护理目标管理实施方案
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综合目标管理实施方案.doc
竹山县中医院二0一0年度综合目标管理实施方案
[发布时间:2010-4-29 16:06:36 阅读次数:346]
竹山县中医医院文件
竹中医(2010)12号
竹山县中医院二0一0年度综合目标管理
实施方案
2010年是实现“十一五”规划的最后一年,也是落实医药卫生体制改革、提升医院管理水平、提高服务质量、实现医院全面发展的关键年。按照省级“示范中医院”创建标准,切实加强现代医院科学化管理、充分发挥人员设备技术功能作用、实施规范化服务、突出中医特色等内涵建设,是实现年度工作目标的重点,对促进中医药事业稳步发展,增强中医医院社会影响力,提升医院整体形象具有重要意义。通过深入调查研究,经院委会讨论决定,制定本方案。
一、指导思想
以党的十七届三中、四中全会精神为指导,以科学发展观为统领,全面贯彻落实卫生工作方针,坚持质量、效益、安全的原则,继续深入开展“医院管理年”和“质量安全年”活动,中西医并重,突出中医特色,健全和完善医院管理机制,强化科主任职能,牢固树立经营理念,通过实施人才兴院、质量兴院、管理兴院战略,促进整体能效提高和医院全面发展。
二、工作目标
“中医先进县”建设和“医院管理年”“质量安全年”活动成效明显,上级下达的各项责任目标完成良好,管理机制科学规
乡镇卫生院目标管理实施方案
乡镇卫生院目标管理实施方案
竹坪乡卫生院目标管理实施方案
各科室:
为加快推进卫生事业的发展步伐,努力实践县委、县政府提出的“坚持科学发展,推进三大建设,构建和谐金堂”的奋斗目标,贯彻县卫生局提出开展“医疗质量服务年”活动和金卫目督办文件精神。经院长办公会研究,结合我院的实际情况,现将我院《目标管理实施方案》印发给你们,请认真组织实施,确保医院各项目标任务全面完成。
一、提高认识
目标任务管理工作是为更好的落实、市委、市政府、县委、县政府、县卫生局及医院下达的各项目标任务,是切实提高医院执行力和工作效率的具体体现,是当前形式发展的需要,是当前卫生事业发展的需要,所以各个科室要有高度的责任感和紧迫感。同时将与各科室签定目标责任书,做到责、权、利相结合,以敦促目标任务的完成。
二、加强领导,明确分工
为提高工作效率和执行力,以确保县卫生局和医院下达的各项目标工作的顺利完成,特成立医院目标管理工作领导小组,人员名单及分工如下:
组 长:胡祥瑞
副组长:李智
成 员:相关科室负责人
1
羊街二小学校目标管理实施方案
羊街镇第二小学目标管理
实 施 方 案
羊街镇第二小学
1
2014年9月1日
2
羊街二小2014-2015年度目标管理
实施方案
根据 《 威宁县教学工作目标管理实施办法 》 威教字 【 2007 ] 88 号文件精神要求以及2014年威宁县教育局关于中小学常规管理方案,结合本校实际,特制定本实施方案。
一、工作量管理
( 一)学校行政岗位管理及其主要目标任务
1、行政组成员组成:根据我校本学年度办学规模(开设11个教学班,623名在校学生,24名教师岗位编制)情况,设立由校长、副校长、教务主任、副教务主任、总务主任和少先队大队辅导员5人组成的学校行政组(其中副校长请假),领导和管理学校的整体工作,做到既分工又合作。每周一下午2:00-3:30召开行政会议,研讨学校工作。
2、行政岗位课时量:由于我校规模不大,但需要完成的相关学校工作以及上级要求的临时性工作任务繁重,故将行政组成员岗位工作量折算为以下可量化的课时量后,纳入岗位人员周工作总量的计算。行政岗位课时量如下:
副校长 教导副教导主总务主任 主任 任 姓名 赵升军 许绍婵 杨 洲 邓杰 陈远 折合15课时10课时10课时10
×××机关党支部党员目标管理量化考评实施方案
×××机关党支部 党员目标管理量化考评实施方案
为建立和完善党员长效管理机制,建立健全党员绩效评价体系,进一步夯实经贸基层组织工作,特制定本方案。 一、指导思想
以党的“十七大” 精神为指导,坚持用科学发展观统领目标考核工作,坚持依法行政,建立完善对单位党员的绩效考核机制,调动与激发党员的工作积极性,扎实推进基础工作的开展,提升工业发展建设水平。
二、组织领导 支部成立目标量化考核领导小组。由书记任组长,副书记任副组长,组织委员和宣传委员担任组成员。领导小组下设办公室(以下简称考评办),副书记任办公室主任,负责考评办的日常工作。
三、时间安排及方法步骤
(一)时间安排:第一季度考核于3月15日前完成,第二季度考核于6月15日前完成,第三季度考核于9月15日前完成,第四季度于12月1日前完成。没有特殊情况,考核小组必须按此时间表组织考核工作,并按时将每季度的考核结果报党委。
(二)方法步骤:
1、量化工作任务。按照从实际出发,实事求是的原则,立足高起点,坚持高标准,科学合理地对党员的岗位工作目标进行
量化分解。凡是能定量的一律量化分解,不能量化的尽可能具体明确,使标准由虚变实,由软变更,增强考核的可
2018-护理部目标管理方案
乌当区人民医院
2018年护理部目标管理方案
按照医院2018年工作计划和二级医院评审标准,坚持以病人为中心
的服务宗旨,建立护理目标体系,加强护理管理,提高护理质量,改善服务态度,深化优质服务,特制订护理部目标管理方案。 一具体目标 (一)临床护理管理
1.根据贵州省卫生厅及贵州省护理质控中心下发的2015版《护理管理制度》及《护理质量考评标准及评价方法》,结合我院实际修订2018版《护理管理制度》及《护理质量考评标准及评价方法》。 2.结合医院实际修订2018年版《护理常规》、《护理应急预案》。 3.修订完善护理部、片区、科室三级护理质控小组,职责分工明确,护理部、片区每季度组织护理质控小组人员全面进行检查,每月定期或不定期督查,护理质控小组每月按照分工进行检查,科室每周自查并有记录。
4.夯实基础护理,基础护理合格率≥90%(合格标准85分)。 5.特级、一级护理合格率≥90%(合格标准80分)。 6.急救药品、物品完好率100%(合格标准100分)。
7.护理文书书写合格率≥90%(合格标准80分,其中甲级病例≥95分,乙级病历<90分,丙级病例<80分)。
8.护理技术操作合格率100%(合格标准:85分)。 9.护理理论考试
2013年供应室护理目标管理方案
2013年供应室护理目标管理方案
一、总体目标
按照医院护理部2013年工作计划的总体目标,以加强质量管理,保障护理安全,加强本科人员培训,提高各级人员技能水平,有效回避护理风险,加强护理安全管理,提高护理质量。 二、具体目标 (一)供应室护理质量
建立护理部主任——供应室护士长——消毒员管理体制,做到护理部抽查与科检查相结合,职责明确,护士长抽查与质控小组检查相结合,发挥各级管理职能作用,每月一次质量检查,科室每月开展自查并有记录。
(二)供应室护理安全
1、护理不良事件及时上报,有原因分析,并落实整改措施。 2、严格执行供应室查对制度。
3、严格执行供应室下取下送制度,消毒隔离制度。 4、加强各种清洗消毒效果检测制度,减少发生院内感染。 5、加强供应室安全管理,妥善保管和安全使用仪器,设备。 6、制定并完善突发事件应急预案和处理流程,提高防范风险能力。
(三)消毒隔离
1、严格执行消毒隔离工作制度,供应室感染监测制度,及卫生清洁制度。
2、消毒灭菌合格率100%(合格分100分) (四)培训学习
1、选派一名护士进行供应室专科培训。 2、
医院目标管理方案
医院目标管理方案
为适应医疗市场竞争环境,促进医院管理规范化、制度化,结合实际,提出以下目标责任管理方案: 总则:
1、导入“以人为中心,以工作质量、责任为目标”的经营管理模式。 2、按企业运作方式建立以成本(费用)指标为基础的内部市场化体系。
3、建立以“工作标准、管理标准、技术标准”为基础的标准化、规范化管理体系。
4、建立以“目标任务、目标责任、目标质量”为核心内容的工作目标责任考核体系。 目的
让员工明确自己的定位、职能、责任、任务及收益,激励每个员工自主性、积极性和创造性。 管理理念
以人为本、以德为先、以诚为信、以工作责任为目标,创新求发展,质量信誉赢市场,规范管理创效益。 管理体系
1、经营管理体系:以财务为核心建立经营管理体系。院办→统计室 统计员执行总经理→院长— →各职能科室→核算员后勤部→财务室
2、质量管理体系职能科室→质量管理员院长 质量控制中心→ 医务科室→质量管理员社区服务→质量管理员策划部 →质量管理员信息反馈
3、安全管理体系院长安全委员会医务部 院办公室后勤部职能科室安全管理员。
4、经济责任指标考核体系
a、体系建立:经济指标考核体系建立在经营总成
石油工程公司2014年全员成本目标管理实施方案0305
石油工程公司2014年
持续推进全员成本目标管理工作实施方案
根据集团公司《中国石化2014年持续推进全员成本目标管理工作要点》有关工作要求,为切实加强各企业全口径成本管控,有效降低成本费用,固化成本费用管控长效机制,结合石油工程公司实际情况,制定本实施方案。
一、总体工作要求
2014年持续推进全员成本目标管理工作总体要求是:认真贯彻落实集团公司年度工作会议精神,紧紧围绕“开拓市场、调整结构、优化资源、打造高端”四个方面,不断提高公司发展质量和效益,坚持价值导向和效益优先,突出挖潜增效和重点费用管控,优化资源配置和结构调整,强化预算管控和经济活动分析,加大成本费用考核力度,确保年度效益目标完成。
二、工作目标
按照集团公司“转变总部职能、做实事业部”的统一部署,公司各部门、事业部、各企业要以落实全口径成本管控职能为抓手,按照责、权、利统一的原则,制定管控目标,切实履行管理职责。
1.以开拓市场、保障效益为中心,要做实月度、季度、年度预算安排和执行,抓实生产、投资、财务三大计划的有序衔接和匹配,加快外部市场拓展力度,有效提升三大市场经营毛利和各
专业经营利润。
2.以调整结构、加快内涵发展为主导,重点优化投资与折旧、工作量与材料消耗、用工结构与
目标管理
为贯彻落实党的十七届三中全会精神,认真践行科学发展观,以切实加强机关思想作风建设,努力提高机关服务效能水平为抓手,加快推进现代水务建设步伐,促进“进军现代化、建设新武进”总体目标的实现。根据我局全年各项目标任务要求,本着高效、优质、低耗的原则,制订本考核办法。 一、基本原则
科室目标管理以贯彻落实党的十七届三中全会精神,贯彻落实科学发展观,认真履行职责,做好本职工作为内容,以加强能力建设,创造一流业绩,努力为经济建设和基层单位提供优质服务为目标,并把勤政廉洁和加强机关服务效能建设列入重要考核内容,以科室为单位实行百分制考核,考核得分与当年奖金挂钩。
二、考核内容(100分) (一)完成本职工作(60分)
根据各科室的职能与职责,制订2009年度工作目标任务,完成任务得60分,完不成相应扣分(详见附件)。 (二)遵章守纪(21分)
1、自觉遵守党纪国法和机关各项规章制度,忠于职守得8分。凡发现一起未严格执行局规章制度行为,有一起扣1分。另发现一次赌博或一人次不服从工作安排扣2分;发现一次上班在电脑上进行娱乐性活动或上网聊天等扣5分;违反局行政效能建设制度相关规定,有群众举报或投诉经查实一次扣3分,
目标管理
为贯彻落实党的十七届三中全会精神,认真践行科学发展观,以切实加强机关思想作风建设,努力提高机关服务效能水平为抓手,加快推进现代水务建设步伐,促进“进军现代化、建设新武进”总体目标的实现。根据我局全年各项目标任务要求,本着高效、优质、低耗的原则,制订本考核办法。 一、基本原则
科室目标管理以贯彻落实党的十七届三中全会精神,贯彻落实科学发展观,认真履行职责,做好本职工作为内容,以加强能力建设,创造一流业绩,努力为经济建设和基层单位提供优质服务为目标,并把勤政廉洁和加强机关服务效能建设列入重要考核内容,以科室为单位实行百分制考核,考核得分与当年奖金挂钩。
二、考核内容(100分) (一)完成本职工作(60分)
根据各科室的职能与职责,制订2009年度工作目标任务,完成任务得60分,完不成相应扣分(详见附件)。 (二)遵章守纪(21分)
1、自觉遵守党纪国法和机关各项规章制度,忠于职守得8分。凡发现一起未严格执行局规章制度行为,有一起扣1分。另发现一次赌博或一人次不服从工作安排扣2分;发现一次上班在电脑上进行娱乐性活动或上网聊天等扣5分;违反局行政效能建设制度相关规定,有群众举报或投诉经查实一次扣3分,