中国化学工程集团公司薪酬

中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司

安全管理评估报告 受评单位：中国化学工程第十四建设有限公司

此评估格式未与天津蓝巢统一，虽然是先评的，但格式还要统一吧。此外得分太高，与后边几家不平衡。

安全环保部 二O一六年五月二十七日

中国化学工程第十四建设有限公司

安全管理评估报告

受评单位：中国化学工程第十四建设有限公司 受评单位主要负责人： 受评单位联系人： 受评单位联系电话：

2016年5月27日

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目 录

一、前言 ....................................................... 1 二、十四化建项目部概况 .......................................... 1 三、安全管理情况 ............................................... 2 四、安全管理中存在的问题与不足 .................................. 7 五、检查评估结论 ...........................................

篇一：化学工程与工艺相关论文

提示:以下所有论文，将鼠标移至想要查看的标题上,按住Ctrl键并单击鼠标左键即可打开查看详细内容。也可咨询QQ：893628136

1. 电镀污泥中铜和镍的回收(字数:11869,页数:17 )

2. 电渗析染料脱盐(字数:8183,页数:21 )

3. 具有PULL-UP效应的合成革涂层配方及效应蜡的优化研究(字数:16506,页数:29 )

4. 年产1500吨O，O—二乙氧基硫代磷酰氯车间设计(字数:12242,页数:34 )

5. 年产1800吨氯乙酸的生产工艺设计(字数:10255,页数:32 )

6. 汽液平衡测定及一致性模型的研究(字数:12042,页数:31 )

7. 染料脱盐实验研究(字数:9594,页数:21 )

8. 浙江万盛化工污水处理站设计(字数:11349,页数:27 )

9. 异常数据的诊断、处理及化工应用(字数:12365,页数:32 )

10. SBR法处理啤酒废水试验研究(字数:13062,页数:36 )

11. 半水煤气生产过程计算及材料数据库程序编制(字数:8752,页数:28 )

12. 吡硫醇锌检测方法的建立(字数:9522,页数:23 )

13. 波长选择方法及其在近红外光谱数据中的应用(字数:

安全生产费用管理办法 目录

第一章总则

第二章安全生产费用的提取 第三章安全生产费用的使用 第四章安全生产费用的账务处理 第五章监督管理 第六章附则 总则

第一条为建立企业安全生产投入长效机制，加强安全生产费用管理，保障企业安全资金投入，维护企业、职工以及社会公共利益，依据财政部、安全监管总局《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，结合中国化学工程股份有限公司（以下简称股份公司）实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于股份公司本部及子公司（以下简称企业）在境内直接从事建设工程承包或其他建设工程施工业务以及危险品生产与储存业务的安全生产费用管理。 境外同类业务的安全生产费用管理应遵循所在国相关规定，境外无相关规定的，可参照本办法执行。

第三条安全生产费用是指企业按照规定标准提取在成本中列支，专门用于改进和完善企业或者项目安全生产条件的资金。 第四条安全生产费用应按照“足额提取、及时支付、确保需要、规范使用”的原则进行管理。 企业应当加强安全生产费用管理，以业务预算中营业收入或项目建安营业收入及分包成本预算为依据，按年编制企业及项目安全生产费用的提取和使用计划，纳入企业财务预算。 安全生产费用的提取

第五条建设工程安全生产费用的提取以建筑安装工程

篇一：化工专业论文

冶炼烟气制酸中干燥和吸收工段

李文文

（昆明冶金高等专科学校 环境与化工学院 化工0601班）

摘要 本文主要分阐述了冶炼烟气制酸制酸工艺中的干吸工段中的各影响因素。根据相关资料与云南驰宏锌锗股份有限公司曲靖生产区硫酸车间的生产实际相结合，分析了硫酸生产工艺中影响干吸工段的重要因素。干燥系统和吸收系统是硫酸生产过程中两个不相连贯的工序。由于在两个系统中均以浓硫酸做为吸收剂，彼此需要进行串酸维持调节各自浓度，而且采用的设备相似，故在生产和设计上通常划为同一工序，称为“干吸工序”。通过研究干吸工段的各影响因素可以有效的提高二氧化硫烟气的转化率，提高三氧化硫的吸收率，减少尾气排放，对企业生产和安全环保非常重要。 关键词 冶炼烟气制酸 干燥 吸收

1引言

大部分有色金属矿都是金属硫化物，比如硫化锌、硫化铅和硫化镍等，随着有色金属工业的发展，利用冶炼烟气制酸也呈上升趋势，不仅充分利用了资源保护了环境还为企业增加了经济效益。

有色金属的冶炼分火法和湿法冶炼，湿法冶炼就是金属硫化物在高温下焙烧脱硫，把金属硫化物转化为金属氧化物和SO2 （还有部分硫蒸气和SO3）气体，然后把焙烧后含SO2的烟气经过旋风收尘器、电除尘器等除尘设备除去大部分烟尘后

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集团公司薪酬管理办法

第一章 总 则

第一条、目 标

1.以职位价值为基础，明确职位职级，充分体现薪酬内部公平性。

2.明确薪酬定位策略，定期跟踪市场薪酬水平，薪酬体系维护制度化，确保薪酬水平具有适当的竞争力。

3.有效平衡薪酬的保障因素和激励因素，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与组织业绩挂钩、短期利益与长期利益相结合。

第二条、基本原则

1.战略导向原则：薪酬体系能将员工行为导向于公司战略目标的实现。 2.合法原则：薪酬体系符合国家法律政策的要求，体系运作规范化。 3.公平原则：公司内部不同职级、不同部门之间的薪酬相对公合理。

4.激励原则：收入与贡献、风险与收益相统一，使员工的切身利益和部门业绩、公司业绩相一致。 5.有效竞争原则：保持薪酬水平具有适当的市场竞争力，既能有效吸引高素质的人才，又能有效控制人力成本。

第二章 薪酬构成

第三条、薪酬结构

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1.员工全面薪酬由固定工资、司龄工资、绩效奖金、社会保险及员工福利、中、长期激励（管理分红）五部分组成。

2.中层(含)以上的员工根据考核结果，享受管理分红，不享受绩效奖金

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集团公司薪酬管理办法

第一章 总 则

第一条、目 标

1.以职位价值为基础，明确职位职级，充分体现薪酬内部公平性。

2.明确薪酬定位策略，定期跟踪市场薪酬水平，薪酬体系维护制度化，确保薪酬水平具有适当的竞争力。

3.有效平衡薪酬的保障因素和激励因素，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与组织业绩挂钩、短期利益与长期利益相结合。

第二条、基本原则

1.战略导向原则：薪酬体系能将员工行为导向于公司战略目标的实现。 2.合法原则：薪酬体系符合国家法律政策的要求，体系运作规范化。 3.公平原则：公司内部不同职级、不同部门之间的薪酬相对公合理。

4.激励原则：收入与贡献、风险与收益相统一，使员工的切身利益和部门业绩、公司业绩相一致。 5.有效竞争原则：保持薪酬水平具有适当的市场竞争力，既能有效吸引高素质的人才，又能有效控制人力成本。

第二章 薪酬构成

第三条、薪酬结构

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1.员工全面薪酬由固定工资、司龄工资、绩效奖金、社会保险及员工福利、中、长期激励（管理分红）五部分组成。

2.中层(含)以上的员工根据考核结果，享受管理分红，不享受绩效奖金

化学工程习题答案 第二章 流体流动与输送

1,2、(略)

3、在附图所示的气柜内盛有密度为0.80kg·m-3的气体，气柜与开口U形管压差计相连，指示液水银面的读数R为0.4m，开口支管水银面上灌有一段高度R’为0.01m清水。左侧水银面与测压口中心线垂直距离h=0.76m试求测压口中心截面处的绝对压强。（当地大气压强为1.0133×105Pa）

解：设大气压强为pa，测压口中心截面上绝对压强为pA，取水的密度ρHO =1000kg·m-3，水银密度ρHg

2

=13600 kg·m，以图中的m及n面为参考面计算：

pm=pA+h·ρ气·g

2

-3

（1） （2）

pn=pa+R’ ·ρHO·g+R·ρHg·g

因pm=pn 联立（1）、（2）式并整理得： pA=pa+R’ ·ρHO·g+R·ρHg·g－h·ρ气·g （3）

2

=1.0133×105+0.01×1000×9.81+0.4×13600×9.81－0.76×0.8×9.81 =154788.5Pa≈1.55×105Pa

由于ρ气<ρHg及ρ气<ρHO，且R’值很小，故在工程计算中往往略去式（3）中R’ ρHOg及 hρ气g两项，

2

2

即将式（3）简化为：

pA=pa+ RρHg g=1.0133×105 Pa +0.4×13600×9.81 Pa =154788.5Pa≈1.55

化学工程基础期末考试试卷

一、 选择 1、不可压缩流体在水平管内作稳态流动时，流动摩擦阻力所消耗的能量是总机械能中的【 D 】。

A. 动能 B. 静压能

C. 位能 D. 动能或位能或静压能 2、以下措施不能起到强化传热的效果的是【 D】。 A. 提高流速，减小层流底层厚度； B. 采用外加脉动或超声波； C. 在流体中加入固体颗粒； D. 采用并流操作。

3、层流底层越薄，则以下结论正确的是【 D 】

A. 近壁面处速度梯度越小 B. 流体湍动程度越低 C. 流动阻力越小 D. 流动阻力越大

4、在吸收操作中，吸收塔某一截面上的气相组成为Y，液相组成为X，平衡关系为Y*＝mX，则【 B】。

（A）Y*>Y （B）Y*

A. Q增大，η增大； B. Q增大，η先增大后减小； C. Q增大，η减小； D. Q增大，η先减小后增大。

6、仅增加吸收塔的填料层高度，其他操作条件均不变，以下各量：总传质单元高度HOG、总传质单元数NOG、出塔气体的浓度Y2、出塔液体的浓度X1的变化情况依次是【 B 】

化学工程习题答案

第二章 流体流动与输送

1,2、(略)

3、在附图所示的气柜内盛有密度为0.80kg·m-3的气体，气柜与开口U形管压差计相连，指示液水银面的读数R为0.4m，开口支管水银面上灌有一段高度R’为0.01m清水。左侧水银面与测压口中心线垂直距离h=0.76m试求测压口中心截面处的绝对压强。（当地大气压强为1.0133×105Pa）

解：设大气压强为pa，测压口中心截面上绝对压强为pA，取水的密度ρH2O =1000kg·m-3，水银密度ρHg =13600 kg·m-3，以图中的m及n面为参考面计算：

pm=pA+h·ρ气·g （1）

pn=pa+R’ ·ρH2O·g+R·ρHg·g

（2）

因pm=pn 联立（1）、（2）式并整理得： pA=pa+R’ ·ρH2O·g+R·ρHg·g－h·ρ气·g

（3）

=1.0133×105+0.01×1000×9.81+0.4×13600×9.81－0.76×0.8×9.81 =154788.5Pa≈1.55×105Pa

由于ρ气<ρHg及ρ气<ρH2O，且R’值很小，故在工程计算中往往略去式（3）中R’ ρH2Og及 hρ气g两项，即将式（3）简化为：

pA=pa+ RρHg g=1.0133×105 Pa +0.4×13600×9.81 Pa =154788.5Pa≈1.55×105Pa

集团公司薪酬管理制度

第一章 总 则

第一条 薪酬管理是企业管理的重要内容，建立合理的薪酬管理体系，是企业经营与发展的需要，是应对外部竞争和内部激励的有效手段。为适应现代企业发展的要求，结合公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条 薪酬管理原则

本薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先兼顾公平、公正的基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。

第三条 薪酬增长机制

1、薪酬总额增长与人工成本控制

薪酬增长要建立与企业经济效益、劳动生产率与劳动力市场相应的薪酬增长机制。

薪酬总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增长，使企业保持较强的竞争力。

2、员工个体增长机制

对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献、个人能力的展现来确定，对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位的简