司财务制度,维护公司声誉,无重大责任事故。

二、评选细则

奖 项 评 选 条 件 满足任一条件均可参加评选: 开 拓 奖 1. 在国家重点工程中成功得到应用或工作取得重大进展。 2. 在某个地区或某个领域的市场取得很大突破。 3. 在业务地区不变的前提下,销售额比上一年增长50%以上。 在参加本单位工作的第一年度内,工作突出,成效显著,给单位带来了明显的技术经济效益。奖励人数不超过本年度新引进人才总数15%。 满足任一条件均可参加评选

甘谷县中小学教育教学质量考核奖励实施办法

标签:文库时间:2025-02-14
【bwwdw.com - 博文网】

甘谷县中小学教育教学质量考核奖励实施办法

(试行)

为认真贯彻落实《甘谷县人民政府关于进一步提升中小学教育教学质量的意见》,依据《中华人民共和国教育法》第十三条和《中华人民共和国教师法》第三十三条规定,结合我县实际,制定本办法。

第一条 奖励原则 坚持质量第一,兼顾发展的原则;坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则;坚持透明公开、公平、公正的原则。

第二条 奖励对象 在当年高考中获得优异成绩的学校、教师;在义务教育阶段学生毕业质量监测中获得优异成绩的学区、学校和教师。

第三条 奖项设立

(一)高中教育教学质量奖。 1.高考任务奖。

根据高中应届生入学成绩和补习生上年高考成绩,由县教体局每年给各高中学校下达二本及术科上线目标任务。对完成当年目标任务的学校,奖励人民币30000元,对超额完成任务的学校,每超出1人奖励人民币3000元,按超出人数累计。

2.高考进步奖。

- 1 -

当年高考应届生二本上线率与上年相比每增长一个百分点,奖励学校人民币10000元。

3.高考录取奖。

①对当年有考生被清华、北大录取的学校,如被录取考生为应届生,所在学校为省级示范校的,按20000元/生对学校进行奖励,非省级示范校的,按30000

员工考核奖励、处罚管理办法

标签:文库时间:2025-02-14
【bwwdw.com - 博文网】

员工考核及奖惩办法

员工考核奖励、处罚管理办法

第一章总则

为了严肃公司纪律,确保公司各项规章制度能顺利执行;全面激发售后调试人员的工作热情,提高员工工作效率,增强员工工作积极性,从而提高部门整体实力,特制定本办法。

第二章适用范围

本制度适用于公司售后调试部所有人员。在售后调试人员外出工作情况下,按照当时工作情况,规定工作时间,在工作时间内按照制度处理。

第三章员工奖励

第一条目的

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为奖励的依据,促使增强工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”的弊端,激发员工的工作热情。第二条奖励的分类

员工奖励分为口头、书面表扬和资金奖励两大类:

根据日常工作表现、组织纪律性、工作完成好坏的程度,以口头、书面表扬和资金形式予以奖励。从而提高员工的工作积极性和增强工作热情。资金奖励分为: 100元、200、300、400元、500元等五个等级。

第三条奖励条件和办法

一、口头、书面表扬:

员工做出以下贡献者,给予口头、书面表扬

1、严格遵守公司的各项规章制度,不迟到、不早退;

2、工作积极上进、对工作认真负责;

3、按时上交工作日记,并能做到工作日记内容详细、真实、客观;

4、在于甲方沟通时处理得当,以公

员工考核奖励、处罚管理办法

标签:文库时间:2025-02-14
【bwwdw.com - 博文网】

员工考核及奖惩办法

员工考核奖励、处罚管理办法

第一章总则

为了严肃公司纪律,确保公司各项规章制度能顺利执行;全面激发售后调试人员的工作热情,提高员工工作效率,增强员工工作积极性,从而提高部门整体实力,特制定本办法。

第二章适用范围

本制度适用于公司售后调试部所有人员。在售后调试人员外出工作情况下,按照当时工作情况,规定工作时间,在工作时间内按照制度处理。

第三章员工奖励

第一条目的

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为奖励的依据,促使增强工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”的弊端,激发员工的工作热情。第二条奖励的分类

员工奖励分为口头、书面表扬和资金奖励两大类:

根据日常工作表现、组织纪律性、工作完成好坏的程度,以口头、书面表扬和资金形式予以奖励。从而提高员工的工作积极性和增强工作热情。资金奖励分为: 100元、200、300、400元、500元等五个等级。

第三条奖励条件和办法

一、口头、书面表扬:

员工做出以下贡献者,给予口头、书面表扬

1、严格遵守公司的各项规章制度,不迟到、不早退;

2、工作积极上进、对工作认真负责;

3、按时上交工作日记,并能做到工作日记内容详细、真实、客观;

4、在于甲方沟通时处理得当,以公

研发项目绩效奖励考核办法

标签:文库时间:2025-02-14
【bwwdw.com - 博文网】

研发项目绩效奖励考核办法

一、绩效奖励

1. 绩效奖励基本金额m=4~5个月工资,(第13个月工资和年终奖 +公司另拿出2~3月工资总额),

具体由公司做出评价,特殊贡献公司另外奖励)。

2. 绩效奖励适用于研发部所有技术人员、工业设计部工程师?

3. 绩效考核分阶段按项目分工(结构设计、硬件设计、软件设计等)考核,时间为项目的年度,

项目考核节点分以下四个阶段:设计完成阶段(60%)、样机试制阶段20%、小批量试制阶段10%、量产阶段10%进行考核。集团每月对各项目进行考评、项目经理每周对项目工程师进行考核。考核结果作为绩效奖励依据。 4. 发放时间:阶段考核完成后2个月; 5. 绩效奖励与项目进度挂钩。

1) 项目工程师绩效奖励

a) 完成时间提前计划的30%(封顶),奖励增加50%绩效奖励。(提前a=1 %~30% ,按均等

分计算)。

b) 每延迟20%和扣罚10%的绩效奖励(1 %~30% ,按均等分计算)。延期超过30%,取消绩

效奖励。 各工程师完成进度 1%≤a≤30% a≥30% -30%≤a≤0% a<-30% 工程师实发绩效奖励M (1+50%*a/30%)*m 1.5m (1+a/2)*m 0 2) 项目经理对整个项目进度负责,其绩效奖励考核的项目进度为项目组进度最差的工程师的进

度,其绩效奖励见下表。 项目整体进度 1%≤a≤30% a≥30% -30%≤a≤0% a<-30% 项目经理实发绩效奖励M 1.6*(1+50%*a/30%)*m 1.6*1.5m 1.6*(1+a/2)*m 0 3) 离职无绩效奖励,调离时如项目从事工作低于1/6时间无绩效奖励。

4) 由于外部条件发生变化(如政

公司员工继续学习奖励办法

标签:文库时间:2025-02-14
【bwwdw.com - 博文网】

公司员工继续学习奖励办法

为了鼓励和支持员工提升知识水平,打造学习型团队,特制定本奖励办法。 1. 继续学习包括学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书等。国家资格证书获取,需与对应报考条件符合才列入奖励,如面料设计师国家职业资格初级、中级、高级证书;

2. 学历提升是指员工在现有学历基础上,获得大学专科以上国家承认学历的高等教育毕业证书,包括高中起点专科、专科升本科、本科升硕士等; 3. 所报考专业或国家职业资格等级考试需与本人岗位或与公司主体业务相关; 4. 学历提升学习方式是指自学考试、成人高考、网络教育等在职学习方式; 5. 公司会推荐便于学习的分校或授课点鼓励员工参加学习,也可由员工自主报名合适的国家承认学历的继续教育学院获得学历; 6. 奖励办法:

A. 员工获得毕业证书,学历教育所缴学费给予50%报销奖励,再与公司签订不低于3年服务补充合同,一年内另外50%学费平均每月给予补贴发放; B. 获得相应国家职业资格等级证书后,与公司签订不低于3年服务补充合同;考试费用给予报销(以补贴形式发放);获得中级(含)以上等级证书,除费用报销外,给予2000元补贴奖励;

C. 获得学历证书或国家职业资格等级证书,同岗位人员在公司薪资调整时给予

公司员工继续学习奖励办法

标签:文库时间:2025-02-14
【bwwdw.com - 博文网】

公司员工继续学习奖励办法

为了鼓励和支持员工提升知识水平,打造学习型团队,特制定本奖励办法。 1. 继续学习包括学历提升和获得本岗位国家职业资格等级证书等。国家资格证书获取,需与对应报考条件符合才列入奖励,如面料设计师国家职业资格初级、中级、高级证书;

2. 学历提升是指员工在现有学历基础上,获得大学专科以上国家承认学历的高等教育毕业证书,包括高中起点专科、专科升本科、本科升硕士等; 3. 所报考专业或国家职业资格等级考试需与本人岗位或与公司主体业务相关; 4. 学历提升学习方式是指自学考试、成人高考、网络教育等在职学习方式; 5. 公司会推荐便于学习的分校或授课点鼓励员工参加学习,也可由员工自主报名合适的国家承认学历的继续教育学院获得学历; 6. 奖励办法:

A. 员工获得毕业证书,学历教育所缴学费给予50%报销奖励,再与公司签订不低于3年服务补充合同,一年内另外50%学费平均每月给予补贴发放; B. 获得相应国家职业资格等级证书后,与公司签订不低于3年服务补充合同;考试费用给予报销(以补贴形式发放);获得中级(含)以上等级证书,除费用报销外,给予2000元补贴奖励;

C. 获得学历证书或国家职业资格等级证书,同岗位人员在公司薪资调整时给予