教师培养计划及实施方案

“教师培养计划及实施方案”相关的资料有哪些?“教师培养计划及实施方案”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“教师培养计划及实施方案”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。

护理人才培养计划及实施方案

标签:文库时间:2025-02-01
【bwwdw.com - 博文网】

护理人才培养计划及实施方案

随着医疗体制改革的不断深入,人们对现代护理也提出了越来越高的要求。为适应医学科学的发展及人们健康观念的更新需求,护理学也面临着新的发展和挑战。为有效提高护理人员的综合素质,护理部从2013年起分层次全方位对护理人员进行培养。一是注重5年内护士规范化培训;二是注重重点专科人才的培养;三是注重护理管理人才的选拔和培养。护理部根据医院五年护理发展规划,结合医院实际情况,特制定出2013—2017年护理人才培养计划,具体方案如下:

一、加强新护士培训

实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训内容包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容;岗位规范化培训包括岗位职责与素质要求、护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理操作技能等。

二、加强1—5年内护士培养工作

(一)为使年轻护士更系统的掌握专业理论知识及护理操作技能,护理部编制了《护理人员(五年内)规范化培训考核手册》、《手术室护士规范化培训考核手册》、《急诊科护士规范化培训考核手册》。该手册根据工作年限及专科的不同,培训项目由浅入深,从基础逐步向专科知识延伸。除制定严格的理论知识与基础护理操作考核方案外,还规定了一年内护士必须完成的临床护理技能17

护理人才培养计划及实施方案

标签:文库时间:2025-02-01
【bwwdw.com - 博文网】

护理人才培养计划及实施方案

随着医疗体制改革的不断深入,人们对现代护理也提出了越来越高的要求。为适应医学科学的发展及人们健康观念的更新需求,护理学也面临着新的发展和挑战。为有效提高护理人员的综合素质,护理部从2013年起分层次全方位对护理人员进行培养。一是注重5年内护士规范化培训;二是注重重点专科人才的培养;三是注重护理管理人才的选拔和培养。护理部根据医院五年护理发展规划,结合医院实际情况,特制定出2013—2017年护理人才培养计划,具体方案如下:

一、加强新护士培训

实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训内容包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容;岗位规范化培训包括岗位职责与素质要求、护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理操作技能等。

二、加强1—5年内护士培养工作

(一)为使年轻护士更系统的掌握专业理论知识及护理操作技能,护理部编制了《护理人员(五年内)规范化培训考核手册》、《手术室护士规范化培训考核手册》、《急诊科护士规范化培训考核手册》。该手册根据工作年限及专科的不同,培训项目由浅入深,从基础逐步向专科知识延伸。除制定严格的理论知识与基础护理操作考核方案外,还规定了一年内护士必须完成的临床护理技能17

指导青年教师计划及实施方案

标签:文库时间:2025-02-01
【bwwdw.com - 博文网】

指导青年教师计划及实施方案

杨新

青年教师是学校活力的源泉,是教育教学改革的生力军,是学校可持续发展的原动力。青年教师的快速成长,直接关系到学校质量的提升、内涵的发展。因此,建立一个完整的指导青年教师成长体系意义十分重大。本着发展学校、发展教师并最终达到“发展学生”的目的,特制订本方案,并将逐步完善学校“青年教师成长体系”。 一、“青年教师”界定:

我们这里的“青年教师”是指年龄在35周岁以下(含35周岁和新毕业分配生及实习生)的全体教师,他们具有中老年教师无法比拟的优势:知识水准起点较高,思想观念较新,思维定势较少,接受新事物的能力强,热情高、干劲足,上进心和创新意识强。

同样,他们也有很多与中老年教师相比不足的地方:由于参加工作时间短,缺乏教育的实践锻炼,经验少,业务不成熟,教育教学能力、方法均有待提高。 二、培养目标: (一)总目标:

1、造就一支“勇立潮头、敬业爱生”的青年教师队伍,促进教师队伍的整体优质化。

2、逐步培养出一批“县、市乃至省级”青年骨干教师,并最终使其成为本土名师。

(二)具体目标:

1、优良的教师职业道德:热爱学校,热爱本职工作,具有强烈的责任心、进取心。

2、娴熟的组织、教学能力:以学生为本,尊重学生,能以富于情

教师梯次培养目标实施方案

标签:文库时间:2025-02-01
【bwwdw.com - 博文网】

兴庆区回民实验小学教师梯次培养目标实施方案

指导思想:以《小学教师专业标准》 为依据,落实“让每一个感觉到自己很重要”的学校精神,以《回民实验小学教师梯次发展目标要求》为标准,依据教师的教学工作年限、工作能力,通过自我评价、学校审核的过程,对教师进行分层要求和培养,打造一支优秀的高质量的教师队伍。 工作目标:

1、围绕学校核心文化“水文化”,依据教师的工作年限、工作经验和能力对教师进行梯次分层,由低到高分别为:溪流级教师(5年以下)、湖泊级教师(5-10年)、江河级教师(10-15年)、海洋级教师(15年以上),形成学校教师的培养梯队;

2、制定《回民实验小学教师梯次发展目标要求》对不同层级的教师在常规教学、课堂教学、课题研究等方面有不同梯次的要求,在教师依据目标要求自行申报德基础上学校进行评定;

3、对不同梯次的教师教育教学要求不同,培养目标不同、培训内容不同,帮助每一位教师制定个人发展规划,教研组和学校共同帮助指导教师达成规划,使每位教师都能有所成长和提高。尤其是要破解“天花板”效应,教师梯次发展是流动式的,真正落实“能者上、平者让、庸者下”动态晋升制度,让所有教师看到希望,找到出路,倡导甜头。 实施过程:

1、制定计划方案201

教师梯次培养目标实施方案

标签:文库时间:2025-02-01
【bwwdw.com - 博文网】

兴庆区回民实验小学教师梯次培养目标实施方案

指导思想:以《小学教师专业标准》 为依据,落实“让每一个感觉到自己很重要”的学校精神,以《回民实验小学教师梯次发展目标要求》为标准,依据教师的教学工作年限、工作能力,通过自我评价、学校审核的过程,对教师进行分层要求和培养,打造一支优秀的高质量的教师队伍。 工作目标:

1、围绕学校核心文化“水文化”,依据教师的工作年限、工作经验和能力对教师进行梯次分层,由低到高分别为:溪流级教师(5年以下)、湖泊级教师(5-10年)、江河级教师(10-15年)、海洋级教师(15年以上),形成学校教师的培养梯队;

2、制定《回民实验小学教师梯次发展目标要求》对不同层级的教师在常规教学、课堂教学、课题研究等方面有不同梯次的要求,在教师依据目标要求自行申报德基础上学校进行评定;

3、对不同梯次的教师教育教学要求不同,培养目标不同、培训内容不同,帮助每一位教师制定个人发展规划,教研组和学校共同帮助指导教师达成规划,使每位教师都能有所成长和提高。尤其是要破解“天花板”效应,教师梯次发展是流动式的,真正落实“能者上、平者让、庸者下”动态晋升制度,让所有教师看到希望,找到出路,倡导甜头。 实施过程:

1、制定计划方案201

学校教师梯级发展培养工程实施方案

标签:文库时间:2025-02-01
【bwwdw.com - 博文网】

恰热克镇中学教师梯级发展培养工程

实施方案

莎车县恰热克镇中学 2015年8月26

恰热克镇中学教师梯级发展培养工程实施方案

为创新教师专业发展机制,提高我校全体教师的教育教学业务能力,全面提升教师素质,促进我校教育发展和教育教学质量不断提高,根据《莎车县教师梯级发展培养工程实施方案》的文件精神和要求,结合我校实际,特制定我校实施教师梯级发展培养工程的方案。具体内容如下: 一、指导思想

坚持以党的十八届三中,四中全会,第二次中央新疆工作座谈会,自治区党委八届八次全委(扩大)会议,自治区11号文件和自治区党委,地委,县委教育教师工作会议,县委师德师风专项治理推进会精神为总遵循,牢固树立“教育服务社会稳定和长治久安总目标”的理念,坚持质量为本,德育为先,加快推进“教育强县”建设步伐,办好各族人民满意的教育,培养和造就一大批社会主义现代化的合格建设者和可靠接班人.以科学发展观为指导,以提高教师教学技能和教育能力为目标,以“岗位竞赛”为载体,以业务知识学习和专业技能训练为抓手,以建立健全有效有序的教师专业成长机制为保障,全面加强教师业务素质建设,培养和造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,为我校教育发展提供坚强的人才保

至善学院“至善领袖培养计划”实施方案

标签:文库时间:2025-02-01
【bwwdw.com - 博文网】

至善学院“学生领袖培养计划”实施方案

至善学院以“学术大师、兴业英才、治国栋梁”为人才培养目标,践行学科交叉、创新意识、交流实践的培养理念,通过通识教育、创新训练、名师引导、对外交流和实习实践,培养高素质创新人才。为进一步贯彻培养理念,践行培养途径,打造具有至善特色的学生领袖,特制定本方案。 一、培养目的

选拔优秀至善学生进行学生领袖针对性培养,提高学生的领袖能力,培养学生的领袖素质,为学校、学院储备优秀的学生干部后备力量,以形成至善学院特有的具有国际视野的拔尖创新的基层组织领导群体。 二、培养时间

至善生选拔进入至善学院后第一年 三、培养内容与形式

“学生领袖培养计划”以学生领袖应具有的能力和特质进行针对性培养。

1、夯实基础综合知识

广泛的知识面是领袖必备的条件之一,学院通过阅读、社会调研来增强学生的基础综合知识,夯实自己的基础知识,扩大自己的知识面

培养形式:(1)邀请特聘指导教师推荐学生领袖十本必读书籍,内容以基础知识和常识为主,学员在一年内利用业余时间随机挑选至

少五本阅读并撰写读后感;(2)针对某项专题进行社会调研,掌握第一手资料,了解社会实际情况。 2、锻炼逻辑表达能力

口头表达可以显示一个人极强的人格魅力,而逻辑性则

土头中学“名教师”培养工程实施方案

标签:文库时间:2025-02-01
【bwwdw.com - 博文网】

土头中学“名教师”培养工程实施方案

一、培养目标

围绕区教育局“名师工程”中名教师的培养方案,结合学校工作思路中提出的教师队伍管理实施办法,通过高效课堂活动、每周一次的教研组研修活动、自主研修、网络研修、集中展示等途径,打造一批在教育思想、教学方法、教学研究等方面有自己独特的风格的专家型教师,并从中推荐一批参与我区名教师的评选活动,在评审活动中展示我校的风采,以名师带动名校的建设,通过活动确实培养一批全区乃至全市知名的“专家型”教师。 二、名教师培养工程领导小组 组 长 周万扬

副组长 董福明 林庆龙、林文清、吴秀华 成 员 各处室成员

三、教师培养的类别以及选拔条件

按区教育局四级梯度培养模式,结合我校12年工作思路中的涉及的教师实行等级制管理的相关内容,在校内也设立梯度培养模式:希望教师、合格教师、骨干教师、学科带头人、名教师五个层次的培养对象,人人心中有目标,整体推动,滚动发展。 (一)基本条件

(1) 各类培养对象均为现职在岗的一线教师,近3年内必须完成规定的继续教育学习任务。 (2) 热爱教育和教师职业,有自己的教育思想、教育理想和教育价值观。热爱学生、为人师表、爱岗敬业,自觉模范履行教师

抢工计划及实施方案

标签:文库时间:2025-02-01
【bwwdw.com - 博文网】

抢工计划及实施方案

一、前言:

关于我公司承建的 一期II标段4#、5#、6#、8#楼工程,按双方约定的合同交工时间为 ,但是由于受夜间不能施工(晚上10点到早晨6点),场地狭窄,5#楼结构改动较大,附近未拆迁居民闹事等因素的影响,施工工期延期205天,再加上冬季无法施工墙体及抹灰,以及春节停工放假影响90天左右时间,实际工期需延长300天,按时间推算,已远远超过贵公司承诺的交房时间(此时间还不包括交工后,再次施工5#楼变更和精装时间)。因此,贵司为了确保你贵司的社会诚信形象,要求我司实施抢工,以确保按时交房,对此,我司根据贵司意图及要求,而制定抢工计划以及实施方案。 二、 编制依据:

抢工计划编制依据:按贵司的计划交工节点时间以及交房时间节点。

实施方案编制依据:现场施工条件,未完工程量,所能调配的各种资源。 三、抢工计划:

本计划是按贵司的计划交工节点时间,对所有未完工程量进行施工工期压缩抢工并倒排计划,计划祥附图。 四、抢工计划实现的条件:

1、甲方、乙方及监理方的三方工作必须协调,一切以抢工为重点。

2、甲方、乙方需积极协调好与政府各职能部门的关系(主要责任在甲方),

否则必然会影响抢工,因此而造成的责任由

抢工计划及实施方案

标签:文库时间:2025-02-01
【bwwdw.com - 博文网】

抢工计划及实施方案

一、前言:

关于我公司承建的 一期II标段4#、5#、6#、8#楼工程,按双方约定的合同交工时间为 ,但是由于受夜间不能施工(晚上10点到早晨6点),场地狭窄,5#楼结构改动较大,附近未拆迁居民闹事等因素的影响,施工工期延期205天,再加上冬季无法施工墙体及抹灰,以及春节停工放假影响90天左右时间,实际工期需延长300天,按时间推算,已远远超过贵公司承诺的交房时间(此时间还不包括交工后,再次施工5#楼变更和精装时间)。因此,贵司为了确保你贵司的社会诚信形象,要求我司实施抢工,以确保按时交房,对此,我司根据贵司意图及要求,而制定抢工计划以及实施方案。 二、 编制依据:

抢工计划编制依据:按贵司的计划交工节点时间以及交房时间节点。

实施方案编制依据:现场施工条件,未完工程量,所能调配的各种资源。 三、抢工计划:

本计划是按贵司的计划交工节点时间,对所有未完工程量进行施工工期压缩抢工并倒排计划,计划祥附图。 四、抢工计划实现的条件:

1、甲方、乙方及监理方的三方工作必须协调,一切以抢工为重点。

2、甲方、乙方需积极协调好与政府各职能部门的关系(主要责任在甲方),

否则必然会影响抢工,因此而造成的责任由