职称管理规定最新

职称管理规定

第一章总则

第一条为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。

第二章组织机构

第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。

第三条职称管理工作具体由人事部承办。

第三章管理原则

第四条凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。

第五条对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。

第六条公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。

第七条公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。

第八条员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。

第九条对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。

第四章管理体制

第十条公司依不同经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。

第十一条职称类别为：初级、中级、高级三类。

第十二条公司职称领导小组职责：

1. 根据国家和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划；

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职称管理规定

第一章总则

第一条为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。

第二章组织机构

第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。

第三条职称管理工作具体由人事部承办。

第三章管理原则

第四条凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。

第五条对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。

第六条公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。

第七条公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。

第八条员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。

第九条对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。

第四章管理体制

第十条公司依不同经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。

第十一条职称类别为：初级、中级、高级三类。

第十二条公司职称领导小组职责：

1. 根据国家和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划；

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《团体标准管理规定》最新解读

 　　近日，国家标准化管理委员会、民政部印发《团体标准管理规定》，废止了原《团体标准管理规定(试行)》。《团体标准管理规定》是依据《中华人民共和国标准化法》，由国家标准化管理委员会、民政部制定，并经国务院标准化协调推进部际联席会议第五次全体会议审议通过。《团体标准管理规定》针对团体标准领域正式出台了哪些规定，将如何指导团体标准更好更快发展?

　　国家市场监督管理总局标准创新管理司相关人士对规定出台情况进行了介绍，对《团体标准管理规定》主要内容进行了解读。

解码《团体标准管理规定》

规定出台背景

　　《团体标准管理规定》正式出台了，这对团体标准化事业发展来说是一份非常重要的规范性文件，也必将及时发挥重要作用，那么规定出台的相关背景情况是怎样的呢?

　　记者了解到，2015年3月11日，国务院印发《深化标准化工作改革方案》，明确提出培育发展团体标准的重大改革举措，激发市场主体活力，完善标准供给结构，建立政府主导制定的标准与市场主导制定的标准协同发展、协调配套的新型标准体系，拉开了我国团体标准发展的帷幕。按照国务院《深化标准化工作改革方案》的部署要求，国家市场监督管理总局(国家标准化管理委员会)积极开展了团体标准培育发展

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医疗机构病历管理规定

（2013年版）

第一章 总则

第一条 为加强医疗机构病历管理，保障医疗质量与安全，维护医患双

方的合法权益，制定本规定。

第二条 病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门(急)诊病历和住院病历。病历归档以后形成病案。

第三条 本规定适用于各级各类医疗机构对病历的管理。

第四条 按照病历记录形式不同，可区分为纸质病历和电子病历。电子病历与纸质病历具有同等效力。

第五条 医疗机构应当建立健全病历管理制度，设置病案管理部门或者配备专(兼)职人员，负责病历和病案管理工作。

医疗机构应当建立病历质量定期检查、评估与反馈制度。医疗机构医务部门负责病历的质量管理。

第六条 医疗机构及其医务人员应当严格保护患者隐私，禁止以非医疗、教学、研究目的泄露患者的病历资料。

第二章 病历的建立

第七条 医疗机构应当建立门(急)诊病历和住院病历编号制度，为同一

患者建立唯一的标识号码。已建立电子病历的医疗机构，应当将病历标识

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号码与患者身份证明编号相关联，使用标识号码和身份证明编号均能对病历进行检索。

门(急)诊病历和住院病历应当标注页

施工电梯安全管理规定

1、施工电梯应为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必须由取得建设行政部门颁发的拆装资质证书的专业人员进行操作和研究。

2、导轨架安装时，应用经纬仪对施工电梯在两个方向进行测量校准，其垂直度允许偏差为其高度的5/10000。

3、施工电梯梯笼周围2.5m范围内应设置稳固的防护栏杆，各楼层平台通道应平整牢固，出入口应设防护栏杆和防护门。全行程四周不得有危害安全运行的障碍物。

4、施工电梯安装后，应由企业技术负责人会同有关部门对基础和附壁支架以及施工电梯架设安装的质量、精度等进行全面检查，并应按规定程序进行技术试验(包括坠落试验)，经试验合格签证后，方可投入运行。

5、新安装或转移工地重新安装以及经过大修后的电梯，在投入使用前，必须经过坠落试验。施工电梯在使用中每隔3个月，应进行一次坠落试验。试验程序应按说明书规定进行，当试验中梯笼坠落超过1.2m制动距离时，应查明原因，并应调整坠落器，切实保证不超过1.2m制动距离。试验后以及正常操作中每发生一次防坠动作，均必须对防坠安全器进行复位。

6、施工电梯在每班首次载重运行时，当梯笼升离地面1-2m时，应停机试验制动器的可靠性;当发现制动器效果不良时，应调整或修复后方可运行。

7、当施工

xxxxxxxxxx

文件编号 生效日期

xxx/QG-076 2007-01-01

版 本 共 2页

A 第1页

不良品处理管理规定1. 目 的

为及时的对本公司的不良品作妥善处理，以避免造成公司财产的无限期的搁置和不必要 的浪费，提高企业经济效益，特制定本规定： 2. 适用范围 适用于本公司进料、制程及成品交验，库存等环节的不良品处理。 3.不良品名词定义 · A 不良：供应厂商或外协生产厂家原因造成的不良品，在入库前未发现，在装配中或物 控管理过程中发现的不合格品。 · B 不良：①新产品开发、试制过程中因技术状态改变而造成的不良品。 ②必要的技术状态确定、性能测试而产生的不良品。 ③不可抗拒的自然条件、环境因素而产生的不良品。 · C 不良：①生产现场装配，或操作不当产生的不良品，叫装配 C 不良。 ②搬运、中转过程产生或仓储保管不妥原因的不良品，叫物控 C 不良。 ③设计差错造成的不良品，叫技术 C 不良。 ④生产安排失误造成的不良品，叫生管 C 不良。 ⑤定单更改产生的不良品，叫贸易 C 不良。 ⑤品质判断不当而产生的不良品，叫检验 C 不良。 4. 不良品的分类 使不合格品能及时更好地得到处理，防止不合格品被误

( 安全管理 )

单位：_________________________

姓名：_________________________

日期：_________________________

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绿色文明安全施工管理规定(最

新版)

Safety management is an important part of production management. Safety and production are in

the implementation process

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建筑安全绿色文明安全施工管理规定(最新版)

一、目的

为认真贯彻落实市建委《关于在全市建设工程推行绿色施工的通知》（京建施〔2008〕651号文件）及集团项目部《关于在集团范围内推行绿色施工的通知》（城建安全发〔2008〕383号文件）精神，有效节约资源、保护环境、确保安全生产和保护施工人员的安全与健康，实现绿色施工，特制定本规定。

二、适用范围

本项目施工工程

三、项目部绿色文明施工管理领导小组

组长：吴振庆

副组长：张改亭宋子贤

成员：刘良伍

季有武

第2页

实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE

建筑安全李云喜

杨俊友

北京我爱我家房地产经纪有限公司

北京公司人力资源【2014】008号

运营经纪人薪酬管理规定

1.目的

为提高经纪人对业绩、资源的关注，提升人员效率，特制定本制度。

2. 适用范围

本制度适用于公司运营部门的买卖置业顾问、买卖置业经理、租赁置业顾问、租赁置业经理。

3. 相关各方职责

薪酬绩效部：负责提成奖金的核算及发放；负责置业顾问、经理薪酬相关问题的答疑和解释。

4. 薪酬构成 4.1薪酬构成明细：

4.1.1买卖经纪人薪资=基本底薪+责任底薪+业绩提成

（注：见习买卖经纪人薪资=基本底薪+学历津贴+业绩提成+转正奖金）

4.1.2租赁经纪人薪资=基本底薪+责任底薪+业绩提成

（注：见习租赁经纪人薪资=基本底薪+业绩提成+转正奖金） 4.2底薪详解： 4.2.1买卖经纪人底薪

买卖经纪人别分为见习买卖置业顾问至五星买卖置业经理共10个级别，序列号为S1-S10

各职级底薪构成表

责任底薪 转正奖金 （单位：元/3个月） 1000 基本底薪 职级 学历津贴 （单位：元/月） （单位：元/（单位：元/月） 月） 5

聊城市城市规划管理技术规定（修订稿草案）

（二O一一年九月）

第一章 总 则

第一条 为科学制定城市规划，加强城市规划管理，保障城市规划的实施，根据《中华人民共和国城乡规划法》以及与城市规划相关的法律、法规、标准、规范，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于聊城市城市规划区内城市、镇规划建成区范围内的规划建设与管理，其它区域可参照执行；聊城市其它县、市可参照执行。

第三条 在聊城市城市规划区内，各类专门性建设项目应符合相关专业技术规范及本规定的要求。

第二章 建设用地管理

第四条 根据中华人民共和国《城市用地分类与规划建设用地标准》（GBJ137-90），城市用地分类采用大类、中类、小类三个层次的分类体系，共分10大类，46中类，73小类（详见附录B附表B1）。

第五条 城市建设用地包括分类中的居住用地、公共设施用地、工业用地、仓储用地、对外交通用地、道路广场用地、市政公用设施用地、绿地和特殊用地九大类，不包括水域和其它用地。

第六条 各类建设用地的划分和使用性质应遵循土地使用相容性的原则，按照 《各类建设用地适建范围表》（详见附录B附表B2）的规定执行。

第七条 附录B附表B2中未列入的建设项目，由城市规划行政主管部门根据建

北京我爱我家房地产经纪有限公司

北京公司人力资源【2014】008号

运营经纪人薪酬管理规定

1.目的

为提高经纪人对业绩、资源的关注，提升人员效率，特制定本制度。

2. 适用范围

本制度适用于公司运营部门的买卖置业顾问、买卖置业经理、租赁置业顾问、租赁置业经理。

3. 相关各方职责

薪酬绩效部：负责提成奖金的核算及发放；负责置业顾问、经理薪酬相关问题的答疑和解释。

4. 薪酬构成 4.1薪酬构成明细：

4.1.1买卖经纪人薪资=基本底薪+责任底薪+业绩提成

（注：见习买卖经纪人薪资=基本底薪+学历津贴+业绩提成+转正奖金）

4.1.2租赁经纪人薪资=基本底薪+责任底薪+业绩提成

（注：见习租赁经纪人薪资=基本底薪+业绩提成+转正奖金） 4.2底薪详解： 4.2.1买卖经纪人底薪

买卖经纪人别分为见习买卖置业顾问至五星买卖置业经理共10个级别，序列号为S1-S10

各职级底薪构成表

责任底薪 转正奖金 （单位：元/3个月） 1000 基本底薪 职级 学历津贴 （单位：元/月） （单位：元/（单位：元/月） 月） 5