阳光康瑞年金保险计划
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阳光宝贝年金保险计划(少儿版)20080126
——阳光家庭年金保险计划
目标
思路 销售方案责任组合 本销售案佣金水平
销售范例
阳光宝贝10万
+附加阳光宝贝提前给付10万 + 附加阳光关爱5份 +
以3岁男孩为例, 年缴保费为 18,015.58元
附加保费豁免1份 =阳光家庭年金保险计划20年缴 费
责任介绍 宝贝健康:每三年15,000元,终身领取
保证收益
宝贝生大病:每三年30,000元,终身领取 领取方便 若存在阳光帐户,则按复利生息
浮动收益
按保监会规定,70%可分配红利归客户享受 10万大病保障基金(35种),特设幼年和成年高发疾病保障
大病保障
大病专项检查基金,赢得救命时间 得病免交后期所有保费,权利不变
免责条款少,特别对重大手术仅5条免责条款 住院就赔,赔到老,不封顶
医疗保障
普通住院50元/天,重症住院150元/天 手术津贴5000元/次 18岁前:所交保费总额+2.5%年复利利息 18岁后:30万,终身保障
生命保障
险种/保额 阳光宝贝10 万 附加重疾提 前给付10万 附加阳光关 爱5份 附加保费豁 免
保费 16170 1100
佣金 5174.4 352
客户甄选 转介绍
653 92.58
130.6 18.52合计:5675.52
利用好公 司的产说会
范式一:
年金保险题
年金保险题库
一、单项选择题。
1.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的( A )保险制度。
A.补充养老 B.基本养老 C.商业养老 D.福利计划 2.铁煤集团企业年金基金托管人是(C )。
A.招商银行 B.工商银行 C.建设银行 D.浦发银行 3.企业年金方案适用于( D )的职工。
A.企业所有职工 B.新参加工作 C.参加工作满5年 D.企业试用期满
4.按照国家规定企业年金的企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( A )
A.六分之一 B.二分之一 C.十二分之一 D.四分之一
5.受托人可以委托具有资格的投资运营机构作为( C ),负责企业年金基金的投资运营。 A.受托人 B.账户管理人 C.投资管理人 D.托管人
6.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为( D ),负责托管企业年金基金。
A.受托人 B.账户管理人 C.投资管理人 D.托管人
7.企业年金基金财产的管理、运用或其他情形取得的财产和收益,应当归入( B )。 A.建立年金的企
泰康财富人生C款终身年金保险(分红型)投保规则
《泰康财富人生C款终身年金保险(分红型)》投保规则 1、 本险种被保险人投保年龄为0岁(出生且出院满30天)至55
周岁(含),且交费期满不超过60周岁;
2、 投保人年龄须≥18周岁,交费期选择3年、5年、10年时,最
高年龄≤65周岁;选择15年、20年时,最高年龄≤60周岁;选择一次性交保险费时,投保人最高年龄不做限制。
3、 本险种交费期间分为一次性交、3年、5年、10年、15 年、20
年交;
4、 本险种保险费每份1000元,按份数销售,投保份数必须为整数,
最低投保份数1份。
5、 本险种不计入被保险人体检额度及风险保额,但核保时也将视
情况对被保险人进行体检及生存调查;
6、 本险种保险费计入投保人意外险风险保额(一次性交不计),其
计算方式为:保险费×(需交保险费次数-已交保险费次数)×0.5;且对本险种投保人意外险风险保额单独进行核保,当本险种投保人意外险风险保额≥100万元时,投保人须提供高保额问卷,并需接受生存调查;当本险种投保人意外险风险保额≥200万元时,需同时接受体检;
7、 本险种必须附加的险种为:泰康附加财富赢家定期寿险(万能
型)。
8、 本险种可选择附加的险种有:泰康附加财富人生C款提前给付
重大疾病保险、泰康附加安心无
瑞斯康达设备配置指导
Login:raisecom Password:
//输入用户名和密码,均为raisecom
Raisecom>enable Password:
//进行特权模式,密码为raisecom
Raisecom#config //进入config模式,对设备进行配置
Raisecom(config)#create vlan 90,745,992 active //创建vlan,并将vlan激活
Raisecom(config)# interface line 1 //进入到端口配置模式
Raisecom(config-port)# switchport mode trunk //将端口配置为透传模式
Raisecom(config-port)# switchport trunk allowed vlan 90,745,992 confirm //该端口允许vlan 90,745,992通过
Raisecom(config-port)# snmp trap li
思瑞康(富马酸喹硫平片)
思瑞康(富马酸喹硫平片)
【药品名称】 商品名称:思瑞康 通用名称:富马酸喹硫平片
英文名称:Quetiapine Fumarate Tablets 【成份】
主要成分为富马酸喹硫平。 【适应症】 精神分裂症。 【不良反应】
1.常见的不良反应有口干,心动过速、便秘、头昏或昏厥、肝功能异常、体重增加、嗜睡、静坐不能、失眠、兴奋或激越、视物模糊、血压下降、肌紧张、震颤、活动减退、乏力、头痛、鼻塞、皮肤症状(按临床研究中发生率高低排列)。
2.国外文献报道,与富马酸喹硫平有剂量依赖性的不良反应为消化不良、腹痛、体重增加。实验室检查发现无症状的ALT增高与应用喹硫平有关。在与安慰剂对照的临床试验中还观察到以下不良事件,虽然这些不良事件是在接受富马酸喹硫平的治疗时出现的,但并非一定是由药物所致。
3.全身:头痛、衰弱、腹痛、背痛、发热、胸痛、周围性水肿、多汗。 4.心血管系统:心悸、高血压、晕厥。
5.消化系统:消化不良、腹泻、GGT增加、厌食。 6.血液系统:白细胞减少、.嗜酸细胞增多。
7.代谢和营养障碍:ALT升高、AST升高、体重增加。
8.肌肉骨骼系统:肌肉疼痛、肌张力增高。 9.神经系统:困倦、焦虑、构词障碍、抽搐。 10.呼吸系统: 鼻
思瑞康(富马酸喹硫平片)
思瑞康(富马酸喹硫平片)
【药品名称】 商品名称:思瑞康 通用名称:富马酸喹硫平片
英文名称:Quetiapine Fumarate Tablets 【成份】
主要成分为富马酸喹硫平。 【适应症】 精神分裂症。 【不良反应】
1.常见的不良反应有口干,心动过速、便秘、头昏或昏厥、肝功能异常、体重增加、嗜睡、静坐不能、失眠、兴奋或激越、视物模糊、血压下降、肌紧张、震颤、活动减退、乏力、头痛、鼻塞、皮肤症状(按临床研究中发生率高低排列)。
2.国外文献报道,与富马酸喹硫平有剂量依赖性的不良反应为消化不良、腹痛、体重增加。实验室检查发现无症状的ALT增高与应用喹硫平有关。在与安慰剂对照的临床试验中还观察到以下不良事件,虽然这些不良事件是在接受富马酸喹硫平的治疗时出现的,但并非一定是由药物所致。
3.全身:头痛、衰弱、腹痛、背痛、发热、胸痛、周围性水肿、多汗。 4.心血管系统:心悸、高血压、晕厥。
5.消化系统:消化不良、腹泻、GGT增加、厌食。 6.血液系统:白细胞减少、.嗜酸细胞增多。
7.代谢和营养障碍:ALT升高、AST升高、体重增加。
8.肌肉骨骼系统:肌肉疼痛、肌张力增高。 9.神经系统:困倦、焦虑、构词障碍、抽搐。 10.呼吸系统: 鼻
思瑞康(富马酸喹硫平片)
思瑞康(富马酸喹硫平片)
【药品名称】 商品名称:思瑞康 通用名称:富马酸喹硫平片 【适应症】
用于治疗精神分裂症。 【用法用量】
每日两次给药,饭前饭后均可。成人前4天治疗期的日总剂量为50毫克(第一日),100毫克(第二日),200毫克(第三日)和300毫克(第四日)。从第四日以后,将近剂量逐渐增加到有效剂量范围,一般为300-450毫克/日。可根据病人的临床反应和耐受性将剂量在150-750毫克/日之间调整。 【不良反应】
困倦(17.5%),头晕(10%),便秘(9%),体位性低血压(7%),口干(7%),以及肝酶异常(6%)。 【禁忌】
禁用于对该产品的任何成分过敏的病人。 【注意事项】
心血管疾病可能会导致直立性低血压,尤其是在最初的加药期;在老年患者中上述现象较年轻患者多见。在临床试验中,使用喹硫平不伴发持久性QTc间期的延长。但与其它抗精神病药一样,如果效喹硫平与其它已知会延长QTc间期的药物合用时就在当谨慎,尤其是用于老年人时。应慎用于已知有心血管疾病、脑血管疾病或其它有低血压倾向的病人。抽搐:在临床对照试验中,服用“思瑞康”的病人的抽搐发生率与服用安慰剂的病人无区别。与其它抗精神病药物一样,当用于治疗有抽搐病史的患者时应予
二、如何建立企业年金计划
二、如何建立企业年金计划
建立一个公平、安全、高效的企业年金计划,是一个循序渐进,分步实施的过程,包括运作模式的确定、方案的制定及报备、运营机构的选择、合同的签署及报备、账户建立等诸多环节。其中,企业年金方案的制定是一项至关重要的工作,一个高效的年金方案不仅要适合企业自身的特点,还要很好地权衡员工之间的各种差异,尽可能在公平的基础上,体现对优秀员工的激励,通过建立企业年金完善薪酬体系,从而为企业吸引、留住人才。
我们可以通过一个实际的案例,详细解析企业年金计划建立的整个过程。
一、企业需求分析
某在京合资企业,约有职工3000人。其中,20%为退休员工,在职人员平均年龄为36岁。由于所处行业的在职期间收入较高,根据现有的退休福利,平均替代率仅为35%,员工退休后生活落差大。薪酬结构方面,除基本社保以外,现有薪酬体系缺乏长期激励和养老保障的内容。
面对激烈的人才竞争,为了留住员工,降低未来员工的退休养老风险,解除员工的后顾之忧,公司产生了建立企业年金的想法,并着手开始准备,选择了从公司内部的人力资源、财务、工会等部门的相关人员成立年金项目小组的同时,
还邀请了专业的企业年金受托机构为整个计划的建立提供支持。
二、前期准备
通过对该公司薪酬体系的分析,发现有两大
二、如何建立企业年金计划
二、如何建立企业年金计划
建立一个公平、安全、高效的企业年金计划,是一个循序渐进,分步实施的过程,包括运作模式的确定、方案的制定及报备、运营机构的选择、合同的签署及报备、账户建立等诸多环节。其中,企业年金方案的制定是一项至关重要的工作,一个高效的年金方案不仅要适合企业自身的特点,还要很好地权衡员工之间的各种差异,尽可能在公平的基础上,体现对优秀员工的激励,通过建立企业年金完善薪酬体系,从而为企业吸引、留住人才。
我们可以通过一个实际的案例,详细解析企业年金计划建立的整个过程。
一、企业需求分析
某在京合资企业,约有职工3000人。其中,20%为退休员工,在职人员平均年龄为36岁。由于所处行业的在职期间收入较高,根据现有的退休福利,平均替代率仅为35%,员工退休后生活落差大。薪酬结构方面,除基本社保以外,现有薪酬体系缺乏长期激励和养老保障的内容。
面对激烈的人才竞争,为了留住员工,降低未来员工的退休养老风险,解除员工的后顾之忧,公司产生了建立企业年金的想法,并着手开始准备,选择了从公司内部的人力资源、财务、工会等部门的相关人员成立年金项目小组的同时,
还邀请了专业的企业年金受托机构为整个计划的建立提供支持。
二、前期准备
通过对该公司薪酬体系的分析,发现有两大
瑞斯康达ONU设备互通配置指导手册(20090531) - 图文
ONU设备互通配置指导手册
Release ISCOM 5000系列 v1.1版
2009-05-21
瑞斯康达科技发展股份有限公司
WWW.RAISECOM.COM
EPON系统ONU互通配置指导手册
瑞斯康达科技发展股份有限公司为客户提供全方位的技术支持和服务。
直接向瑞斯康达科技发展股份有限公司购买产品的用户,可与瑞斯康达科技发展股份有限公司各地办事处或用户服务中心联系,也可直接与公司总部联系。 读者如有任何关于产品的问题,或者有意进一步了解公司相关产品,可采用下列方式与我们联系: 公司网址: http://www.raisecom.com 技术支持热线: 86-10-82883110(7*24小时) 技术支持传真: 86-10-82885200, 010-82884411 技术支持邮箱: help@raisecom.com 客户投诉热线: 86-10-82884499-600
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