2022年鼎城区乡镇卫生院改革方案

秦安县建设全省中医药综合改革工作先进县 五营乡卫生院建设中医特色卫生院工作计划 为贯彻落实秦安县建设全省中医药综合改革工作先进县实施方案，参照《甘肃省乡镇卫生院中医科基本标准》建设，借鉴兴国镇社区服务中心的发展方式，大力发展中医药特色诊疗服务，现就我院中医特色科室创建目标与初步计划制定如下：

一、 工作重点：

1、 结合基层实际，突出中医特色（包括医院文化、科室文化、中医养生、中医健康教育、中医文化建设及宣传），因地、因人制宜；

2、 发挥中医药简、便、廉、验的特点，搞好中医科常用诊疗以及适宜技术推广和运用：

（1）、运用辨证论治，充分利用中医脉诊技术；

（2）、中医针灸治疗技术：应包括毫针刺法治疗技术、艾灸治疗技术（艾炷灸、艾条灸、温针灸、温灸器灸）、三棱针、皮肤针点刺放血以及电针治疗技术。

（3）、中医推拿手法治疗技术：应包括滚法、揉法、拿法、推法、摩法、按法等基本操作手法的运用；

（4）中医拔罐治疗技术：应包括留罐技术、闪罐技术、走罐技术、刺血拔罐技术、留针拔罐技术；

（5）辅以神灯（TDP治疗仪）治疗、中频治疗、牵引治疗、蜡疗技术和其他实用物理疗法治疗农村常见、多发病如颈肩腰腿痛疾病。

（6）设立中医健康咨询，印发中医养生保健资料，服务基层群众

闻喜县乡镇卫生院院长绩效考核办法

进一步加强乡镇卫生院院长的管理，建立起科学、规范的乡镇卫生院院长绩效考核管理体系，使卫生院真正成为农村的健康服务中心，使农民人人享受基本医疗和基本公共卫生服务，特制定本办法。

一、考核原则

（一）坚持公开、平等、竞争的原则，引入竞争激励机制，逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的乡镇卫生院院长管理机制。

（二）坚持以人为本的原则，保障乡镇卫生院院长的合法权益，确保社会和谐稳定。

（三）实行绩效考核与乡镇卫生院院长连任和收入待遇奖惩挂钩相结合的原则。

（四）平时工作与绩效综合考评相结合的原则。 二、考核对象

考核对象为十三个乡镇卫生院院长。 三、考核内容

本次组织考核组成从工作业绩、医德医风、综合管理等十个方面进行。

四、考核组组成

组 长： 武惠民（卫生局局长） 副组长： 马水龙（卫生局纪检书记）

冯红云（卫生局副局长） 樊鹏飞（卫生局副主任科员）

成 员： 雷海波（卫生局办公室主任）

马少云（卫生局医政股股长） 柴卫红（卫生局疾妇股股长） 陈亚丽（卫生局人事股负责人）

五、考核程序与办法

（一）考核工作在县卫生局领导下进行。由乡镇卫生院院长按考核十项指标写出工作总结报告并报送考核领导小组。

闻喜县乡镇卫生院院长绩效考核办法

进一步加强乡镇卫生院院长的管理，建立起科学、规范的乡镇卫生院院长绩效考核管理体系，使卫生院真正成为农村的健康服务中心，使农民人人享受基本医疗和基本公共卫生服务，特制定本办法。

一、考核原则

（一）坚持公开、平等、竞争的原则，引入竞争激励机制，逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的乡镇卫生院院长管理机制。

（二）坚持以人为本的原则，保障乡镇卫生院院长的合法权益，确保社会和谐稳定。

（三）实行绩效考核与乡镇卫生院院长连任和收入待遇奖惩挂钩相结合的原则。

（四）平时工作与绩效综合考评相结合的原则。 二、考核对象

考核对象为十三个乡镇卫生院院长。 三、考核内容

本次组织考核组成从工作业绩、医德医风、综合管理等十个方面进行。

四、考核组组成

组 长： 武惠民（卫生局局长） 副组长： 马水龙（卫生局纪检书记）

冯红云（卫生局副局长） 樊鹏飞（卫生局副主任科员）

成 员： 雷海波（卫生局办公室主任）

马少云（卫生局医政股股长） 柴卫红（卫生局疾妇股股长） 陈亚丽（卫生局人事股负责人）

五、考核程序与办法

（一）考核工作在县卫生局领导下进行。由乡镇卫生院院长按考核十项指标写出工作总结报告并报送考核领导小组。

**乡卫生院志

一、总 序

***卫生院位于**，世界钓鱼城之南，距南部县城**公里。院内绿树成荫，景色宜人，环境舒适整洁。恬静幽雅，具有良好的就医环境。是一所公共卫生及基本医疗服务的乡镇卫生院，自****年诞生以来，即担负起全乡预防保健、基本医疗的重任，至今已有**年历史 。半个多世纪以来，**卫生院从最初的以简陋的租用房为诊断室，发展到现在的规范化的基本医疗及公共卫生服务的一级甲等乡镇卫生院，走过的是一条曲折坎坷的发展壮大之路。

现***卫生院近六十年发展变迁的历史作一一梳理，借鉴历史、总结经验、继往开来。搜索线索，整理资料，向**建乡六十周年献礼。

编纂小组在***院长的统一安排部署下，经过近半个月的拨沙捡金、集腋成裘，***卫生院志终于如浮萍、现庐山真面目。兴奋之情，无以名状，院志虽名不见经传，然若徐徐读来，可豁心扉、可冶心灵。院志与国史相融，院事与天下事息息相关，以志补史，可知兴替；以史明理，可昭心智；以理立志，可启后人。在院志编撰过程中务实求真，在内容上求科学、系统、完整。编写形式以记叙为主，直陈史实。编写内容以时间为经，院务性质为纬，分门别类，整理成册，使读者一目了然。本院志是编纂小组领导和新老职工汗水与

智慧的结晶，为编院志，职

**乡卫生院志

一、总 序

***卫生院位于**，世界钓鱼城之南，距南部县城**公里。院内绿树成荫，景色宜人，环境舒适整洁。恬静幽雅，具有良好的就医环境。是一所公共卫生及基本医疗服务的乡镇卫生院，自****年诞生以来，即担负起全乡预防保健、基本医疗的重任，至今已有**年历史 。半个多世纪以来，**卫生院从最初的以简陋的租用房为诊断室，发展到现在的规范化的基本医疗及公共卫生服务的一级甲等乡镇卫生院，走过的是一条曲折坎坷的发展壮大之路。

现***卫生院近六十年发展变迁的历史作一一梳理，借鉴历史、总结经验、继往开来。搜索线索，整理资料，向**建乡六十周年献礼。

编纂小组在***院长的统一安排部署下，经过近半个月的拨沙捡金、集腋成裘，***卫生院志终于如浮萍、现庐山真面目。兴奋之情，无以名状，院志虽名不见经传，然若徐徐读来，可豁心扉、可冶心灵。院志与国史相融，院事与天下事息息相关，以志补史，可知兴替；以史明理，可昭心智；以理立志，可启后人。在院志编撰过程中务实求真，在内容上求科学、系统、完整。编写形式以记叙为主，直陈史实。编写内容以时间为经，院务性质为纬，分门别类，整理成册，使读者一目了然。本院志是编纂小组领导和新老职工汗水与

智慧的结晶，为编院志，职

正宁县榆林子卫生院 绩效考核方案 （草案）

第一章 总则

一、指导思想 二、组织机构 三、基本思路 四、绩效工资范围

五、科室效益绩效分配原则 六、医院核算单位

第二章 医生个人绩效核算办法、科室效益绩效核算办法

一、门诊个人绩效计算办法 二、医技科室人员核算办法 三、临床科室人员核算办法 四、手术麻醉科核算办法

第三章 临床医技科室质量考核体系

1、医疗、护理质量和效率 2、治理效能 3、服务质量 4、医德医风

第四章 扣发、停发绩效工资的规定 第五章 附则

1

第一章 总 则

为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市、区人事和卫生行政部门关于分配制度改革有关文件精神，结合本院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。

一、指导思想

医院经济治理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业治理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现“三个衡量”的原则：

1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。

2、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、治理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。

3、以“工作量和

2016年乡、镇卫生院

村卫生室管理方案

根据县卫计局文件精神，按照本院村卫生室“三定”方案，基本公共卫生服务考核细则，为了科学规范管理乡村医生队伍，将本辖区的农村基本公共卫生服务工作全面落实到位，全面提高乡村医生服务质量和技术水平，强化责任，完善考核奖惩制度，使本辖区村级卫生工作水平得到很大的提升，特制定本方案如下：

一、基本公共卫生服务工作

1、村卫生室必须按照医院下达的各项工作指标和任务不折不扣的完成工作，不得以任何借口和理由拒绝或推诿，出现一次扣10分。

2、每次下达的接种通知单必须在接种之日之前全部送达到受接种者家中，出现一次不及时送达或根本就不送，一经核实扣5分。由此而引起的一切后果自负。

3、当出现突发性公共卫生事件时，所有乡村医生必须听从指挥，全力以赴配合将突发公共卫生事件进行妥善处理，不得以任何借口推诿或不听从指挥，如因推诿或不听从指挥而引起的一切后果，将由公安部门按照国家的有关法律法规进行处理。医院将报请卫生行政部门停发当事人的养老保险并吊销他的执业资格。

4、医院对村卫生室实行室长负责制，所有村卫生室工作人员都必须服从室长的工作按排，不得顶撞上级，发现一次扣当

1

事人5分。

5、各村卫生室负责本室服务村的所有公共服务工作，并及时上报各类报

乡镇卫生院建设标准

（2008年报批稿）

目 录

第一章 总则

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章 建设规模与项目构成 建筑面积指标 规划布局与建设用地 建筑标准 主要业务用房技术要求

第一节 预防保健用房

第二节 门诊用房

第三节 住院用房

第四节 放射科用房

第五节 检验用房

第六节 手术室和产房用房

第七节 供应(消毒)室用房

第八节 药房

第九节 辅助用房

第七章 主要技术经济指标

乡镇卫生院建设标准条文说明

第一章 总 则

第一条 为规范乡镇卫生院建设，提高乡镇卫生院项目决策水平和工程建设管理水平，合理确定建设规模，正确掌握建设标准，满足乡镇卫生院的基本功能需要，提高投资效益，促进农村医疗卫生事业的健康发展，制定本建设标准。

第二条 本建设标准是乡镇卫生院建设项目投资的重要制度，是合理确定项目建设水平的全国统一标准，是确定和审批乡镇卫生院工程项目的重要依据，是对建设项目全过程监督检查的尺度。

第三条 本建设标准适用于乡镇卫生院的新建、改建和扩建工程项目。

第四条 乡镇卫生院的建设，必须遵守国家有关法律、法规，和国家有关卫生工作的政策，正确处理需要与可能、现状与发展的关系，做到规模适宜、功能适用、装备适度、经济合理、安全卫生。

第五

篇一：加强乡镇卫生院建设的调查与建议

加强乡镇卫生院建设的调查与建议

叶 建 国

乡镇卫生院是农村三级医疗保健网络的枢纽，在农村医疗、预防保健等方面的作用举足轻重，它的生存和发展直接关系到农村卫生事业的健康发展。如何加强乡镇卫生院建设，进一步完善农村公共卫生体系，是当前统筹发展城乡卫生事业的一项重要课题。最近，本人牵头，通过走访、座谈等方式，对玉环县乡镇卫生院建设的现状进行了认真的调查分析，并针对存在的问题，提出对策建议，以期抛砖引玉，促进乡镇卫生院良性发展。

一、玉环县乡镇卫生院建设现状

近年来，玉环县建立起了县、乡、村三级医疗卫生服务网络，农村医疗卫生事业取得了一定的进步。全县11个乡镇都设置了乡镇卫生院，其中坎门、陈屿两家中心卫生院为全民性质，其余9所乡镇卫生院为集体性质的一般卫生院。两家中心卫生院运行状况良好，能为辖区内群众提供较好的服务，规模和设施已经超过乡镇卫生院建设标准；但其余9所乡镇卫生院却是整个医疗卫生服务网络中最薄弱的环节，建设严重滞后，不能满足农村公共卫生服务和基本医疗的需要，主要存在四个方面问题：

1、业务用房不足且破旧。全县11所乡镇卫生院共有业务用房面积2.34万平方米，其中两家中心卫生院，占1.63万平方米，而9所一般乡镇卫

2-7-1 2010年各地区乡镇卫生院人员数卫生技术人员 地区 合计 小计

执业(助 理)医师 422648 155251 149406 117991 2469 22336 11610 9395 9310 9103 8566 24243 19659 19158 9138 14522 38089 34681 22750 29016 27914 15488 2093 12230 34251 9038 10620 620 10054 7433 1433 1584 5845

执业医师 250459 97196 84720 68543 1842 11338 7264 5826 6081 6448 5371 19245 12101 10284 6564 10151 24890 16147 14765 14290 14000 8709 1135 6825 20159 4633 6488 301 5972 4639 927 1169 2895

注册护士 药剂人员 技师(士) 217693 82790 76052 58851 708 5173 4043 2466 4737 4807 3561 15808 8615 9618 6488 10103 21002 1617